Экон орг. Автономная образовательная некоммерческая организация Высшего образования Институт менеджмента, маркетинга и финансов
 Скачать 0.9 Mb.
|
|
ТЕМА 4. Оборотные средства предприятия План: 1. Оборотные средства и их структура 2. Нормирование оборотных средств и материалоемкость продукции 3. Оборачиваемость оборотных средств и ее показатели Основные категории Оборотные средства: понятие и признаки. Оборотные фонды и их элементы. Нормируемые и ненормируемые оборотные средства. Норматив производственных запасов. Показатели эффективности использования 28 материалов. Резервы снижения материалоемкости производства. Оборачиваемость и ее показатели. Краткое содержание темы Денежные средства, обслуживающие производственный процесс и реализацию продукции, называются оборотными средствами. Оборотные средства - есть совокупность капитала, вложенного в оборотные фонды и фонды обращения. Таким образом, оборотные средства состоят из двух частей: 1. Средства в процессе производства (их называют оборотные фонды) – на их долю приходится примерно 70% в структуре оборотных средств. 2. Средства в обращении продукции (фонды обращения) – на их долю приходится примерно 30% от общей величины оборотных средств. Оборотные фонды - это предметы труда, которые в процессе производства меняют свою натуральную форму, обслуживая только один производственный цикл, полностью потребляются в нём, перенося свою стоимость на готовый продукт целиком и сразу. Оборотные фонды имеют материально-вещественное содержание и более высокую ликвидность, чем основные фонды. Оборотные фонды включают 3 основные элемента: 1. Производственные запасы (материальные запасы, не вступившие в производственный процесс, например: сырьё, материалы, топливо, горючее, покупные полуфабрикаты, запчасти для ремонта, тара, спецодежда, средства труда, не относимые к основным). 2. Незавершённое производство (материально-вещественные элементы оборотных фондов, вступившие в производство, но находящиеся на тех или иных стадиях готовности). 3. Расходы будущих периодов (денежные средства, которые вкладываются в производство сегодня, но которые будут возвращены в будущем, к примеру, на научные исследования, на модернизацию продукции, повышение её качества, освоение новых прогрессивных процессов и т.д.). 29 Фонды обращения включают: 1. Готовую продукцию на складе. 2. Продукцию, находящуюся на пути к потребителю (товары отгруженные). 3. Денежные средства организаций (в кассе, на счетах в банке, аккредитивах, ценных бумагах, в расчётах). Все оборотные средства делятся на нормируемые (примерно 70% от всех оборотных средств) и ненормируемые (30%). К нормируемым оборотным средствам относятся: производственные запасы, незавершённое производство, готовая продукция, расходы будущих периодов, денежные средства в кассе. К ненормируемым – остальные элементы оборотных средств, например, денежные средства на расчетном счёте, товары отгруженные. Нормирование охватывает все виды прямых затрат. В процессе нормирования оборотных средств разрабатываются нормы и нормативы Под нормированием расхода материальных ресурсов понимают определение их количества, необходимого для выпуска продукции. Под нормой расхода – максимально допустимую величину затрат определенной номенклатуры материала на производство единицы продукции при конкретных организационно-технических условиях производства с учетом использования научно-технического прогресса. Норматив оборотных средств – это минимальный плановый размер оборотных средств, постоянно необходимый предприятию для нормальной работы. Частные нормативы – размеры средств по отдельным статьям нормируемых оборотных средств. Совокупный норматив собственных оборотных средств предприятия определяется как сумма частных нормативов. Норматив производственных запасов включает текущий, страховой, транспортный, подготовительный, технологический, а иногда и сезонный запас. Текущий запас предназначен для обеспечения производственного процесса материальными ресурсами между двумя поставками. 30 З тек = Р сут · И пл · k зап , где И пл – плановый интервал между двумя поставками в днях; Р сут – суточный расход материальных ресурсов; k зап – коэффициент задержки ресурсов в запасе. Текущий запас достигает максимальной величины в момент очередной поставки. По мере использования он уменьшается и к моменту очередной поставки полностью потребляется. Страховой запас определяется в размере 50% текущего запаса (если расчеты ведутся укрупнённо). Необходимость иметь страховой запас объясняется нарушением сроков поставки материальных ресурсов со стороны поставщика. З с = Р сут · (И факт - И пл ) · 0,5, где И факт - И пл – разрыв в интервале поставок; Р сут – суточный расход материальных ресурсов. Транспортный запас рассчитывается