Теория Эргономика вся. 1 Введение в эргономику. Эргатическая система. Понятие и место эргономики в системе научного знания
 Скачать 1.75 Mb.
|
|
Биомеханические характеристики человека — параметры функционирования опорно-двигательной системы (силы и скорости сокращения групп мышц, границ статических и динамических нагрузок и т.д.), движения биологических жидкостей и газовых сред в организме. Они описывают характеристики человеческого тела в терминах механики. При проектировании используются физико-математические модели, динамические особенности взаимодействия мышц и скелета, особенности позы человека, распределения нагрузок во время выполнения рабочих и управляющих движений. Биомеханический анализ позволяет определить оптимальные соотношения, дающие возможность выполнять рабочие движения с минимальными затратами энергии. = 4.3 = Использование антропометрических характеристик тесно связано с понятием рабочей позы. Термин «рабочая поза» обозначает наиболее частое и предпочтительное взаиморасположение звеньев тела при выполнении трудовых операций. Сохранение той или иной позы происходит при активном участии нервно-мышечной системы, состояние которой характеризуется прежде всего величиной тонуса, суставных углов и т. п. В процессе проектирования алгоритмов трудовой деятельности, в выполнении которых преобладают моторные компоненты и требуется длительное поддержание определенной рабочей позы, особое внимание следует уделять проектированию оптимальной рабочей позы и условий ее поддержания. При этом следует исходить из положения, что наиболее вредным является не столько сама поза, сколько время, в течение которого человек в ней находится. Оптимальная рабочая поза должна служить исходным моментом при расчетах размеров досягаемости для рук и ног в пределах моторного пространства. Выделяют 2 разновидности рабочих поз: Рабочая поза «стоя». Более естественно для человека, чем положение «сидя». Его поддержание обеспечивается наличием ряда анатомо-физиологических особенностей тела человека: изгибы позвоночного столба и определенный угол наклона таза (40— 45°) способствуют равномерному распределению силы тяжести тела и мышечной тяги, хрящевые межпозвоночные диски амортизируют толчки при движениях и обеспечивают подвижность позвоночника; взаимное расположение внутренних органов и их крепление также приспособлены больше к вертикальному положению. В этом положении человек имеет благоприятные условия для зрительного обзора, передвижения и сенсомоторных координации. Однако эта поза требует больше энергетических затрат, чем при работе сидя и менее устойчива из-за поднятого центра тяжести. Для этой позы характерно более быстрое утомление, так как требуется значительная работа мышц по балансированию и удержанию равновесия тела, повышается и расход энергии на поддержание данной позиции. При постоянном фиксированном пребывании человека в положении «стоя» увеличивается гидростатическое давление на стенки сосудов, наблюдается застой крови в мышцах нижних конечностей. Поэтому человеку, работающему стоя, необходимо обеспечить возможность изменения рабочей позы, возможность передвижения. Нормальной рабочей позой в положении «стоя» можно считать такую, при которой человеку не требуется наклоняться вперед больше, чем на 15°. Наклоны назад и в стороны нежелательны. Следует избегать длительно фиксированных рабочих поз при работе стоя. Рабочая поза «сидя». Эта поза является менее утомительной, так как резко уменьшается высота центра тяжести над точкой опоры, благодаря чему возрастает устойчивость тела. Кроме того, резко сокращаются энергетические затраты. Но длительная работа в положении «сидя» может привести к расслаблению мышц живота и тазового дна, патологическим изменениям межпозвоночных дисков, к образованию сутулости. При выполнении некоторых видов трудовой деятельности следует предусмотреть во время работы смену рабочих положений «сидя» и «стоя», что позволяет менять группы мышц, несущих статическую нагрузку. Надо учитывать, что всякая поза, проекция центра тяжести которой выходит за площадь опоры, будет требовать для поддержания устойчивости значительных мышечных усилий, т.е. статические напряжения. Длительные статические напряжения мышц могут вызвать быстрое утомление, снижение работоспособности, профзаболевания (искривление позвоночника, расширение вен, плоскостопия). Влияние позы на рабочую нагрузку человека в эргатической системе можно иллюстрировать с помощью коэффициентов. Так, если при прямой позе «сидя» мышечную работу принять равной единице, то при прямой позе «стоя» мышечная работа составит 1,6, при наклонной позе «сидя» – 4, при наклонной позе «стоя» – 10. Правильная организация рабочего места обеспечивает удобную рабочую позу человека, рациональность и эффективность его рабочих движений, способствует снижению нагрузки при работе, уменьшает вероятность заболеваний и травм и т.