СтатистикаЛевина 2012. Е. И. Левина статистика учебное пособие кемерово 2012 1 Рецензенты
 Скачать 4.61 Mb.
|
|
9.1. Статистика трудовых ресурсов 9.2. Статистика экономически активного населения, занятости и безработицы 9.3. Статистическое изучение персонала организации фирмы) 9.3.1. Определение средней численности персонала 9.3.2. Показатели движения рабочей силы 9.3.3. Учет рабочего времени 9.3.4. Показатели использования рабочего времени 9.4 Статистика производительности труда 9.5 Статистика оплаты труда и затратна рабочую силу 9.5.1. Понятие и состав фонда заработной платы 9.5.2. Показатели средней заработной платы 9.6. Задачи по теме 9: СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА 9.1. Статистика трудовых ресурсов Трудовые ресурсы – часть населения, способная работать. В их состав включается экономически активное население и экономически неактивное население в трудоспособном возрасте. Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста. Схема расчета численности трудовых ресурсов может быть представлена следующим образом Пример. Произведем расчет численности трудовых ресурсов, используя следующие данные, тыс. чел (9.1) 249 трудоспособное население в трудоспособном возрасте, занятое в народном хозяйстве 288 численность неработающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте, получающих пенсии численность неработающих мужчин в возрасте 50−59 лети женщин в возрасте 45−54 лет, получающих пенсии по старости на льготных условиях 0,8 учащиеся 16 лети старше, обучающиеся с отрывом от производства 22 трудоспособное население в трудоспособном возрасте, занятое в личном подсобном и домашнем хозяйстве лица старших возрастов, занятые в общественном хозяйстве 34 подростки, занятые в общественном хозяйстве 6 Определить численность населения в трудоспособном возрасте 2) численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте 3) численность трудовых ресурсов. Решение 1) численность населения в трудоспособном возрасте ; 2) численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте 3) численность трудовых ресурсов 9.2. Статистика экономически активного населения, занятости и безработицы Экономически активное население – часть населения, которая создает рынок труда (в части предложения рабочей силы) для производства товаров и услуг. Определяется оно как совокупность занятых и безработных. 250 Для определения степени экономически активного населения применяют относительный показатель Уровни занятости и безработицы характеризуются не только абсолютными показателями, но и относительными Так как занятые и безработные являются составной частью трудовых ресурсов, поэтому в статистике уровни занятости и безработицы можно определить как удельный вес занятых и удельный вес безработных в общей численности трудовых ресурсов. Найденные так уровни занятости и безработицы оказываются ниже, чем рассмотренные ранее. 9.3. Статистическое изучение персонала организации фирмы) Огромное значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов имеет изучение состава занятых. Так для наемных работников статистика изучает социальный состав занятых, подразделяя работающих на рабочих и служащих. Деление работников на эти группы производится на основе Общероссийского классификатора профессий, должностей, тарифных разрядов. Определение средней численности персонала В течение определенного периода времени численность работников может изменяться. Поэтому ежемесячно определяют среднюю списочную численность ( ), которая представляет (9.2) (9.3) (9.4) 251 собой отношение суммы списочной численности работников за все рабочие и нерабочие дни к числу календарных дней месяца. Для категории рабочих кроме средней списочной численности рассчитывается еще среднее явочное число ( ) и число фактически работавших лиц. Средняя численность показывается в целых единицах. Пример Рассчитать средние показатели численности рабочих в цехе с пятидневной рабочей неделей, чел. Дни недели Списочная численность Число явившихся на работу Число фактически работавших Понедельник 80 80 80 Вторник 82 72 70 Среда 81 76 76 Четверг 80 76 74 Пятница 82 76 75 Суббота 82 Воскресенье 82 Итого 569 380 375 Решение Среднее списочное число рабочих цеха за неделю составит Среднее явочное число рабочих будет равно Среднее число фактически работавших 9.3.2. Показатели движения рабочей силы (9.6) (9.5) 252 Поступление кадров изучается по источникам комплектования, а выбытие – по причинам. Для характеристики этих явлений статистика располагает системой показателей коэффициент общего оборота (9.7) коэффициент оборота по приему (9.8) коэффициент оборота по выбытию (9.9) коэффициент общего оборота равен сумме коэффициентов по приему и выбытию (9.10) коэффициент текучести К причинам текучести относятся - увольнения по собственному желанию, - увольнения из-за несоответствия квалификации занимаемой должности, - увольнения по решению судебных органов, - увольнения по инициативе администрации предприятия за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины коэффициент восполнения работников (коэффициент замещения (9.12) (9.11) 253 коэффициент постоянства кадров Пример Рассмотрим перечисленные выше показатели, используя данные отчета организации за 2010 г, чел. Принято рабочих …………………………………..