Диплом менеджмент. Анализ методов мотивации персонала организации на примере ооо Бумеранг Шеринг

Название	Анализ методов мотивации персонала организации на примере ооо Бумеранг Шеринг
Анкор	Диплом менеджмент
Дата	15.01.2023
Размер	299.04 Kb.
Формат файла
Имя файла	diplom KUznetsov D.S..docx
Тип	Анализ #887492
страница	7 из 7

1 2 3 4 5 6 7

Таблица 6

АНКЕТА

Удовлетворенность персонала работой в
ООО «Бумеранг-Шеринг»

1.Какой вид стимулирования для вас более привлекателен?
1.Материальное	25
2. Моральное	3
2. Довольны ли Вы своей заработной платой?
1. Доволен	13
2. Недоволен	15
3. Как вы считаете, часто ли вы получаете материальное вознаграждение за проделанную работу?
1. Да	10
2.Нет	18
4.Какой из методов стимулирования был бы наиболее привлекателен для Вас?
1. Получение премии за выполненную работу	23
2. Похвала вышестоящего руководства перед коллективом	5
5. Удовлетворены ли Вы своим графиком работы?
1. Удовлетворен(а)	25
2. Неудовлетворен(а)	3
6. Удолетворены ли вы рабочими отношениями в коллективе?
1. Удовлетворен(а)	10
2. Неудовлетворен(а)	18
7. Считаете ли Вы, что в компании возможен карьерный рост?
1. Да	17
2. Нет	11
8. Существует ли в компании возможность проявления самостоятельности в принятии решений?
1. Да	10
2. Нет	18
9. Реализуете ли вы через свой труд все способности и достоинства?
1. Да	9
2. Нет	19
10. Важно ли для вас признание руководителем как важного сотрудника?
1. Да	21
2.Нет	7
11. Чувствуете ли Вы себя важным сотрудником?
1. Да	14
2. Нет	14

Таблица 7

Материальные стимулирования персонала
ООО «Бумеранг-Шеринг»

Наименование выплат		2019	2020		Отклонение		Темп роста, %
1		2	3		4		5
Компенсация женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособия по соцстраху) до 3-х лет		3	0		-3		-100,0
Выходное пособие при прекращении трудового договора		8	3		-5		-62,5
Материальная помощь, предоставленная по семейным обстоятельствам		0	4		4		0
Оплата учреждениям здравоохранения услуг		4	5		1		25,0
Оплата детских новогодних подарков		10	10		0		100,0
Итого выплат социального характера	16			13		-3		-18,75
Всего выплат	3190			3560		370		11,6

Выпускная квалификационная работа – бакалаврская работа выполнена мной совершенно самостоятельно. Все использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них. Выпускная квалификационная работа – бакалаврская работа прошла проверку на корректность заимствования в системе «Антиплагиат.ру».

Настоящим подтверждаю, что даю разрешение Университету «Синергия» на размещение полного текста моей выпускной квалификационной работы – бакалаврской работы, отзыва на мою выпускную квалификационную работу, рецензии (при наличии) в электронно-библиотечной системе Университета «Синергия».

_________ ______ /_______________________/

^{Подпись (Ф.И.О.)}

«___» ______________ 2021г.

1 Блэйк Р.Р., Мутон Д.С. Научные методы управления[Текст]: учебник. 1–е изд / Р.Р., Блэйк, Д.С. Мутон [пер. с англ. И. Ющенко]. – Киев: Вышейшая школа, 2020. – 274 с.

2 Магура М.И. Управление мотивацией персонала. /[Текст]: учебник. 1–е изд./Магура М.И. Управление мотивацией персонала 2019.–211с.

3 Мерманн Элизабет Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации; Гуманитарный центр – Москва, 2019. – 184 c.

4 Абрютина М.С. Анализ финансово–экономической деятельности предприятия [Текст]: учебник. 1–е изд./ Абрютина М.С. Учебное пособие. – М.: Дело и сервис, 2019. – 265 с.

5 Агарков, А.П. Экономика и управление на предприятии [Текст]: 3–е изд.Учебник / А.П. Агарков, Р.С. Голов, В.Ю. Теплышев. — Электрон. дан. — М. : Дашков и К, 2018. — 400 с.

6 Барановская Н. И. Повышение конкурентоспособности строительной организации на основе развития ее кадрового потенциала: понятие конкуренции и конкурентоспособности строительной организации, кадровый потенциал.[Текст]: учебник. 1–е изд/ Барановская Н.И. Повышение конкурентоспособности строительной организации на основе развития ее кадрового потенциала: понятие конкуренции и конкурентоспособности строительной организации, кадровый потенциал. Кызыл: ТувГУ, 2020.–334с.

7 Вишнякова М. В. Охота на менеджера в кризисный период. Книга для эффективных собственников и вменяемых менеджеров. [Текст]: учебник. 1–е /Вишнякова М.В. Охота на менеджера в кризисный период. Книга для эффективных собственников и вменяемых менеджеров — Москва: Управление персоналом, 2017. — 367 с.

8 Булат Р. Е. Правовые нормы и психологическое сопровождение управления персоналом в строительстве[Текст]: учебник. 1–е изд / Р. Е. Булат – СПб: Бизнес–пресса, 2020. – 197 с.

