Концепция. Экономическая конкурентоспособность и политическая самостоятельность
 Скачать 103.01 Kb.
|
ВТОРОЕ НАПРАВЛЕНИЕ «УКРЕПЛЕНИЕ УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЙ БАЗЫ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ»В рамках данного направления будет пересмотрена и усилена учебно- методическая работа в системе подготовки социальных работников, создан экспертный потенциал и получит развитие учебная и научная литература для подготовки социальных работников. Укреплению методического разнообразия будут способствовать разработанные рекомендации по прохождению производственной практики, развитию практических навыков студентов, базовому образованию, повышению квалификации социальных работников. Содержание учебных пособий и учебно-методических материалов, предлагаемых студентам в качестве базовых, будет проходить через экспертизу Республиканского учебно-методического объединения (РУМО), при положительном рассмотрении которого будет присваиваться гриф «Соответствующих РУМО Казахстана и МОН РК». Для организаций, предоставляющих специальные социальные услуги, будут разработаны учебно-методические модули по организации практических занятий в социальных службах разного профиля, работе со случаями. Разработанные учебно-методические указания для отдельных курсов будут отражать содержание профессиональных стандартов и процессы оказания отдельных социальных услуг, включая компетенции, которые соответствуют направлениям социальной работы актуальной для казахстанской практики. Разработанные методические рекомендации отдельных курсов позволят обеспечить лицензирование курсов и выдачу признанных сертификатов. При этом помимо обязательных компонентов в содержании программ курсов повышения квалификации будет присутствовать выборный компонент, что позволит центрам по подготовке и повышению квалификации кадров предлагать дифференцированные, авторские курсы с учетом накопленного опыта, кадрового состава, собственного видения, региональных и других потребностей. Новшеством в деятельности социальных работников станет механизм профессиональной супервизии, программа оказания помощи гражданам в трудной жизненной ситуации, исходя из проблем клиентов, обращающихся в государственные службы, НПО. Информация о численности работников, их статусе, стаже работы, имеющихся сертификатах, знаний, умений и навыков будут предусмотрены в введенной АИС «Единая база социальных работников». ТРЕТЬЕ НАПРАВЛЕНИЕ «РАЗВИТИЕ ЭКСПЕРТНО-АНАЛИТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ»В рамках данного направления будут проводиться экспертно-аналитическая работа через опросы, исследование, анализ деятельности социальных работников с использованием фокус-групповой методики и мастер-классов с социальными работниками всех уровней в социальных службах РК В этих целях будут проводиться социологические исследования с использованием фокус-групповой методики и мастер-классов с социальными работниками всех уровней в социальных службах РК. Социальные работники будут проводить комплексную работу по принципам кейс-менеджмента в рамках интегрированной модели социальных услуг семьям/лицам, находящимся в трудной жизненной ситуации. Образовательные программы по социальной работе будет сопровождать экспертиза, к которой будут привлекаться национальные и международные экспертные сообщества, в том числе и одаренные студенческие группы. Будет запущена работа Межведомственного совета в составе которого примут участвие представители органов здравоохранения, образования, социальной защиты населения, международные организации и независимые эксперты. Будет принято соответствующее Положение о деятельности совета и утвержден его состав. Совет будет проводить заседание один раз в квартал. На базе Совета будут созданы две рабочие группы - первая по совершенствованию нормативных правовых актов и введению дифференцированной оплаты труда, и вторая по совершенствованию учебно-методического блока, квалификационному тестированию и образовательным программам. Квалификационное тестирование планируется подготовить и провести в течение 2019 года. ЧЕТВЕРТОЕ НАПРАВЛЕНИЕ «КОНСОЛИДАЦИЯ УСИЛИЙ С ЦЕНТРАМИ ПОДГОТОВКИ СОЦИАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ В ЧАСТИ МОДЕЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ИННОВАЦИЙ» Реализация данного направления позволить обеспечить обмен опытом и знаниями через участие в вебинарах, конференциях, симпозиумах, совместных проектах с ведущими зарубежными центрами подготовки социальных работников На постоянной основе будут проводиться работа по обмену опытом и знания через участие в