аналогично страховому. Необходимость его создания обусловлена сбоями в работе транспортных организаций. Технологический запас создаётся, когда поставляемые материальные ресурсы не полностью отвечают требованиям технологического процесса и до запуска в производство должны пройти соответствующую обработку, например, удаление с поверхности металла ржавчины. Технологический запас определяется как произведение суммарной величины запасов на коэффициент технологичности материала, который устанавливается в процентах комиссией из представителей поставщиков и потребителей: З тех = (З тек + З страх + З тр ) · k тех Если не требуется специальных операций по технологической обработке материала, этот запас принимается равным одному дню. Подготовительный запас складывается из времени, необходимого для приёмки, складирования и лабораторного анализа качества поступивших 31 материалов. В экономике дифференцируют производства в зависимости от структуры затрат на выпуск продукции и при этом различают: 1. Трудоёмкие производства – в себестоимости продукции таких производств наибольший удельный вес занимают затраты на заработную плату, в таком производстве большая доля ручного труда, низкая степень автоматизации и механизации. 2. Фондоёмкие производства – в себестоимости наибольший удельный вес занимают амортизационные затраты (примерно35-60%). 3. Материалоёмкие производства – в себестоимости затраты на материалы составляют более 50%. Данная классификация нужна для того, чтобы знать, за счёт каких резервов можно снизить себестоимость продукции. Повышение эффективности производства в значительной степени зависит от того, насколько высок уровень использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Оценку эффективности использования материалов осуществляют, используя следующие показатели: 1. Показатель использования материалов: k и.м. = заготовки вес зделия и с е в конечный 2. Коэффициент отходов производства: k от = заготовки вес изделия готового вес заготовки вес Материалоемкость продукции – есть экономическая категория, отражающая затраты прошлого труда и эффективность использования материальных ресурсов в процессе производства. Материальные затраты могут быть представлены как в натуральном, так и стоимостном выражении. Величина материалоемкости оказывает непосредственное влияние на размеры производственных запасов и стоимость нормируемых оборотных средств. Резервы по снижению материалоёмкости производства: 32 1. Использование в производстве высокопрочных износостойких материалов. 2. Использование прогрессивных технологий. 3. Утилизация отходов производства и изготовление из них побочной продукции. Организационно-технические мероприятия, направленные на улучшение использования материальных ресурсов, предусматривают повышение требований к парку основного технологического оборудования, технологии, уровню квалификации работников, службе маркетинга и т. д. Один из важных показателей эффективности производства – оборачиваемость оборотных средств, т. е. скорость движения оборотных средств по отдельным фазам кругооборота. Чем ускореннее происходит оборачиваемость, тем меньше потребность предприятия в денежных средствах, тем выше эффективность его деятельности. Пути сокращения потребности в оборотных средствах: 1. Минимизация запасов, задействованных в оборотных фондах. 2. Выбор оптимальных транспортных средств по доставке готовой продукции к потребителю. 3. Подбор таких потребителей продукции, которые находятся как можно ближе, являются платёжеспособными, могут предложить предоплату. Для оценки эффективности оборачиваемости оборотных средств используют следующие показатели: 1. Коэффициент оборачиваемости – число кругооборотов, совершаемых оборотными средствами в единицу времени. k о = СО В , где k о – коэффициент оборачиваемости (количество оборотов), В – годовая выручка предприятий или объём реализации, СО – среднегодовая величина оборотных средств. Данный коэффициент отражает объём реализованной продукции, 33 приходящийся на один рубль оборотных средств. 2. Длительность одного оборота: О = о k Д , где О – длительность одного оборота (в днях); Д – число дней в периоде; k о – коэффициент оборачиваемости (количество оборотов). 