4 Задачи по АХД к экзамену. Анализу финансовохозяйственной деятельности для подготовки к экзамену тд4 2012 год

• Название: Анализу финансовохозяйственной деятельности для подготовки к экзамену тд4 2012 год
• Анкор: 4 Задачи по АХД к экзамену.doc
• Дата: 25.03.2017
• Размер: 1.65 Mb.
• Имя файла: 4 Задачи по АХД к экзамену.doc
• Тип: Документы; #4201
• страница: 16 из 31

29. Определить экономию трудовых и денежных средств при сокращении потерь от брака. Сделать выводы.

Данные:

Показатели	Предыдущий год	Текущий год
Объем СМР, тыс. руб.	2600	3050
Затрачено на ликвидацию недоделок и брака, чел.-дн.	400	410
Потери от брака, тыс. руб.	2100	2035

Планом предусмотрено повышение качества работ при сокращении потерь от брака на 40% в сравнении с предыдущим годом. Фактически потери от брака снизились на 50%.

Решение:

По плану:

Э трудовых затрат =	Зб * П	=	410*40%	=0,063
	100 * 0		100*2600	чел-дн/тыс. руб.

Э денежных средств =	Дб * П	=	2035*40%	=0,313
	100 * 0		100*2600

Фактически:

Э трудовых затрат =	Зб * П	=	410*50%	=0,067
	100 * 0		100*3050	чел-дн/тыс. руб.

Э денежных средств =	Дб * П	=	2035*50%	=0,334
	100 * 0		100*3050

Выводы: вследствие того, что фактически потери от брака снизились на 50% вместо запланированных 40%, фактически экономия трудовых затрат составила 0,067 чел-дн/тыс. руб. вместо 0,063, а экономия денежных средств составила 0,334 вместо 0,313.

30. Определить экономию трудовых ресурсов и заработной платы от внедрения поточной организации строительного производства. Сделать выводы.

Данные: Удельный вес поточного производства намечено увеличить в планируемом году с 10 до 15%. При увеличении удельного веса поточной организации строительного производства на 1%, производительность труда возрастает на 0, 1%. плановые затраты труда равны 110 000 чел/дн. Средняя дневная заработная плата составляет 82 руб.

Решение:

Возможный рост производительности труда за счет мероприятий по техническому развитию:

Пп =	100 – Вп	* 100 - 100
	100 - Во

Пп – процент прироста производительности труда;

Во, Вп – потери рабочего времени в прошедшем и текущем периодах соответственно, %.

Степень повышения производительности труда за счёт снижения трудоёмкости выполненных работ определяется:

П_Т= _^ m *100/ 100- _^m ,

где П_Т - степень повышения производительности труда, %;

_^ m - процент снижения трудоёмкости работ.

Таким же способом рассчитывается рост производительности в результате внедрения организационно- технических и хозяйственных мероприятий в строительстве. Рост производительности труда определяется по каждому мероприятию, внедрение которого снижает трудоёмкость работ. Исходя из планового задания по повышению производительности труда, планового объёма работ и достигнутой выработки на одного работающего определяют общую экономию затрат труда, которая должна быть получена в строительной организации. На основе суммарной экономии затрат живого труда определяется возможное число высвободившихся рабочих.

Между ростом заработной платы, производительностью труда и снижением затрат на заработную плату, имеется следующая зависимость, которая позволяет определить экономию фонда заработной платы:

Э_ЗП= [П_Т - Р_З / П_Т] *100,

где Э_ЗП - относительная экономия фонда заработной платы в связи с ростом производительности труда, %;

П_Т - рост производительности труда, %;

Р_З - рост средней заработной платы, %.

Наименование показателя	Прошлый год	Плановые показатели	Отклонение
Удельный вес поточного производства, %	10	15	+5%
Производительность труда			+0,5%
Затраты труда, чел.-дн.	116470	110000	- 5,5556%
Средняя дневная заработная плата, руб./дн.	82	82
Фонд заработной платы, руб.	9550540	9020000	+530540

Процент прироста производительности труда за счет внедрения поточной организации строительного производства:

Пп =	100 – Вп	* 100 - 100
	100 - Во

Пп = (100 - 10)/( 100 -15) *100 – 100 =90/85*100 -100 =+5,88235%

Между трудоёмкостью и производительностью существует обратная зависимость 5,88235* 100 / (100 + 5,88235) = 5,55556%. Это значит, что при повышении производительности труда на 5,88235% трудовые затраты сократились на 5,55556%.

110000 – 94,4444%

Х - 100%

Х = 116470 чел.-дней.

Следовательно экономия затрат живого труда составит:

116470 – 110000 = 6470 чел.-дней.

Экономия фонда заработной платы составит:

9550540- 9020000 = 530540 руб.

Однако в условии говориться, что при увеличении удельного веса поточной организации строительного производства на 1%, производительность труда возрастает на 0, 1%.

Тогда: Пп = +5*0,1 = +0,5%

Отсюда:

При повышении производительности труда на 0,5% трудовые затраты сократились на

0,5* 100 / (100 +0,5) = 0,4975%.

Таблица будет иметь вид:

Наименование показателя	Прошлый год	Плановые показатели	Отклонение
Удельный вес поточного производства, %	10	15	+5%
Производительность труда			+0,5%
Затраты труда, чел.-дн.	110550	110000	- 0,4975% -550 чел-дн
Средняя дневная заработная плата, руб./дн.	82	82
Фонд заработной платы, руб.	9065100	9020000	- 45100

110000 – 99,5025%

Х - 100%

Х = 110550 чел.-дней.

Следовательно, экономия затрат живого труда составит:

110550 – 110000 = 550 чел.-дней.

Экономия фонда заработной платы составит:

9065100- 9020000 = - 45100 руб.

- 45100/9065100*100 = -0,4975%

Выводы:

Из приведенных данных видно, что с ростом удельного веса поточного производства на 5% производительность труда возрастет на 0,5%.

При этом затраты живого труда сократятся на 0,4975%. Экономия живого труда составит 550 чел.-дней.

Экономия затрат живого труда приведет к экономии фонда заработной платы с 9065100 руб. до 9020000 руб., т. е. на 45100 руб.

Поэтому резервом экономии живого труда и экономии фонда заработной платы является внедрение организационно- технических и хозяйственных мероприятий в строительстве.