д. Удобная рабочая поза человека должна соответствовать следующим требованиям. эргономические требования для рабочей позы стоя: прямое свободное положение тела или наклон вперёд не более 15 º; равномерная опора на обе ноги; отсутствие крайних положений в суставах рук; экономичность движений. эргономические требования для рабочей позы сидя: прямое свободное положение тела или наклон вперёд не более 15 º; сохранение естественых изгибов позвоночника и угла наклона таза; отсутствие крайних положений в суставах рук; сгибание рук в суставах под тупым углом; отсутствие необходимости часто наклоняться или поворачивать голову. Всё это достигается путем приведения параметров рабочих мест в соответствие с эргономическими (антропометрическими) размерами человека. В большинстве эргономических исследований используется 28 антропометрических размера туловища человека, 6 антропометрических размеров кисти руки и 10 антропометрических размеров головы. Биомеханичские характеристики используются при проектировании рабочих движений, и моторного поля. Моторное поле – это - пространство рабочего места, в котором осуществляются двигательные действия человека с актуальными для деятельности средствами труда (органами управления и рабочим инструментом, предметами и продуктами труда). Взаимосвязь эргономики и биомеханики предполагает выделение в моторном поле зон досягаемости. Зоны досягаемостиявляются частью моторного поля рабочего места и определяются отдельно для частей тела человека (рук, ног, головы). В моторной зоне различают: 1. Моторная зона действий рук. 2. Моторная зона действий ног. В моторном поле действий рук различают три зоны досягаемости: Максимальной (движение максимально вытянутой руки). Допустимой или легкой досягаемости (движение расслабленными руками в плечевом суставе). Оптимальной (движение рук в локтевом суставе с опорой). В зонах оптимальной и допустимой досягаемости возможны наиболее быстрые и точные движения при минимальной утомляемости оператора. Исходя из принципа наименьших физиологических затрат пространственное положение предметов должно осуществляться с учетом частоты их использования и прикладываемой к ним силы с учетом биомеханики опорно-двигательного аппарата. Часто использующиеся предметы располагают в наименее физиологически затратной части статической зоны досягаемости (оптимальная рабочая зона). Соответственно использующиеся реже, в не оптимальных частях этой зоны, а ещё менее нужные — вне зоны статической досягаемости в зоне динамической досягаемости рук, с той же закономерностью расположения в ней. Пространственная форма зоны статической досягаемости достаточно сложна, особенно с учётом разных положений тела и рабочих поз, однако можно выделить следующие общие рекомендации: 1. Относительно продольной плоскости тела. Положение рук, близкое к этой плоскости будет наименее затратным. Соответственно при удалении от неё физиологические затраты возрастают. Таким образом, часто используемые предметы нужно располагать прямо перед собой, а по мере уменьшения используемости — дальше вправо или влево. 2. Относительно горизонтальных осей. Наименее затратное положение рук — при положении локтей, близком к их месту у свободно висящих рук. Лучший вариант — наличие опоры в этом положении под предплечьями. Соответственно, наиболее часто используемое должно помещаться ближе к плоскости, на которую опираются предплечья, а более редко применяемое — выше или ниже этой плоскости. При этом также следует принимать во внимание вес предмета, здесь следующее правило — лёгкое вверх, тяжёлое вниз. Такая организация рабочего места позволяет совершать минимальное количество движений при выборе и взятии необходимого оборудования, а также облегчает его поиск При эргономическом проектировании необходимо также обеспечивать оптимальную зону информационного поля рабочего места. Информационное поле – пространство рабочего места с размещенными средствами отображения информации и другими источниками сведений, используемых человеком в процессе трудовой деятельности. Оптимальная информационная зона — часть информационного поля рабочего места, обеспечивающая наилучшее восприятие информации. Важным критерием при организации рабочего места является угол обзора. По отношению к горизонтали он должен составлять 30—40°, а в вертикальной плоскости 0—30° по отношению к горизонтали (15° вверх и 15° вниз от нормальной линии взора). Любая деятельность осуществляется в форме моторных действий человека, которые в зависимости от степени их расчленения делятся на: 1) трудовое движение – это всякое 1-кратное перемещение руки, ноги, корпуса, выполняемое рабочим в процессе труда (протянуть руку, захватить деталь пальцами и т.