оплата труда. 2.2. Оплата труда. 2 Основные положения трудового права

• Название: 2 Основные положения трудового права
• Анкор: оплата труда
• Дата: 18.11.2019
• Размер: 189.79 Kb.
• Имя файла: 2.2. Оплата труда.docx
• Тип: Документы; #95763
• страница: 4 из 7

Негосударственное образовательное учреждение РЕГИОНАЛЬНЫЙ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗОВ

Наш сайт: www.rucp-novosib.ru

Тел/факс учебной части: 8 [phone], 8 [phone]

6. 
   □ другими работодателями - за счет собственных средств.
   
7. 
   Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда (до размера, предусмотренного частью первой ст. 133 ТК РФ), устанавливаются федеральным законом (ст. 421 ТК РФ).
   
8. 
   Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
   
9. 
   0 В субъекте РФ региональным соглашением можерг жтанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ (зВ. исключением ^работников организаций, финансируемых из федерального бюджета).
   
10. 
    Размер минимальной заработной пдаты^в субъекте РФ устанавливается с учетом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ, И не мржет быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом (ст. 134 ТК РФ).
    
11. 
    0 В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги устанавливается индексация заработной платы (ст. 134 ТКТРФ):
    
12. 
    у в организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, производится вадорядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовым актами, содержащими нормы трудового права;
    
13. 
    •Sдругие работодатели - в порядке, установленном коллективным , договором, соглашениями, локальными нормативным актами.
    
14. 
    0 Зарабо'шая плата работнику устанавливается трудовым договором в
    
15. 
    соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты
    
16. 
    тр|ща.
    
17. 
    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового нрава, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
    
18. 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок
    
19. 
    Оплата труда о
    

6. 
   
   6. 
      
      
   
   
   6. 
      
      
   
   Негосударственное образовательное учреждение РЕГИОНАЛЬНЫЙ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗОВ
   
7. 
   Наш сайт: www.rucp-novosib.ru
   
8. 
   Тел/факс учебной части: 8 [phone], 8 [phone]
   

6. 
   стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
   

6. 
   
   
7. 
   
   6. 
      
      
   
   Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
   

6. 
   *♦* Раздел 7 ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
   
7. 
   При выплате заработной платы работодатель обязан?
   

• 
  Утвердить форму расчетного листка с учетом мнения^лредставительного
  органа работников (в порядке||*устано1вленном ^ст. 372 ТК РФ для
  принятия локальных нормативных актов);
  
• 
  Извещать каждого работника^ письменнощформе:
  

6. 
   ^> о составных частях заработной дааты за соответствующий период; ■=> о размерах и основаниях произведенных удержаний; ■=> об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 0 Заработная плата выплачивается (ст. 136 ТК РФ):
   

• 
  непосредственно работнику (за исключением случаем, когда иной
  способ выплату предусматривается федеральным законом или
  трудовым договором);
  
• 
  как правило, в мжте выполнения работы либо перечисляется на
  указанный работником счет в банке на условиях, определенных
  коллективным договором или трудовым договором;
  

6. 
   >* не реже, чем каждые полмесяца.
   
7. 
   Основание: Постановление Совета Министров СССР от 23.05.1957г. № 566 |О порядке выплаты заработной платы за первую половину месяца; '

> в_ф день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. | коллективным договором или трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

> Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Оплата труда

6. 
   
   

6. 
   
   6. 
      
      
   
   Негосударственное образовательное учреждение РЕГИОНАЛЬНЫЙ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗОВ
   
7. 
   Наш сайт: www.rucp-novosib.ru
   
8. 
   Тел/факс учебной части: 8 [phone], 8 [phone]
   

• 
  При прекращении трудового договора выплата всех сумм производится
  в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
  
• 
  Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается
  членам его семьи или лицу, находящемуся на иждивении умершего.
  Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со
  дня подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).
  

6. 
   Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисленияАт. 139 ТК РФ): ■ Учитываются все предусмотренные системой ^гопякгы груда „виды
   
7. 
   ■ Расчет производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного ий. времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение^которого за работником сохраняется средняя заработная плата,
   
8. 
   SПри этом календарным месяцем считается периоду. 1-го по 30-е (31-е)
   число соответствующего месяца включительно, в феврале - по 28-е (29-е)
   число включительно. Цц
   
9. 
   SСредний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
   
10. 
    / В коллективном договоре, локалйном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
    
11. 
    В случае задержка, выпладрй на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до'выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).
    
12. 
    В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
    
13. 
    Рабсрйик обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.
    
14. 
    Не допускается приостановление работы:
    

• 
  в период введения военного, чрезвычайного положения;
  
• 
  в органах и организациях Вооруженных Сил РФ и иных организациях,
  ведающих вопросами обороны страны и безопасности государства,
  аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных
  

• 
  Оплата труда
  
• 
  10
  

• 
  
  6. 
     
     
  
  Негосударственное образовательное учреждение РЕГИОНАЛЬНЫЙ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗОВ
  
• 
  Наш сайт: www, rucp-novosib.ru
  
• 
  Тел/факс учебной части: 8 [phone], 8 [phone]
  

• 
  работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  
• 
  государственными служащими;
  
• 
  в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды
  производств, оборудования;
  
• 
  работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение
  работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности
  населения (энергообеспечение, отопление и ^теплоснабжение,
  водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной
  медицинской помощи). j
  
• 
  '%
  
• 
  ♦ Раздел 8bjgf
  
• 
  ОГРАНИЧЕНИЕ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  
• 
  Удержания из заработной платы работника производятся в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом%д\ 137 ТК РФ) и иными федеральными законами, в том числе:
  
• 
  для возмещения неотработаннйЬр аванса; |
  
• 
  для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного
  аванса;
  
• 
  для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие
  счетных ошибок;-.
  
• 
  . >| Т ТТ ' '\^ft
  
• 
  Решение об удержании производится не позднее одного месяца со дня окончания установленного ^рока, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
  
• 
  Заработная.тшата, ирлишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
  
• 
  -*• счетной ошибки;
  
• 
  ■'■g. - если*Ъргапом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
  
• 
  - если заработная плата была излишне выплачена
  работнику в связи с его неправомерными действиями,
  установленными судом. Н
  
• 
  Общий размер всех удержаний из заработной платы,
  причитающейся работнику: ;fji|;
  

• 
  Оплата труда
  
• 
  И
  

• 
  .
  

• 
  
  6. 
     
     
  
  
  6. 
     ""«anal
     
  
  Негосударственное образовательное учреждение РЕГИОНАЛЬНЫЙ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗОВ
  
• 
  Наш сайт: www. rucp-novosib.ru
  
• 
  Тел/факс учебной части: 8 [phone], 8 [phone]
  

• 
  не может превышать 20% при каждой выплате заработной платы, а в
  случаях, предусмотренных федеральными законами - 50%;
  
• 
  при удержании по нескольким исполнительным документам за
  работником должно быть сохранено 50% заработной платы;
  
• 
  не может превышать 70% в случаях:
  

• 
  
  

• 
  при отбывании исправительных работ;
  
• 
  при взыскании алиментов на несовершеннолетних яётсй;
  
• 
  при возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица;
  
• 
  при возмещении вреда лицам, понесшим/ущерб в ,связи со
  смертью кормильца;
  
• 
  при возмещении ущерба, причиненного преступлением.
  

• 
  ♦