труд право. 1. Срок регистрации трудового договора физ лиц работодателем
 Скачать 73.06 Kb.
|
|
1. Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем: + А. 7 дней Б. 3 дня В. 10 дней с момента заключения Г. 1 месяц 2. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме: А. если это особая форма договора - контракт. Б. трудовой договор с несовершеннолетним работником. В. организованный набор работников. + Г. трудовой договор с молодым специалистом. 3. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием? А. В Министерстве юстиции Б. В пенсионном фонде В. В налоговой службе + Г. В государственном фонде занятости. 4. Кем разрабатывается и принимается коллективный договор : А. на референдуме. Б. на сессии Федерального собрания. В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации. + Г. на общей конференции трудового коллектива. 5. Сторонами заключения коллективного договора являются: А. Работодатель (физическое лицо) и работник. Б. председатель профсоюзного комитета и работники. + В. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив. Г. комитет по трудовым спорам и работники. 6. Моментом начала действия трудового договора считается: А. через 5 дней после подписания. Б. с момента заключения. + В. после государственной регистрации. Г. с момента провозглашения трудового договора. 7. Испытания при приеме на работу не применимо к: А. Лицам пенсионного возраста Б. Военнообязанным В. Инвалидам + Г. Работникам до 18 лет. 8. Действие коллективного договора предприятия распространяется на: А. только на администрацию. Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия. В. только на временных рабочих. + Г. На всех членов (субъектов) предприятия. 9. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд : А. равенство трудовых прав граждан. Б. свободный выбор вида деятельности. В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность. + Г. расовая принадлежность. 10. Виды трудового договора по срокам действия: + А. срочный, бессрочный, на время определенной работы. Б. Срочный, бессрочный. В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы. Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный. 11. Локальные источники трудового права-это... А. Нормативно-правовые акты, принятые правительством РФ. Б. Нормативно-правовые акты, принятые федеральным собранием. + В. Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций. Г. Нормативно - правовые акты принятые Президентом Российской Федерации. 12. При приеме на работу не требуется документ: А. паспорт + Б. свидетельство о рождении В. трудовая книжка Г. диплом 13. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока + А. срок, на который он заключен. Б. 10 дней с момента реорганизации. В. продолжает действовать неограниченный промежуток времени. Г. прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации. 14. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать: А. 20 дней. Б. Две недели. В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца. + Г. 3 месяца. 15. Испытательный срок для рабочих составляет: А. 3 месяца. Б. 10 дней + В. 1 месяц Г. 6 месяцев. 16. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях: А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо. Б. Лицо прописано в другой области страны. + В. Ни в коем случае. Г. Предусмотренных законодательством 17. Трудовой договор может прекратится по инициативе: + А. Собственника, работника, профсоюза. Б. Собственника, работника, сотрудников милиции. В. Работника, членов его семьи. Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров 18. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при: + А. Согласии работника. Б. Необходимости рабочего процесса. В. Требовании руководства Г. Строго по решению трудового коллектива. 19. Сфера применения контрактов определяется: А. Сторонами трудового договора + Б. Законодательством РФ В. Конституцией РФ. Г. Профсоюзами. 20. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте: А. с 14 лет Б. с 20 лет + В. с 16 лет Г. с 18 лет 21. Срок действия дисциплинарного взыскания: + А. 1 год Б. 3 года В. 6 месяцев Г. 2 недели 22. Днем полного увольнения работника с работы считается: А. Последний день работы Б. Следующий за последним днем работы + В. День выдачи трудовой книжки Г. Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки 23. Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа: А. Обязан при любых обстоятельствах Б. Не обязан. + В. Обязан, если требует работник Г. Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров 24. Прогулом считается: А. Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов + Б. Отсутствие на работе свыше 3х часов В. Отсутствие на рабочем месте в течении дня Г. Неявка на работу более 2х дней 25. