труд право. 1. Срок регистрации трудового договора физ лиц работодателем
 Скачать 73.06 Kb.
|
|
-: 1 мес -: 3 мес +: 6 мес -: 2 года Материальная ответственность одновременного с дисциплинарной -: Допускается по усмотрению суда -: Допускается при грубых дисциплинарных проступках +: Допускается -: Не допускается Коллективный трудовой спор рассматривается -: В судах общей юрисдикции -: В арбитражных судах -: В государственных органах по урегулированию трудовых споров +: В примирительных комиссиях Высшим органом МОТ является +: Международная конференция труда (МКТ) -: Международное бюро труда (МБТ) -: Административный Совет МОТ (АС МОТ) -: Комитет по применению норм МОТ Трудовое право в вопросах компенсационных и гарантийных выплат смежно с правом -: Гражданским -: Административным +: Социального обеспечения -: Аграрным Организация заключила с Ахмадовым соглашение о ремонте электропроводки с оплатой по окончании работы Его отношения регулируются нормами… права -: Трудового +: Гражданского -: Административного -: Аграрного Нормативная продолжительность работодателя времени для несовершеннолетних моложе 16 лет сокращается на -:Время, установленное работодателем -: 5 часов в неделю -: 7 часов в неделю +: 16 часов в неделю Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения -: Вышестоящей организации -: Профсоюзного органа -: Главного бухгалтера +: Собственника имущества организации Работодатель обязан рассмотреть требования проф органа об устранении нарушений трудового законодательства в … срок с момента его получения -: 3днейный -: 5дневный +: Недельный -: Месячный Выборный профорган направляет работодателю свое мотивированное мнение в … срок с момента запроса работодателем -: 3 дней -: 5 дней +: 7 дней -: 1 месяц Правоотношения по ведению коллективных переговоров и заключению коллективных договоров возникают по инициативе -: Только работников -: Только представителей работников -: Только работодателей (его представителей) +: Работников или работодателя (их представителей) Правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров представляют собой… правоотношения -: Материальные +: Процессуальные -: Относительные -: Абсолютные Государственный надзор и контроль за соблюдением ТЗ осуществляют -: Работники -: Работодатели -: Профсоюзные инспекции труда +: Федеральные инспекции труда Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства организации продолжаются до -: Окончания проверки уполномоченным органом -: Заявлением работников о прекращении проверки организации +: Ликвидации организации -: Расторжения трудового договора с работником Субъектами правоотношений по разрешению индивидуальных трудовых споров являются -: Примирительная комиссия -: Арбитражный суд -: Профсоюзный комитет +: Комиссия по трудовым спорам Контроль за выполнением коллективного договора, социально-партнерских соглашений осуществляются +: Сторонами социального партнерства -: Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений -: Органами прокуратуры -: Судами Представители работников имеют право получать от работодателя информации по вопросам +: Реорганизации или ликвидации организации -: Финансового состояния организации -: Экономического планирования -: О распределении прибыли между участниками Увольнение по инициативе работодателя производится без учета мнения профсоюзного органа в случае -: сокращения штатов -: несоответствия работника занимаемой должности +: смены собственника имущества организации -: неоднократного неисполнения работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет взыскание Срочный трудовой договор заключается с -: Несовершеннолетними -: Инвалидами -: Беременными женщинами +: Руководителями организаций Для приема на работу по совместительству требуется -: Согласие работодателя с основного места работы -: Соглашение между работником, работодателем, принимающим на работу по совместительству и работодателем с основного места работы -: Согласие работодателей по основной работе и совместительству +: Соглашение между работником и работодателем, принимающим его на работу по совместительству Увольнение работника проводится с учетом мнения профсоюза при +: Сокращение штатов -: Ликвидации организации -: Нарушении техники безопасности -: Прогуле Сверхурочные работы не должны превышать… в смену -: 2 часов -: 3 часов +: 4 часов -: 6 часов Сверхурочные работы не должны превышать… в год -: 80 часов -: 100 часов +: 120 часов -: 180 часов Продолжительность ежедневной работы для работников от 15 до 16 лет не может превышать -: 4 часа +: 5 часов -: 7 часов -: 8 часов Продолжительность ежедневной работы для работников от 16 до 18 лет не может превышать -: 4 часа -: 5 часов +: 7 часов -: 8 часов Для школьников, совмещающих учебу с работой, продолжительность работы не может превышать (от 16 до 18 лет)…в день +: 4 часа -: 5 часов -: 7 часов -: 8 часов