ффф. 61000. Признание права на земельный участок осуществляется () в нотариальном порядке
 Скачать 1.25 Mb.
|
|
(+) Планирование образования и планирование карьеры (-) Планирование мотивации и планирование успеха 61550. В какой из разновидностей обучения работников проводится производственный инструктаж: (+) Обучение на рабочем месте (-) Обучение на предприятии вне рабочего места (-) Обучение вне предприятия (-) Самообразование 61551. Планы развития кадров должны содержать разделы: (-) планирование вхождение работника в новые профессиональные и социально-экономические условия труда (+) планирование подготовки квалифицированных рабочих и специалистов (+) планирование повышения эффективности использования кадров (-) планирование принятия на работу 61552. Какие разновидности потенциала сотрудников выявляются при планировании преемственности: (-) Профессиональный и личный (-) Лидерский и исполнительный (+) Краткосрочный и долгосрочный (-) Формальный и неформальный 61553. На какие виды классифицируются увольнения в зависимости от степени добровольности: (-) Добровольное и принудительное (-) По инициативе работника, по инициативе работодателя, по решению суда (+) По инициативе работника, по инициативе работодателя и в связи с выходом на пенсию (-) По решению администрации, по решению суда, по решению профсоюзного органа 61554. Что является главной задачей служб управления персоналом при работе с увольняющимися работниками: (+) Максимально возможное смягчение для работника перехода в иную ситуацию (-) Максимально быстрое оформление соответствующих документов (-) Минимизация убытков организации от увольнения работника (-) Максимально четкая и грамотная консультация работника о его правах и обязанностях 61555. Какие виды сокращения персонала выделяются: (-) Групповое и индивидуальное (-) Стихийное и запланированное (+) Реактивное и опережающее (-) Добровольное и принудительное 61556. Основными статьями затрат на персонал, которые необходимо учитывать при планировании, являются: (+) социальные выплаты (-) расходы, связанные с выплатой дивидендов (+) расходы, связанные с гуманизацией труда (-) представительские расходы 61557. Основные факторы, влияющие на расходы на персонал можно разделить на…? (-) политические и экономические (-) государственные и общественные (+) внутренние и внешние (-) отраслевые и региональные 61558. На сколько подсистем делится комплексная система трудовых показателей? (-) На четыре функциональных и две интегральных (+) На пять функциональных и одну интегральную (-) На шесть функциональных и две интегральных (-) На три функциональных и три интегральных 61559. К какой подсистеме комплексной системы трудовых показателей относится показатель повышения технического уровня производства? (-) Рабочая сила (-) Рабочее время (-) Качество труда (+) Производительность труда (-) Расходы на рабочую силу 61560. На какие два вида показателей можно разделить все показатели подсистемы «Расходы на рабочую силу» комплексной системы трудовых показателей? (-) Активные и пассивные (+) Абсолютные и относительные (-) Функциональные и интегральные (-) Общие и частные 61561. Выберите среди перечисленного показатель, относящийся к интегральной подсистеме комплексной системы трудовых показателей (-) Рационализация управленческого труда (-) Резервы уплотнения рабочего дня (+) Объем производства или продаж продукции (-) Доля фонда заработной платы в общих расходах на рабочую силу 61562. Технологические перерывы это… (-) Время выполнения задания (-) Время работы не по заданию (+) Время регламентированных перерывов (-) Время нерегламентированных перерывов 61563. Обслуживание рабочего места это… (+) Время выполнения задания (-) Время работы не по заданию (-) Время регламентированных перерывов (-) Время нерегламентированных перерывов 61564. Какой вид численности работников определяется путем умножения нормативной численности на плановый коэффициент невыходов? (-) Общая численность (-) Фактическая численность (+) Штатная численность (-) Нормативная численность 61565. Какой вид численности работников определяется путем деления нормы времени обслуживания для всего комплекса выполняемых работ за планируемый период (год, месяц, смену и т. д.) на фонд рабочего времени планируемого периода? (-) Общая численность (-) Фактическая численность (-) Штатная численность (+) Нормативная численность 61566. Анализ трудовых показателей делится на комплексный сплошной и выборочный на основе следующего признака деления: (-) По периодичности проведения (-) По полноте охвата объектов (+) По методам изучения объектов (-) По характеру изучения 61567. К какому этапу анализа трудовых показателей относится анализ теоретических закономерностей, свойственных изучаемому показателю или процессу? (-) Составление плана аналитической работы (+) Подготовка материалов для анализа (-) Анализ поставленной задачи с использованием традиционных приемов или методов экономико-математического моделирования (-) Предварительная оценка результатов анализа (-) Итоговая оценка 61568. Выберите среди предложенного мероприятие, относящееся к предварительной оценке результатов анализа? (+) Оценка ущерба, нанесенного отрицательно влияющими факторами (-) Определение методов и