СтатистикаЛевина 2012. Е. И. Левина статистика учебное пособие кемерово 2012 1 Рецензенты
 Скачать 4.61 Mb.
|
|
9.5. Статистика оплаты труда и затратна рабочую силу 9.5.1. Понятие и состав фонда заработной платы Фонд заработной платы – часть издержек организации, которая составляет сумму выраженных в денежной форме средств, начисленных работникам за выполненную ими в течение отчетного периода работу, а также зане проработанное время, когда это предусмотрено действующим законодательством (оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата простоев не по вине работников, оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей. Фонд заработной платы рабочих слагается из ряда различных выплат, одна часть которых представляет собой оплату труда в условиях нормальной работы, а другая – различные премии и доплаты стимулирующего характера (для повышения производительности труда, качества продукции, экономию материальных затрат) и компенсационного характера. В зависимости от составляющих элементов заработной платы группируют различные фонд заработной платы 1) фонд заработной платы, начисленный по сдельным расценкам 2) фонд заработной платы, начисленный по тарифным ставкам 3) фонд заработной платы, начисленный по штатно – оклад- ному расписанию T W q J J J 268 4) часовой фонд заработной платы 5) дневной фонд заработной платы 6) месячный, квартальный, годовой фонд заработной платы, взаимосвязь которых можно представить в виде следующей схемы Суммы месячных фондов заработной платы образуют квартальный (годовой) фонд заработной платы, взаимосвязь которых показана на рис. 9.2. Связи между фондами заработной платы показывают следующие формулы ; Ч Т Ч Д Ф Ф (9.60) ; Д Д Ч Т Д Д Ф Д Д Ф Ф Ч (9.61) ; М Д М Д Ч Т М Д Ф Д Д Д Ф Ф (Кроме того, связи между фондами заработной платы показывают и следующие формулы , 1 К Ф Ф Т Ч (9.63) где К – коэффициент доплат до часового фонда, который равен отношению часового фонда к тарифному фонду заработной платы. , 2 1 К К Ф Ф Т Д (9.64) где К – коэффициент доплат до дневного фонда, определяемый отношением дневного фонда к часовому фонду заработной платы. , 3 2 1 К К К Ф Ф Т Т (где К – коэффициент доплат до месячного (кв, год) фонда заработной платы, который определяют отношением месячного кв, год) фонда к дневному фонду заработной платы. 269 Фонд з/пл, начисленный по сдельным расценкам Фонд з/пл, начисленный по тарифным ставкам Фонд з/пл, начисленной по окладам ТАРИФНЫЙ ФЗП ( Т Ф ) Доплаты до дневного фонда( Ч Д ) ЧАСОВОЙ ФЗП ( Ч Ф ) Доплаты до дневного фонда ( Д Д ) ДНЕВНОЙ ФЗП ( Д Ф ) Доплаты до месячного фонда ( М Д ) МЕСЯЧНЫЙ (КВАРТАЛЬНЫЙ, ГОДОВОЙ) ФЗП ( М Ф ) Рис. 9.2 Взаимосвязь фондов заработной платы Пример За отчетный квартал рабочим организации начислены следующие суммы заработной платы, тыс. р за фактически проработанное время по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам оплата очередных отпусков доплата за работу в ночное время оплата дней неявок в связи с выполнением государственных обязанностей премии за качество продукции и качество работы доплата за работу в сверхурочное время надбавки за выслугу лет оплата льготных часов подростков оплата внутрисменного времени, затраченного на выполнение государственных обязанностей оплата порайонному коэффициенту надбавки бригадирам оплата целодневных простоев не по вине рабочего оплата внутрисменных простоев не по вине рабочего оплата перерывов в работе кормящих матерей доплата сдельщиков в связи с изменением условий работы оплата за обучение учеников на производстве 270 стоимость предоставляемых бесплатно квартир и коммунальных услуг надбавки за трудные условия работы компенсация за неиспользованный отпуск Определите 1) часовой фонд заработной платы 2) дневной фонд заработной платы 3) месячный (кв, год) фонд заработной платы. Решение 1) Часовой фонд заработной платы – заработная платана- численная за все фактически отработанные чел.