Блок б оценочные средства для диагностирования сформированности уровня компетенций уметь
 Скачать 1.72 Mb.
|
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕоб уменьшении размера алиментовНа основании решения мирового судьи судебного участка N____ от "___"_________ ___ г. N____ с меня в пользу ответчицы(ка) взыскиваются алименты на (несовершеннолетнего(них)) ребенка (детей) _________ (ФИО, дата рождения ребенка (детей) в размере _______ (указать доли или размер твердой денежной суммы) заработной платы. С момента вынесения решения N ____ изменились обстоятельства, а именно: _________ (указать обстоятельства, влияющие на уменьшение размера алиментов). На основании изложенного, руководствуясь статьей 119 Семейного кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, Прошу: Уменьшить размер алиментов, взыскиваемых с меня в пользу ответчицы(ка) по решению мирового судьи судебного участка N ____ от "___"_________ ____ г. N ____ на содержание ребенка (детей) _________ (ФИО, дата рождения ребенка (детей) до _______ доли заработной платы ежемесячно. Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле): Копия искового заявления Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины Копия решения мирового судьи N ____ от "___"_________ ____ г. Справка о зарплате истца Доказательства, подтверждающие основания для уменьшения размера алиментов Дата подачи заявления "___"_________ ____ г. Подпись истца _______ Задание 6. Кейс-ситуация «Фиктивный брак» В крупных городах нередко заключаются фиктивные браки. Цели у вступающих в такие браки могут быть разными: регистрации в крупном городе с целью поиска работы, медицинского обслуживания, свободного передвижения, улучшение жилищных условий. 86 Часто такой брак приводит к некоторым проблемам. Вот одна ситуация... В муниципальной (неприватизированной) квартире проживает семья: молодой человек и другие члены его семьи. Данная квартира входит в аварийный фонд и подлежит сносу. Соответственно, семья будет переселена в новый жилой фонд согласно нормам жилплощади (18 м 2 на человека). Появляется девушка, которой необходима прописка в городе. Молодой человек и девушка заключают брак и прописывают девушку в данную квартиру. Далее девушка в квартире не проживает. Семья ждет сноса дома в ожидании увеличения жилплощади. Такое ожидание несколько затягивается... Через некоторое время (пару лет) появляется девушка с ребенком на руках и желает прописать ребенка в данную квартиру, так как, в соответствии с административным регламентом о регистрации граждан, дети до 14 лет могут быть прописаны только с родителями. Кроме того, отцом ребенка будет являться именно этот молодой человек, который когда-то заключил брак и ребенок имеет все законные права кровного родственника. Если прописать ребенка, то количество выданной жилплощади будет конечно больше, но в ней так и будет находится эта девушка и ребенок. Что делать в данной ситуации сторонам отношений? Решение: Признать брак фиктивным, а это может только суд. п. 2 ст. 27 СК РФ Заявление о признании брака фиктивным подает либо прокурор, либо добросовестный супруг, который не знал о том, что его обманывают. абз. 5 п. 1 ст. 28 СК РФ Родственники, даже если возникает спор о праве на наследство, не могут требовать признать брак недействительным. Приведу пример из судебной практики. Умер мужчина, по закону наследниками после его смерти были жена и мать. Мать оспорила брак сына в суде как фиктивный, заявив, что супруга не имела намерения строить семью, знала о заболеваниях сына и хотела получить только имущественную выгоду. Однако суд указал, что мать не имела права требовать признания брака сына фиктивным. Жена получила столько, сколько ей было положено по закону. Чтобы доказать фиктивность брака, нужно подтвердить, что у обоих супругов (если заявляет прокурор) или у одного из них (если заявляет второй супруг) не было намерения создать семью. Поскольку понятие семьи законодатель не определяет, остается надеяться на судебную практику. Лучшие доказательства в таких процессах — свидетельские показания. Но в суд нужно принести все, что есть. Подойдут даже скриншоты переписки из соцсетей. Причем доказать нужно сразу несколько фактов. Например, что супруги вместе не проживают и не поддерживают связь. Либо что один из супругов отказывается материально участвовать в жизни семьи или вообще проживает и строит фактическую семью с другим человеком. Например, суд в Ульяновске поддержал прокурора, который просил признать брак гражданки РФ с гражданином Республики Узбекистан фиктивным. Прокурор указывал, что женщина фактически создала семью с сожителем и даже растила вместе с ним ребенка. Совместного быта с законным супругом у нее не было. Если вы — обманутая сторона, обязательно подавайте иск в суд о признании