оплата труда. 2.2. Оплата труда. 2 Основные положения трудового права

• Название: 2 Основные положения трудового права
• Анкор: оплата труда
• Дата: 18.11.2019
• Размер: 189.79 Kb.
• Имя файла: 2.2. Оплата труда.docx
• Тип: Документы; #95763
• страница: 6 из 7

Раздел 11 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

Работодатель и (или) уполномоченные им представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность:

Вид ответственности:	Виды наказаний:
ПРЕДУСМОТРЕННАЯ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РФ (ст. 236 ТК РФ)	• Выплата процентов
	- выплатить работнику причитающиеся выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) независимо

• 
  Оплата труда
  
• 
  15
  

• 
  ■
  
• 
  ■
  

• 
  адГвй»
  
• 
  ! Негосударственное образовательное учреждение РЕГИОНАЛЬНЫЙ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗОВ
  
• 
  Наш сайт: www.rucp-novosib.ru
  
• 
  Тел/факс учебной части: 8 [phone], 8 [phone]
  

• 
  
  
• 
  
  6. 
     
     
  
  от наличия вины работодателя.
  
• 
  Размер выплачиваемой компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
  

• 
  АДМИНИСТРАТИВНАЯ
  
• 
  (ст. 5.27 КОАП РФ)
  
• 
  • Административный штраф:
  

• 
  ДЛ - 1 000 до 5 000 руб.;
  
• 
  ИП - 1 000 до 5 000 рублей/АПД на срок до 90 суток;
  
• 
  ЮЛ - от 30 000 до 50 000 руб./АЙД на срок до 90 суток.
  

• 
  • Дисквалификация
  
• 
  лишение лица права" занимать руководящие должности (применяется в случае, когда ДЛ привлекалось уже к АН^ва аналогичное АП) - от 1 года до 3 лет (вопрос решается судом)
  

• 
  
  

• 
  УГОЛОВНАЯ
  
• 
  (ст. 145.1 УК РФ)
  
• 
  Частичная невыплата"
  
• 
  (свыше 3-х месяцев)
  
• 
  
  
• 
  Полная невыплата
  
• 
  или выплата в размере
  
• 
  меньше ГУ1РОТ *.
  
• 
  (свыше 2-х месяцев)
  
• 
  Штраф (до/руб.)
  
• 
  120 тыс.
  
• 
  (или а размере з/п
  
• 
  или иного дохода
  
• 
  за период до 1года)
  
• 
  100-500 тыс. (или в размере з/п или иного дохода за период до 3 лет)
  
• 
  Лишение права
  
• 
  занимать
  
  6. 
     Принудите
     
  7. 
     льиые работы
     
  6. 
     Лишение свободы
     
• 
  определенные
  
• 
  должности или
  
• 
  „ заниматься ^определенной деятельностью
  
  6. 
     до 1 года
     
  6. 
     до 2 лет
     
• 
  до 1 года
  
• 
  Лишение свободы или принудительные работы до 3 лет одновременно с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью или без такового
  

• 
  
  

• 
  Невынла га повлекшая тяжкие последствия
  
• 
  200-500 тыс. (или в размере з/п или иного дохода за период от 1 года
  
• 
  до 3 лет)
  
• 
  Лишение свободы на срок or 2-5лет одновременно с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового
  

• 
  *Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате
  
• 
  суммы.
  

• 
  Оплата труда
  
• 
  16
  

• 
  
  6. 
     
     
  
  Негосударственное образовательное учреждение РЕГИОНАЛЬНЫЙ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗОВ
  
• 
  Наш сайт: www.rucp-novosib.ru
  
• 
  Тел/факс учебной части: 8 [phone], 8 [phone]
  

• 
  КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
  
• 
  1. Установлены ли государственные гарантии по оплате труда работникам?
  
• 
  а) Да, установлены, в том числе величина МРОТ в РФ.
  
• 
  б) Оплата труда работника определяется только договором с работодателем.
  
• 
  в) Да, установлены, включая ответ «а», а также сроки и очередность выплаты
  заработной платы, ограничение оплаты труда в натуральной форме?
  
• 
  2. Как оплачивается труд работника в ночное время?
  
• 
  а) Не менее чем в 1,5 размере.
  
• 
  б) Не менее чем в 2 размере.
  
• 
  в) Минимальный размер повышения оплаты труда - 20°/о от часовой тарифной
  ставки (оклада, рассчитанного за час работы). Конкретные размеры
  устанавливаются трудовым договором, тюллашивным договором.
  
• 
  3. В какой форме производится выплата заработной платы?*
  
• 
  а) Выплата заработной платы по письменному заявлению работника может
  производится в рублях, в иностранной валюте, а также в не денежной форме.
  
• 
  б) Выплата производится в денежной <|1рме в рублях. Допускается выплачивать
  в не денежной форме до 20% от общей суммы заработной платы.
  
• 
  в) Выплата производится только в денежной форме.
  

•