д.) 2) трудовое действие – это комплекс трудовых движений, выполняемых непрерывно и объединенных единством частной цели (взять деталь, пуск машины). 3) трудовой прием – это технологически завершенная часть операции, состоящая из законченной совокупности трудовых действий работника (установить деталь в патроне). Любое управляющее действие человека состоит из «микродвижений», корректируемых и осуществляемых под контролем центральных механизмов регуляции мозга. В каждом рабочем движении выделяются четыре формы: механическая, физиологическая, психическая функциональная. Механическая форма рабочих движений определяется следующими параметрами: пространственными (длиной, формой, направлением); временными (скоростью, ускорением, темпом); силовыми (направлением и величиной усилий) и точностными (во времени, пространстве и т. п.). Физиологические рабочие движения обеспечиваются двумя простейшими формами мышечной активности:динамической (собственно движение) и статической (поддержание рабочей позы). В конкретных рабочих ситуациях двигательная деятельность более сложна, так как она включает элементы статики и динамики в различных качественных и количественных соотношениях и координациях движения. Психическиеформы рабочих движений классифицируются по функциям в трудовом процессе, по решаемой вдвижении задаче, по степени контроля за выполнением движений. Функциональная форма рабочих движений означает деление всего комплекса движений в рабочем процессена основные и вспомогательные. Рациональная организация рабочих движений создает условия для снижения утомления и резервы для повышения работоспособности человека, увеличения производительности труда. Взаимодействие принципов экономии движений с основными их характеристиками реализуются в виде ряда практических рекомендаций по организации рабочих движений. Большинство управляющих движений выполняется после восприятия и анализа информации в сенсомоторных системах, включающих совместную деятельность анализаторных, воспринимающих органов и исполнительных движений. Тема 5. Эргономика труда и рабочей среды Труд как предмет эргономики. Психофизиологические характеристики труда: дееспособность, трудоспособность, работоспособность Понятие факторов и условий труда Требования к условиям рабочей среды Производственные факторы рабочей среды и классы условий труда. = 5.1 Труд как организованная деятельность человека и предмет эргономики= Труд – это процесс осознанной, целесообразной деятельности людей, направленной на производство общественно полезных и потребляемых обществом материальных или духовных продуктов. В основе труда лежат и психические, и физиологические процессы, поэтому труд можно определить как это процесс расходования нервной (психической) и мускульной (физической) энергии человека, в результате которого создаются необходимые для жизни и развития общества потребительные стоимости. С позиций эргономики трудовая деятельность рассматривается как процесс преобразования информации и энергии, происходящей в системе "человек - орудие труда - предмет труда - окружающая среда". Основными критериями, отличающими трудовую деятельность от нетрудовой, выступают: Связь с созиданием благ, т.е. создание, наращивание материальных, духовных, бытовых благ. Деятельность, не связанная с созиданием (прогулки, путешествия, прием пищи), трудом не является; Целенаправленность деятельности; Легитимность деятельности. К труду относится только незапрещенная деятельность; Востребованность деятельности. Если человек затратил время и усилия на производство изделия, которое оказалось никому не нужным, то такую деятельность нельзя считать трудом. Целями трудовой деятельности может быть производство потребительских товаров и услуг, энергии, информации, средств, необходимых для их производства, а также действия управленческих и организационных технологий. Труд – это особая система, состоящая из 3 компонентов: Предметы труда – это то, на что человек воздействует в процессе труда. Если они образуют материальную основу продукта, то называются основными материалами, а если способствуют самому процессу труда или придают основному материалу новые свойства, то — вспомогательными материалами. К предметам труда в широком смысле относится все то, то изыскивается, добывается, обрабатывается, формируется, т. е. материальные ресурсы, научные знания, человеческое общество и т. д. Требования к предмету труда связаны не только с производственно-техническими характеристиками материалов для недопущения брака, некачественной продукции, но и с необходимостью обеспечения безопасных условий труда для работников, с исключением негативных экологических последствий. Средства труда – это то, с помощью чего человек воздействует на предмет труда (орудии труда) Субъект труда – это те, кто преобразует предмет труда с помощью средств труда, т.