……..128 Выбыло рабочих – всего в т. ч. по собственному желанию за нарушение трудовой дисциплины уход на пенсию Состояло в списочном составе весь отчетный год Среднесписочная численность рабочих Определим показатели движения рабочей силы 1. Коэффициент общего оборота равен или 2. Коэффициент оборота по приему составит или 3. Коэффициент оборота по выбытию равен или Определим коэффициент общего оборота через коэффициенты оборота по приему и выбытию или 4. В статистической практике к численности уволенных по собственному желанию принято относить уволенных по собственному желанию с наступлением пенсионного возраста или получающих пенсию по возрасту. Поэтому коэффициент текучести составит или 5. Коэффициент восполнения или 13 (9.13) 254 или 13 6. Коэффициент постоянства кадров или 84 9.3.3. Учет рабочего времени Для производства продукции или оказания услуг необходимо затратить рабочее время, измеряемое в человеко-днях или че- ловеко-часах, которое является частью календарного времени. Рассмотрим структуру календарного фонда времени рис. 9.1), как исходного показателя для определения фондов рабочего времени. В свою очередь неявки представлены отпусками по учебе, по беременности иродам, по болезни, с разрешения администрации, прочие неявки, разрешенные законом, прогулы. Фактически отработанное время Цело- дневные простои Явки Неявки Максимально возможный фонд рабочего времени Очередные отпуска Табельный фонд рабочего времени Праздники и выходные Календарный фонд рабочего времени Рис. 9.1. Структура календарного фонда времени Показатели использования фондов времени представляют в виде отношения фактически отработанного рабочими времени в отчетном периоде к тому или иному фонду времени. Наибольшее практическое значение имеет вычисление коэффициента использования максимально возможного фонда рабочего времени, 255 так как именно этот фонд может быть использован в производстве, а неиспользованные человеко-дни целодневных простоев и неявок по уважительным причинам представляют собой резерв рабочего времени. Пример Определим коэффициенты использования фондов времени на основе следующих данных производственных рабочих, (чел.-дн.): обработано рабочими целодневные простои неявки на работу – всего ……………………………….16720 в том числе очередные отпуска отпуска по учебе отпуска по беременности иродам болезни прочие неявки, разрешенные законом с разрешения администрации прогулы ……………………………………....……………..55 праздничные и выходные 1. Коэффициент использования календарного фонда времени , или 2. Коэффициент использования табельного фонда времени , или 3. Коэффициент использования максимально возможного фонда времени 256 , или Таким образом, неиспользованное рабочее время составляет . Рассмотрим недоиспользование максимально возможного фонда рабочего времени ( ) по уважительными неуважительным причинам. Коэффициент недоиспользования по уважительным причинам (к ним относятся отпуска по учебе, по беременности иродам, по болезни, неявки, разрешенные законом, и неявки с разрешения администрации или Коэффициент недоиспользования МВФРВ по неуважительным причинам (они представлены целодневными простоями, прогулами и неявками с разрешения администрации или Проверка Примечание неявки с разрешения администрации 50 % рассматриваются как уважительная причина, 50 % – как неуважительная причина. Вот почему в примере мы взяли 165, а не 330 (330:2) чел.-дн. 9.3.4. Показатели использования рабочего времени Поданным учета рабочего времени в чел.-дн. и чел.-час рассчитываются следующие показатели использования рабочего времени. - коэффициент использования средней продолжительности рабочего времени. 257 , 0 К (9.14) где S 1 , S 0 – средняя продолжительность рабочего дня в отчетном базисном периоде соответственно. , 1 дни- ч час - ч (где чел.-ч 1 – общее число фактически отработанных человеко- часов всеми рабочими чел.