труд право. 1. Срок регистрации трудового договора физ лиц работодателем
 Скачать 73.06 Kb.
|
|
-: 1, 2, 3 +: 2, 3, 4 -: 1, 2, 4 -: 1, 3, 4 Нормативные условия коллективного договора -: Правила поведения общего характера -: Взаимные права и обязанности -: Не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства +: Локальные нормативные акты, распространяющиеся только на работников данной организации Обязательственные условия коллективного договора -: Правила поведения общего характера +: Взаимные права и обязанности -: Не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства -: Локальные нормативные акты, распространяются только на работников данной организации Информационные условия коллективного договора -: Правила поведения общего характера -: Взаимные права и обязанности +: Не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства -: Локальные нормативные акты, распространяющиеся только на работников данной организации Коллективный договор заключается на срок -: 1год -: 2 года -: 3 года +: от 1 до 3 лет При смене собственника имущества коллективный договор сохраняет своё действие в течение -: 1 мес -: 2 мес +: 3 мес -: от 1 до 3 лет Социальнопартнерское соглашение – это -: Система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти или местного самоуправления по вопросам урегулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений +: Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социальнотрудовых отношений и связанных с ними экономических отношений -: Взаимное соглашение работников и работодателей по поводу производства и реализации продукции -: Вовлечение работодателями работников в сферу извлечения прибыли и распределения её между членами организации Занятость, это -: Занятие производственной деятельностью -: Самостоятельное обеспечение себя работой +: Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им, как правило, трудовой доход -: деятельность по выполнению подрядных договоров, в подсобных промыслах и реализации продукции Из перечисленных 1 трудоспособные 2 не имеющие работу 3 ищущие работу 4 готовые приступить к работе 5 осужденные к исправительным работам 6 зарегистрированные в службе занятости к безработным относятся -: 1, 2, 3, 4, 5 -: 2, 3, 4, 5, 6 -: 3, 4, 5, 6 +: 1, 2, 3, 4, 6 Безработный вправе получать пособие по безработице за период 18 месяцев в течение -: 3 мес -: 6 мес +: 12 мес -: 18 мес Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от его оформления, если -: Это относится к несовершеннолетним -: Относится к беременной женщине или женщине с детьми -: Относится к инвалидам +: Допущение произведено работодателем или его представителем Возраст, с которого допускается заключение трудового договора -: 14 лет -: 15 лет +: 16 лет -: 18 лет Из перечисленных 1 паспорт или иной документ личности 2 трудовая книжка (за исключением впервые поступающего на работу) 3 свидетельство пенсионного страхования 4 ИНН 5 характеристика с места прежней работы или жительства 6 диплом об образовании необходимыми документами для заключения трудового договора являются -: 1, 2, 3 +: 1, 2, 3, 4 -: 1, 2, 3, 4, 5 -: 1, 2, 3, 4, 5, 6 Испытательный срок для рабочих и служащих по ТК РФ устанавливается продолжительностью не свыше -: 1 мес +: 3 мес -: 6 мес -: 12 мес Испытательный срок для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей, руководителей филиалов и представительств устанавливается не свыше -: 1 мес -: 3 мес +: 6 мес -: 12 мес Испытательный срок для государственных служащих устанавливается не свыше -: 1 мес -: 3 мес -: 6 мес +: 12 мес К изменению условий труда, относится -: Перевод -: Поручение другой работы -: Изменение трудовых функций +: Все перечисленное Из перечисленных 1 перевод в той же местности 2 перевод в другую местность 3 перевод вместе с организацией 4 перевод в другое структурное подразделение без изменения функций труда переводом на другую работу считается +: 1, 2, 3 -: 2, 3, 4 -: 1, 3, 4 -: 1, 2, 4 Временный перевод на другую работу допускается сроком до -: Одной недели -: Двух недель -: Одного месяца +: Одного года Временный перевод на другую работу с учетом специальности допускается -: При производственной необходимости -: При стихийных бедствиях +: Для замены отсутствующего работника -: Для разгрузки груза При смене собственника организации, новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор с -: Руководителем организации -: Заместителями руководителя -: Главным бухгалтером +: Со всеми перечисленными В перечисленных случаях1 появление в состоянии алкогольного опьянения 2 не прошедшего медицинский осмотр 3 явившегося с опозданием более чем на 4 часа 4 не прошедшего инструкцию по технике безопасности 5 в случаи приостановления действия лицензии 6 по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами, отстранение от работы работника