брака недействительным, как только поймете: что-то идет не так. Если не знаете куда и как, у нас есть целая подборка об этом. п. 4 ст. 30 СК РФ В иске опишите ситуацию и потребуйте признать брак недействительным и аннулировать запись о его регистрации. Приложите к иску все документы, которые подтвердят фиктивность брака, укажите свидетелей, которые могут дать показания в вашу пользу. Можно еще попросить возместить моральный вред, поскольку другой супруг обманывал на протяжении определенного времени. Вероятность того, что его присудят, не слишком велика, но попробовать стоит. Можно также потребовать взыскать убытки, но их нужно подтверждать документами. Например, Новосибирский областной суд в качестве убытков взыскал с бывшего супруга-обманщика платежи по кредиту, которые за него вносила обманутая жена, а также половину арендной платы за съемную квартиру. Чтобы пойти в суд, необходимо уплатить пошлину 300 рублей. Задание 7. Проведите микросоциологическое исследование (анкетирование, интервьюирование) по проблеме «Ответственность по семейному праву. Лишение родительских прав». АНКЕТА гражданина, лишенного родительских прав или ограниченного в родительских правах, гражданина, отстраненного от обязанностей опекуна (попечителя) за ненадлежащее выполнение возложенных на него законом обязанностей, бывшего усыновителя, если усыновление отменено судом по его вине Раздел 1. Сведения о гражданине _________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) Пол________Дата рождения_________________________________________________ (число, месяц, год рождения) Место рождения___________________________________________________________ (республика, край, область, населенный пункт) Адрес (по месту жительства или месту пребывания__________________________ (с указанием почтового индекса) _________________________________________________________________________ Номер контактного телефона (факса) (при наличии)_________________________ (с указанием междугородного кода) Документ, удостоверяющий личность________________________________________ (вид документа) серия______________ номер________________________________________________ _________________________________________________________________________ (кем и когда выдан) Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС)___________________ Реквизиты документа, подтверждающего смену фамилии, имени или отчества (при наличии), серия __________номер_____________________________________ _________________________________________________________________________ (кем и когда выдан) Реквизиты решения суда о лишении родительских прав, об ограничении родительских прав или об отмене усыновления по вине усыновителя либо реквизиты акта органа опеки и попечительства об отстранении гражданина от обязанностей опекуна (попечителя) за ненадлежащее выполнение возложенных на него законом обязанностей_____________________________________________ Информация о количестве детей, в отношении которых приняты решение суда о лишении родительских прав, об ограничении родительских прав или об отмене усыновления по вине усыновителя либо акт органа опеки и попечительства об отстранении гражданина от обязанностей опекуна (попечителя), их фамилии, имена, отчества (при наличии), а также (при наличии) реквизиты документов (свидетельство о рождении или паспорт гражданина Российской Федерации) указанных детей Число детей______________________________________________________________ Фамилия, имя, отчество (при наличии) ребенка (указывается по каждому ребенку в отдельности)________________________ Документ, удостоверяющий личность (паспорт гражданина Российской Федерации либо свидетельство о рождении) (при наличии информации) _________________________________________________________________________ (вид документа) серия______________номер_________________________________________________ _________________________________________________________________________ (кем и когда выдан) Раздел 2. Информация о прекращении учета сведений о гражданине Реквизиты документа (решение суда, акт органа опеки и попечительства) _________________________________________________________________________ (наименование органа, вынесшего решение) _________________________________________________________________________ "___"______________2____г. N _________ (дата вынесения решения) Причина прекращения учета сведений о гражданине_______________________ Дата прекращения учета: "____"_______________20____г. Раздел 5. Основы трудового права. Задание 1. Составьте доверенность на получение заработной платы. Доверенность на получение заработной платы г. Псков 01.09.2021 г. Я, менеджер по продаже ООО «СтройЖилДор» Кулькина Инесса Ивановна, паспорт серии 8723, № 574839, выдан ОВД Центрального района города Пскова 12.07.2010 г., проживающая по адресу: г. Псков ул. Серединная д.90 кв. 28 доверяю Штейкину Семену Львовичу, паспорт серии 8695 № 671209 выдан ОВД Ленинского района города Пскова 23.05.2007 г., проживающему по адресу: г. Псков, ул. Новожилецкая, д.73, кв. 15 получить в кассе ООО «СтройЖилДор», находящегося по адресу: г. Псков, ул. Веселая, д.84, оф.3 причитающуюся мне заработную плату за август 2021 г. Также доверяю Штейкину С.