Билет 19-35 ОТ. Билет 19 Перерывы для отдыха и питания. Дополнительные специальные перерывы

• Название: Билет 19 Перерывы для отдыха и питания. Дополнительные специальные перерывы
• Дата: 15.08.2022
• Размер: 1.18 Mb.
• Имя файла: Билет 19-35 ОТ.doc
• Тип: Документы; #646154
• страница: 12 из 22

5.Обязанности нанимателя по организации повышения квалификации руководителей и специалистов по вопросам охраны труда.

Наниматель должен постоянно работать над повышением уров­ня профессиональных знаний и деловой квалификации руководя­щих работников и специалистов, включая и вопросы охраны труда.

Обучение и повышение уровня знаний руководящих работни­ков и специалистов по вопросам охраны труда осуществляются при всех видах обучения в соответствии с:

Кодексом Республики Беларусь об образовании от 13 января 2011 года №243-3;

Законом Республики Беларусь от 23 июня 2008 года № 356-3 «Об охране труда» (в редакции от 12 июля 2013 года № 61-3);

Положением о непрерывном профессиональном образовании руководящих работников и специалистов, утвержденным поста­новлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 июля 2011г. №954;

Инструкцией о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвер­жденной постановлением Министерства труда и социальной защи­ты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175;

ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», утвержденным постановлением Госу­дарственного комитета СССР по управлению качеством продукции и стандартам от 5 ноября 1990 г. № 2797;

СТБ 22.7.1-2001 «Система стандартов в области образования. Подсистема повышения квалификации и переподготовки кадров. Основные положения», утвержденным постановлением Государст­венного комитета по стандартизации Республики Беларусь от 12 де­кабря 2001 г. № 54;

Инструкцией о порядке подготовки работников соискателей ли­цензии (лицензиатов) и оценки их знаний нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, в об­ласти промышленной безопасности, утвержденной постановлени­ем Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Бела­русь от 28 января 2011 г. № 6;

Инструкцией о порядке подготовки (повышения квалификации) работников соискателей лицензии (лицензиатов) и оценки их зна­ний нормативных правовых актов (технических нормативных пра­вовых актов) в области осуществления деятельности по обеспече­нию пожарной безопасности, утвержденной постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 30 ноября 2010 г. № 57;

Инструкцией о порядке обучения, инструктажа и оценки знаний нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, в области обеспечения ядерной и радиационной безо­пасности, утвержденной постановлением Министерства по чрезвы­чайным ситуациям Республики Беларусь от 30 ноября 2010 г. № 55;

постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 15 августа 2003 г. № 90 «Об организации и проведении гигиенического обучения и аттестации должностных лиц и работников»;

Правилами по обеспечению безопасной перевозки опасных гру­зов автомобильным транспортом в Республике Беларусь, утвер­жденными постановлением Министерства по чрезвычайным ситуа­циям Республики Беларусь от 8 декабря 2010 г. № 61;

а также в соответствии с другими специальными нормативными правовыми актами для соответствующих руководящих работников и специалистов.

Обучение руководящих работников и специалистов осуществ­ляется по учебным планам и программам, составленным на основа­нии Примерной программы обучения по вопросам охраны труда для руководителей и специалистов организаций, утвержденной по­становлением Министерства труда и социальной защиты Республи­ки Беларусь от 8 августа 2003 г. № 92, и типового перечня вопросов

для обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда руково­дителей и специалистов согласно приложению 5 к Инструкции о по­рядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний рабо­тающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175.

Руководящие работники и специалисты, принятые на работу в организации, проходят вводный инструктаж в общеустановленном порядке.

Принятые на работу (переведенные на другую должность) руко­водящие работники и специалисты допускаются к самостоятельной работе после ознакомления их уполномоченным должностным ли­цом организации с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, нормативными правовыми актами, техническими нормативными правовыми актами, локальными нормативными правовыми актами по охране труда, соблюдение требований кото­рых входит в их должностные обязанности, условиями и состояни­ем охраны труда в структурных подразделениях (на объектах) орга­низации.

При необходимости специалисты, принятые или переведенные на работы, связанные с ведением технологических процессов, экс­плуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, ком­муникаций, зданий и сооружений, а также занятые на подземных работах, перед допуском к самостоятельной работе проходят ста­жировку по занимаемой должности.