е. человек или группа людей. Поскольку средства труда и предметы труда создает человек, он является основным компонентом труда как системы. Все виды труда условно делятся на три группы : физический труд, где преобладает мышечная деятельность, сенсорный, где нагрузка приходится на рецепторные системы, умственный труд. Деятельность оператора заключается в периодическом решении задач, непрерывно следующих одна за другой. На основании этого критерия выделяют виды деятельности: сенсорную , моторную , решающую . При сенсорной деятельности основная задача решается в сфере восприятия, а логическая обработка и принятие решений предельно упрощены. Такая деятельность характерна для операторов – наблюдателей. Для моторной деятельности характерны является большой удельный вес исполнительных деталей, в то время, как восприятие информации и принятие решений не являются главной задачей. Примером такой деятельности могут быть операторы-исполнитеи ввода информации. Деятельность решающего типа характеризуется тем, что на первый план вы ступаю т функции логической обработки информации принятия решения. Т акая деятельность характерна для операторов вычислителей, диспетчеров и т.п. 5.2 Психофизиологические характеристики труда: дееспособность, трудоспособность, работоспособность Труд имеет физиологическую и психологическую основу. Способность человека к целесообразной деятельности может оцениваться тремя основными характеристиками: дееспособностью, трудоспособностью, работоспособностью. Дееспособность — это общая способность формировать целесообразную деятельность, понимать значение своих действий, управлять ими, совершенствовать их. Иначе говоря — это способность самостоятельно осуществлять различные формы целесообразной деятельности. Трудоспособность — это состояние здоровья, позволяющее человеку выполнять работу определенного объема и качества. Трудоспособность может снижаться с возрастом в результате старения организма, утрачиваться временно в случае заболевания, утрачиваться постоянно (полностью или частично) в результате бытовой или производственной травмы, хронического заболевания или отравления. По-существу, дееспособность и трудоспособность характеризуют потенциальные возможности человека к достижению цели деятельности. При реализации этой цели, в процессе труда, человек выполняет конкретные действия, в конкретных условиях, испытывая конкретные физические и нервные нагрузки в течение определенного времени — и здесь основной характеристикой выступает его работоспособность. Испытывая различные нагрузки в процессе труда, расходуя физическую и нервную энергию, организм человека приспосабливается к ним: меняется функционирование нервной и мышечной систем, дыхание, кровообращение, обмен веществ — происходит изменение и усложнение психофизиологических процессов. По утверждению академика И. П. Павлова, для выполнения трудовых функций должно начаться много «новых процессов: и новое дыхание, и новое сердцебиение, новая секреция и т. д.» Иначе говоря, необходимо физиологическое и психологическое обеспечение трудовой деятельности, когда согласованно действуют все системы организма — рецепторы, нервные клетки, мышцы, сосуды, железы, качество и длительность действия которых определяют работоспособность человека. Работоспособность — это способность человека поддерживать требуемый уровень работы в течение более или менее продолжительного времени при высоких качественных показателях труда. Уровень работоспособности оценивается 2 методами: Энергетический метод отражает изменение уровня расхода энергии на работах, требующих значительных физических усилий. С помощью приборов — спирографов, спирометаболографов и газоанализаторов исследуются изменения внешнего дыхания и легочного газообмена (поглощение кислорода и выделение продуктов распада). Психофизиологические методы основаны на оценке изменений работоспособности по изменениям показателей пульса, температуры тела, кровяного давления, частоты дыхания, мышечной силы и выносливости В течение рабочего дня под воздействием вышеназванных факторов происходят ее колебания. Снижение работоспособности наблюдается как следствие наступления утомления. Утомление — это психофизиологическое явление, субъективно воспринимаемое человеком как усталость. Иногда чувство усталости наступает очень рано. Обычно это является следствием неудовлетворенности теми или иными сторонами производственной среды. Чувство усталости в этих случаях не подтверждается