Л. расписаться за меня в расчетно-платежных документах и совершить все остальные действия, необходимые для выполнения данного поручения. Кулькина Кулькина И.И. Подпись Кулькиной И.И. удостоверяю руководитель кадрового отдела ООО «СтройЖилДор» Синицына Синицына П.Р. Задание 2. Напишите эссе. Должно ли государство вмешиваться в трудовые правоотношения? Формирование трудовых отношений является важным фактором в развитии производства, и в частности в успешном становлении предпринимательства в России. На трудовую мотивацию влияют такие стимулы, как уровень заработной платы, справедливость в распределении доходов, всевозможные льготы, условия труда, гарантированная интересная работа, желание занимать руководящие должности с целью самоутверждения или карьерных соображений. Наиболее сильное воздействие на работника оказывает интерес к работе как наиболее развитая форма человеческой потребности. Развитый интерес в отличие от потребности побуждает человека действовать творчески, а рыночные отношения являются тем мощным фактором, который оказывает стимулирующее воздействие на экономический интерес, предоставляя экономическую свободу личности или коллективу, заставляя изменить отношение к труду не как к источнику средств существования, а как условию для интересной и нормальной жизни. Развитие рыночных отношений в России, признание частной собственности на средства производства привели к преодолению отчужденности работника от средств производства, что стало дополнительным и очень важным мотивом к активизации трудовой деятельности. Опыт развитых стран показывает, что современный капитализм давно ушел вперед от капитализма XIX в. с присущей ему эксплуатацией наемного труда, о которой писал К. Маркс в "Капитале". В современном обществе особенностью эксплуатации наемного работника является его участие в прибылях предприятия, на котором он работает. Наемный работник наряду с получением заработной платы может получать прибыль как акционер и владелец определенного капитала. А предприниматель, являясь владельцем капитала, наряду с получением дохода от капитала может получать заработную плату, т.е. одновременно являться и владельцем капитала и наемным работником. Такое стирание граней между наемным работником и предпринимателем приводит к более эффективному развитию производства, увеличению его доходности и, следовательно, повышению жизненного уровня общества и национальной экономики в целом. В нашей стране на протяжении десятков лет государство, будучи практически единственным работодателем, монополизировало создание рабочих мест, ограничивало право человека на использование своей способности к труду Низкая стоимость рабочей силы и небольшая свобода выбора места работы привели к полной зависимости работника от работодателя. Мотивация труда была мизерной, поэтому требовались мощные стимулирующие рычаги, способные создать действительные мотивы к труду В результате развития НТП, усиления экономической деятельности государства, роста конгломератов и концернов положение наемных работников изменилось. По мнению американских ученых, экономические интересы находятся в гармонии с трудовыми отношениями, которые становятся более мирными. Причины такого положения заключаются в том, что работающие на производстве получают доходы, достаточные для воспроизводства своей рабочей силы. Кроме того, работник получает комплекс социальных гарантий и возможность участия как в прибылях предприятия, так и в управлении производством, а предприятия, в свою очередь, заинтересованы в улучшении жизненного и социального уровней наемного работника. Экономические интересы коллективов можно разделить на две группы: 1) связанные с инвестиционной деятельностью предприятия; 2) связанные с уровнем заработной платы и ее соответствием уровню цен на товары и услуги, производимую продукцию и распределением прибыли на предприятии. Между этими группами долговременных и текущих интересов возникает противоречие как противоречие между величиной заработной платы и той частью прибыли, которая предназначается для ее увеличения в долгосрочном периоде. В России сложно представить наемных работников и предпринимателя как единый трудовой коллектив. Интерес работника определяется стремлением как можно больше получить, а интерес предпринимателя состоит в том, чтобы как можно меньше заплатить за большую работу. Поэтому