Продолжительность ежедневной работы при вредных и опасных условиях (36 часовая рабочая неделя) не может превышать -: 4 часа -: 5 часов -: 7 часов +: 8 часов Ночное время работы считается -: с 20 до 4 часов -: с 21 до 5 часов +: с 22 до 6 часов -: с 23 до 7 часов Из перечисленных 1 беременной женщины 2нл 3женщина имеющие по иждивении детей до 3 лет 4 молодой специалист к работе в ночное время не допускаются +: 1, 2, 3 -: 1, 2, 4 -: 2, 3, 4 -: 1, 3, 4 Периоды, которые относятся к времени отдыха и не оплачиваются -: Отпуска для работников, совмещающих работу с обучением (дополнительные) -: Ежегодные отпуска -: Выходные дни +: специальные перерывы для обогревания в холодных условиях Отпуска без сохранения заработной платы предоставляется -: Каждому, обратившемуся работнику, по не более 2х недель -: Работнику, проработавшему в данной организации более 10 лет +: По соглашению сторон -: По инициативе работодателя Отпуска без сохранения заработной платы предоставляется на -: Одну неделю -: две недели -: три недели +: не определен срок законом Дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется -: Когда работник в течение года привлекался к работе сверх нормативной продолжительности рабочего времени +: Когда в трудовом договоре с работником установлен такой режим рабочего времени -: Когда должность, занимаемая работником, относится к должностям, для которых может быть установлен ненормированный рабочий день -: Когда у работодателя имеется возможность предоставления такого отпуска Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованные ранее отпуска без увольнения с работы… -: За все неиспользованные отпуска -: Только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней +: Только если по соглашению сторон все эти отпуска объединены в один и только за часть такого отпуска, превышающую 28 календарных дней -: Только за очередной ежегодный отпуск за текущий год Заработная плата выплачивается не ранее чем… -: Один раз в квартал -: Один раз в месяц -: Два раза в квартал +: Два раза в месяц Оплата отпуска производится -: В последний день работы +: За один рабочий день до начала отпуска -: Не позже чем за 2 дня до его начала -: Не позднее чем за 3 дня до его начала Работодатель обязан известить работника о введении новых норм труда не позднее чем за… месяц до их введения -: Один +: Два -: Три -: Четыре Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти не позднее… со дня подачи работодателю соответствующих документов -: 2х дневной -: 3х дневной +: недельный -: месячный Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет… -: Допускаются только с согласия проф органа и при условии, что сто не запрещено им медицинскими рекомендациями -: Допускаются при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями +: Допускаются с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями -: Запрещается Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, не распространяются на… -: Всех лиц воспитывающих детей без матери -: Дедушек и бабушек -: Братьев и сестер +: Опекунов (попечителей) несовершеннолетних Запрещается применение труда лиц до 18 лет -: В сфере торговли товарами повышенного спроса -: В сферу торговли компьютерными изделиями +: В сфере торговли табачными изделиями -: В сфере оптовой торговли Направление в служебные командировки до 18 лет… -: Допускается только с их письменного согласия +: Не разрешается -: Разрешается только с согласия профсоюза -: Допускается если нет медицинских противопоказаний Компенсация при использовании с согласия работодателя своего личного имущества, использованного в интересах производства выплачивается в размере -: Фактического износа -: Определяемом Правительством РФ -: Определяемом работодателем с учетом мнения профсоюза +: Определяемом договором между сторонами Работники, не прошедшие инструктаж по ТБ -: Могут быть отстранены от работы -: Допускаются к работе, если работа не связана с опасными условии +: Должны быть отстранены от работы -: Допускается к работе с согласия профкома Работодатель в случаи не обеспечения работника средствами защиты -: Обязан выплатить компенсацию стоимость этих средств +: Не имеет права требовать исполнения трудовых обязанностей и оплатить возникший по этой причине простой -: Обязан получить согласие профоргана на допуск к работе -: Обязан получить согласие Государственной инспекции труда на допуск к работе Нормы по охране труда, это… -: Правовые нормы -: Технические (технологические) нормы +: Правовые нормы, также нормы технические (технологические), оформленные правовыми актами -: Договорные нормы Право работника на отказ от работы в условиях, опасных для жизни, предусмотрено -: Конституцией РФ -: Постановлением Правительства РФ -: Коллективным договором +: Трудовым кодексом РФ Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается -: День фактического совершения проступка -: День, когда