оплата труда. 2.2. Оплата труда. 2 Основные положения трудового права

• Название: 2 Основные положения трудового права
• Анкор: оплата труда
• Дата: 18.11.2019
• Размер: 189.79 Kb.
• Имя файла: 2.2. Оплата труда.docx
• Тип: Документы; #95763
• страница: 5 из 7

Раздел 9/

ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ВЫПОЛНЕНИИTABOTfB УСЛОВ] ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ

IX,

• 
  В повышенном размере оплачивается труд работников:
  
• 
  ■=> Занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями'труда (ст. 146, ст, 147 ТК РФ).
  
• 
  Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
  
• 
  /-X
  
• 
  вышеуказанных работах, и условиях указанного повышения устанавливаются в
  
• 
  порядке, определенном Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
  
• 
  Конкретные* размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с «учетом мнения представительного органа работников (в порядке£.установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных гов), либр коллективным договором, трудовым договором;
  
• 
  <=> Занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ).
  
• 
  При заполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производится соответствующие выплаты (ст. 149 ТК РФ), в том числе: При выполнении работ различной квалификации (ст. 150 ТК РФ):
  
• 
  
  

работникам:	труд оплачивается:
Sс повременной оплатой труда	по работе более высокой квалификации;
V со сдельной оплатой труда	по расценкам выполняемой работы. При выполнении работ,

• 
  Оплата труда
  
• 
  12
  

• 
  
  6. 
     
     
  
  Негосударственное образовательное учренщение РЕГИОНАЛЬНЫЙ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗОВ
  
• 
  Наш сайт: www.rucp-novosib.m
  
• 
  Тел/факс учебной части: 8 [phone], 8 [phone]
  

• 
  
  

тарифицируемых ниже присвоенного работнику разряда, выплачивается межразрядная разница.

• 
  При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 151 ТК РФ).
  
• 
  С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной арудовым договором, дополнительной работы (ст. 60.² ТК РФ).
  
• 
  Срок, в течение которого работник буд%]: выполнять дополнительную
  работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем^ письменного
  согласия работника. м
  
• 
  Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив обжатом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.
  
• 
  Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
  
• 
  При сверхурочной работе (ст. 152 ТК РФ):
  
• 
  Sза первые 2 часа,- не .менее чем в 1,5 размере; за последующие часы - не менее чем 2 размере.
  
  6. 
     у/
     
• 
  По желанию работника повышенная оплата может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
  
• 
  -Конкретные^" размеры оплаты могут определяться коллективным договорам; локальным нормативным актом или трудовым договором;
  

• 
  ПдИд работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ):
  

работникам:	оплачивается в размере:
S сдельщикам	^> не менее чем по 2-м сдельным расценкам
^ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам	О не менее 2-й дневной или часовой тарифной ставки
•/ работникам, получающим оклад

• 
  Оплата труда
  
• 
  13
  

• 
  
  6. 
     
     
  
  Негосударственное образовательное учреждение РЕГИОНАЛЬНЫЙ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗОВ
  
• 
  Наш сайт: www.rucp-novosib.ru
  
• 
  - Тел/факс учебной части: 8 [phone], 8 [phone]
  

• 
  
  

  (должностной оклад),
  • если работа проводилась в	^> не менее одинарной дневной или часовой
  пределах месячной нормы	ставки сверх оклада;
  рабочего времени
  • если работа проводилась сверх	■=> не менее 2-й дневной или часовой ставки
  месячной нормы рабочего	сверх оклада
  времени	■■
  По желанию работника может быть	предоставлен другой день отдыха, при этом
  работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате^е подлежит

• 
  Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
  праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, _члокальным
  нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа
  работников, трудовым договором. М
  
• 
  *3> При работе в ночное время (ст. 96, ст. 154 ТК «РФ):
  
• 
  Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
  
• 
  Минимальный размер повышения оплрга труда за* работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) зяЛкаждый час работы в ночное время (постановление Правительства ат 2.07.2008г. Щ554).
  
• 
  Конкретные размеры повышения оплаты труда за ночное время
  устанавливаются коллективным* договором, локальным нормативным актом,
  принимаемым с Счетом мнения ? представительно органа работников, трудовым
  договором; т
  
• 
  ■=!> И * при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
  
• 
  нормальных^ sf
  % % * Раздел 10
  
• 
  ОПЛАТА ТРУДА В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ
  
• 
  0 Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей (ст. 155 ТК РФ):
  
• 
  
  

Причина:	Оплата труда производится в размере:
S по вине работодателя	^> не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;
. S по вине работника	^> в соответствии с объемом выполненной

• 
  Оплата труда
  
• 
  14
  

• 
  
  6. 
     
     
  
  Негосударственное образовательное учреждение РЕГИОНАЛЬНЫЙ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗОВ
  
• 
  Наш сайт: www.rucp-novosib.ru
  
• 
  Тел/факс учебной части: 8 [phone], 8 [phone]
  

• 
  
  

  	работы;
  •/ по причинам, не зависящим от работодателя и работника	■=> за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

• 
  Оплата времени простоя (ст. 157 ТК РФ)
  
• 
  Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного харакшера.
  
• 
  
  

  Время простоя:	Оплачивается в размере:
  ■S по вине работодателя	^> не менее 2/3 средней заработной платы работника; к	0 начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, работник обязан сообщить своему непосредственном 1 руководителю, иному представителю работодателя.
  •/ по причинам, не зависящим от работодателя и работника	^ не менее 2/^Щ^^ тарифной ставки, оклада (должностного оклада)
  •S по вине работника	==> не оплачивается

• 
  Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ):
  
• 
  
  

  t>pQK, |ji	Оплачивается в размере:
  •/ не по вине работника	■=!> наравне с годными изделиями;
  ^ частичный брак по вине работника	■=> но пониженным расценкам;
  Sполный брак по вине работника	■=> оплате не подлежит.

• 
  ♦