9 Кибанова А. Я. Управление персоналом организации. [Текст]: учебник. 1–е изд/Кибанова А.Я. – М.: Инфра–М. – 2017г. – 512с.

10 Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала . [Текст]: учебник. 1–е / М.И. Бухалков. – М.: НИЦ ИНФРА–М, Управление персоналом: развитие трудового потенциала 2019. – 192 c.

11 Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала. [Текст]: учебник. 1–е / М.И. Бухалков. – М.: НИЦ ИНФРА–М, Управление персоналом: развитие трудового потенциала 2019. – 197 c.

12 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева; под ред. А.Я. Кибанова. – Москва: ИНФРА-М, 2019. – 524 с.

13 Ковалев В.В. Управление персоналом: учебное пособие [Текст]: учебник. 1–е изд /Ковалев В.В управлене персоналом– М.: Дело, 2018. – 213 с.

14 Ковалев В.В. Управление персоналом: учебное пособие[Текст]: учебник. 1–е изд/Ковалев В.В. Управление персоналом – М.: Дело, 2018. – 217 с.

15 Васюхин О.В.,Основы мотивации инновационной деятельности[Текст]: учебник. 1–е изд /Васюхин О.В. Основы мотивации инновационной деятельности 2019.–225с.

16 Чалдаева, Л. А. Экономика предприятия : учебник и практикум для академического бакалавриата[Текст]:

учебник. 1–е изд / Л. А. Чалдаева. — 5–е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2019. — 426 с.

17 Митрофанова Е.А. Развитие системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации: [Текст]: учебник. 1–е изд/Митрофанова Е.А. Развитие системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации 2008. – 40 с.

18 Клочков, А. Особенности систем мотивации персонала в России / [Текст]: учебник. 1–е изд./ Клочков А. Управление персоналом. – 2019. – 55с.

19 Широкова, Г.В. Управление изменениями в российских компаниях [Текст]: учебник. 3–е изд. / Г.В. Широкова; Высшая школа менеджмента СПбГУ. – СПб.: Изд–во «Высшая школа менеджмента», 2009. – 480 с.

20 Широкова, Г.В. Управление изменениями в российских компаниях [Текст]: учебник. 3–е изд. /Г.В.Широкова; Высшая школа менеджмента СПбГУ. – СПб.: Изд–во «Высшая школа менеджмента», 2009. – 452 с.

21 Самуйлова Е.И. Система оплаты труда на основе учета уровня квалификации персонала: [Текст]: учебник. 1–е / Самуйлова Е.И. Система оплаты труда на основе учета уровня квалификации персонала, 2020. –158с.

22 Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: учебник. 1–е изд/Кибанов А.Я. Управление персоналом организации – М.: ИНФРА–М, 2019. –316с.

23 Окнянская, А. А. Роль мотивации в системе управления персоналом в современных условиях / А. А. Окнянская // Форум. Серия: Гуманитарные и экономические науки. – 2021. – № 2(22). – С. 156-163.

24 Магура М.И. Управление мотивацией персонала [Текст]: учебник. 1–е изд/Магура М.И. управление мотивацией персонала 2019.–115с.

25 Самуйлова Е.И. Система оплаты труда на основе учета уровня квалификации персонала: [Текст]: учебник. 1–е / Самуйлова Е.И. Система оплаты труда на основе учета уровня квалификации персонала, 2020. –158с.

26 Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации. [Текст]: учебник. 1–е изд/Кибанов А.Я. Управление ерсоналом организации – М.: ИНФРА–М, 2019. –316с.

27 Митрофанова Е.А. Развитие системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации: [Текст]: учебник. 1–е изд /Митрофанова Е.А.. Развитие системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации:, 2008. – 40 с.

29 Самуйлова Е.И. Система оплаты труда на основе учета уровня квалификации персонала: [Текст]: учебник. 1–е / Самуйлова Е.И. Система оплаты труда на основе учета уровня квалификации персонала, 2020. –158с.

30 Система мотивации персонала. // Консультант директора. – 2012. – №4

31 Система мотивации персонала. // Консультант директора. – 2012. – №4

32 Самуйлова Е.И. Система оплаты труда на основе учета уровня квалификации персонала: [Текст]: учебник. 1–е / Самуйлова Е.И. Система оплаты труда на основе учета уровня квалификации персонала, 2020. –158с.

33 Соколова М.И. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / М.И. Соколова, А.Г. Дементьева. - М.: ТК Велби, Проспект, 2020. — 240 с. Зайцева, Т. В.

34 «Практика управления человеческими ресурсами в России», Мотивация и стимулирование персонала, стр. 27 2015 г.

35 Степаненко Д.О. Методические подходы к оценке эффективности системы управления персоналом организации / Д.О. Степаненко // Вестник Оренбургского государственного университета. - 2018. - № 8. - С. 80-85.

36 Десслер, Г. Управление персоналом / Г. Десслер ; пер. 9-го англ. изд. – 4-е изд., электрон. – Москва : Лаборатория знаний, 2020. – 802 с.

37 «Практика управления человеческими ресурсами в России»; Мотивация и стимулирование персонала, стр.74–77

1 2 3 4 5 6 7