3. Коэффициент закрепления оборотных средств: k зак = о k 1 = В СО , где k о – коэффициент оборачиваемости (количество оборотов); СО – среднегодовая величина оборотных средств; В – годовая выручка предприятий или объём реализации. Экономический смысл коэффициента закрепления оборотных средств заключается в том, что он отражает количество оборотных средств, приходящихся на один рубль реализованной продукции. Расчётная потребность в оборотных средствах прямо пропорциональна объёму производства и обратно пропорциональна скорости их обращения (числу оборотов). Чем больше оборотов, тем меньше потребность в оборотных средствах. Чем меньше продолжительность оборота оборотных средств или больше число совершённых ими кругооборотов при том же объёме реализованной продукции, тем меньше требуется оборотных средств, тем эффективнее они используются. При этом изменяется себестоимость продукции (как результат экономии вещественно-натуральных элементов оборотных средств) и изменяется прибыль от реализации продукции. Ускорение оборачиваемости оборотных средств позволяет сократить величину необходимых предприятию средств в обращении и увеличить его выручку. Основная литература 1. Аксенов А.П. Экономика предприятия. М.: КНОРУС, 2011.-352. 34 2. Фокина О. М. Экономика организации (предприятия). М: КНОРУС, 2010.-240 с. Дополнительная литература 1. Кириллов В.С. Практикум по экономике предприятия: учебно- методическое пособие / сост. Кириллов В.С.; ГОУ ВПО СПбГТУРП. - СПб., 2010. - 48 с. 2. Кондратьева М.Н., Баландина Е.В. Экономика предприятия: учебное пособие / М.Н. Кондратьева, Е.В. Баландина. - Ульяновск: УлГТУ, 2011. - 174 с. 3. Котерова Н. П. К731 Экономика организации : учеб. для студ. учреждений сред. проф. образования / Н. П. Котерова. — 5-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательский центр «Академия», 2014. — 288 с. 4. Парамонов П.Ф., Колесник В.С., Халявка И.Е. Практикум по экономике фирмы: учебно-методическое пособие / П.Ф. Парамонов, В.С. Колесник, И.Е. Халявка. - Краснодар: КГАУ, 2012. - 275 с. 5. Растова Ю.И., Малахов Р.Г., Горянинская О.А. Экономика фирмы. Издание 2-е, переработанное и дополненное М.: Рид Групп, 2011. - 304 с. 6. Сергеев, И. В. С32 Экономика организации (предприятия): учебник и практикум для прикладного бакалавриата / И. В. Сер геев, И. И. Веретенникова. — 6-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2014. — 671 с. — Серия : Бакалавр. Прикладной курс. ТЕМА 5. Трудовые ресурсы организации (предприятия) План: 1. Классификация кадров, их структура. 2. Производительность труда и резервы её роста 3. Организация труда на предприятии 4. Нормирование труда на предприятии 35 5. Оплата труда на предприятии Основные категории Рабочая сила. Кадры организации. Категории персонала. Показатели использования кадров на предприятии. Производительность труда и ее показатели. Факторы повышения производительности труда. Элементы организации труда. Нормирование труда. Нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы численности. Принципы и формы оплаты труда. Краткое содержание темы Рабочая сила - это самая активная часть производственного процесса. Кадры осуществляют разнообразные функции на предприятии. Под кадрами организации понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Кадры осуществляют разнообразные функции на предприятии. Под кадрами организации понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В свою очередьсписочная численность включает наемных работников, работающих по договору (контракту) один и более дней, а также собственников организации, получающих в ней заработную плату. Внешние совместители в списочной численности не учитываются. Списочная численность фиксируется ежедневно, а также на определённую дату. Среднесписочная численность рассчитывается за какой-либо период: месяц, квартал, год. Если мы рассчитываем среднесписочную численность за месяц, то необходимо суммировать списочную численность за каждый день, включая праздничные и выходные, и разделить полученную сумму на число календарных дней. Для более крупных периодов (квартал, год) вместо данных об отработанных днях используют данные о среднесписочной численности за месяц. Кадры предприятия, непосредственно связанные с производством продукции, т.е. занятые основной производственной деятельностью, 36 представляют собой промышленно-производственный персонал. Работники торговли, общественного питания, жилищно-коммунального хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, учреждений дошкольного образования, культуры и т.д., как самостоятельно функционирующих, так и находящихся на балансе какого-либо предприятия, относятся к непромышленному персоналу. В соответствии с укрупнённой классификацией выделяются следующие категории персонала: 1. Руководители и специалисты; 2. Служащие; 3. Рабочие (основные и вспомогательные). В основу такого деления персонала положен признак функциональных обязанностей. Руководители - это лица, в круг обязанностей которых входит руководство и управление фирмой. При этом существует деление на руководство высшего, среднего и низового звена. Специалисты – это лица, занятые в функциональных подразделениях фирмы и выполняющие какие-либо специальные функции (например, планирование, анализ и т.