приемов анализа (-) Разработка макетов аналитических таблиц и методических указаний по их заполнению (-) Предложения по использованию результатов анализа 61569. На какие две группы подразделяются факторы, влияющие на производительность труда на уровне отдельной организации? (-) Плановые и случайные (-) Экономические и политические (+) Внутренние и внешние (-) Основные и дополнительные 61570. К какой группе факторов роста производительности труда относится сокращение потерь от брака продукции? (-) Научно-технические (+) Организационные (-) Структурные (-) Социальные 61571. К какой группе факторов роста производительности труда относится механизация и автоматизация? (+) Научно-технические (-) Организационные (-) Структурные (-) Социальные 61572. К какой группе факторов роста производительности труда относится изменение отношения работников к труду? (-) Научно-технические (-) Организационные (-) Структурные (+) Социальные 61573. К какой группе факторов роста производительности труда относится изменение объема производства? (-) Научно-технические (-) Организационные (+) Структурные (-) Социальные 61574. Какая производительность труда определяется путем деления стоимости валового выпуска продукции на затраты труда и других факторов производства, выраженных в трудовых единицах? (-) Валовая (-) Чистая (+) Интегральная (-) Глобальная 61575. Используют ли на Западе понятие «кадровый резерв» говоря о развитии персонала? (-) Используют (-) Частично, в некоторых сферах (-) Использую только в развитии персонала (+) Практически не используют 61576. Последовательность должностных позиций, сменяющих друг друга, в соответствии с организационной структурой и определяющая траекторию движения работника, с разведением траекторий по профилям деятельности это – (-) Штатное расписание (-) Организационная структура предприятия (-) Этапы при приеме на работу (+) Карьерная лестница сотрудников 61577. В чем заключается управление деловой карьерой? (-) В нормировании трудового процесса и тарификации оплаты труды; разработке систем материального и нематериального стимулирования, а также в применении методов морального поощрения персонала. (+) С момента принятия работника в организацию и до предполагаемого увольнения с работы необходимо организовать планомерное горизонтальное и вертикальное продвижение работника по системе должностей. (-) В ведении учета и статистики персонала; информационном и техническом обеспечении системы управления персоналом; обеспечении персонала необходимой для работы научно-технической информацией. (-) В организации набора кандидатов на вакантную должность; организацию отбора и приема персонала; учете приема, перемещений, увольнений персонала; управлении занятостью, документационном обеспечении системы управления персоналом. 61578. Какой метод развития персонала НЕ применяется на Западе? (+) изменение должности, а не функциональных обязанностей (-) работа (стажировка) в новой должности с расширенными обязанностями (-) вовлечение сотрудников в проектировании своих рабочих мест, участие сотрудников в уточнении функциональных обязанностей (-) распределение ответственности за конечный результат между должностными лицами 61579. Что из перечисленного не относится к принципам эффективной работы по развитию карьеры? (-) Индивидуальные вектора развития персонала должны совпадать с вектором развития организации. (-) Развитие сотрудника управляется на всем протяжении его нахождения в организации и сопровождается после высвобождения. (+) Развитие персонала необходимо проводить по нескольким выбранным направлениям. (-) Развитие сотрудника должно сочетаться с повышением его лояльности к организации, ее корпоративной культуры. 61580. Выберете правильное соотношение в карьере управленца и специалиста в конкретной области экономики страны и международного рынка товаров и услуг. (-) Абсолютно различны (+) Существует различие (-) Одинаковы (-) Нет различий 61581. Какие виды и типы карьеры существуют? (-) Внутриорганизационная, межорганизационная . (-) Специализированная, неспециализированная. (-) Вертикальная, горизонтальная, ступенчатая, скрытая. (+) Внутриорганизационная, межорганизационная, специализированная, неспециализированная, вертикальная, горизонтальная, ступенчатая, скрытая. 61582. Какой вид карьеры предполагает перемещение из одной профессиональной области в другую без повышения уровня иерархии? (-) Вертикальная (+) Горизонтальная (-) Ступенчатая (-) Центростремительная 61583. Какая модель карьеры предполагает постепенное осваивание карьерных ступеней, достижение определенного иерархического уровня и удержание на нем в течение долгого времени? (+) «Трамплин» (-) «Лестница» (-) «Змея» (-) «Перепутье» 61584. Спиральная карьера характеризуется - (-) Однозначным выбором профессии и четким планированием этапов профессионального развития. (-) Заключается в постоянном стремлении к конкретному статусу. После его достижения профессиональное развитие затормаживается, карьерный рост перестает интересовать работника. (+) Достижением профессиональных высот в процессе перемены видов деятельности. (-) Ростом специалиста до определенной должности, которую он занимает в течение длительного периода. 