ффф. 61000. Признание права на земельный участок осуществляется () в нотариальном порядке
 Скачать 1.25 Mb.
|
|
61393. Деятельностный подход к определению кадровой политики акцентирует внимание на том, что кадровая политика это (-) сформулированные (устно или письменно) руководством организации видение, принципы, приоритеты, нормы, правила поведения в отношении кадров (-) Система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы (-) общее руководство в принятии решений по важнейшим направлениям в области управления персоналом (+) система действий, способная заставить сотрудника фирмы (любого ранга) добровольно полностью «выложиться» на благо родной компании 61394. В узком смысле кадровую политику обычно трактуют как (+) Набор конкретных правил, пожеланий и ограничений (зачастую неосознаваемых), реализующийся, как в процессе непосредственных взаимодействий между сотрудниками, так и во взаимоотношениях между работниками и фирмой в целом (-) Генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплочённого коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учётом стратегии развития организации (-) Система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы (-) Определенное руководством организации приоритетное направление действий, учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности, которые необходимы для достижения долгосрочных целей по формированию высокопрофессионального, сплоченного и ответственного коллектива 61395. как соотносятся понятия «управление персоналом» и «кадровая политика» (-) тождественны (-) кадровая политика - термин гораздо более широкий, одной из составляющих которого является управление персоналом (+) управление персоналом - термин гораздо более широкий, одной из составляющих которого является кадровая политика (-) никак не соотносятся 61396. Основным содержанием кадровой политики не является: (+) аутсорсинг (-) развитие работников (-) аутплейсмент (-) обеспечение рабочей силы 61397. Что НЕ входит в современное содержание понятия «кадровая политика»? (-) Все требования кадровой политики вытекают из миссии и стратегических целей организации. (-) Высшие руководители организации формулируют и разрабатывают идеи кадровой политики. (+) Кадровая политика является смыслом существования самой организации (-) Кадровая служба выступает в роли консультанта и осуществляет мониторинг кадровой политики. 61398. Кто должен формулировать идеи кадровой политики: (-) аналитики (-) профессиональная кадровая служба (+) высшие руководители организации (-) руководители структурных подразделений 61399. Кто должен выступать в роли консультанта, методиста, помощника руководителей, координатора, осуществляющего мониторинг кадровой политики, ее результативность, а в случае необходимости – инициатора ее изменений: (-) аналитики (+) профессиональная кадровая служба (-) высшие руководители организации (-) руководители структурных подразделений 61400. Выберите требования к кадровой политике, выдвинутые современными условиями (+) Кадровая политика и стратегия развития организации должны быть в тандеме (+) Кадровая политика должна исходить из реальных финансовых возможностей (-) Кадровая политика должна быть стабильной, а не динамичной (-) Кадровая политика должна быть динамичной, а не стабильной 61401. Кадровая политика может носить (-) только общий характер (+) общий и частный характер (-) только частный характер (-) производственный характер 61402. Что обеспечивает организации кадровая политика? (-) Жесткость, неподвижность кадрового потенциала (+) Организационную интеграцию (+) Высокое качество работы и её результатов, условий труда (-) Использование одной установленной формы организации трудовых процессов 61403. Кто главным образом участвует в разработке кадровой политики? (+) Высшее руководство, кадровая служба (-) Все сотрудники организации (-) Партнеры и поставщики (-) Конкуренты 61404. Что из перечисленного НЕ входит в основные блоки кадровой политики? (-) Направления деятельности кадровых служб (-) Показатели и критерии оценки эффективности кадровой политики (+) Результаты деятельности организации (-) Личные характеристики работников 61405. Какие виды кадровой политики выделяют Т.Ю. Базаров и Б.