д.). Служащие – это лица, осуществляющие учет, контроль, оформление документации и другие вспомогательные функции. Рабочие – это лица, непосредственно осуществляющие выпуск продукции, выполнение работ, оказание услуг. Показатели использования кадров на предприятии: коэффициент приёма кадров, коэффициент выбытия и коэффициент текучести кадров. 1. Коэффициент выбытия кадров: где Р – среднесписочная численность работников за определённый 37 период, Рув. - количество уволенных за тот же период по всем причинам. 2. Коэффициент приема кадров: где Рп. - количество принятых за определенный период людей; Р – среднесписочная численность работников за тот же период. 3.Коэффициент текучести кадров: где Рув. - количество уволенных за определенный период работников по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины; Р – среднесписочная численность работников за тот же период. Важным показателем эффективного использования работников на предприятии является также уровень производительности труда. Производительность труда – один из наиболее важных показателей. Он характеризует объем выпуска продукции в единицу времени, приходящийся на одного работающего. В связи с этим различают годовую, поквартальную, месячную, дневную, среднесменную и часовую производительность труда. Производительность труда характеризуется следующими показателями: 1. Выработка продукции: в = В/Т, где В – объем продукции, Т – затраты времени на производство этой продукции или в = В/Ч, где В – объем продукции, Ч – среднесписочная численность работников. 2. Трудоемкость (показатель обратный выработке) - выражает затраты 38 времени на производство единицы продукции: t = Т/В где В – объем продукции. Объем продукции может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения; Т - затраты времени на производство этой продукции. Важным показателем является также индекс роста производительности труда: I = 1/1-t, где 1 – базисная трудоемкость, t –трудоемкость в процентах. Существует три основных резерва роста производительности труда: 1. Снижение трудоемкости операции; 2. Экономия затрат рабочего времени; 3. Оптимизация структуры кадров. Под резервомпонимают неиспользованные возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. Резервы должны быть выражены количественно. Среди факторов повышения производительности труда можно выделить: 1. Материально-технический фактор (например, совершенствование технологии, модернизация оборудования и т.д.); 2. Организационно-управленческий фактор (например, совершенствование схем управления); 3. Социально- экономический фактор (например, улучшение условий труда); 4. Административно- хозяйственный фактор (например, бесперебойность поставок сырья, комплектующих). Под факторамироста производительности труда понимают причины, обуславливающие изменения его уровня. От уровня производительности труда в значительной мере зависит объем производимой продукции, необходимая численность производственного персонала, его заработная плата, себестоимость продукции и в целом доход 39 предприятия. В рыночных условиях хозяйствования все более широкое распространение получает концепция предельной производительности труда. Предельная производительность труда – это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда при фиксированных остальных условиях. Согласно данной концепции дополнительное увеличение численности работников приводит ко все меньшему росту предельного продукта. При этом под предельным продуктом труда понимается количество дополнительной продукции, которое получит предприятие или организация, нанимая одного дополнительного работника. Умножив предельный продукт труда на его цену, получим денежное выражение предельного продукта или предельный (добавочный) доход от приема на работу последнего работника. Если предельный продукт труда меньше предельных издержек на оплату труда, то прибыль организации начинает уменьшаться с последним принятым работником. Следовательно, можно увеличивать прибыль, лишь уменьшая число занятых. Таким образом, максимизация прибыли возможна лишь при таком уровне занятости на предприятии, когда предельный доход, получаемый в результате работы последнего принятого работника, равен предельным издержкам на оплату его труда. Для того чтобы труд был высокоорганизованным необходимо его рационально организовывать. В понятие организации труда включается множество элементов: 1. Рациональное разделение и кооперация труда на предприятии; 2. Оснащение рабочего места в соответствии с применяемой технологией производства; 3. Обеспечение рациональных условий труда; 4. Нормирование труда; 5. Работа в производственных бригадах; 6. Изучение рациональных приемов и методов труда; 40 7. Совмещение профессий и многостаночное облуживание; 8. Изучение потерь рабочего времени и методов их устранения; 