Стажировку проводит должностное лицо, назначенное прика­зом руководителя организации.

При невозможности обеспечить в микроорганизациях прохож­дение специалистами стажировки допускается ее прохождение в другой организации, выполняющей аналогичные виды работ.

Руководитель организации утверждает перечень должностей специалистов, которые должны проходить стажировку, и определя­ет ее продолжительность.

На основании типового перечня должностей руководителей и специалистов, отдельных категорий работающих, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда согласно прило­жению 6 к указанной Инструкции, руководитель организации утверждает соответствующий перечень во вверенной ему организации.

Руководящие работники и специалисты, должности которых включены в данный перечень, не позднее месяца со дня назначения на должность и периодически в соответствии с требованиями нор­мативных правовых актов, но не реже одного раза в три года прохо­дят проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях.

Проверка знаний по вопросам охраны труда руководящих ра ботников и специалистов проводится с учетом их должностных обя занностей и характера производственной деятельности, а также требований нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов и локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, соблюдение кото­рых входит в их должностные обязанности.

Перечень вопросов (билеты) для проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов разрабатывается с учетом специфики производственной деятельности на основе типо­вого перечня вопросов для обучения и проверки знаний по вопро­сам охраны труда руководителей и специалистов согласно прило­жению 5 к указанной Инструкции.

Результаты проверки знаний руководящих работников и спе­циалистов по вопросам охраны труда оформляются протоколом.

Руководящим работникам и специалистам, прошедшим провер­ку знаний по вопросам охраны труда, выдается удостоверение по охране труда по установленной форме.

Внеочередная проверка знаний руководящих работников и спе­циалистов по вопросам охраны труда проводится:

при переводе руководящего работника или специалиста на дру­гое место работы или назначении его на должность, где требуются дополнительные знания по охране труда;

при принятии актов законодательства, содержащих требования по охране труда, соблюдение которых входит в их должностные обязанности. При этом осуществляется проверка знаний только данных актов законодательства;

по требованию органов, уполномоченных на осуществление контроля (надзора);

по решению руководителя организации или другого должност­ного лица, ответственного за организацию охраны труда, при выяв­лении нарушений требований по охране труда или незнании норм нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов по охране труда, ко­торые могут привести или привели к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям;

при перерыве в работе в данной должности более одного года. Проверка знаний по вопросам охраны труда проводится в инди­видуальном порядке путем устного опроса или с применением ком­пьютерной техники в объеме требований нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных пра­вовых актов по охране труда, соблюдение которых входит в долж­ностные обязанности соответствующего работника.

Лица, не прошедшие проверку знаний, проходят повторную проверку знаний в срок не более месяца.

Вопрос о работе лица, не прошедшего проверку знаний повтор­но, рассматривается нанимателем в соответствии с законодательст­вом.

Специалисты, выполняющие работы по профессиям рабочих, проходят обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам ох­раны труда в соответствии с требованиями, установленными для ра­бочих соответствующих профессий.

Какие категории лиц подлежат обучению, проверке знаний и инструктированию по вопросам охраны труда работодателями?

В связи с:

изданием Указа Президента Республики Беларусь от 6 июля 2005 г. № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выпол­няющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам»,

введением с 1 января 2004 г. обязательного страхования от не­счастных случаев на производстве и профессиональных заболева­ний,

введением в действие Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 года № 356-3 «Об охране труда» (в редакции от 12 июля 2013 года №61-3),

утверждением постановлением Министерства труда и социаль­ной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175 Инст­рукции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда установлен порядок бесплатного обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по во­просам охраны труда лиц, подлежащих обязательному страхова­нию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, и иных лиц, привлекаемых к работам в организациях.

Работодатели, предоставляющие работу гражданам по трудовым договорам (наниматели), обеспечивают обучение, стажировку, инст­руктаж и проверку знаний работников по вопросам охраны труда.

При отсутствии документов, подтверждающих прохождение обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны тру­да, работодатели осуществляют в установленном порядке обуче­ние, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда указанных лиц, если это необходимо для выполнения соответст­вующих видов работ (услуг).
6. Требования к работающему в электроустановках.

Эксплуатацию электроустановок должен осуществлять специально подготовленный электротехнический персонал.

