ффф. 61000. Признание права на земельный участок осуществляется () в нотариальном порядке
 Скачать 1.25 Mb.
|
|
(-) Сущность христианства (-) Рассуждение о методе (-) Новый органон (+) Энциклопедия философских наук 61187. Во фрейдовскую модель психики не входит (-) Я (+) Ты (-) Оно (-) Сверх-Я 61188. Философскую концепцию Фейербаха характеризуют как (+) антропологический материализм (-) диалектический материализм (-) солипсизм (-) витализм 61189. Единственный философ-материалист в немецкой классической философии (-) И. Кант (+) Л. Фейербах (-) Г.-В. Ф. Гегель (-) Ф.В. Шеллинг 61190. Одним из основоположников марксизма является (-) Н.А. Бердяев (-) К. Поппер (+) Ф. Энгельс (-) О. Конт 61191. Согласно марксистской философии, основной вопрос философии - это вопрос (+) об отношении сознания к бытию, духовного к материальному (-) о смысле жизни (-) о соотношении божественного и земного (-) о способе достижения человеком счастья 61192. Сознание, как полагают марксисты, есть (-) способность к адаптации человека к миру (+) свойство высокоорганизованной материи отражать мир (-) абсолютное, трансфеноменальное измерение субъекта в сфере бытия (-) посредник между бессознательным и внешним миром 61193. Марксизм не выделяет такой ОЭФ, как (-) рабовладельческая (-) феодальная (-) капиталистическая (+) средневековая 61194. В учение о трех стадиях человеческого существования С. Кьеркегора не входит (-) этическая (-) эстетическая (-) религиозная (+) философская 61195. Сущностью мира, по мнению Шопенгауэра, является (-) абсолютная идея (+) воля (-) Бог (-) материя 61196. Ницше считал, что людьми движет (-) божественное проведение (-) желание получать наслаждение (-) сила жизни (+) воля к власти 61197. Шопенгауэр считал, что (+) жизнь есть страдание (-) жизнь есть преодоление (-) жизнь есть наслаждение (-) жизнь есть любовь 61198. Философию Ницше можно охарактеризовать как (-) рационализм (+) иррационализм (-) постмодернизм (-) позитивизм 61199. Основоположником позитивизма является (-) И. Кант (+) О. Конт (-) Э. Фромм (-) Т. Мор 61200. Авенариус и Мах стояли у истоков (-) постпозитивизма (-) первого позитивизма (-) неопозитивизма (+) эмпириокритицизма 61201. Основным методом научного познания, по Конту, является (-) абстрагирование (-) анализ (-) эксперимент (+) наблюдение 61202. Нельзя отнести к представителям неопозитивизма (-) Б. Рассела (+) Дж. Милля (-) Р. Карнапа (-) А. Тарского 61203. Центральной философской проблемы Поппер считает (-) проблему свободы (-) проблему неравенства (+) проблему нахождения критерия различения науки и псевдонауки (-) проблему познаваемости мира 61204. Представителем философии психоанализа не является (-) Э. Фромм (-) З. Фрейд (+) Дж. Локк (-) К.-Г. Юнг 61205. Общей идеей философии психоанализа является (-) исследование аффективных состояний личности (-) исследование памяти (-) исследование феноменов сознания (+) исследование роли бессознательного в структуре личности 61206. Во фрейдовскую модель психики не входит (+) Ты (-) Я (-) Оно (-) Сверх-Я 61207. Либидо это (+) бессознательное сексуальное влечение (-) сознательное агрессивное действие (-) способ познания мира (-) направленность сознания 61208. Источником общечеловеческой символики, по Юнгу, являются (-) животные инстинкты (-) феномены сознания (-) эйдосы (+) архетипы 61209. Крупнейшим представителем феноменологии является (-) Л. Фейербах (-) К. Маркс (-) Э. Фромм (+) Э. Гуссерль 61210. Представителем философской герменевтики не является (+) Ж.-Ф. Лиотар (-) Х.-Г. Гадамер (-) Э. Бетти (-) П. Риккер 61211. Исходный пункт и единственная предпосылка феноменологии как учения о сознании - возможность обнаружения и описания (-) первоосновы всего сущего (+) интенциональной жизни сознания (-) категорического императива (-) Бога 61212. Интенциональность - это (+) направленность на объект (-) интуитивное постижение сущего (-) редукция к божественному (-) несводимость к первоэлементам 61213. Язык, по Гадамеру, есть (-) инструмент для достижения Божественного (-) способ коммуникации (-) основа для политической системы общества (+) способ бытия человека, его сущностное свойство 61214. Термин «экзистенциализм» происходит от французского слова, которое в переводе на русский язык означает (-) любовь (+) существование (-) познание мира (-) развитие 61215. Философом-экзистенциалистом не является (-) Ж.-П. Сартр (-) Н.А. Бердяев (+) А.Ф. Лосев (-) А. Камю 61216. Постижение экзистенции, по Ясперсу, происходит на пути (+) преодоления пограничной ситуации (-) постижения сущности мира (-) слияния с божественным (-) получения рационального знания 61217. По Сартру, человеческое бытие есть (-) принятие Себя как единственной реальности (-) преодоление связи с другими (-) осознание бессмысленности существования (+) последовательная цепь самоотрицаний 61218. Эссе «Миф о Сизифе» принадлежит перу (-) Н. Аббаньяно (-) А. Бергсона (+) А. Камю (-) Ж.