Курсовая. Производительность ---- (1) (1). 1. Теоретикометодические основы исследования производительности труда на предприятии и факторов, влияющих на ее рост
 Скачать 298.14 Kb.
|
|
Содержание Введение…………………...………………………………………………..3 1.Теоретико-методические основы исследования производительности труда на предприятии и факторов, влияющих на ее рост………………….…..5 1.1. Сравнительный обзор базовых теорий, описывающих сущность производительности труда и факторов ее роста на предприятии………….…..5 1.2. Методические подходы к анализу и оценке производительности труда на предприятии……………………………………………………………10 1.3. Взаимосвязь производительности и оплаты труда……...…….…...13 2.Анализи оценка производительности труда ГУП СО "СООПА"…....16 2.1. Организационно-техническая и финансово-экономическая характеристика ГУП СО "СООПА".………………………………………...….16 2.2. Анализ и оценка взаимосвязи производительности и оплаты труда в ГУП СО "СООПА"..………………………………………………………….…..24 2.3. Предложения, рекомендации и мероприятия, обеспечивающие рост производительности труда и диверсификация факторов, влияющих на ее повышение ……………………………………………………………………….28 Заключение………………………………………………………………..32 Список использованной литературы……………………………….……34 Введение Актуальность работы обусловлена тем, что вопросы, связанные с изучением производительности труда являются предметом исследования многих современных ученых. По данной тематике написано достаточно большое количество научно-практического материала и монографий. Именно поэтому тематика данной работы актуальна и вызывает интерес у окружающих. В рыночной экономике мотивация и заработная плата выражает прямую заинтересованность нанятых сотрудников, государства и работодателей, и содержит социальное, а также экономическое предназначение. Экономическое назначение зарплаты состоит в том, чтобы стимулировать развитие производства, увеличивать его результативность. Социальное назначение ее состоит в том, чтобы гарантировать благополучие у людей в тесной взаимосвязи с увеличением производительности и его расширением. В современных условиях хозяйствования, а именно в высоко конкурентной среде, повышенных требований покупателей к качеству товара и обслуживания, повышение производительности труда, развитие кадрового потенциала для любого предприятия становится главнейшей задачей. В свою очередь, производительность труда напрямую связано с системой управления персоналом. Цель курсовой работы - оценить текущее состояние и предложить направления по повышению производительности труда в ГУП СО "СООПА" Объект работы – ГУП СО "СООПА" Предмет работы – производительность труда ГУП СО "СООПА" Задачи данной работы: 1.Провести сравнительный обзор базовых теорий, описывающих сущность производительности труда и факторов ее роста на предприятии; 2.Изучить методические подходы к анализу и оценке производительности труда на предприятии; 3.Провести анализ организационно-технические и финансово-экономические характеристики ГУП СО "СООПА"; 4.Оценить производительность труда в ГУП СО "СООПА"; 5.Предложить, рекомендации и мероприятия, обеспечивающие рост производительности труда и диверсификация факторов, влияющих на ее повышение. Научную основу работы составили периодические издания и литература, а также труды отечественных и зарубежных авторов по вопросам исследования производительности труда, такие как Блан Л, Бухалков М.И., Войнова Л.В и т.д. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы. 1.Теоретико-методические основы исследования производительности труда на предприятии и факторов, влияющих на ее рост 1.1. Сравнительный обзор базовых теорий, описывающих сущность производительности труда и факторов ее роста на предприятии Теория производительности была выдвинута политической экономией еще в первой половине XIX в. Основой для нее послужила теория «трех факторов» производства и трех источников дохода французского экономиста Ж.Б. Сэя. Теория производительности утверждает, что рабочий в виде заработной платы получает полный продукт своего труда, и, следовательно, при капитализме никакой эксплуатации нет. Одним из первых представителей теории производительности был американский экономист Генри Чарльз Кэри (1793-1879 гг.). В своих работах «Опыт об уровне заработной платы» (1835 г.) и «Курс политической экономии» (1833 г.) Кэри объяснял национальные различия в заработной плате неодинаковой производительностью труда рабочих различных стран. Отсюда он сделал вывод, что рабочие заинтересованы в росте производительности труда, так как это приведет к росту заработной платы. Используя теорию Сэя, Кэри пытался доказать отсутствие классовых противоречий между капиталистами и рабочими, так как те и другие получают доходы в соответствии со своим участием в производстве. При этом, по его словам, от роста производительности труда выигрывают больше рабочие, чем капиталисты, так как доля капиталистов в национальном доходе снижается, а доля рабочих соответственно увеличивается. Аналогичные взгляды разделял американский экономист Френсис Уокер, по словам которого прибавка в количестве продукта в результате роста производительности труда «...достанется рабочему классу в виде увеличения заработной платы». Подобным же образом немецкий экономист Шульце-Геверниц утверждал, что с развитием крупной машинной индустрии «труд получает все большую и большую долю общего национального производства». Теория производительности позднее развилась в «теорию предельной производительности труда», основные положения которой были впервые сформулированы немецким экономистом Тюненом. Он выдвинул формулу: «Заработная плата в крупном предприятии равна продукту, созданному последним, приставленным к делу рабочим». Производительность труда по мнению многих современных ученых, является универсальным критерием, который призван охарактеризовать эффективность затрат рабочей силы в материальном производстве. Для более глубокого понимания сущности показателя рассмотрим основные формы его проявления. 