Электротехнический персонал организации подразделяется на:

административно-технический, организующий и принимающий непос­редственное участие в оперативных переключениях, ремонтных, монтаж­ных и наладочных работах в электроустановках. Этот персонал имеет права оперативного, ремонтного или оперативно-ремонтного;

оперативный, осуществляющий оперативное управление электрохо­зяйством организации, структурного подразделения, а также оперативное обслуживание электроустановок (осмотр, проведение работ в порядке те­кущей эксплуатации, проведение оперативных переключений, подготовку рабочего места, допуск и надзор за работающими);

ремонтный, выполняющий все виды работ по ремонту, реконструкции и монтажу электрооборудования. К этой категории относится также пер­сонал специализированных служб (испытательных лабораторий, служб автоматики и контрольно-измерительных приборов и так далее), в обязан­ности которого входит проведение испытаний, измерений, наладки и ре­гулировки электроаппаратуры и тому подобное;

оперативно-ремонтный — ремонтный персонал, специально обучен­ный и подготовленный для выполнения оперативных работ на закреплен­ных за ним установках.

К электротехническому персоналу, имеющему группу по электробезо­пасности II — V включительно, предъявляются следующие требования:

лица, не достигшие 18-летнего возраста, не могут быть допущены к самостоятельным работам в электроустановках;

лица из электротехнического персонала не должны иметь увечий и болезней (стойкой формы), мешающих работе в электроустановках;

лица из электротехнического персонала после соответствующей тео­ретической и практической подготовки должны пройти проверку зна­ний по вопросам охраны труда в объеме требований, определяемых профессией и занимаемой должностью, и иметь удостоверение о про­верке знаний по охране труда при работе в электроустановках (далее -удостоверение). При отсутствии удостоверения либо при наличии удо­стоверения с истекшим сроком проверки знаний, а также при непро­хождении в установленный срок медицинского осмотра работник к работе не допускается.

Работающие, выполняющие работы в электроустановках, должны про­ходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.

До назначения на самостоятельную работу или при переходе на другую работу (должность), связанную с эксплуатацией электроустановок, а также при перерыве в работе в качестве электротехнического персонала свыше 1 года обязательно производственное обучение на новом месте работы.

По окончании производственного обучения работающий обязан прой­ти проверку знаний по вопросам охраны труда в комиссии организации и ему должна быть присвоена соответствующая группа по электробезопас­ности (II — V) электротехнического (электротехнологического) персонала.

После проверки знаний лица из оперативного и оперативно-ремонт­ного персонала должны пройти стажировку на рабочем месте продолжи­тельностью не менее двенадцати рабочих дней под руководством опытно­го работника, после чего они могут быть допущены к самостоятельной оперативной работе. Допуск к стажировке и самостоятельной работе осу­ществляется для специалистов распоряжением по организации, для рабо­чих — распоряжением по структурному подразделению.

Лица, обладающие правом проведения работ, к которым предъявля­ются специальные требования по охране труда, должны иметь об этом запись в удостоверении.

Перечень работ, к которым предъявляются специальные требования по охране труда, составляется и утверждается работодателем с учетом требований нормативных правовых актов.

Периодическая проверка знаний по вопросам охраны труда должна производиться в следующие сроки:

1 раз в год — для электротехнического персонала, непосредственно обслуживающего действующие электроустановки или производящего в них наладочные, электромонтажные, ремонтные работы или профилакти­ческие испытания, а также для персонала, оформляющего наряды, распо­ряжения и организующего эти работы;

1 раз в 3 года — для инженерно-технических работников, не относя­щихся к предыдущей группе

Билет №27

1. Дисциплинарная ответственность работников. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.

2. Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте. Содержание, порядок проведения и оформление.

3. Срок проведения специального расследования несчастного случая на производстве. Документы, которые составляются по результатам специального расследования.

4. Требования, предъявляемые к организации проведения огневых работ.

5. Обязанности нанимателя по обеспечению функционирования СУОТ.

6. Организационные мероприятия, обеспечивающие безопасность работы в электроустановках.
1. Дисциплинарная ответственность работников. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.

За нарушения работниками законодательства о труде и правил охраны труда установлены следующие виды ответственности: дисциплинарная, материальная, уголовная и административная.

Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (статьи 198 - 204).

Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).

Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.