Концепция. Экономическая конкурентоспособность и политическая самостоятельность
 Скачать 103.01 Kb.
|
ОБЛАСТИ ДЛЯ РАЗВИТИЯВВЕДЕНИЕ ПОНЯТИЯ «СОЦИАЛЬНАЯ РАБОТА». Действующая система социальной работы в национальном законодательства подразумевает оказание специальных социальных услуг, что ссужает понятие социальной работы. В международном определении под социальной работой понимается деятельность профессионально подготовленных специалистов на уровне бакалавриата и магистратуры. Закрепление понятия позволит сформировать правильное понимание в социуме социальной работы, которое в нынешней реальности ориентирована на социальное обслуживание. ПОВЫШЕНИЕ СТАТУСА СОЦИАЛЬНОГО РАБОТНИКА Профессия социального работника занимает низкую ступень в системе социальной защиты населения. Подтверждением этому является низкий уровень оплаты труда, слабая система стимулирования, непрактичные программы профессионального обучения, устоявшаяся ассоциация «работник, оказывающий бытовые услуги на дому». Сложившиеся стереотипы к должности «социальный работник» приводит к частой сменяемости кадров. При этом профессия социального работника связана с разными социальными уязвимыми слоями населения: инвалидами, лицами пожилого возраста, гражданами (семьями), попавшими в трудную жизненную ситуацию, что в свою очередь требует хорошей выдержки и моральной устойчивости. Повышение статуса социального работника позволит не только сформировать профессиональный кадровый потенциал, но и повысить уровень оказания социальных услуг населению. ПРИМЕНЕНИЕ ТЕХНОЛОГИЙ КЕЙС-МЕНЕДЖМЕНТА И СУПЕРВИЗИИ В действующей системе оказания специальных социальных услуг отсутствует понятие «ведение случая». Первоначальные основы данного метода заложены на уровне проведения оценки и определения потребности. Содержание действующего оценочного модуля, сориентировано на лиц, имеющих ограничения жизнедеятельности, что не позволяет определить первопричину наступления трудной жизненной ситуации и выстроить работу заинтересованных государственных лиц в работе над устранением трудного случая. В международной практике технология кейс-менеджмента направлена на создание интегрированной системы предоставления социальных услуг, усиление работы в межведомственной команде. В действующей системе условия работы и деятельность социального работника не предусматривает компенсационные механизмы в случае наступления психологического выгорания, методы выхода в случае профессиональных конфликтах, либо ситуациях высокого риска. При этом в международной практике решение данных вопросов возложена на супервизоров, который помогает специалистам принять необходимое решение, консультирует, предлагает новые методики и технологии. ФОРМИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СОЦИАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ. В настоящее время программы повышения квалификации социальных работников реализуют разные организации, финансируемые из различных источников: международные организации, местный бюджет. Однако, Национальные ассоциации социальных работников практически не вовлечены в систему непрерывной многоуровневой подготовки и переподготовки социальных работников. В действующей системе повышения квалификации, практическое содержание лекционного материала не позволяет подробно останавливаться на специфике работы каждого специалиста и носит теорию общих подходов работы, и не способствует на практике к повышению качества социальных услуг. Образовательные программы повышения квалификации не ориентированы на соблюдение этических норм, коммуникативные навыки в работе с разными группами лиц, попавшими в трудную жизненную ситуацию. |