объективными показателями, т. е. признака утомления еще нет, но если работа не нравится, если человек не удовлетворен организацией труда, взаимоотношениями с людьми в коллективе, то наступает утомление, а иногда и переутомление. = 5.3 Понятие факторов и условий труда = В процессе труда на человека воздействует большое число производственных и внепроизводственных факторов, оказывающие влияние на его работоспособность и здоровье. Совокупность этих факторов называется условиями труда. Понятие условий труда раскрыто в ст. 209 ТК РФ, в соответствии с которой под ними понимается совокупность факторов рабочей среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Под условиями труда понимается совокупность элементов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние человека, его работоспособность, здоровье, все стороны его развития и, прежде всего, на отношение к труду и его эффективность. Различают социально-экономические и производственные условия труда. Социально-экономические условия труда включают все то, что влияет на уровень подготовки работника к участию в труде, на восстановление рабочей силы (уровень образования и возможность его получения, возможность полноценного отдыха, условия быта и т. д.). Производственные условия труда — это все элементы производственной среды, которые воздействуют на работника в процессе труда, на его здоровье и работоспособность, на отношение к работе. В соответствии с классификацией НИИ труда все элементы, составляющие понятие производственных условий труда, объединяются в четыре группы: санитарно-гигиенические, в том числе микроклимат, природно-климатические условия, освещение и т. д. Они тесно связаны с особенностями применяемой техники и технологии, с организацией труда; психофизиологические элементы, зависящие от особенностей трудового процесса и определяющиеся величиной затрат нервной и мускульной энергии человека; эстетические, формирующие у работника отношение к условиям труда, к производственной обстановке и влияющие на энергозатраты в процессе труда; социально-психологические, в числе которых социально-психологический климат в коллективе, состояние дисциплины труда, стиль руководства, особенности стимулирования труда. Каждая группа факторов имеет определенную номенклатуру элементов, которые в свою очередь характеризуются определенными параметрами (табл. 4). Таблица 4- Факторы рабочей среды и номенклатура их элементов
Под факторами рабочей (производственной) среды, в которой осуществляется деятельность человека, понимают самые различные факторы этой среды – от физических до социально-психологических. Все они, так или иначе, влияют на организм человека. Множество действующих на оператора факторов можно разделить на: субъективные факторы — зависящие от оператора. К субъективным факторам относят: психологическое состояние оператора, уровень подготовленности к данному виду операторской деятельности и т.д. объективные факторы — внешние по отношению к оператору факторы, влияющие на эффективность операторской деятельности. Объективные факторы, в свою очередь, делятся на: аппаратурные, зависящие от функционирования техники. Аппаратурные факторы определяются организацией рабочего места оператора, формой и видом предъявления потока рабочей информации, особенностями систем, контролирующих выполнение деятельности. средовые, зависящие от рабочей среды, в которой действует оператор. Средовые факторы определяются условиями обитаемости, обстановкой, организацией деятельности (режимы труда и отдыха, количество рабочих смен, взаимозаменяемость операторов). Трудовой процесс в зависимости от условий его определяющих, храктеризуется такими понятиями как тяжесть труда и напряженность труда. Тяжесть труда — характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Тяжесть труда определяется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, рабочей позой, степенью наклона корпуса, перемещениями в пространстве. Напряженность труда — характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на ЦНС, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы. = 5.4 Требования к условиям рабочей среды= Основные требования к условиям рабочей среды предъявляются относительно таких факторов как: Микроклимат Освещение Шум Вибрация Требования к микроклимату Микроклимат — это комплекс значений физических характеристик метеорологических факторов в исследуемом ограниченном пространстве. При определении микроклимата измерения обычно производятся на высоте 2 м от пола. Существует естественный и искусственный микроклимат. В последнем случае человек имеет возможность активно влиять на окружающие его условия. Это влияние сводится к созданию искусственного микроклимата в помещениях, когда