-ч и фактически выполненный объем работы в условиях нормальной продолжительности смен в отчетном периоде. В него входят вся сдельная заработная плата, повременная заработная плата, все виды премий, входящих в фонд заработной платы, надбавки за перевыполнение норм выработки, доплаты за вредность и тяжесть работы, за работу в ночное время, за обучение учеников на производстве, за бригадирство, а также доплаты, вызванные изменением в условиях работы. Исходя из этого, часовой фонд заработной платы составит 8 , 4950 8 , 34 8 , 29 8 , 53 3 , 20 7 , 85 8 , 18 0 , 4712 р тыс 2) Дневной фонд заработной платы – заработная плата, начисленная за все обработанные чел.-дн. в отчетном периоде. Он включает в себя часовой фонд заработной платы и оплаты внут- рисменных простоев не по вине рабочего, времени, затраченного на выполнение государственных обязанностей внутри смен, льготных часов подростков, часов, предоставляемых матерям для кормления грудных детей, а также доплаты за сверхурочность работ. Тогда дневной фонд заработной платы будет равен 9 , 5130 4 , 45 5 , 19 4 , 8 0 , 74 8 , 32 8 , 4950 р тыс 3) Месячный (кв, год) фонд заработной платы представляет собой дневной фонд заработной платы и оплаты очередных отпусков, порайонному коэффициенту, целодневных простоев не по вине рабочего, ученических отпусков, а также компенсацию зане использованные отпуска, надбавки за выслугу лети стоимости предоставляемых работникам служебных квартир и услуг. Следовательно квартальный фонд заработной платы составляет 5 , 7082 7 , 5 4 , 127 9 , 16 6 , 1413 8 , 42 8 , 6 4 , 338 9 , 5130 р тыс 9.5.2 Показатели средней заработной платы Для решения задач поданной теме широко используется показатель средней заработной платы. Средняя заработная плата работников организации характеризует уровень их оплаты в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Применительно к рабочим рассчитывают среднечасовую ( Ч З ), среднедневную ( Д З ), среднемесячную ( М З ) (квартальную, годовую) заработную плату. Средняя часовая заработная плата рассчитывается делением часового фонда заработной платы ( Ч Ф ) на количество отработанных чел.-ч ( Ч Т ) Ч Ч Ч Т Ф З (9.66) Показатель характеризует уровень оплаты труда рабочих за один фактически отработанный чел.-ч. Средняя дневная заработная плата равна отношению дневного фонда заработный платы за изучаемый период ( Д Ф ) к отработанным чел.-дн ( Д Т ). Д Д Д Т Ф З (9.67) Она характеризует уровень оплаты труда рабочих за один фактически отработанный чел.-дн. (с учетом оплаты как отработанного, таки неотработанного внутри сменного времени. 272 Средняя месячная заработная плата определяется делением месячного фонда заработной платы ( М Ф ) на среднесписочную численность рабочих (Ч, работников ( Р Ч ) за месяц Р М М М М Ч Ф З Ч Ф З или (Средняя часовая, дневная и месячная (квартальная, годовая) заработная плата рабочих взаимосвязаны межу собой следующим образом , М Д Ч М К D К S З З (9.69) где S – средняя продолжительность рабочего дня D – продолжительность рабочего периода (месяца, квартала, года) в днях. Пример Для расчета взаимосвязи между различными видами заработной платы воспользуемся данными табл. 9.1. Таблица 9.1 Показатели средней заработной платы на предприятии Показатель Условные обозначения Март (базисный период) Апрель отчетный период) Коэффициент роста 1. Средняя списочная численность рабочих, чел. Ч 1108 102,3 2. Отработано чел.-ч Ч Т 196210 224438 1,144 3. Отработано чел.