курсовая работа на тему: Управление организацией труда на предприятии. курсовая работа на тему Управление организацией труда на предпри. 1 Теоретические основы управления организацией труда на предприятии 5

• Название: 1 Теоретические основы управления организацией труда на предприятии 5
• Анкор: курсовая работа на тему: Управление организацией труда на предприятии
• Дата: 12.11.2022
• Размер: 124.63 Kb.
• Имя файла: курсовая работа на тему Управление организацией труда на предпри.docx
• Тип: Реферат; #783981
• страница: 3 из 7

2 Организация деятельности кадровой службы

2.1 Квалификационные требования к работникам кадровой службы

Кадровая служба предприятия - это совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления предприятием вместе с занятыми в них должностными лицами (руководители, специалисты, исполнители), призванными управлять персоналом в рамках избранной кадровой политики.

Главное назначение кадровой службы состоит в том, чтобы не только руководствоваться в осуществлении кадровой политики интересами предприятия, но и действовать с учетом трудового законодательства, реализации социальных программ, принятых как на федеральном, так и на территориальном уровне [3].

На сегодняшний день к кадровой службе предприятия относятся следующие должности: начальник отдела кадров, начальник отдела подготовки кадров, начальник отдела социального развития, начальник лаборатории (бюро) социологии и психофизиологии труда, заведующий бюро пропусков, менеджер по персоналу, специалист по кадрам, инспектор по кадрам, инженер по подготовке кадров, табельщик, дежурный бюро пропусков и др. [4].

1. 
   Начальник отдела кадров. Квалификационные требования: высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.
   
2. 
   Начальник отдела подготовки кадров. Квалификационные требования: высшее профессиональное образование и стаж работы по организации подготовки кадров, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.
   
3. 
   Начальник отдела социального развития. Квалификационные требования: высшее профессиональное образование и стаж работы по управлению социальным развитием, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.
   
4. 
   Начальник лаборатории (бюро) социологии и психофизиологии труда. Квалификационные требования: высшее образование (экономическое, философское, психологическое, физиологическое) и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению трудовым коллективом не менее 5 лет.
   
5. 
   Заведующий бюро пропусков. Квалификационные требования: высшее образование по направлению образования, соответствующему направлению деятельности, и стаж работы в сфере архивного дела или документоведения не менее 2 лет.
   
6. 
   Менеджер по персоналу. Квалификационные требования: высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.
   
7. 
   Специалист по кадрам. Квалификационные требования: высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, управления персоналом, управления проектами, менеджмента и экономики; стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет.
   
8. 
   Инженер по подготовке кадров. Квалификационные требования: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
   
9. 
   Табельщик. Квалификационные требования: либо начальное профессиональное образование (требований к стажу работы нет) или среднее (полное) общее образование; либо основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе (требований к стажу работы нет).
   
10. 
    Дежурный бюро пропусков. Квалификационные требования: либо начальное профессиональное образование (требований к стажу работы нет) или среднее (полное) общее образование; либо основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе (требований к стажу работы нет).
    
11. 
    Инспектор по кадрам. Квалификационные требования: высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.
    

Должностные обязанности. Ведет учет персонала в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также иной установленной кадровой документацией. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрению и награждению. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, исчисляет стаж работы, выдает справки о текущей и прошлой трудовой деятельности работников. Делает записи в трудовых книжках о поощрениях и взысканиях работников. Вносит сведения о количественном, качественном составе сотрудников и их движении в банк данных по кадрам предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков работникам, контролирует составление и соблюдение графиков очередных отпусков. Оформляет карточки пенсионного страхования и другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Готовит установленные отчеты.

Должностные права. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности. По вопросам, входящим в его компетенцию, вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию его деятельности и совершенствованию методов работы работников; комментарии к деятельности сотрудников предприятия; варианты устранения недостатков в деятельности предприятия. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от подразделений сведения и документы, необходимые для исполнения им своих обязанностей. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет, то с разрешения руководителя). Требовать от руководства предприятия содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей.

Ответственность. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Инспектор по кадрам должен обладать специальными профессиональными навыками, умением работать на компьютере. К личностным качествам квалифицированного специалиста можно отнести: внимательность, скрупулезность, организованность, ответственное отношение к работе, трудолюбие, коммуникабельность, сдержанность, способность работать с людьми, устойчивость к стрессовым ситуациям.