осуществляется стабильное поддержание метеорологических условий, зависящих от вида помещения и его назначения, а также от вида выполняемой в этом помещении работы. Оценку микроклимата рабочей среды проводят на основании измерений ее параметров: температуры, влажности воздуха, скорости его движения, теплового и электромагнитного излучения запыленность, загазованность на всех местах пребывания работников в течение смены и сопоставления их с допустимыми нормативными требованиями. Если измерения параметров микроклимата не соответствуют нормативным требованиям, их следует считать вредными. В этом случае в целях оценки условий труда по параметрам микроклимата нужно определить класс условий труда. Следует обратить внимание на взаимосвязь температуры, влажности и скорости движения воздуха. Для каждой определенной профессии и категории работы существуют свои оптимальные значения указанных параметров, которые меняются в зависимости от места, времени суток и времени года. Определение оптимального микроклимата рабочего помещения возможно только на основе субъективных оценок. Температуры, выходящие за пределы оптимальных условий, оказывая отрицательное влияние на самочувствие человека, чаще всего плохо сказываются и на его работоспособности. Субъективное ощущение тепла или холода зависит не только от климатических условий, но и от таких факторов, как конституция тела, возраст, пол, тренированность организма, категория работы, рабочая одежда и т. д. Поэтому на практике речь может идти только об определенных диапазонах оптимальных температур. Для улучшения микроклимата в производственных помещениях должна быть обеспечена оптимальная скорость движения воздуха. Для учреждений и общественных мест рекомендуется скорость воздушного потока 0,1 м/с. В зависимости от категории работ, времени года, относительной влажности воздуха и температуры оптимальная скорость движения воздуха составляет 0,2–0,5 м/с. С увеличением температуры и влажности воздуха рекомендуемая скорость движения воздуха возрастает, достигая 1–2 м/с. Скорость воздушного потока более 6 м/с ощущается как неприятный сквозняк, а больше 11 м/с ухудшает изоляционные качества одежды. Для воздуха рабочей зоны важной характеристикой является газовый состав и предельно допустимая концентрация вредных газов, паров и пыли. В обычном воздухе содержится около 20 % кислорода, 78 % азота, 0,03% углекислого газа. Уменьшение дозы кислорода до 14% вызывает кислородное голодание организма, а при 6–9 % возникает опасность для жизни. Следует учитывать, что сокращение содержания кислорода в 1,5–2 раза приводит к уменьшению мощности двигателей внутреннего сгорания на 30–60 %. Увеличение содержания углекислого газа в воздухе до 3 % вызывает раздражение дыхательных путей человека, появление головной боли, головокружения, вялости. Поэтому содержание этого газа не должно превышать в рабочих помещениях 0,1% в обычных условиях и 0,5 % в условиях кратковременной работы. Среди примесей, загрязняющих воздух, больше всего неприятностей доставляет пыль. Даже кратковременное пребывание в сильно запыленной среде утомляет человека, снижает точность его движений, а длительное – приводит к серьезным легочным заболеваниям. При наличии пыли в воздухе быстрее изнашиваются трущиеся детали, разлаживается работа приборов и механизмов, некоторые виды пыли образуют с воздухом взрывчатые смеси. Требования к освещению Создание оптимальных условий освещения повышает производительность труда на 5–30%, снижает брак и сокращает количество несчастных случаев на предприятиях. Большое значение для работы имеют острота зрения и длительность ясного видения, которые в значительной мере зависят от условий освещения. Решение задачи оптимального освещения рабочего места включает выбор системы освещения, источника света, светильников, определение их количества, места размещения, мер защиты от слепящего действия света и бликов. Производственное освещение может быть естественным, искусственным и совмещенным. Наиболее благоприятно для человека естественное освещение. При его использовании производительность труда рабочих на 10 % выше, чем при искусственном освещении. В зависимости от особенностей трудового процесса на предприятиях применяются три системы искусственного освещения: общее освещение,при котором светильники размещаются в верхней зоне помещения равномерно или применительно к расположению оборудования; местное освещение,создаваемое светильниками,концентрирующими световой поток непосредственно на рабочих местах; комбинированное освещение,при котором к общему освещению добавляется местное. Промышленностью выпускаются светильники различных типов, обеспечивающие прямое, отраженное падение света или их различные комбинации. Для конкретных рабочих мест большое значение имеет распределение яркости света. Ослепление отрицательно сказывается на зрении, поэтому его нужно избегать. Для его предотвращения источник света должен располагаться под углом не менее чем 35–40 ° от горизонтальной линии взора. Ослепления отраженным светом также можно избежать, если правильно выбрать материал и цвет отделки рабочего помещения и оборудования. Рекомендуемый уровень освещенности зависит от разряда зрительных работ. Применение различных видов распределения света приведено в табл. 5. Таблица 5- Характер и применение различных видов распределения света