о совершенном проступке стало известно лицу, поделенному правом полагать дисциплинарное взыскание +: День, когда о совершенном проступке стало известно непосредственному руководителю работника, независимо от того, наделено оно или правом наложения дисциплинарного взыскания -: День, когда о совершенном проступке стало известно руководителю организации или его заместителю Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее -: 6 месяцев со дня совершения проступка +: 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии двух лет со дня его совершения В указанные сроки не включается по уголовному делу -: 6 месяцев со дня совершения проступка В указанное время не включается срок производства по административному и уголовному делу -: Одного года со дня совершения проступка Работодатель, при поступлении заявления от представительного органа работников о нарушении руководителем организации законов или нормативных актов о труде -: Обязан его рассмотреть и сообщить представительному органу работников о результатов -: Обязан его рассмотреть и если факты подтвердятся, вправе применить к руководителю дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения +: Обязан его рассмотреть и если факты подтвердятся, обязан применить к руководителю дисциплинарной меры вплоть до увольнения -: Вправе не рассматривать указанное заявление Кроме общих дисциплинарных взысканий к государственным служащим могут быть применены следующие взыскания -: О признании проф. непригодным -: О несоответствии занимаемой должности -: Предупреждение о недопустимости повторного нарушения +: Предупреждение о неполном должностном соответствии Дисциплинарные взыскания могут быть обжалованы в -: Органы по рассмотрению индивидных трудовых споров -: Государственную инспекцию труда -: Суд +: Государственной инспекции труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Если в течение … со дня применения дисциплинарною взыскания работник не будет подвергнуть новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания -: Одного месяца -: Шести месяцев +: Одного года -: Двух лет Из перечисленных а) ознакомление с приказом б) обнаружение проступка в) издание приказа г) истребование от работника объяснений д) установление пределов дисциплинарной ответственности порядок наложения дисциплинарные взыскания осуществляется в следующей последовательности -: а б в г д -: а б в д г -: б в г д а +: б г д в а Из перечисленных а) установление пределов материальной ответственности работника б) истребование письменных объяснений от работника в) взыскание причиненного ущерба г) установление размера причиненного ущерба наложение материального взыскания осуществляется в следующей последовательности -: а б в г -: г в б а +: г б а в -: б в г а За причинение вреда несовершеннолетними а) умышленного, б) в состоянии опьянения в) особо крупного г) в результате совершения преступления полная материальная ответственность их наступает при -: а б в +: а б г -: б в г -: а в г Юридическая ответственность не предусматривает -: Уголовную ответственность -: Гражданско-правовую ответственность +: Моральную ответственность -: Материальную ответственность Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника не несут ответственность -: Дисциплинарную +: Материальную -: Административную -: Уголовную Условия, средства и способы обеспечения реального права это -: Конституционные нормы -: Компенсации +: Гарантии основных трудовых прав -: Категории правосознания Коллективная материальная ответственность за причинение ущерба -: Допустима с разрешения профсоюзных органов -: Возможно, если предусмотрено коллективным договором +: Возникает на основании письменного договора, который заключается со всеми членами коллектива -: Запрещена трудовым договоре Медицинское освидетельствование при заключении ТД для несовершеннолетних -: Обязательно, при приеме на работу с тяжелыми условиями труда -: Проводится по усмотрению работодателя +: Обязательно во всех случаях -: Не обязательно Приостановить начавшуюся забастовку не вправе -: Орган, возглавляющий забастовку +: Служба по урегулированию коллективных трудовых споров -: Правительство РФ -: Суд Суд, в случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей вправе отложить не начавшуюся забастовку на срок до… дней -: Десяти -: Двадцати +: Тридцати -: Пятидесяти Правительство РФ вправе приостановить начатую забастовку до решения вопроса о ее законности соответствующим судом, но не более чем на…календарных дней +: Десять -: Двадцать -: Тридцать -: Пятьдесят Участвующим в забастовке работникам на период ее проведения сохраняется… -: Средний заработок -: Место работы и средний заработок +: Место работы и должность -: Место работы и компенсация за участие в забастовке Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение…месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права |