вебинарах, конференциях, симпозиумах, совместных проектах с ведущими зарубежными центрами подготовки социальных работников. Для межсекторального диалога будет создан экспертный пул по социальной работе и рабочая площадка для обмена опытом. Будет рассмотрена возможность интерактивных и мобильных онлайн включений непосредственно по месту жительства социальных работников. С целью повышения квалификации социальных работников будет проработан вопрос сотрудничества с Финляндией и другими скандинавскими странами для привлечения их экспертов. На базе созданного Института социальной работы или специального учебно- методического центра будет создана платформа для обмена опытом и знаниями на центральном и местном уровне по социальной работе, в том числе и через механизм Межведомственного совета. Будет налажено эффективное сотрудничество с образовательными учреждениями, занимающимися практической деятельностью (ЦАН, колонии, КУИС и т.д) в системе МВД РК, МОН РК, МЗ РК. Развитию профессиональной подготовки и переподготовки социальных работников будут способствовать сотрудничество территориальных органов по социальной защите с университетами, институтами и колледжами, ведущими подготовку социальных работников к осуществлению совместных программ повышения квалификации, обмену информацией. В целях оценки и подготовки социальных инноваций будет проводиться работа по пилотированию новых услуг на местном уровне для их внедрения. Будут разработаны разные модели социальных инноваций: проект учебной программы для повышения квалификации по введению в социальную работу с набором инструментов, для ведения случаев социальной работы в семьях, в том числе с детьми; инструментарий для самооценки эффективности реализации учебного плана по подготовке социальных работников; учебно-методические модули для организаций, предоставляющих специальные социальные услуги; программы повышения квалификации для социальных работников с продолжительностью долгосрочные (до 2-3 месяцев), среднесрочные (до месяца) и краткосрочные курсы (до 2 недель), мастер-классы (до 3 дней); механизм аттестации профессиональной компетентности специалистов предоставляющих социальные услуги; механизм контроля и ввода обязательной регистрации, экспертизы и сертификации социальных работников для качества социальной работы; механизм финансирования повышения квалификации за счет государственных средств; система ребрендинга социальных служб для их преобразования в систему современного социального сервиса на уровне мировых стандартов качества жизни; система обеспечения качества социальной работы, включая практику кейс- менеджмента, ориентированную на сохранение детей в семье. Все разработанные и предложенные социальные инновации будут пропилотированы на уровне местных исполнительных органов и после оценки будут предложения для повсеместной реализации Министерствам и ведомствам. Будет предложено социальным кафедрам высших учебных заведений страны создать банк данных о реальной деятельности социальных учреждений города, района, области для оказания информационной помощи студентам и преподавателям. ПЯТОЕ НАПРАВЛЕНИЕ «НЕПРЕРЫВНАЯ СИСТЕМА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ СОЦИАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ» В рамках данного направления планируется создать систему повышения квалификации для социальных работников всех степеней и уровней, в которую будут включены заинтересованные организации в разных регионах страны: институты и центры повышения профессиональной квалификации, действующие при университетах, социальных учреждениях, общественных организациях, а также как независимые бизнес-структуры, курсы по месту работы, самообразование, консультации сотрудников с одинаковым уровнем подготовки, контроль. Система непрерывной подготовки и переподготовки социальных работников будет осуществляться в пилотном режиме на базе 4 пилотных ресурсных центра (север, юг, запад, восток) в организациях ТиПО или высшего образования. Будут разработаны Программы повышения квалификации социальных работников с продолжительностью до 2-3 месяцев (долгосрочные), до месяца (среднесрочные) до 2 недель (краткосрочные курсы) и до 3 дней (мастер-классы). В рамках программ повышения квалификации будут проводиться тренинги по работе с эмоциональным выгоранием, социально-психологической разгрузки социальных работников. Для социальных работников, имеющих опыт социальной работы и степень магистра/бакалавра социального обеспечения, способных оказать профессиональную помощь социальным работникам будет предложена программа подготовки супервизоров, позволяющая повысить профессиональную компетенцию