Требования к освещению отражены в ГОСТ ИСО 8995-2002 Принципы зрительной эргономики. Освещение рабочих систем внутри помещений. В таблице 1 (по ГОСТ ИСО 8995-2002) приведены ряды освещенности для различных типов поверхностей, заданий и видов деятельности. Значения освещенности зависят от визуальных требований для выполнения задания, практического опыта и необходимости оптимального использования энергии с наименьшими затратами. Они должны обеспечить удовлетворительную зрительную работоспособность и комфортное состояние работников. Для каждого типа поверхности, задания или для вида деятельности указан ряд трех уровней освещенности. Таблица 1 - Ряды освещенности для различных типов поверхностей, заданий и видов деятельности
Наивысшие значения освещенности из указанного ряда могут быть рекомендованы, когда: - коэффициенты отражения поверхностей или контрасты в поле зрения при выполнении задания являются исключительно низкими; - исправление ошибок является особенно дорогостоящим; - результат работы является критическим; - точность или высокая производительность труда имеет большое значение; - этого требуют особенности зрительной системы работника. Наименьшие значения освещенности из указанного ряда могут быть использованы, когда: - коэффициенты отражения поверхностей или контрасты в поле зрения при выполнении задания являются исключительно высокими; - скорость выполнения или точность имеют второстепенное значение; - задание выполняется нерегулярно. Многие рабочие помещения кажутся темными при внутренней освещенности 200 лк, поэтому минимальная рекомендуемая освещенность для длительной работы в одном рабочем пространстве составляет 200 лк независимо от легкости зрительного задания. Разные страны включили в свои правила внутреннего освещения ряды освещенности, рекомендуемые для большинства рабочих помещений и зрительных заданий (см. распечатку!). Основные требования, предъявляемые к освещению: соответствие освещенности характеру зрительной работы, то есть соответственное увеличение освещенности рабочих поверхностей; достаточно равномерное распределение яркости, для того, чтобы глазам не приходилось переадаптироваться; отсутствие резких теней на рабочей поверхности для уменьшения утомления зрения; отсутствие блесткости, то есть слепящего действия света; постоянство освещенности во времени; 6.обеспечение электро- , взрыво- и пожаробезопасности. Большинство людей наряду со светом способны различать цвета. Если восприятие света зависит в основном от освещенности или светового климата окружающей среды, то восприятие цветовых раздражителей – от цветового оформления, которое оказывает большое влияние на работоспособность и самочувствие человека. При выборе цветовой гаммы особое внимание следует обратить на использование цвета для сигнализации и возможности безошибочного восприятия сигналов на пульте управления. Установлено, что число ошибок по восприятию сигналов на одноцветном (черном) пульте управления на 15–17 % больше, чем на разноцветном. Конкретный выбор цвета при оформлении производственного помещения определяется в первую очередь спецификой производства. Конкретные цвета должны соответствовать функциям помещений. Хорошие результаты может дать формирование цветового климата, основанное на анализе процессов труда. Взаимосвязь цвета и освещения свидетельствует о необходимости комплексного формирования светового и цветового климата производственного помещения и рабочего места. 3.Шум Значительное влияние на работоспособность человека оказывает шум. Он может вызвать функциональные изменения в организме и профессиональные поражения органов слуха. Вредное воздействие шума сказывается на реакции работающего человека, ведет к ослаблению внимания, шум воздействует на общее психическое состояние человека, вызывает общее ощущение плохого самочувствия, стесненности, тревоги и неуверенности. Допустимые уровни звукового давления и уровни звука на рабочих местах определяются требованиями: ГОСТ 12.1.003-83 Шум. Общие требования безопасности ГОСТ 12.1.003-83 Допустимые уровни шумов в производственных помещениях |