9. Организация рациональной оплаты труда. Поясним выделенные элементы, 1. С момента появления первых мануфактур было замечено, что работнику не следует поручать выполнение работы от начала до конца, а было признано целесообразным, так разделить труд, чтобы каждый выполнял его частицу. Впоследствии появилась теория рационального разделения труда: отделение физического труда от умственного; разделение труда по профессиям, специальностям, квалификации; отделение вспомогательных и обслуживающих операций от основных; пооперационное разделение труда. Та или иная глубина разделения труда обусловлена: отраслевой принадлежностью предприятия; масштабом производства; концентрацией и специализацией производства. Разделение труда внутри предприятия представляет собой единичное разделение труда. Разделение труда сокращает производственный цикл, повышает производительность труда. Оно тесно связано с кооперацией, т. е. объединением многих исполнителей для планомерного и совместного участия в одном или разных, но связанных между собой процессах труда. Именно кооперация придает труду общественный характер. 2. Оснащение рабочего места должно соответствовать типам и методам производства и отвечать требованиям максимального удобства, максимальной экономии рабочих движений. 3. Производственный опыт показывает, что производительность труда зависит от условий труда на рабочем месте. Если они не соответствуют санитарным, гигиеническим нормам, то такой труд низкопроизводителен. 4. На предприятии определяют затраты труда на каждую операцию, т. е. происходит нормирование труда. Выполнение этой важной функции необходимо не только для рациональной организации самого труда, но и для 41 организации процесса производства в целом. 5. Бригада – одна из форм организации труда. Бригады бывают: специализированные (объединяют рабочих одной профессии); комплексные (объединяют рабочих нескольких профессий для выполнения комплекса технологически разнородных, но взаимосвязанных работ, к примеру, бригада маляров-штукатуров). Как для индивидуальной, так и для бригадной организации труда характерно совмещение профессий и функций, многостаночное обслуживание. 6. Давно было замечено, что одну и ту же работу рабочие выполняют с разной скоростью, затратами времени и т.п. Поэтому возникла потребность скорректировать производственный цикл из наилучшего его исполнения. Для этого изучаются движения работников с помощью наблюдения за работой исполнителей: с использованием хронометража; с использованием фотохронометража; с использованием киносъемки (первый применил Тейлор). 7. Совмещение профессий и расширение на этой основе производственного профиля рабочих может осуществляться путем овладения рабочими смежными профессиями или вторыми профессиями. Под смежной понимается профессия, для которой характерна технологическая или организационная общность с основной профессией, например, станочник- наладчик. Совмещение профессии и функций целесообразно проводить при наличии определенных организационно-технических условий: при неполной занятости по основной профессии; при простоях; при монотонных работах в целях снижения утомляемости. Возможность многостаночного обслуживания основывается на том, что время ручных приёмов перемеживается со временем машинно-автоматической работы этого же станка. 8. На предприятиях имеются потери рабочего времени. Основными 42 причинами являются низкая трудовая дисциплина (опоздания, уход на перерыв раньше положенного времени и т.д.), низкая технологическая дисциплина, организационные упущения, плохие условия труда, ненадлежащая организация оплаты труда и т. д. 9. Организация оплаты труда на предприятии – есть важнейшее направление организации труда, которое более подробно рассмотрим ниже. Таким образом, под организацией труда на предприятии понимают систему мер, направленных на создание необходимых условий для осуществления производственной деятельности работников предприятия. Нормирование труда - одно из важнейших направлений организации труда, заключающееся в установлении меры затрат труда на изготовление единицы продукции. Различают: 1. Нормы времени; 2. Нормы выработки; 3. Нормы обслуживания; 4. Нормы численности. Нормы времени – это затраты времени на производство единицы продукции или на выполнение какой-либо технологической операции. Нормы времени складываются из следующих элементов: основное время (время непосредственной обработки изделия); вспомогательное время (время, затрачиваемое на совершение действий, необходимых для выполнения основной работы); время обслуживания рабочего места (подготовительно- заключительное время); время на отдых; время неустранимых перерывов, предусмотренных технологией. Первые два элемента в сумме образуют оперативное время. Норма выработки – это количество продукции в натуральном выражении, которое должно быть изготовлено в единицу рабочего времени. 