оплата труда. 2.2. Оплата труда. 2 Основные положения трудового права

• Название: 2 Основные положения трудового права
• Анкор: оплата труда
• Дата: 18.11.2019
• Размер: 189.79 Kb.
• Имя файла: 2.2. Оплата труда.docx
• Тип: Документы; #95763
• страница: 3 из 7

Раздел 4 ОПЛАТА ПО ТРУДУ

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда Hv максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).

6. 
   
   
7. 
   
   6. 
      
      
   
   ЗАПРЕЩАЕТСЯ какая бы то пи было дискриминация при установлении и -ив-мснении условий оплаты труда.
   

6. 
   ТАРИФ!
   
7. 
   ♦ Таздел 5 $1Е СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
   

6. 
   Тарифные систеши далат|.1 труда - системы оплаты труда, основанные ыа тарифной системе,- дифференциации заработной платы работников различных категорий.
   
7. 
   Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категории'вклтбчает в себя: и тарифные ставки, #
   

• 
  окладЫ||должностные оклады),
  ■F ташфную%етку,
  
• 
  тарифные коэффициенты.
  

6. 
   Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификаций.
   
7. 
   Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
   
8. 
   Тарифные системы оплаты труда устанавливаются:
   

6. 
   Оплата труда
   
7. 
   6
   

6. 
   
   6. 
      
      
   
   Негосударственное образовательное учреждение РЕГИОНАЛЬНЫЙ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗОВ
   
7. 
   Наш сайт: www.rucp-novosib.ru
   
8. 
   Тел/факс учебной части: 8 [phone], 8 [phone]
   

6. 
   □ коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
   соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
   актами, содержащими нормы трудового права,
   
7. 
   D с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,
   
8. 
   □ с учетом государственных гарантий по оплате труда.
   
9. 
   ♦ Раздел 6 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
   
10. 
    Ль
    
11. 
    0 Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ).
    
12. 
    МРОТ применяется для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение МРОТ для других релей не допускается.
    

6. 
   
   6. 
      
      
   
   Порящок расчета пдажиточного минимума и его величина устанавливаются федеральным законом.
   

6. 
   Минимальны^ размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:™ * Ц
   
7. 
   □ организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
   
8. 
   г □ организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, - за счет ^- средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
   
9. 
   D организациями финансируемыми из местных £.--
   
10. 
    бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, ЧТС внебюджетных средств, а также средств, р полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности:
    

6. 
   Оплата труда
   
7. 
   7
   

6. 
   •
   

6. 
   
   6.