Анализ хозяйственной деятельности подразделяется на
 Скачать 127.04 Kb.
|
|
3 Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы Приведенная ниже таблица раскрывает качественный состав работников предприятия учебно-опытного хозяйства ЗАО «Кубанская Лоза». Таблица 11 - Качественный состав трудовых ресурсов
К 2013 г. общая численность работников предприятия составила 304 человека. Из них рабочие – 195 человек. Довольно большой % составляют работники, имеющие высшее профессиональное образование. Так в 2013г. их 36,4%, что в количественном выражении составляет 110 человек. Это положительно сказывается на работе предприятия. В 2013 г. коллектив предприятия значительно омолодился – количество работников со стажем работы до 5 лет составило 70% всей численности персонала организации. Снизилось количество работников со стажем работы от 5 до 10 лет на 13 человек в 2013 г. по сравнению с 2012 г. Также имеют тенденцию к уменьшению и группы работников со стажем от 10 до 15 лет и от 15 до 20лет. Последняя группа по численности вообще очень невелика. В нее входит всего 12 человек в 2013 г. Для оценки качества работы с кадрами используется система показателей, характеризующих движение рабочей силы и детализирующих особенности этого оборота. Для характеристики и движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей: Таблица 12 - Движение персонала ЗАО «Кубанская Лоза»
К прин. = Работники принятые (1) Среднегодовая численность работников В учхозе ЗАО «Кубанская Лоза» на основе данных 2013 года данный коэффициент равен: Кпр =0,280 К выб. = Работники выбывшие по различным причинам (2) Среднегодовая численность работников В исследуемой организации данный коэффициент в 2013 году равен: Кв. =0,359 К текуч. = Работники выбывшие по различным причинам (кроме ушедших в армию и на пенсию) (3) Среднегодовая численность работников В учхозе ЗАО «Кубанская Лоза» текучесть кадров в 2013 году составила: Кт. = 0,359 К замещен. = Работники принятые – Работники выбывшие (4) Среднегодовая численность работников В учхозе ЗАО «Кубанская Лоза» данный коэффициент в 2013 г. составил: Кз. = -0,079 Таким образом, проанализировав значения показателей, можно прийти к выводу, что организация принимает сотрудников намного больше, чем увольняет, принятые сотрудники расширяют штат работников и заменяют ушедших (чаще всего пенсионеров). Коэффициент текучести свидетельствует о том, что доля количества уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины работников в среднесписочной численности низкая, это говорит о том, что в организации происходит плановое сокращение штата, которое связано с закрытием некоторых отраслей производства и сокращения объемов производства оставшихся. Однако обеспеченность организации работниками и их движение не влияет на степень их использования и, естественно, на выпуск продукции. Выпуск продукции зависит от труда, затраченного на производство, определяемого количеством рабочего времени, от эффективности труда и его производительности. Проанализируем использование рабочего времени в ЗАО «Кубанская Лоза» по данным таблицы 13. Таблица 13 – Анализ использования рабочего времени
Анализируя данные таблицы можно сделать вывод, что рабочее время неэффективно используется работниками предприятия, в следствии чего у них очень низкая производительность труда. Фонд заработной платы согласно таблицы 14 в учебно-опытном хозяйстве ЗАО «Кубанская Лоза» в течении трех лет увеличился с 44212 тыс. руб. до 53924 тыс. руб. при этом количество работников снизилось, что говорит об увеличени заработной платы каждого работника, что подтверждается расчетами – рост составил 29,85% по сравнению с 2011 г. и 1,8% по сравнению с 2012 г. Таблица 14 - Состав и структура фонда заработной платы работников
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||