Л. Еремин (в зависимости от степени осознанности норм и правил, лежащих в основе кадровых мероприятий)? (-) Активная, пассивная, ситуативная (-) Реактивная, превентивная, личностная (-) Естественная, искусственная, рациональна, нерационалная (+) Пассивная, реактивная, активная, превентивная 61406. Какой тип кадровой политики заключается в отсутствии выраженной программы действий в отношении персонала со стороны руководства, где кадровая работа сводится лишь к ликвидации негативных последствий? (+) Пассивная (-) Реактивная (-) Активная (-) Превентивная 61407. При реализации какого типа кадровой политики осуществляется контроль руководством за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами и ситуацией развития кризиса? (-) Пассивная (+) Реактивная (-) Активная (-) Превентивная 61408. При каком типе кадровой политики руководство фирмы имеет прогнозы развития кадровой ситуации, но не имеет средств для влияния на нее? (-) Пассивная (-) Реактивная (-) Активная (+) Превентивная 61409. Авантюристическая кадровая политика является (-) пассивной (-) реактивной (+) активной (-) превентивной 61410. Активная кадровая политика НЕ ориентируется на: (+) Возможность ранжирования функций (-) Чувство экономической ответственности (-) Адаптивные и гибкие организационные структуры (-) Квалифицированный кадровый потенциал 61411. Какие виды кадровой политики выделяют по основанию принципиальной ориентации на собственный или внешний персонал? (-) Внешняя и внутренняя (+) Открытая и закрытая (-) Активная и пассивная (-) Реактивная и превентивная 61412. Какой кадровый процесс в отрытой кадровой политике часто проводится во внешних центрах, способствует заимствованию нового? (-) Набор персонала (-) Адаптация персонала (+) Обучение и развитие персонала (-) Продвижение персонала 61413. Какой тип кадровой политики характеризует данное определение: «… кадровая политика, которая ориентируется на стратегические факторы успеха»: (-) пассивная кадровая политика (-) реактивная кадровая политика (+) активная кадровая политика (-) превентивная кадровая политика 61414. Какие подвиды выделяются у активной кадровой политики: (-) открытая и реактивная (+) рациональная и авантюристическая (-) открытая и закрытая (-) закрытая и реактивная 61415. К какому типу кадровой политики подходит данное определение: «… кадровая политика характеризуется тем, что организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом уровне, организация готова принять на работу любого специалиста соответствующей квалификации без учета опыта работы в других организациях»: (-) закрытая кадровая политика (-) реактивная кадровая политика (+) открытая кадровая политика (-) активная кадровая политика 61416. От чего зависят характеристики кадровой политики организации (-) от работы кадровой службы (-) от органов управления данной организации (+) от направлений стратегического менеджмента, осуществляемого в организации (-) от конъюнктуры рынка трудовых ресурсов 61417. Какие факторы не влияют на выбор кадровой стратегии организации (-) цели и задачи на данном этапе развития организации (-) ситуация на рынке труда (+) геополитические факторы (-) управленческие и финансовые возможности организации 61418. Сколько концепций стратегии кадровой политики выделяют в настоящее время? (-) 1 (-) 2 (+) 3 (-) 4 61419. Кадровая стратегия - это (-) генеральное направление кадровой работы… с учётом стратегии развития организации (+) единство планов, ресурсов, средств, … вытекающих из кадровой политики (-) набор конкретных правил, пожеланий и ограничений (зачастую неосознаваемых), реализующийся… во взаимоотношениях между работниками и фирмой (-) система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы. 61420. укажите наиболее логичную цепочку (-) кадровая стратегия - кадровая политика - стратегии организации (-) кадровая стратеги - стратегии организации - кадровая политика (-) кадровая политика - кадровая стратеги - стратегии организации (+) стратегии организации - кадровая политика - кадровая стратегия 61421. На какие группы обычно делят факторы формирования кадровой политики? (-) Активные и пассивные (+) Внутренние и внешние (-) Открытые и закрытые (-) Негативные и позитивные 61422. К внутренним факторам относится: (-) Система образовательных услуг (-) Экологическая ситуация в регионе (-) Конкуренция (+) Система стимулирования труда 61423. К внешним факторам относится: (-) Цели предприятия (+) Профессиональные и общественные объединения (-) Перспективы профессионального роста (-) Стиль руководства 61424. Что НЕ является параметром такого фактора как особенности персонала? (+) Быстрое получение прибыли (-) Профессионально-квалификационная структура (-) Уровень компетенций и потенциал (-) Качественные и иные характеристики 61425. Какие цели кадровой политики являются производными от приоритетных производственных принципов сохранения конкурентоспособности организации и извлечения максимальной прибыли: (-) политические (-) воспитательные (+) экономические (-) социальные 61426. На что должна быть ориентирована главная цель кадровой политики? (+) на сближение интересов организации и работника (-) на создание системы управления кадрами, которая базируется в основном на административных методах (-) на приоритете интересов организации перед интересами работника (+) на создание системы управления кадрами, которая базируется, не столько на административных методах, сколько на экономических стимулах и социальных гарантиях 61427. В каких задачах должна конкретизироваться главная цель кадровой политики (+) Обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров (+) Разработка принципов организации трудового процесса (-) Подчинённость всей работы с кадрами задачам повышения благосостояния членов правления. (-) Иррациональное использование кадрового потенциала, имеющегося в распоряжении организации 61428. Социальные цели … (+) заключаются в улучшении материального положения работников предприятия (-) являются производными от приоритетных производственных принципов извлечения максимальной прибыли (-) являются производными от приоритетных производственных принципов сохранения конкурентоспособности организации. (+) заключаются в улучшении нематериального положения работников предприятия 61429. В современных условиях, кадровая политика должна быть ориентирована прежде всего на (+) приоритет социальных ценностей (-) рынок (+) социальную политику (-) прибыль 61430. создание и поддержку системы движения кадровой информации определяет… (-) организационно-штатная политика (-) финансовая политика (+) информационная политика (-) развития персонала политика 61431. Планирование потребности в трудовых ресурсах, формирование структуры и штата, назначения, создание резерва, перемещения это… (+) Организационно-штатная политика (-) Финансовая политика (-) Информационная политика (-) Политика развития персонала 61432. Обеспечение программы развития, профориентация и адаптация сотрудников, планирование индивидуального продвижения, формирование команд, профессиональная подготовка и повышение квалификации это… (-) Организационно-штатная политика (-) Финансовая политика (-) Информационная политика (+) Политика развития персонала 61433. Принципы распределения средств, обеспечивает эффективность системы стимулирования труда формирует … (-) организационно-штатная политика (+) финансовая политика (-) информационная политика (-) развития персонала политика 61434. К числу основополагающих принципов кадровой политики относят: (+) Гибкость (-) волюнтаризм (-) личная преданность (+) Последовательность 61435. Типичным приоритетом кадровой политики является: (+) Системное формирование современных требований к персоналу (-) Понижение роли кадровой службы в управлении персоналом (-) Свертывание работы с резервом руководящих кадров (+) Повышение качества работы персонала 61436. К организационно-информационному обеспечению кадровой политики относится: (-) Материально-техническая база кадровой службы (-) Определение источников и порядка финансирования мероприятий по работе с кадрами (+) Структурированная информация о кадровом составе организации, мониторинговой системы учета и анализа кадрового потенциала и его реализации (-) Выделение средств на повышение квалификации руководителей и специалистов по проблемам совершенствования управления персоналом 61437. Основные направления анализа эффективности использования кадров: (-) анализ производственных мощностей компании (+) анализ условий труда в компании (+) анализ затрат на рабочую силу в компании (-) анализ реквизитов компании 61438. По результатам анализа кадрового состава (+) прогнозируется потребность в работниках (-) проводится функциональный анализ (-) прогнозируется фонд оплаты труда. (-) проводится стоимостной анализ 61439. Разработка программ, путей достижения целей кадровой работы, конкретизированных с учетом существующих условий и возможных изменений ситуации. Это цель: (+) Программирования (-) Нормирования (-) Мониторинга (-) Переаттестации 61440. Разработка процедур диагностики и прогнозирования кадровой ситуации. Это цель: (-) Программирования (-) Нормирования (+) Мониторинга (-) Переаттестации 61441. На каком этапе формирования кадровой политики определяются цели и задачи кадровой политики? (+) На первом этапе (-) На втором этапе (-) На третьем этапе (-) На четвертом этапе 61442. На каком этапе формирования кадровой политики определяются качественные и количественные требования к персоналу организации и основные принципы кадровой политики по главным направлениям? (-) На первом этапе (+) На втором этапе (-) На третьем этапе (-) На четвертом этапе 61443. На каком этапе формирования кадровой политики разрабатывается план мероприятий, определяются сроки и ответственные этих мероприятий? (-) На первом этапе (-) На втором этапе (-) На третьем этапе (+) На четвертом этапе 61444. Что НЕ входит в содержание документа о кадровой политике? (-) Корпоративная культура (-) Состав персонала (+) Средства производства (-) Социальная защита персонала 61445. Кадровая политика средних и крупных организаций может формулироваться в… (+) программах развития организации (-) штатном расписании (-) договорах гражданско-правового характера (+) коллективных договорах 61446. Какие методы НЕ используются при внедрении в жизнь кадровой политики? (+) Метафизические (-) Административные (-) Социально-психологические (-) Экономические 61447. Что НЕ является инструментами реализации кадровой политики предприятий? (-) кадровое планирование; |