оплата труда. 2.2. Оплата труда. 2 Основные положения трудового права

• Название: 2 Основные положения трудового права
• Анкор: оплата труда
• Дата: 18.11.2019
• Размер: 189.79 Kb.
• Имя файла: 2.2. Оплата труда.docx
• Тип: Документы; #95763
• страница: 1 из 7

Негосударственное образовательное учреждение РЕГИОНАЛЬНЫЙ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗОВ

Модуль по теме № 2: Основные положения трудового права

_2.2

ОПЛАТА ТРУДА

Новосибирск 2014 год

Негосударственное образовательное учреждение РЕГИОНАЛЬНЫЙ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗОВ

Наш сайт: www. rucp-novosib.ru Тел/факс: [phone] (учебная часть)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Раздел

Тема

Стр.

Цели изучения. Перечень основных документов.

Раздел № 1

Раздел № 2

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ*

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ ПООПЛАТЕ
ТРУДА . Ш

4

Раздел № 3

ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Раздел № 4

ОПЛАТА ПО ТРУДУ

Раздел № 5

ТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТИ ТРУДА

Раздел № 6

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

7

Раздел № 7

ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Раздел № 8

ОГРАНИЧЕНИЕ УДЕРЖАНИИ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАЩ

11

Раздел № 9

ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ В УСЛОВИЯХ ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ

12

Раздел#Г« 10 ОПЛАТА^ТРУДА В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ

14

Раздел № 11

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

15

Контрольные вопросы

18

Оплата труда

Негосударственное образовательное учреждение РЕГИОНАЛЬНЫЙ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗОВ

Наш сайт: www.rucp-novosib.ru

Тел/факс учебной части: 8 [phone], 8 [phone]

После изучения данного модули Вы будете знать:

государственные гарантии по оплате труда работникам;

формы оплаты труда;

как осуществляется дифференциация заработной платы работников

различных категорий;

как устанавливается заработная плата работникам;

как осуществляется работодателем выплата работникам за^И^труд;

в каких случаях возможны удержания из заработной плиты работников;

как производится оплата груда при выполнении рабтат в условиях.

отклоняющихся от нормальных; ,А

как производится оплата труда при невыполнении неж- труда,

неисполнении трудовых обязанностей, при жготовлении бракованной

продукции, при простое;

какую ответственность несет работодатель за ^задержку выплаты

работникам заработной платы.

Перечень основных документов, необходимых для изучении модуля:

1. 
   Конвенция относительно защиты зарабртной платы. Заключена в Женеве
   01 июля 1949г. № 95. Ратифицирована Президиумом Верховного Совета
   СССР 31 января 1961г.
   
2. 
   Трудовой кодекс РосШйской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ
   (с изменениями и дополнениями).
   
3. 
   Кодекс*Российской Федерации об административных правонарушениях
   от 30 декабря 2001г. № 195-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
   
4. 
   ^головныйлкодекр Российской Федерации от 13 июня 1996г. № 63-ФЗ (с
   изменениями и дополнениями).
   

^Х5. Федеральный закон от 19 июня 200г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда (с изменениями и дополнениями).

6. 
   Постановление Совета Министров СССР от 23 мая 1957 г. № 566 «О
   порядке выплаты заработной платы за первую половину месяца».
   
7. 
   Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях
   порядка исчисления средней заработной платы"
   
8. 
   Постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008г.
   № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в
   ночное время».
   

6. 
   
   

6. 
   Оплата труда
   
7. 
   3
   

6. 
   
   6. 
      
      
   
   Негосударственное образовательное учреждение РЕГИОНАЛЬНЫЙ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗОВ
   
7. 
   Наш сайт: www. rucp-novosib.ru
   
8. 
   Тел/факс учебной части: 8 [phone], 8 [phone]
   
9. 
   ♦ Раздел 1 ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
   

6. 
   Заработная плата
   
7. 
   (оплата труда работника)
   
8. 
   (Ст. 129 ТК РФ)
   
9. 
   Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. за работу условиях, отклоняющихся от нормальных, работу
   
10. 
    в особо климатических усдбвиях и на
    
11. 
    ill территориях, подвергшихся радиоактивному
    
12. 
    загрязнению, и иные-выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). *
    

6. 
   
   

6. 
   Тарифная ставка
   
7. 
   Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение норм труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без|1иера компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
   

6. 
   
   

6. 
   Оклад
   
7. 
   (должностной оклад)
   
8. 
   Фиксированный размер оплаты груда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
   

6. 
   
   

6. 
   Базовый^оклад⁸
   
7. 
   (базовый должностной оклад), базовая ставка -заработной платы
   
8. 
   Минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
   

6. 
   Оплата труда
   

6. 
   
   6. 
      
      
   
   Негосударственное образовательное учреждение РЕГИОНАЛЬНЫЙ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗОВ
   
7. 
   Наш сайт: www.rucp-novosib.ru
   
8. 
   Тел/факс учебной части: 8 [phone], 8 [phone]
   

6. 
   ♦