оплата труда. 2.2. Оплата труда. 2 Основные положения трудового права

• Название: 2 Основные положения трудового права
• Анкор: оплата труда
• Дата: 18.11.2019
• Размер: 189.79 Kb.
• Имя файла: 2.2. Оплата труда.docx
• Тип: Документы; #95763
• страница: 7 из 7

са?
4. Включаются ли компенсационные или стимулирующие выплаты в оклад
(должностной оклад) работ!

а) Нет.

б) Да.

в) В должностной оклад работника включаются компенсационные выплаты.

5. Какова|||ериодичностьЖыплаты заработной платы работнику, заключившему
трудовой договор с работодателем?

а) Зарабощая,- плата выплачивается ежемесячно в день, установленный
коллективным договором.

б) Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день,
установленный правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым
договором.

в) Выплачивается по акту выполненных работ.

6. В какие сроки должна производится оплата отпуска?

а) Не позднее, чем за три дня до его начала.

б) В любой день выплаты заработной платы.

• 
  Оплата труда
  
• 
  17
  

• 
  
  6. 
     
     
  
  Негосударственное образовательное учреждение РЕГИОНАЛЬНЫЙ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗОВ
  
• 
  Наш сайт: Avww.rucp-novosib.ru
  
• 
  Тел/факс учебной части: 8 [phone], 8 [phone]
  

• 
  в) В зависимости от сроков подачи заявления о предоставлении отпуска в один из дней выплат заработной платы.
  
• 
  7. На одном из участков организации произошла временная приостановка
  работы по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Оплачивается
  ли работнику время простоя?
  
• 
  а) Да, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада. О
  начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами,
  работник обязан сообщить представителю работодателя.
  
• 
  б) Не оплачивается.
  
• 
  в) Да, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника
  при наличии письменного уведомления работодателю о начале простоя.
  
• 
  8. Имеет ли право работник приостановить работы в< случае задержки выплаты
  заработной платы?
  
• 
  а) Да, имеет право, в случае задержки выплаты на срок более месяца.
  
• 
  б) Да, имеет право, предупредив работодателя.
  
• 
  в) Да, если задержка выплаты заработной платы более 15 дней. При этом
  работник должен известить работодателя в письменной форме о приостановке
  работы.
  
• 
  9. Каков размер доплат устанавливается работнику за выполнение обязанностей
  временно отсутствующего сотрудника при'условии, что работник не освобожден
  от основной работы?!⁵
  
• 
  а) 50% от оклада отсутствующего работника.
  
• 
  б) 50% дополнительно от оклйда исполнителя.
  
• 
  в) Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
  
• 
  10. Производится ли оплата труда работнику за изготовление бракованной
  продукции? . *В 0
  
• 
  а) Да производится, но по пониженным расценкам.
  
• 
  б) Вопрос решается в зависимости от степени вины работника: частичный брак
  по в1|йе работника оплачивается по пониженным расценкам, полный брак оплате
  не подлежит, а при отсутствии вины работника - оплачивается наравне с годной
  продукцией.
  
• 
  в) Нет, не производится.
  
• 
  СПАСИБО ВАМ, ЗА ВЫБОР НАШЕГО УЧЕБНОГО
  
• 
  ЦЕНТРА!
  

• 
  Оплата труда
  
• 
  18