1 Во-первых, производительность труда – уменьшение трудозатрат на одну единицу стоимости произведенной продукции. Есть еще один очень важный момент. Это абсолютное сокращение затрат труда, которые необходимы для реализации той или иной потребности общества. Вторая форма проявления производительности труда – рост количества изготавливаемой продукции в единицу времени. Здесь важен следующий момент: одновременно с ростом объемов производства должно происходить также улучшение качественных характеристик товара. 2 Ключевым вопросом на повестке дня любого предприятия является рост производительности труда, т. е. сокращение затрат времени на изготовление продукции и увеличение объема без дополнительных расходов на наем новых рабочих. Поэтому стратегия и основанные на ней цели и задачи должны учитывать основные резервы ее повышения и факторы, стимулирующие персонал работать лучше в качественном и количественном аспекте. Без этого никакие конкурентные преимущества не смогут сделать предприятие лидером в отрасли. 3 Под факторами изменения производительности труда принято понимать совокупность причин, которые обусловливают изменение ее уровня. Многие ученые выделяют следующие группы факторов роста производительности труда, которые схематично отображены на рисунке 1.1 Рассмотрим подробнее каждую из этих групп факторов и выясним основные характеристики каждой из них.4 1.регионально-экономические факторы (природно-климатические условия, их изменения; сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов) и экономико- географические факторы (наличие местных строительных материалов; свободных ресурсов рабочей силы, электроэнергии, воды; рельеф местности; расстояние до коммуникаций и т.п.);  Рис 1.1. Факторы роста производительности труда 2.факторы ускорения НТП (изменение технического уровня производства; внедрение новых поколений высокоэффективной техники; применение прогрессивных технологий; использование автоматизированных систем в проектировании); 3.экономические факторы (совершенствование управления, организации производства и труда; планирование и управление кадрами и т.д.); 4.факторы структурных сдвигов (изменение объема и структуры производства; изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; изменение удельных весов отдельных видов продукции); 5.социальные факторы (человеческий фактор; сокращение объемов монотонного, вредного и тяжелого труда; прочие факторы). Простейший способ подсчета производительности: найти отношение объема произведенной продукции к общему количеству сотрудников, задействованных в процессе. Для повышения уровня производительности первый показатель нужно повышать, а второй — понижать. Производительность труда зависит от: 1.Квалификации сотрудников. Зачастую намного выгоднее нанять на более высокую ЗП опытного профессионала, чем взять двух новичков и выращивать их до нужного уровня. К тому же после получения достаточной квалификации они наверняка перейдут на новое место работы. 2.Тайм-менеджмента. Откровенно говоря, управление временем — важное умение для любого сотрудника компании, от рядового слесаря до топ-менеджера. Планирование своего рабочего времени — это именно тот навык, которого не хватает всем выходцам из СССР. 3.Системы мотивации. Здесь все просто — есть определенные нормы выработки, при достижении которых сотрудник получает свою зарплату. При превышении планов положена премия. Эта система отлично действует, главное, правильно рассчитать граничные рамки норм. Вышеназванные факторы производительности труда оказывают существенное влияние на весь процесс производства. Данное влияние может быть как позитивным, так и негативным. Позитивное влияние факторов производства может проявляться в следующем: 1.Увеличение объемов произведенной продукции 2.Нахождение новых рынков сбыта 3. Снижение издержек производства и т.д.5 В качестве негативного влияния факторов производства на показатели производительности труда можно назвать следующие: 1.Увеличение производственных рисков 2.Снижение покупательского спроса на продукцию 3.Увеличение затрат на производство и реализацию продукции и т.д. Подводя небольшой итог можно сказать о том, что факторы производительности труда могут как положительно влиять на производство, так и оказывать негативное влияние. Для того чтобы сделать работу предприятия более эффективной, нужно снизить трудозатраты на производство единицы продукции. Добиться этого можно разными целями, но главное — это максимально сократить трудовые издержки. Второй способ — сократить время оборота продукции. Сделать это достаточно непросто, но возможно. Сокращение оборота подразумевает не только внедрение новых станков или линий, автоматизирующих производство и ускоряющих его, но и более быструю продажу товаров, а также уменьшение дебиторской задолженности.6 Также часто используются следующие методы: 1.Автоматизация труда. Это ведет к тому, что общая продуктивность повышается, а издержки снижаются. Но нужно правильно организовать процесс, чтобы линия не простаивала. 2.Использовать механизмы управления и накопления знаний. Это повышает ПТ мастеров, менеджеров, инженеров. 3.Уменьшение различных непроизводственных затрат. Для этого необходимо провести аудит имеющихся трат и убрать те, от которых можно отказаться и т.д. Производительность труда принято оценивать через различные методы, речь о которых более предметно пойдет в следующем параграфе. 