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать: + А. 7 часов Б. 8 часов В. 6 часов Г. 5 часов 26. Начало и окончание рабочего дня предусматривается: А. В законе России о коллективных договорах + Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности В. В уставе предприятия Г. В постановлении правительства РФ 27. Ночным считается рабочее время с: А. с20.00 до 8.00 Б. с18.00 до 6.00 + В. с 22.00 до 6.00 Г. с 23.00 до 7.00 28. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю : А. для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет Б. для пенсионеров В. для инвалидов + Г. для работников в возрасте с 16-18 лет 29. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника. А. Трудовой договор + Б. Трудовая книжка В. Приказ о приеме на работу Г. Все выше указанные варианты 30. К источникам трудового права относятся: А. Только нормативно - правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде + Б. Какие - либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений. В. Все нормативно - правовые акты, которые содержат нормы поведения работника Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда. 31. В предмете трудового права центральное место занимают отношения А. между работниками одной организации + Б. трудовые В. в области организации труда 32. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с + А. шестнадцати лет Б. восемнадцати лет В. четырнадцати лет 33. Одними из основных понятий трудового права являются: + а. трудовые отношения, Трудовая дисциплина б. административная ответственность, трудовой кодекс РФ в. центр занятости, отдел кадров 33. Ночное время продолжается с: + 22 часов до 6 часов; - 23 часов до 6 часов; - 00 часов до 7 часов. 34. Выполнение работы в качестве наказания за участие в забастовке – это: + принудительный труд; - дискриминация труда; - способ правовой защиты работодателя. 35. Предметом трудового права являются: + трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения; - самостоятельная предпринимательская деятельность без найма других работников; - деловое сотрудничество между организациями. 36. Трудовое право регулирует общественные отношения по: + материальной ответственности работодателей и работников в области труда; - внеслужебному времени работников; - добровольному страхованию работников от несчастных случаев на производстве; 37. Субъектами трудового права не являются: + граждане, осуществляющие самостоятельную деятельность в сети Интернет (фриланс), без официального оформления; - трудовые арбитражи; - профсоюзные организации. Тест № 38. Принципом трудового права является: + содействие гражданам в трудоустройстве; - возмещение вреда, который был причинен работнику на производстве, по собственному усмотрению работодателя; - недопущение забастовок. 39. Метод правового регулирования в трудовом праве представляет собой: + совокупность средств и приемов воздействия на предмет трудового права, то есть на трудовые и непосредственно связанные с ними правоотношения; - совокупность тех направлений, в которых действует трудовое право; - основное начало, идею, на которых основано упорядочение трудовых отношений. 40. Метод трудового права характеризуется: + комплексным подходом и тесной связью с предметом трудового права; - однообразным способом установления прав и обязанностей сторон, которые прописываются исключительно Трудовым кодексом РФ; - наличие лишь императивных способов регулирования трудовых отношений. 41. Какова минимальная продолжительность обеденного перерыва согласно Трудовому кодексу РФ? + 30 минут; - 60 минут; - 20 минут. 42. Сколько дней может получить работник в качестве дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день? + не менее трех; - не менее пяти; - не менее семи. 43. Что включается в стаж работы, который позволяет работнику уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск? + период вынужденного отгула при незаконном увольнении; - период, когда работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин; - время отпуска по уходу за ребенком, не достигшим установленного законом возраста. 44. Какова максимальная доля неденежной формы заработной платы? + 20 % от начисленной заработной платы; - 10 % от оклада по должности; - 30 % от средней заработной платы, начисленной работнику за определенный период. 45.Тест. Что не включается в расчетный листок? + размер уже произведенных выплат за предыдущие периоды работы; - размер производимых удержаний из заработной платы за текущий период работы; - составные части заработной платы. 46. Какова минимальная часть заработной платы, которая должна оставаться у работника после всех удержаний, включая удержания по исполнительным листам и взыскания алиментов на несовершеннолетних детей? + 30 %; - 50 % - 40 %. 