-П. Сартра 61219. Жан-Франсуа Лиотар (+) постмодернист (-) немецкий классический философ (-) представитель средневековой философии (-) античный мыслитель 61220. Одной из основных характеристик философии модернизма не является (-) преодоление трактовки человека как «слепка» Бога (+) подчеркнутый онтологизм философской мысли (-) отказ от классической идеи «предустановленной гармонии» (-) подчеркнутый антинормативизм 61221. Принцип деконструкции, по Деррида, это (+) выявления внутренней противоречивости текста (-) выявления внутренней непротиворечивости текста (-) выявления внешней противоречивости текста (-) игнорирование смысла текста 61222. Теория мышления связана у Делёза с (-) идеей свободы (-) теорией развития (-) концепцией образования (+) теорией желания 61223. Создатель концепции «нарратологии» (-) Ж. Делёз (+) Ж.-Ф. Лиотар (-) Ж. Деррида (-) М. Фуко 61224. Что дало толчок возникновению теории управления? (-) Торговая революция, начавшаяся в конце XX веков (-) Военные действия 1914 года (+) Промышленная революция, начавшаяся в конце XIX – начале XX веков (-) Промышленная революция 1843 года 61225. Какая из школ не входит в состав школ управления? (+) Школа теоретического управления (-) Школа научного управления (-) Школа поведенческих наук и человеческих отношений (-) Школа количественных методов 61226. В чем заключается главная цель административной (классической) школы управления? (-) Рациональная организация труда, разработка формальной структуры организации и определение мер по сотрудничеству между управляющим и рабочими (-) Использование методов научного исследования для решения проблем управления, в основу которых были положены модели ситуаций (+) Создание универсальных принципов управления, следование которым должно привести организацию к успеху; выявление общих характеристик и закономерностей организаций (-) Необходимо изучать не сознание человека, а его поведение, которое представляет собой реакцию на стимулы 61227. Какие из функций не относятся к функциям управления А. Файоля? (-) Планирование и организация (-) Мотивация и контроль (-) Подбор и расстановка кадров (+) Экспертиза и оценка 61228. В чем заключается главный постулат теории человеческих ресурсов? (+) Многим индивидам работа приносит удовольствие. Они пытаются внести собственный вклад в реализацию целей, которые понимают и в разработке которых сами принимают участие. Многие из них ответственны, самостоятельны и способны к высокому самоконтролю. (-) Работники хотят быть причастны к общему делу, к результату работ. (-) Личность человека, его потребности приобретают особое значение и рассматриваются как более важные элементы побуждения к работе, чем материальное вознаграждение. (-) Отсутствие делегирования, фокусировка на исполнительности, а не на инициативности и творчестве. 61229. В каком году, по мнению исследователей, началось развитие специализации управления персоналом? (+) 1900 году (-) 1879 году (-) 1945 году (-) 1650 году 61230. Что выступало основным объектом управления до 1900 годов? (-) Эффективность использования ресурсов (+) Технология производства (-) Индивидуальные характеристики работников (-) Взаимоотношения между людьми 61231. Что выступает основным объектом управления с 2000х годов и по наше время? (-) Перемена трудовой деятельности (-) Мобильность персонала (-) Социальные гарантии (+) Интеллектуальный капитал 61232. В каких годах управление персоналом, как отрасль науки управления появилась в России? (+) В конце 80-х – начале 90-х годов (-) В 70-х годах (-) В конце 70-х – начале 80-х годов (-) В 60-х годах 61233. Какие из перечисленных моделей не относятся к модели организации управления персоналом Дж.Ф. Томасона? (-) «Интегрированная» модель и модель с «делегированными функциями» (+) «Социальная» модель и «адаптирующая» модель (-) Модель получения «консультаций и поддержки» (-) Модель «внешней рекомендации» 61234. Посредством чего достигается эффект в работе с людьми? (-) Коллективной работы (-) Индивидуальной работы (+) Коллективной и индивидуальной работы (-) Эффективно организованной командной работы 61235. В чем заключается одно из различий управления персоналом от управления человеческими ресурсами? (+) Управление персоналом концентрирует внимание на рядовых работниках, управление человеческими ресурсами – на управленцах (-) Управление персоналом, в отличие от управления человеческими ресурсами не принимает во внимание интеллектуальные особенности сотрудников (-) Управление персоналом уделяет больше внимание экономическим факторам и получению максимальной прибыли за счет сотрудников, а управление человеческими ресурсами – повышению квалификации персонала (-) Управлением персонала занимается менеджер, а управлением человеческим ресурсов специалист, привлеченный со стороны 61236. Что предполагает управление человеческими ресурсами? (-) Индивидуальную ответственность сотрудников перед самим собой (-) Ответственность за работу сотрудников несет руководитель компании (+) Взаимную ответственность сотрудников друг перед