61585. Стихийное перемещение от одного вида деятельности к другому это – (-) Монотонная карьера (-) Спиральная карьера (-) Целевая карьера (+) Мимолетная карьера 61586. Планирование карьеры это - (-) Процесс определения количественной и качественной потребности организации в персонале в будущем и оценки того, в какой степени эта потребность может быть удовлетворена. (+) Планирование роста сотрудников по карьерной лестнице в организации, которое соответствует ее потребностям и зависит от индивидуального потенциала и преимуществ работников организации. (-) Определение потребности в персонале для обеспечения имеющейся в настоящий момент и будущей производительности предприятия. (-) Обеспечение соответствия распределения сотрудников по рабочим местам, основой которого является соответствие квалификации требованиям данного рабочего места 61587. К целям системы управления карьерным процессом НЕ относится: (-) Рост карьерных устремлений персонала (+) Искусственное создание барьеров продвижения с целью выявления лучших (-) Развитие и рациональное использование коммуникативного, личностного и профессионального потенциала (-) Создание благоприятных условий для внутрифирменного развития персонала, обеспечение карьерного роста с сохранением корпоративных ценностей 61588. Исходя из матрицы кадрового состава организации, наиболее перспективными сотрудниками являются: (+) «Звезды» (-) «Столпы» (-) «Новобранцы» (-) «Ветераны» 61589. Какие направления выделяют в системе продвижения персонала? (-) «Поток предложения» и «поток спроса». (-) «Поток назначений» и «поток высвобождений». (-) «Поток предложения» и «поток преемственности». (+) «Поток предложения» и «поток назначений». 61590. Какая категория политики, определяющей временной масштаб инвестиций в карьеру предполагает, что работодатели, реализующие политику осознанно или же бессознательно, сосредоточены на «здесь и сейчас»? (+) Краткосрочное выполнение (-) Долгосрочные планы (-) Долгосрочная гибкость (-) Краткосрочная гибкость 61591. Сущность работы с кадровым резервом состоит в том, (-) Что управление персоналом организации осуществляется в том числе и на уровне управления организации в целом. (-) В осуществлении обучения, переподготовки и в повышении квалификации персонала; введении в должность и адаптации новых работников; организации и проведении мероприятий по оценке персонала. (+) Чтобы руководитель мог быстро и без ущерба для организации закрыть возникший «пробел» в штате, вследствие неустойчивости штата. (-) В нормировании трудового процесса и тарификации оплаты труды; разработке систем материального и нематериального стимулирования, а также в применении методов морального поощрения персонала. 61592. Какой нормативно-правовой акт был первым и положил начало становлению системы работы с кадровым резервом? (-) Постановление Совета Министров «Основные направления подготовки кадров для рыночной экономики». (+) Указ Президента РФ «О первоочередных мерах по организации системы государственной службы в Российской Федерации». (-) Указ Президента РФ «О квалификационных требованиях по государственным должностям федеральной государственной службы». (-) Положение «О кадровом резерве». 61593. Планирование кадрового резерва должно производиться в соответствии с: (-) Корпоративной культурой организации (-) Организационной культурой организации (-) Экономической и политической ситуацией в стране (+) Стратегическими задачами развития организации 61594. По категории персонала выделяют: (+) Резерв на выдвижение, управленческий резерв (-) Группа действующего резерва, группа резерва для развития и обучения (-) Резерв на технологический, управленческий, институционный уровни (-) Резерв развития, функционирования 61595. По степени подготовки выделяют: (-) Резерв на выдвижение, управленческий резерв (+) Группа действующего резерва, группа резерва для развития и обучения (-) Резерв на технологический, управленческий, институционный уровни (-) Резерв развития, функционирования 61596. К группе действующего резерва относятся- (-) Кандидаты, которые предполагается в ближайшее время выдвинуть на вышестоящие должности. (-) Квалифицированные специалисты, руководители технологического уровня, заместители руководителей управленческого уровня. (+) Руководители и специалисты, которые успешно прошли отбор, обучение и готовы приступить к работе на новой должности (готовы к участию в конкурсе на замещение вакантных должностей руководителей). (-) Руководители и специалисты, которые успешно прошли и находятся в процессе обучения. 61597. К группе резерва на управленческий уровень относятся- (+) Квалифицированные специалисты, руководители технологического уровня, заместители руководителей управленческого уровня. (-) Квалифицированные специалисты, а так же дипломированные специалисты, замещающие рабочие должности. (-) Заместители руководителей подразделений, руководители подразделений, заместители руководителей институционного уровня. (-) Руководители и специалисты, которые успешно прошли отбор, обучение и готовы приступить к работе на новой должности. 61598. Принципом кадрового резерва НЕ является: (-) Добровольность участия в кадровом резерве. (+) Эффективная организация обучения и стажировка работников, включенных в кадровый резерв. |