-дн 1 – общее число фактически отработанных человеко-дней всеми рабочими S 0 рассчитывается аналогичным образом. коэффициент использования числа дней работы на одного рабочего К = 0 1 Д Д , (9.16) где Д, Д – число дней работы одного списочного рабочего базисном ив базисном периодах соответственно Д = 1 1 ССЧ дни ч , (9.17) где ССЧ 1 – среднесписочная численность рабочих отчетного периода. Д рассчитывается аналогичным образом. коэффициент использования числа часов работы на одного рабочего К 1 час час , (9.18) где Час, Час – число часов работы одного рабочего в отчетном ив базисном периодах соответственно 258 Час = 1 1 ССЧ час ч (9.19) Час = Д (Час рассчитывается аналогичным образом. Между рассмотренными показателями существует следующая взаимосвязь 3 2 1 К К К (9.21) Пример Рассчитаем рассмотренные показатели, используя следующие данные. В апреле одним рабочим было отработано 20 дней, при средней продолжительности рабочего дня 7,65 часа. Фактически в мае число отработанных всеми рабочими человеко-дней составляет 16950, а общее число человеко-часов, отработанных рабочими в мае. Коэффициент использования средней продолжительности рабочего времени. Сначала найдем продолжительность рабочего дня в мае. Для этого нужно общее число человеко-часов отработанное рабочими, разделить на общее число человеко-дней, отработанное всеми рабочими , 38 , 7 16950 125150 часа а затем коэффициент использования средней продолжительности рабочего времени как % 5 , 96 965 , 0 65 , 7 4 , 7 или 2. Коэффициент использования числа дней работы. 259 Для этого число дней работы в мае необходимо разделить на число дней работы в апреле. Для нахождения числа дней работы в мае на общее человеко-дней работы делится среднюю списочную численность рабочих, которая по условию задачи не дана. Поэтому в первую очередь рассчитаем данный показатель. Для этого календарный фонд рабочего времени в мае в человеко-днях (его можно представить как сумму числа чело- веко-дней явок и неявок) надо разделить на число календарных дней мая, те 16950 чел 1 Д = , 22 775 16950 дня тогда К 1 , 1 20 22 или 3. Коэффициент использования числа часов работы. Число часов работы неизвестно как в апреле, таки в мае. Зная, что произведение числа дней работы одного рабочего на среднюю продолжительность рабочего дня даст число часов работы, получаем число дней работы в апреле часа 65 , 7 в мае часа 38 , 7 или как отношение общего числа человеко-часов работы к среднесписочной численности. К = % 1 , 106 061 , 1 153 4 , 162 или Проверка: % 1 , 106 061 , 1 1 , 1 или 260 9.4. Статистика производительности труда Производительность труда – результативность живого конкретного труда, его способность производить в единицу времени определенное количество продукции. Основными задачами статистики производительности труда являются - совершенствование методики расчета производительности труда - выявление факторов роста производительность труда - определение влияния производительности труда на изменение объема продукции. В статистической практике уровень производительности труда характеризуется через показатели выработки и трудоемкости. Выработка (W) продукции в единицу времени представляет собой отношение объема произведенной продукции к затратам рабочего времени (Т T q W , (9.22) где q - это прямой показатель производительности труда. Обратным показателем является трудоемкость (t): q T t . (9.23) Следовательно рассмотренные показатели связаны между собой следующим образом t W 1 . (9.24) В зависимости от единиц измерения объема произведенной продукции применяют натуральный, трудовой, стоимостной методы измерения уровня и динамики производительности труда. В зависимости оттого, в чем измеряются затраты, различают несколько уровней производительности Средняя дневная выработка рабочего показывает среднюю выработку рабочего за один час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и перерывов, нос учетом сверхурочной работы. 261 Средняя дневная выработка рабочего = рабочими всеми ых отработанн час чел число продукции ной произведен объем , (Средняя дневная выработка рабочего она характеризует степень производственного использования рабочего дня. Средняя дневная выработка рабочего рабочими всеми ых отработанн дней человеко число продукции ной произведен объем , (Средняя месячная квартальная, годовая) выработка рабочего = рабочих ССЧ продукции ной произведен объем , Кроме того, необходимо отметить, что показатель средней месячной (квартальной, годовой) выработки может рассчитываться не только по отношению к рабочим, но и по отношению к ССЧ промышленно-производственного персонала (ППП): Средняя месячная(квартальная, годовая) выработка одного работника ППП = ППП ССЧ продукции ной произведен объем , (9.28) Для выявления взаимосвязи между рассмотренными показателями воспользуемся уже известной формулой Средняя месячная(квартальная, годовая) выработка рабочего = рабочих ССЧ продукции ной произведен объем , (9.29) Из нее выразим объем произведенной продукции, который будет равен произведению средней месячной (квартальной, годовой) выработки рабочего на ССЧ рабочих. Подставив данное произведение в формулу средней месячной (квартальной, годовой) выработки одного работника ППП, получим 262 Средняя месячная(квартальная, годовая) выработка одного работника ППП = ССЧППП рабочих ССЧ рабочего выработка годавая я квартальна месячная средняя ) , ( (9.30) Эта формула отображает удельный вес рабочих в общей численности ППП рабочих ССЧ ССЧ d (9.31) Следовательно, Средняя месячна(квартальная годовая) = средняя месячная выработка одного работника ППП (квартальная, годова ) d выработка