социальных работников, оказать им психологическую поддержку, соответственно повысит качество их работы. Созданная профессиональная ассоциация по подготовке социальных работников станет институциональной основой повышения качества подготовки дипломированных специалистов разного уровня, отвечающих требованиям профессиональной квалификации. Основной функцией Ассоциации станет обеспечение общественного контроля за качеством образования. В состав Ассоциации войдут физические и юридические лица. Для повышения уровня практической подготовки социальных работников в университетах на базе социальных учреждений и общественных организаций на систематической основе будут проводиться учебные практические занятия. Создание практических площадок подготовки будущих специалистов позволит изменить структуру образовательных программ в сторону увеличения кредитов и продолжительности производственной практики, укрепления и стимулирования сотрудничества и заинтересованности социальных учреждений, и общественных организаций в ходе осуществления образовательных программ. В целях продвижения образовательных программ подготовки социальных работников будут созданы разные форматы партнерских совместных программ по магистратуре и докторантуре по социальной работе на уровне казахстанских университетов и в рамках международного сотрудничества. Также актуальным является организация курсов и тренингов повышения квалификации в университетах в форме дистанционного электронного обучения - e-Learning в режиме он-лайн. Для создания непрерывной системы профессиональной подготовки трудовых ресурсов в социальной работе системе образования будут предложены разные уровни профессиональной квалификации: прикладной бакалавр социальной работы как специалист по социальной работе, организатор социальной помощи, специализирующийся в социальных услугах; бакалавр социального обеспечения как специалист социального обеспечения, организатора социальной помощи, специализирующегося в интегрированных социальных услугах; магистр социальной работы как специалиста с более высокой профессиональной квалификацией, занимающегося углубленной социальной деятельностью и клинической практикой, а также терапией, способным создавать социальные программы и внедрять новые практики, осуществлять контроль и надзор. Произойдет смена разрозненных форм переподготовки социальных работников на единую, централизованную систему обучения, учитывающую специфику социальной работы с конкретными категориями клиентских групп. Предстоит широкое вовлечение молодежных волонтерских организаций по модели «1 плюс 2» -одному социальному работнику помогают 2 волонтера. Система повышения квалификации станет частью системы непрерывного профессионального образования работников системы социального обслуживания. Повышение квалификации социальных работников будет проходить каждые три года через переподготовку и краткосрочные курсы повышения квалификации в зависимости от потребности в обучении. Состоится республиканский конкурс среди социальных работников на самого инициативного и мотивированного специалиста «10 из 1000». Победители конкурса смогут пройти зарубежную стажировку по изучению практического опыта Скандинавской модели социального благополучия. Курсы повышения квалификации будут ориентированы на содержание разработанных профессиональных стандартов социальных работников и соответствие требованиям работодателей, при участии местных исполнительных органов, профессиональных ассоциаций социальных работников, а также поставщиков услуг. Ведущими национальными и международными экспертами в области социальной работы будет разработан базовый учебник для социальных работников Ожидаемые результаты:Предлагаемые мероприятия будут способствовать: развитию эффективных форм социальной поддержки для уязвимых слоев населения, включая семьи с детьми, путем создания комплексной и интегрированной системы сопровождения семьи и детей на всех уровнях государства; - консолидации усилий государственных органов, международных и местных партнеров в системе и процессах оказания социальных услуг; совершенствованию и улучшению качества предоставления услуг с учетом всех особенностей уязвимых категорий; повышению уровня социальных работников различной направленности, совершенствованию и укреплению законодательной и образовательной базы подготовки социальных работников; изучению мнения потребителей и поставщиков услуг для дальнейшего совершенствования и оценки социальной работы; наращиванию потенциала и сети сотрудничества для эффективности социальной работы во всех секторах занимающихся оказанием социальных услуг населению. |