обязательно -: 1, 2, 3, 4, 5 +: 1, 2, 4, 5, 6 -: 2, 3, 4, 5, 6 -: 1, 3, 4, 5, 6 В период отстранения заработная плата работнику -: Не начисляется -: Начисляется не свыше 23 тарифной ставки +: Начисляется при отстранении не по вине работника -: Начисляется в любом случаи Из перечисленных случаев прекращения трудового договора 1 ликвидация организации 2 сокращение штатов 3 призыв на военную службу 4 нарушение установленных законом правил заключения трудового договора выходное пособие в размере средней заработной платы выплачивается -: 1, 2, 3, 4 -: 1, 3, 4 +: 1, 2, 4 -: 2, 3, 4 Работник, при увольнении по собственной инициативе обязан письменно предупредить об этом работодателя в срок -: 1 неделю +: 2 неделя -: 3 неделя -: 1 мес Если на его место не приглашен работник, которому по закону невозможно отказать, то работник, подавший заявление об увольнении по собственной инициативе вправе отозвать это заявление в срок -: 1 недели +: 2 недели -: 3 недель -: 1 мес Продолжительность нормального рабочего времени установлена в неделю не более -: 24 часа -: 35 часов +: 40 часов -: 42 часа Сокращенная продолжительность рабочего времени для работника в возрасте до16 лет устанавливается в неделю не более -: 12 часов +: 24 часа -: 35 часов -: 36 часов Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет в течение недели устанавливается не более -: 12 часов -: 24 часа +: 35 часов -: 36 часов Сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю для инвалидов 1 или 2 группы устанавливается не более -: 12 часов -: 24 часа +: 35 часов -: 36 часов Сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю для работников с вредными и опасными условиями, не более -: 12 часов -: 24 часа -: 35 часов +: 36 часов Продолжительность сверхурочной работы в течение года не должна превышать на одного работника -: 60 часов -: 80 часов -: 100 часов +: 120 часов Сверхурочная работа оплачивается не менее чем -: В полуторном размере -: В двойном размере -: Первый час в полуторном, остальное время в двойном размере +: Первые 2 часа – в полуторном, за последующие часы в двойном размере Сокращенное рабочее время устанавливается -: По соглашению сторон +: Законом -: Коллективным договором -: постановлением правительства РФ Неполное рабочее время устанавливается +: По соглашению сторон -: Законом -: Коллективным договором -: Постановлением Оплата при сокращенном рабочем времени устанавливается +: За счет работодателя доплатой недоработанного времени -: По объему выполненной работы -: В двойном размере -: Первые 2 часа в полутонком, последующие в двойном размере Оплата при неполном рабочем времени производится -: За счет работодателя доплатой недоработанной времени +: По объему выполненной работы -: В двойном размере -: Первые 2 часа в полуторном, последующие в двойном Продолжительность ежедневной работы для работников в возрасте от 15 до 16 лет, не может превышать -: 2, 5 часа -: 4 часа +: 5 часов -: 7 часов Продолжительность работы для работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать -: 2, 5 часа -: 4 часа -: 5 часов +: 7 часов Продолжительность ежедневной работы для учащихся в возрасте 14 до15 лет не может превышать +: 2, 5 часа -: 4 часа -: 5 часов -: 7 часов Продолжительность ежедневной работы для учащихся в возрасте 16 до 18 лет не может превышать -: 2, 5 часа +: 4 часа -: 5 часов -: 7 часов Совместительство это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе -: Работодателя +: Работника -: Государственных органов -: Судебных органов Сверхурочная работа это работа за пределами норм продолжительности рабочего времени по инициативе +: Работодателя -: Работника -: Государственных органов -: Судебных органов Продолжительность работы по совместительству в течение рабочего дня не может превышать -: 2 часов -: 3 часов +: 4 часов -: 5 часов Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производятся с их письменного согласия 1для предотвращения аварий, катастрофических иных бедствий 2 для предотвращения НС, уничтожения или порчи имущества 3 для выполнения работ в условиях чрезвычайного положения 4 для производства общественно полезных работ, в случаях +: 1, 2, 3, -: 2, 3, 4 -: 1, 3, 4 -: 1, 2, 4 Из перечисленных 1 основные 2 дополнительные 3 сокращенные 4 удлиненные 5 льготные, специальные 6 без сохранения З П, отпуска бывают -: 1, 2, 3, 4, 5 -: 2, 3, 4, 5 -: 1, 3, 4, 5, 6 +: 1, 2, 4, 5, 6 Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет -: 24 календарных дней +: 28 календарных дней -: 30 календарных дней -: 35 календарных дней Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении -: 3 месяца +: 6 месяца -: 11 месяцев -: 1 года Продолжительность отпуска без сохранения ЗП установлена -: До 2х недель -: До 1 месяца -: До 1 года +: По соглашению сторон Отзыв из отпуска допускается лишь по истечении -: 