коллектив предприятия, как правило, не является долговременным, а само оно часто превращается в нерентабельное и прекращает свою деятельность. В этом плане показательны результаты приватизации, когда многие предприятия, превратившись в различного рода акционерные общества (ООО или АО), прекратили свое существование или находятся на грани выживания. Прибыль таких предприятий, как правило, мала, заработная плата и доходы низки. Роль государства в трудовых отношениях Одним из главных субъектов рыночных отношений и, как части их, трудовых отношений является государство. Роль государства в трудовых отношениях заключается в следующем: а) оно обеспечивает гарантированную минимальную оплату труда; б) регулярно проводит индексацию доходов; в) регулирует режим труда (продолжительность рабочего дня, предоставление отпуска); регламентирует условия труда всех категорий занятых. В России во времена командно-административного управления экономикой применялась жесткая модель трудовых отношений. Государство выступало в трех лицах и выражало интересы наемных работников, предпринимателей и самого себя. В последние годы трудовые отношения в нашей стране претерпели значительные изменения. Активно идет процесс формирования новых профсоюзных структур, возникают различные корпоративные объединения и союзы предпринимателей. Нередко случаются трудовые конфликты и забастовки. Несмотря на то что более 15 лет назад был принят Указ Президента РФ от 15 ноября 1991 г. № 212 "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров", который предусматривал ежегодное заключение на республиканском уровне генеральных соглашений по социально-экономическим вопросам между правительством, профсоюзными организациями и предпринимателями, государство еще не реализовало своих возможностей в повышении эффективности производства, а следовательно, и своей роли в увеличении жизненного уровня населения. В настоящее время данный Указ утратил силу, и порядок разрешения коллективных трудовых споров регулируется Федеральным законом от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 187-ФЗ, а также Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации". Создание благоприятных условий для развития предпринимательской инициативы формирует условия для роста национального богатства страны. Однако существующая налоговая система тормозит развитие предпринимательства. Она построена таким образом, что мелкие предприятия не заинтересованы в организации стабильного производства, поскольку не уверены в завтрашнем дне. Вторым моментом, тормозящим развитие предпринимательства в России, является недостаток денежных средств, невозможность воспользоваться временно свободными денежными средствами, мобилизованными банковской системой, и т.д. Только при условии, что все субъекты трудовых отношений будут действовать в одном ключе, станет возможным эффективное использование людского и научного потенциала страны. Задание 3. Каковы правила проведения конкурса и составления резюме при приеме на работу? Составьте собственное резюме для потенциального работодателя. Иванова Елена Владимировна Дата рождения: 01.01.1990 Город: Москва Моб. телефон: +7 (000) 000 00 00 Эл. адрес: 0000@mail.ru Должность: Секретарь. Опыт работы Март 2018 г. – июль 2020 г. ООО «Система», г. Москва Должность: секретарь Должностные обязанности: работа с входящей и исходящей корреспонденцией; составление документов; прием звонков; встреча и прием клиентов. Август 2014 г. – март 2018 г. ООО «Прогресс», г. Москва Должность: офис-менеджер Должностные обязанности: регистрация входящей и исходящей корреспонденции; подготовка писем; прием входящих звонков; заказ канцтоваров в офис. Ноябрь 2012 г. – август 2014 г. Салон красоты «Лилия», г. Москва Должность: администратор Должностные обязанности: прием входящих звонков; консультирования клиентов по услугам салона запись клиентов; ведение учетной документации; актуализация клиентской базы; проведение расчетно-кассовых операций. Образование Сентябрь 2008 г. – июнь 2012 г. Финансово-экономичный университет, специальность «Менеджер предприятия», диплом бакалавра (дневное отделение). Дополнительное образование Июнь 2012 г. – сентябрь 2012 г. Языковой центр «Перспектива» (Москва), курсы английского языка. Сертификат о прохождении и уровне владения. Профессиональные навыки Знание ПК и офисных программ; Знание офисной техники; Знание документооборота; Владение иностранными языками: английский – базовый уровень. Личные качества: Внимательность, доброжелательность, пунктуальность, исполнительность. Дополнительные сведения: Семейное положение: замужем. Дети: есть. Возможность командировок: нет. Водительские права: есть (категория В). Задание 4. Оформите трудовой договор. Исходные данные подбираются студентами самостоятельно. |