43 Норма обслуживания – количество обслуживаемых объектов (оборудование, производственные площади), подлежащих обслуживанию одним работником. Норма численности – максимально допустимая численность работников, необходимая для выполнения установленного объема работ. Различают опытно-статистические и аналитические методы нормирования труда. Опытно-статистический лишь фиксирует сложившееся положение на предприятии в предыдущий плановый период и рассматривает его как базу сравнения для нового периода. Аналитический метод наиболее прогрессивный, т.к. предусматривает проведение таких операций, как: исследование трудового процесса, расчленённого на составные элементы. изучение факторов, влияющих на затраты труда. разработка мероприятий, улучшающих обслуживание рабочего места; расчет времени на выполнение работ и т.д. В целом нормирование труда на предприятии должно строиться на базе внедрения прогрессивных, технически обоснованных норм. 44 В соответствии с КЗОТ, оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада, качества труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещено какое-то ни было понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, возраста, национальности. Практика выработала ряд принципов, на которых базируется оплата труда: оплата труда производится в соответствии с количеством (время) и качеством труда (квалификация); за равный труд должна быть равная оплата; за более производительный труд должна быть более высокая оплата; оплата труда должна зависеть от условий его выполнения. Условия выполнения работ дифференцируются следующим образом: нормальные, горячие, напряженные, вредные и опасные. Различают две формы оплаты труда: 1. Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. 2. Сдельная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно изготовленной продукции. В свою очередь повременная форма оплаты труда включает в себя две системы: - простая повременная; - повременно-премиальная. При сдельной форме оплаты труда основанием для расчета оплаты труда является сдельная расценка. Сдельная расценка – это размер оплаты труда за единицу качественно изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда может быть: 45 - простая (прямая индивидуальная); - сдельно-премиальная; - сдельно-прогрессивная; - коллективная (бригадная) сдельщина - аккордная система. В условиях рынка подходы к оплате труда принципиально меняются: оплачиваются не затраты труда, а результаты, прибыль становится основным критерием оценки количества и качества труда работников, источником личных доходов работников предприятий всех организационно-правовых форм. Широкое распространение получают бестарифные системы оплаты труда, система «плавающих окладов», системы участия в прибылях, система индивидуализации заработной платы, основанная на оценке заслуг работника и некоторые другие. Но в основе их лежат рассмотренные нами основные формы и системы оплаты труда. Система оплаты труда должны быть гибкой, стимулирующей повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. При этом рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности труда и эффективности производства. Гибкость системы оплаты состоит в том, что определённая часть заработка ставится в зависимость от общей эффективности работы предприятия и, если рабочий допустил ошибку, он должен за неё расплатиться. Основная литература 1. Аксенов А.П. Экономика предприятия. М.: КНОРУС, 2011.-352. 2. Фокина О. М. Экономика организации (предприятия). М: КНОРУС, 2010.-240 с. Дополнительная литература 1. Кириллов В.С. Практикум по экономике предприятия: учебно- методическое пособие / сост. Кириллов В.С.; ГОУ ВПО СПбГТУРП. - СПб., 2010. - 48 с. 46 2. Кондратьева М.Н., Баландина Е.В. Экономика предприятия: учебное пособие / М.Н. Кондратьева, Е.В. Баландина. - Ульяновск: УлГТУ, 2011. - 174 с. 3. Котерова Н. П. К731 Экономика организации : учеб. для студ. учреждений сред. проф. образования / Н. П. Котерова. — 5-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательский центр «Академия», 2014. — 288 с. 4. Парамонов П.Ф., Колесник В.С., Халявка И.Е. Практикум по экономике фирмы: учебно-методическое пособие / П.Ф. Парамонов, В.С. Колесник, И.Е. Халявка. - Краснодар: КГАУ, 2012. - 275 с. 5. Растова Ю.И., Малахов Р.Г., Горянинская О.А. Экономика фирмы. Издание 2-е, переработанное и дополненное М.: Рид Групп, 2011. - 304 с. 6. Сергеев, И. В. С32 Экономика организации (предприятия): учебник и практикум для прикладного бакалавриата / И. В. Сер геев, И. И. Веретенникова. — 6-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2014. — 671 с. — Серия: Бакалавр. Прикладной курс. |