-дн. Д Т 24916 27708 1,112 4. Фонд часовой заработной платы, тыс. р. Ч Ф 4046,3 5069,3 1,253 5. Фонд дневной заработной платы, тыс. р Д Ф 4083,3 6042,8 1,48 6. Фонд месячной заработной платы, тыс. р. М Ф 4098,3 6092,7 1,487 7. Средняя часовая заработная плата, р. стр. 4 : стр. 2) Ч З 20,7 22,6 1,092 8. Средняя дневная заработная плата, р. (стр. 5 : стр. 3) Д З 163,9 218,1 1,331 9. Средняя месячная заработная плата, р. стр. 6 : стр. 1) М З 3784,2 5498,8 1,453 10. Продолжительность рабочего дня, ч (стр. 2 : стр. 3) S 7,9 8,1 1,025 11. Продолжительность рабочего периода, дн. (стр. стр. 3 : стр. 1) D 23 25 1,087 12. Коэффициент доплат до дневного фонда стр. 5 : стр. 4) Д К 1,009 1,192 1,181 13. Коэффициент доплат до месячного фонда (стр. 6 : стр. 5) М К 1,004 1,008 1,004 273 Взаимосвязь дневной и часовой заработной платы в базисном периоде .; 9 , 163 009 , 1 9 , 7 7 , 20 р в отчетном периоде 1 , 218 192 , 1 1 , 8 6 , 22 р Взаимосвязь дневной и месячной заработной платы в базисном периоде .; 2 , 3784 004 , 1 23 9 , 163 р в отчетном периоде 8 , 5498 008 , 1 25 1 , 218 р или если использовать формулу 4.10: в базисном периоде .; 2 , 3784 004 , 1 23 009 , 1 9 , 7 7 , 20 р в отчетном периоде 8 , 5498 008 , 1 25 192 , 1 1 , 8 6 , 22 р Такая же взаимосвязь имеет место и между индексами средней заработной платы , Д Ч Д К S З З (9.70) В нашем случае 331 , 1 181 , 1 025 , 1 092 , 1 Д З , М М Д М К t З З (9.71) те. или , М М Д Д Ч М К t К t З З (9.72) те. Изменение средней месячной заработной платы под влиянием факторов использования рабочего времени и состава фонда заработной платы можно определить последовательно- цепным способом индексирования, позволяющим решить приведенную ниже многофакторную индексную модель. 274 1 0 0 1 1 1 0 0 1 1 М Д Ч М Д Ч З К D К S З К D К S З М Введем обозначение факторов Ч З обозначим а, , , , е К d D е К b S М Д Индекс средней месячной заработной платы примет вид 0 0 0 0 0 1 1 1 1 1 e d c b a e d c b a М З (9.74) Эта модель может быть решена упрощенным способом с учетом того, что на первом месте стоит качественный показатель средняя часовая заработная плата Те. в отчетном периоде по сравнению с базисным средняя месячная заработная плата работников повысилась на 35,87%. В абсолютном выражении это составляло тыс. руб. [ ]. Используя упрощенный способ, определим влияние каждого фактора модели на изменении средней месячной заработной платы в абсолютном выражении влияние изменения средней часовой заработной платы (фактора а ) 1 ( : 1 a a М З a (9.75) влияние изменения средней продолжительности рабочего дня фактор b): ) 1 ( : : 1 b b a М З b (9.76) влияние изменения состава дневного фонда заработной платы, выразившееся в изменении коэффициента доплат в дневном фонде (фактор с ) 1 ( : : : 1 c c b a М З c (9.77) (9.73) 275 влияние изменения средней продолжительности рабочего месяца фактор d): ) 1 ( : : : : 1 d d c b a М З d (9.78) влияние изменения состава месячного фонда заработной платы, выразившееся в коэффициенте доплат в месячном фонде (факторе ) 1 ( : : : : : 1 e e d c b a М I I I I I I З e (9.79) общая величина отклонения средней месячной заработной платы составит e d c b a М З (9.80) или 0 1 М М М З З З (9.81) В аналитических целях по рассчитанным данным определяются темпы прироста результативного показателя за счет отдельных факторов и экономическая значимость факторов. Темпы прироста рассчитываются следующим образом 1 М М З З (9.82) Те. средняя месячная заработная плата повысилась на 35,8%. Влияние факторов на изменение результативного показателя в относительном выражении 1 : a a З a М (9.83) 1 : b b a З b М (9.84) 1 : : c c b a З c М (9.85) 1 : : : d d c b a З d М (9.86) 1 : : : : e e d c b a З e М (9.87) 276 Отсюда e d c b a З М (9.88) Экономическая значимость факторов определяется удельным весом прироста результативного показателя за счет отдельных факторов 100 М З d a a (9.89) 100 М З d b b (9.90) 100 М З d c c (9.91) 100 М З d d d (9.92) 100 М З d e e (9.93) Те. наиболее значимое влияние на повышение средней месячной заработной платы оказало повышение средней часовой заработной платы (39,8%), на втором месте – увеличение продолжительности рабочего месяца (доля этого фактора в приросте 25,3%), на третьем месте – увеличение доплат в дневном фонде, доля которого 14,3%, и т.