рабочего (9.32) Чем крупнее единица рабочего времени, принимаемая в расчет при определении уровня производительности труда, тем больше учитываемых факторов производительности труда рабочих. Это относится к показателям средней часовой, средней дневной и средней месячной выработки рабочего. При переходе от средней месячной выработки рабочего к средней квартальной или средней годовой увеличивается только отчетный периода тем самыми размер средней выработки, но никаких дополнительных факторов не прибавляется. Таким образом, при изучении уровня и динамики производительности труда используем следующую систему показателей средней часовой, средней дневной, средней месячной (квартальной, годовой) выработки одного рабочего и средней месячной квартальной, годовой) выработки одного работника ППП. Взаимосвязь этих показателей можно представить следующим образом (заодно введем некоторые обозначения W днев. раба (Где W днев. раб. - средняя дневная выработка рабочего дня а средняя часовая выработка рабочего 263 S - средняя продолжительность рабочего. W мес(кв., год)раб . = а S работы (D) (где W мес(кв., год)раб . – средняя месячная(квартальная, годовая) выработка рабочего среднее число дней W мес(кв., год)одного работника ППП = aSDd (9.35) (W мес(кв., год)одного работника ППП ) где W мес(кв., год)одного работника ППП - это средняя месячная(квартальная, годовая) выработка одного работника ППП Такая взаимосвязь показателей дает возможность определить изменение производительности труда одного работника ППП (W ппп ) за счет каждого фактора. Для этого необходимо построить индекс каждого фактора и от числителя данного индекса отнять знаменатель. Общее изменение средней месячной (квартальной, годовой) выработки одного работника ППП: (9.36) (9.37) Изменение средней месячной (квартальной, годовой) выручки одного работника ППП за счет изменения а) средней часовой выработки рабочего (фактора а) 1 1 1 0 1 1 1 1 d D S a d D S a J a (9.38) 1 1 1 0 1 ) ( d D S a a a ; (9.39) б) средней продолжительности рабочего дня (фактора S) 0 0 0 0 1 1 1 1 0 1 d D S a d D S a W W J ППП ППП ППП W 0 0 0 0 1 1 1 1 d D S a d D S a W ППП 264 1 1 0 0 1 1 1 0 d D S a d D S a J S ; (9.40) 1 1 0 1 0 ) ( d D S S a S ; (9.41) в) среднего числа дней работы (фактора D) 1 0 0 0 1 1 0 0 d D S a d D S a J D ; (9.42) 1 0 1 0 0 ) ( d D D S a D ; (9.43) г) удельного веса рабочих в общей численности ППП (фактора d) 0 0 0 0 1 0 0 0 d D S a d D S a J d ; (9.44) ) ( 0 1 0 0 0 d d D S a d ; (9.45) После произведенных расчетов должна соблюдаться следующая взаимосвязь d D S a w J J J J J и (9.46) (9.47) Рассмотрим взаимосвязь между прямыми обратным показателями производительности труда наследующим примере. Пример Трудоемкость изготовления 1 т продукции в базисном периоде равнялась 0,4 чел-ч. В отчетном периоде было выработано 1440 т. продукции, для чего потребовалось 680 чел-ч. Определите индекс производительности труда и экономию (перерасход) рабочего времени в результате изменения производительности труда 265 Так как по условию задачи известен обратный показатель производительности труда (трудоемкость) базисного периода, то и индивидуальный индекс производительности ( w i ) труда будем определять через трудоемкость. 1 0 t t i w , (Сначала рассчитаем трудоемкость отчетного периода 1 1 1 q T t , (9.49) По нашим данным она составит 47 , 0 440 , 1 680 t 1 , те. для производства 1 т продукции в отчетном периоде потребовалось чел-ч. Тогда индивидуальный индекс производительности труда составит или 47 , 0 4 , 0 w i , те. в отчетном периоде по сравнению с базисным произошел не роста снижения производительности труда, которое составило 14,9%. А экономию (перерасход) рабочего времени вследствие изменения производительности труда найдем по формуле 1 0 1 ) ( q t t t (По нашим данным получаем перерасход рабочего времени. Как уже отмечалось выше, из формулы № прямого показателя производительности труда видно, что объем произведенной продукции (q) равен Т. 8 , 100 1440 ) 4 , 0 47 , 0 ( t 266 Динамика объема продукции также зависит от динамики выработки и затрат рабочего времени или численности работников T W q J J J , (9.51) что позволяет определить влияние производительности труда как интенсивного фактора и затрат рабочего времени (ССЧ работников) как экстенсивного фактора на изменение объема продукции. Тогда общее изменение объема продукции составит Общий индекс физического объема товарооборота 0 0 1 1 0 1 T W T W q q J q ; (9.52) абсолютный прирост товарооборота за счет физического объема продаж 0 0 1 1 0 1 T W T W q q q ; (9.53) Выявим изменение объема произведенной продукции за счет изменения а) выработки 1 0 1 1 T W T W J W ; (9.54) абсолютный прирост 1 0 1 ) ( T W W W ; (9.55) б) численности работников (или отработанного времени) индекс 0 0 1 0 T W T W J T ; (9.56) абсолютный прирост 267 ) ( 0 1 0 T T W T (9.57) Проверка (9.58) абсолютный прирост T W q (9.59) нет прироста |