47. Имеет ли право государственный служащий приостановить работу, если ему задерживают заработную плату более 15 дней? + нет, не имеет; - да, имеет, если известит руководство в письменной форме; - да, имеет в любом случае. 48. Как оплачиваются первые два часа сверхурочной работы? + не менее чем в полуторном размере; - не менее чем в двойном размере; - так же, как и основное время. 49. Что в данном случае будет признаваться служебной командировкой? + производство допроса следователем свидетеля по уголовному делу в другом регионе; - очередной рейс, в который отправляется бортпроводник; - перевозка грузов дальнобойщиком Предмет трудового права Продукция, производимая работниками Продукция производственного назначения и товара народного потребления +: Общественные отношения в сфере производственной деятельности Способ регулирования производственных отношений Трудовое право, это -: Раздел науки -: Институт права -: Учебная дисциплина +: Отрасль права Метод трудового права, это +: Совокупность приемов и способов регулирования отношений трудового права -: Совокупность приемов и способов охраны трудового права -: Способы и приемы распределения по трудовому праву -: Технология производства продукции и товаров I: Система трудового права -: Регламент трудовых отношений -: Трудовой кодекс РФ +: Структура, совокупность юридических норм, составляющих единое целое с разбивкой на институты права -: Группа норм, регулирующих сходные трудовые отношения I: Отрасли, смежные с трудовым правом -: Конституционное, уголовное, уголовно-процессуальное -: Семейное, водное, таможенное право -: Арбитражно-процессуальное, финансовое право +: Сельскохозяйственное, гражданское, административное право Отрасли права отграничиваются друг от друга -: Предметом -: Методом +: Предметом и методом -: Предметом, методом и содержанием Принципы права, это +: Основополагающие начала, руководящие идеи регулирования общественных отношений -: Основные направления развития права -: Совокупность приемов и способов, обеспечивающих нужное и выгодное для общества, государства и самого работника общественных отношений -: Совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое с разбивной на отдельные разделы (институты) права Особенности метода трудового права +: Сочетание императивного и диспозитивного методов регулирования трудовых отношений -: Отсутствие санкций -: Невозможность заключения трудового договора до достижения 16 летнего возраста -: Обязательность для всех работников подчинения правилам внутреннего трудового распорядка Источник права, это -: содержание права +: форма выражения права -: метод выражения права -: законы и иные подзаконные нормативные акты Виды источников права -: Запретительные -: Разрешительные -: Предписывающие +: Законы и иные подзаконные нормативные акты Законы публикуются в СМИ после их подписания Президентом РФ в течение +: 7 дней -: 10 дней -: 2х недель -: 1 года Законы вступают в действие после их опубликования в СМИ, по истечении -: 7 дней +: 10 дней -: 2 недель -: 1года Указы Президента нормативного характера публикуются в СМИ после подписания их Президентом, в течение -: 7 дней +: 10 дней -: 2х недель -: 1 года Указы Президента нормативного характера вступают в законную силу по истечению следующего срока после их опубликования с СМИ +: 7 дней -: 10 дней -: 2х недель -: 1 года СМИ, с публикации в которых отчитывается срок вступления в силу нормативных актов, принятых Государственной Думой и Президентом РФ -: Известия -: Труд -: Правда +: Российская газета Федеральные Законы принимаются количеством голосов Государственной Думы более -: 13 общего числа членов Государственной Думы +: 12 -: 23 -: ¾ Федеральные законы вступают в силу с момента -: Одобрения их Советом Федерации +: Истечения 10 дней после их опубликования в СМИ -: Рассмотрения их Советом Федерации в течение 14 дней -: Подписания их Президентом РФ Федеральные конституционные законы принимаются количеством голосов Государственной Думы более -: 13 -: 12 +: 23 -: ¾ Не налагается вето Президента РФ на -: Республиканские законы -: Федеральные законы -: Региональные законы +: Конституционные Федеральные законы Источниками права являются -: Указы Президента -: Постановления правительства +: Акты нормативного содержания -: Акты ненормативного содержания Неопубликованные и не зарегистрированные акты нормативного содержания -: Подлежат безусловному исполнению +: Не подлежат исполнению -: Требуют согласования Президента -: Требуют согласования парламента Нормативные акты о труде по категориям работников делятся на +: Общие и специальные |