д. Результаты решения модели представлены в табл. 9.3. 277 Таблица 9.3. Влияние факторов на динамику средней месячной заработной платы Фактор Условные обозначения Индекс Изменение средней месячной заработной платы за счет факторов модели Экономическая значимость факторов Абсолютный прирост, снижение (- ), млн. руб. темп прироста, снижения, % Средняя часовая заработная плата а +65,6 +14,2 Продолжительность рабочего дня b 1,025 +13,6 +2,96 Коэффициент доплат до дневного фонда c 1,0453 +23,6 +5,1 Продолжительность рабочего месяца Коэффициент доплат до месячного фонда e 1,0446 +20,5 +4,45 Средняя месячная заработная плата М З 1,358 +165,0 +35,8 4.3 Изменение средней заработной платы работников предприятия в отчетном периоде по сравнению с базисным характеризуется при помощи индексов. Индекс средней заработной платы рассчитывается отношением средней заработной работников отчетного периода (З) к средней заработной плате работников базисного периода (З. Практическое значение имеет расчет индекса средней заработной плоты для совокупности предприятий, входящих в состав объединения (треста, концерна, и определение влияния на ее динамику изменения средней заработной платы на отдельных предприятиях, а также изменений в распределении работников по уровню заработной платы. Индекс средней заработной платы по совокупности предприятий является индексом переменного состава и рассчитывается по формуле 278 , : : 0 1 0 0 0 1 1 1 З З Т Т З T T З З (9.94) где, 1 1 Т З и 0 0 Т З - фонды заработной платы работников предприятий соответственно в отчетном и базисном периодах Т и Т - среднесписочная численность работников объединения соответственно в отчетном и базисном периодах З и З – средняя заработная плата работников объединения (треста и т. п) вот- четном и базисном периодах. Изменение средней заработной платы по объединению, тресту, концерну, обусловленное изменением индивидуальной заработной платы на отдельных предприятиях, характеризует индекс постоянного состава, который рассчитывается по формуле 1 1 0 1 1 1 : Т Т З Т Т З З (9.95) Влияние изменений в распределении работников с различным уровнем заработной платы показывает индекс структурных сдвигов 0 0 0 1 1 0 : Т Т З Т Т З стр (9.96) Между индексами переменного, постоянного состава и структурных сдвигов имеется взаимосвязь стр З З (9.97) Пример Выполним расчет рассмотренных индексов по условным данным табл. 9.4. Показатели оплаты труда работников объединения № пп Среднесписочная численность работников, чел Средняя заработная плата, тыс. руб. Фонд заработной платы, млн. руб. Доля предприятия в общей численности работников объединения базисный период отчетный период базисный период отчетный период базисный период отчетный период базисный период отчетный период Итого 279 Индекс переменного состава Средняя заработная плата по объединению в отчетном периоде по сравнению с базисным повысилась на 3752,6 тыс. рубили на 90,4%. Индекс постоянного состава За счет повышения средней заработной платы на отдельных предприятиях средняя заработная плата по объединению повысилась на 3500 тыс. рубили на 79,5%. Индекс структурных сдвигов За счет увеличения доли второго предприятия, с более высоким уровнем заработной платы, в численности работников объединения средняя заработная плата по объединению повысилась на 6,1%. Из формулы средней заработной платы видно, что фонд заработной платы равен произведению средней заработной платы на затраты рабочего времени или ССЧ, те. ФЗП = ССЧ З Тогда общее изменение фонда заработной платы составит 0 0 1 1 0 1 ССЧ З ССЧ З ФЗП ФЗП J ФЗП (9.98) 0 0 1 1 0 1 ССЧ З ССЧ З ФЗП ФЗП ФЗП (9.99) Влияние отдельно взятого фактора на изменение фонда заработной платы определяем по формулам а) изменение средней заработной платы 1 0 1 1 ССЧ З ССЧ З J З (9.100) 1 0 1 ) ( ССЧ З З З (9.101) б) изменение ССЧ: |