1.2. Методические подходы к анализу и оценке производительности труда на предприятии На сегодняшний день, в современных учебниках и пособиях, а системе рыночно-трудовых отношений все чаще можно встретить понятие «живо» труд. По данной категорией понимается не что иное, как человеческой труд в процессе производственной деятельности. Ведь не для кого не секрет, что именно человеческие ресурсы в процессе трудовой деятельности являются важнейшим элементом любого производственного процесса. Без человеческого труда невозможно ни одно производство и создание любого вида продукции. Именно поэтому можно говорить о том, что человеческий фактор – ключевой механизм производственной деятельности. Многие ученые издавна задавались одним и тем же вопросом: какова роль «живого» труда в производственном процессе и возможно ли будет обходиться без него в дальнейшем. Шли годы, проходили десятилетия и на смену человеческому труду приходят автоматизированное производство и технологии, которые постепенно начинают заменять ручной труд. Однако несмотря на это, роль «живого» труда в процессе производства остается значимой и по сей день. Современные ученые, выделяю следующие значения роли «живого труда в процессе производства: 1.во-первых, человеческий труд можно охарактеризовать как организующее начало производства. С этим трудно спорить: если не будет человеческих ресурсов на производстве того, или иного вида продукции, то все производство может стоять годами и не выпускать продукции. Во-вторых, когда говорится о человеческом факторе производства, работник рассматривается не только как потребитель определенных благ, получение которых призвана гарантировать оплата труда, но и как творец. Если не каждый работник, то большинство участников трудового процесса стремятся улучшить, совершенствовать свою работу. В-третьих, от деятельности «живого» труда зависит множество производственных показателей, в том числе таких как: рост производительности труда, эффективности производства, преобразования и улучшения, которые происходят в процессе трудовой деятельности. В-четвертых, человеческий фактор очень наглядно проявляет себя в ситуации, когда речь идет о взаимосвязи интересов производства и его работников. Человек, выполняя любую трудовую акцию, участвуя в трудовом процессе, понимает (представляет), что требуется для производства и в какой мере это сочетается с его личными интересами. Независимо от сферы деятельности - это дробь, числитель которой измеряется в тех же единицах, что и конечная продукция, а знаменатель - среднесписочная численность. Числитель может измеряться тремя способами: в виде натуральных (условно-натуральных) показателей (штуках, тоннах, метрах и пр.); в стоимостном (денежном) исчислении (рублях); в виде нормированных трудозатрат (нормо-часах).  Производительность труда      Локальная производительность Общественная производительность Локальная производительность 1.2. Система производительности труда. Независимо от способов измерения производительности труда необходимо знать и различать два вида показателей производительности труда: 1. Выработка - это уровень производительности труда, характеризующий количество продукции, произведенной в единицу времени (час, смена, месяц, квартал, год). Определяется в натуральном, условно-натуральном, стоимостном, трудовом выражении. Рассчитывается как отношение объема продукции к среднесписочной численности, которая определяется путем деления общего фонда рабочего времени коллектива за отчетный месяц на нормативный фонд рабочего времени работника. 2.Трудоемкость - это уровень производительности труда, характеризующий количество рабочего времени, затрачиваемого персоналом на единицу продукции (услуги). Определяется в часах, рабочих днях на штуку (или тыс. рублей конечной продукции). Рассчитывается как отношение объема фактических трудовых затрат коллектива к объему продукции за данный период. В период плановой экономики предприятия применяли показатель выработки. Поэтому в 90-е гг. отечественная экономика труда не получила в наследство от планового периода практику работы с показателем трудоемкости. Следовательно, не оценивает занятость работника (коллектива) и интенсивность труда в течение рабочего периода. Трудоемкость, измеряемая в человеко-часах (чел./ч), гораздо точнее фиксирует как затраты живого труда, так и внутрисменные потери. Трудовой метод измерения не имеет перечисленных недостатков.   Показатели производительности труда   Трудоемкость единицы продукции Выработка продукции на одного работающего Рис 1.3. Показатели производительности труда При его использовании объем продукции оценивается в единицах рабочего времени конкретного предприятия, благодаря чему устанавливается прямая связь между количеством продукции и затратами труда на ее производство. Для определения производительности труда существует несколько подходов (методик). Результаты могут высчитываться в натуральном. денежном выражении или в затратах труда. Поэтому выделяют следующие методы определения производительности труда: 1.натуральный; 2.стоимостной; 3.трудовой. Натуральный метод состоит в определении выработки количества продукта (в штуках, метрах, литрах и пр.) за единицу времени. Но применять его можно только для оценки однородного производства или однородной продукции. Наиболее универсальным методом является стоимостной. Его суть состоит в расчете стоимости произведенной продукции за единицу времени в денежном эквиваленте. Он позволяет сравнивать как разнородную продукцию, так и показатели за разные периоды времени. Производительность труда напрямую связана с уровнем оплаты. Более детально, данный аспект взаимодействия будет рассмотрен в следующем параграфе. |