7 дней -: 14 дней -: 21 дней +: Законом не урегулирован Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией -: Допускается -: Не допускается -: Допускается +: Допускается в части, превышающей 28 календарных дней Из перечисленных 1 призыв на военную службу (п 1 ст 83 ТК) 2 восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу ( п 2 ст 83 ТК) 3 не избрание на должность (п 3 ст 83 ТК) 4 признание работника полностью нетрудоспособным по состоянию здоровья ( п 5 ст 83 ТК) 5 отказ работника от работы в связи с изменением условий труда (п 7 ст 77 ТК) 6 отказ работника от перевода на другую работу в соответствии с мед заключением ( п 8 ст 77) 7 отказ работника от перевода в другой местности вместе с работодателем (п 9 ст 77 ТК), выходное пособие в размере 2х недельного среднего заработка выплачивается при -: 1, 2, 3, 4, 5, 6 -: 2, 3, 4, 5, 6, 7 +: 1, 2, 4, 5, 6, 7 -: 1, 2, 3, 4, 6, 7 Работникам, совмещающим работу с обучением в ВУЗах с государственной аккредитацией работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск для сдачи государственных экзаменов продолжительностью +: 1 мес -: 2 мес -: 3 мес -: 4 мес Из перечисленных 1 прекращение ТК при нарушении правил его заключения (п 11 ст 77 ТК) 2 расторжении ТД работодателем в случае ликвидации организации (п 1 ст 81 ТК) 3 расторжение ТД в связи с сокращением численности или штата (п 2 ст 81 ТК) 4 прекращение ТД в связи с призывом работника на военную службу (п 1 ст 83) выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается +: 1, 2, 3 -: 1, 2, 4 -: 1, 3, 4 -: 2, 3, 4 Местом выплаты З П является -: Бухгалтерия организации -: Касса организации +: Рабочее место -: Спец помещение для выдачи ЗП Из перечисленных 1 для возмещения неотработанного аванса 2 для погашения командировочных расходов 3 для налоговых платежей 4 излишне выплаченных вследствие счетной ошибки 5 при увольнении до окончания года, за который работник получил отпуск, удержания из ЗП работников производятся только в случаях -: 1, 2, 3, 4 -: 1, 2, 3, 5 +: 1, 2, 4, 5 -: 2, 3, 4, 5 Виды рабочего времени -: Постоянное, абсолютное, нормированное +: Нормирование, сокращенное, неполное, ненормированное -: Основное, дополнительное, продленное, сверхурочное -: Поденное, понедельное, помесячное, поквартальное Тарифная система -: Совокупность тарифных разрядов работ -: Отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям +: Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий -: Совокупность тарифных разрядов, определенных в зависимости от сложности работ и квалификационный характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов Индексация труда -: Изменение индекса цен на ринке товаров -: Падение покупательной способности рубля в связи с резким ростом цен на рынке товаров +: Компенсация в целях предотвращении обесценения доходов, вызванных резким повышением цен товаров на рынке -: Дотация доходов в связи с изменением организационно правовой формы собственности Методы обеспечения дисциплины труда -: Меры убеждения -: Меры принуждения -: Меры убеждения и принуждения +: Меры поощрения и принуждения Виды взыскания по ТК РФ -: Штрафы -: Удержания из заработной платы +: Замечание, выговор и увольнение -: Предупреждение, выговор и увольнение Условия труда +: Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работников -: Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию -: Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести и его травме -: Условия, при которых воздействие не работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают допустимых норм Формы самозащиты работниками трудовых прав -: Подача заявления в КТС -: Обращение с иском в Суд +: Отказ от работы, не предусмотренной ТД -: Возмещение материального и компенсация морального вреда Индивидуальные трудовые споры -: Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по поводу установления и изменения условия труда +: Неурегулированные разногласия между работодателем и работникам по применение действующих норм законодательства о труде -: Трудовые споры ограниченной категорий работников с работодателем -: Рассмотрение трудовых споров по индивидуальных общениях По трудовым спорам, кроме случаев, при которых предусмотрено непосредственное обращение в суд, досудебное урегулирование (обращение в КТС) +: Обязательно -: Необязательно -: На усмотрение заявлений -: На усмотрение суда Работник вправе обратиться в суд за разрешением и индивидуального трудового спора в течение -: Двух недель, как узнал о нарушении своего права -: В 3х месячный срок с момента нарушения права -: В месячный срок с момента нарушения своего права +: В 3х месячный срок с момента как узнал или должен был узнать о нарушении своего права Дисциплинарное взыскание не может быть применено, если после совершения дисциплинарного проступка прошло |