другом и перед компанией (-) Коллективную ответственность сотрудников перед акционерами компании 61237. В чем заключаются функции кадровых служб управления персоналом? (-) Преимущественно аналитические, организационные (-) Преимущественно регулятивные, стимулирующие (+) Преимущественно ученые, аналитические (-) Преимущественно контролирующие, регулирующие 61238. Какой стиль руководства используется при управлении человеческими ресурсами? (-) Преимущественно авторитарный (-) Преимущественно демократический (-) Преимущественно либеральный (+) Определяется в зависимости от ситуации 61239. Какой подход не относится к подходам управления персоналом? (-) Экономический подход (-) Технократический подход (+) Ситуационный подход (-) Органический подход 61240. Исходя из чего, в технократическом подходе определяется состав и численность персонала? (+) Заданного ритма производства, применяемой техники, внутрипроизводственной кооперации труда, операционного и технологического разделения труда (-) Долгосрочных и перспективных целей организации (-) Специфики производства, объема продаж, сферы деятельности (-) Интересов компании, ее платежеспособности 61241. Какое из условий не обеспечивает реализацию органического подхода к управлению персоналом? (-) Цели организации подчинены взаимодействию со средой ее окружающей. (-) Четкое структурирование системы на различные подсистемы. (-) В процессе инноваций учитываются естественные возможности. (+) Мотивация и стимулирование труда 61242. Что не является условием эффективности экономического подхода к управлению персоналом? (+) Прибыльность компании (-) Задача для выполнения формулируется четко. (-) Достаточно стабильная среда. (-) Работник соглашается на роль детали машины, его поведение запрограммировано 61243. Какое из возможных затруднений невозможно при реализации органического подхода к управлению персоналом? (-) Не учитывается социальность организации, принятые в ней взгляды, идеи, нормы и верования. (-) Недостаточная обоснованность предположения о «функциональном единстве», когда на благо организма работают все органы без исключения (+) Дегуманизирующее воздействие на персонал (работа может быть эффективна при низкой квалификации сотрудников, их возможности используются ограничено). (-) Угроза перекладывания ответственности на внешние причины, игнорируя необходимость изменения курса. 61244. Управление персоналом – это: (-) система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы. (-) анализ организационной структуры, системы управления компанией, документооборота, распределения полномочий между руководством и подразделениями предприятия. (+) особый вид профессиональной деятельности, целенаправленная деятельность руководства организации, а также специалистов службы управления персоналом, включающая: разработку философии, концепции, кадровой политики, стратегии управления персоналом; кадровое планирование; маркетинг персонала и мн.др. (-) теория и практика управления социальными коммуникациями как внутри организации, так и между организацией и ее средой, направленная на осуществление оптимально благоприятных для организации коммуникационных процессов, формирование и поддержание имиджа и общественного мнения, достижение согласия, сотрудничества и признания. 61245. С каких точек зрения философия управления персоналом рассматривает процесс управления персоналом? (-) эстетической, личной, публичной. (+) логической, психологической, социологической, экономической, организационной, этической. (-) визуальной, акустической, тактильной; (-) творческой, рекомендательной, связующей. 61246. Философия управления персоналом представляет собой: (-) совокупности социально значимых психических свойств, состояний и процессов, отношений и действий индивида. (-) социально адаптированное выражение человека, то, каким он себя представляет и каким представляется (-) выявления существующих проблем, первичный анализ причин их возникновения и путей устранения. (+) философско-понятийное осмысление сущности управления персоналом, его возникновения, связи с другими науками и направлениями науки об управлении, уяснении лежащих в основе управления, уяснение лежащих в основе управления персоналом идей и целей. 61247. Согласно концепции человеческих отношений, ключевым элементом в системе производства являлся? (+) человек, от действий и усердия которого завесила эффективность работы всего предприятия. (-) факторы, которые поддаются управляющему воздействию со стороны организации. (-) механическое соединение в новом образе элементов и свойств, которые в повседневной жизни не сочетаются. (-) формирование и поддержание эффективной работы трудовых коллективов, развитие внутрипроизводственной демократии. 61248. Характерной чертой в организации работы с персоналом в современных условиях является? (-) обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров, его развития в соответствии с потребностями самой организации и состоянием рынка труда. |