практика экономика. Практика (2). экономика, Ксіпкерлік, Кшбасшылы Жне инновациялар Есептеу техникасы жне бадарламалы амтамасыз ету

• Название: экономика, Ксіпкерлік, Кшбасшылы Жне инновациялар Есептеу техникасы жне бадарламалы амтамасыз ету
• Анкор: практика экономика
• Дата: 01.04.2022
• Размер: 127.61 Kb.
• Имя файла: Практика (2).docx
• Тип: Документы; #433335
• страница: 9 из 11

Практикалық жұмысты орындауға тапсырма

Тапсырма 5.1. 5.1-кестесіндегі деректерге сүйене отырып кәсіпорынның еңбек ресурстарымен қамтамасыздығына талдама жасаңыз. Қорытындысын 5.3 кестеге енгізіңіз.

1. 
   Кәсіпорын қызметшілерінің құрамының өткен жылдағы, жоспар бойынша керектігін және нақты санының графигін құрыңыз.
   
2. 
   Жұмыскерлердің категорияларына қарап, кадрлардың өткен, жоспар және нақты есеп жылғы, өзгеру графигін жасаңыз.
   

3. 
   Кәсіпорын қызметкерлерінің өткен, жоспар жылғы керектігі және нақты санының салыстырма талдауын жасаңыз.
   
4. 
   Кәсіпорын бойынша кадр құрамының сан және сапа жағынан өзгеруін талдаңыз.
   

1. 
   кесте – Кәсіпорынның қызметкерлер саны
   

Жұмыскерлер категориясы	Өткен жыл	Есеп жылы
		Жоспарланған керектік	Нақтылы орта тізімді саны (адам)
Жұмысшылар, барлығы Оның ішінде:	1418	1415	1400
Негізгі жұмысшылар	1390	1330	1320
Қосымша жұмысшылар	108	85	80
Қызметкерлер, барлығы Оның ішінде:	1324	1339	1331
Басшылар	129	119	121
Мамандар	1195	1220	1210

Тапсырма 5.2. Кадрдың тұрақсыздануын, кетуін және қабылдау коэффициенттерін есептеп шығару керек. Екі жылдық жұмыскерлердің өзгеру көрсеткіштерін салыстырыңыз, қорытынды жасаңыз. Кадрлардың тұрақсыздануын төмендететін шаралар ұсыныңыз. Жұмыскерлердің орташы тізімді санын өткен тапсырмадан алыңыз.

2. 
   кесте – Кәсіпорынның қызметкерлерінің өзгеруі
   

Көсеткіштер	Өткен жыл	Биылғы жыл	Өзгерістер (+,-)
Бір жылда қабылданды, адам, барлығы Оның ішінде:	275	250

2. 
   кестеніңжалғасы
   

Өз еркімен кетті	354	396
Тәртіп бұзғаны үшін	12	7
Кқабыл	?	?
Ккеткен	?	?
Ктұрақсыздану	?	?

2. 
   кесте – Кәсіпорынның кадр құрамының салыстырмалы талдауы
   

Жұмыскерлер категориясы	Өткен жыл	Есепті жыл		Жоспардан өзгерілуі		Өткен жылмен салыстыру		Қызметкерлер құрамы
		Жоспарла нға керектік (адам)	Нақты орта мерзімді саны (адам)	Абсолютті (адам)	Салыстырма лы (%)	Абсолютті (адам)	Салыстырма лы (%)	Өткен жыл	Есепті жылдың жоспары	Нақты есеп жылы
Жұмысшылар барлығы Оның ішінде:
Негізгі жұмысшылар
Қосымша жұмысшылар
Қызметкерлер барлығы Оның ішінде:
басшылар
мамандар
Барлығы:

Тапсырма 5.3. Егер бір адамның еңбек өнімділігі 5% өсетін болса, кестеде көрсетілген деректерге сүйене отырып бір адамның есеп және жоспарлау жылғы еңбек өнімділігін және жұмыскерлердің жоспарлау жылғы орта тізімдік санын табу керек.

2. 
   кесте – Тапсырмаға керекті бастапқы деректер және есептеу қорытындылары
   

Көрсеткіштер	Есеп жылы	Жоспарлау жылы
Тауар өнімінің көлемі (мың т.)	70000	78000
Қызметкерлердің орта тізімді саны (адам)	25
Еңбек өнімділігі (тг/адам)

Тапсырма 5.4. 5.5-кестеде көрсетілген көсіпорынның 2 жылдық жұмыс деректеріне сәйкес, жетіспейтін көрсеткіштерді және олардың адам санының көбеюіне байланысты өнімнің өсу динамикасын табу керек.

2. 
   кесте – Бастапқы деректер
   

Көрсеткіштер	Өткен жыл	Есеп жыл	Өзгеріс
Шыққан өнім (мың т.)	2100	2279
Қызметкерлер саны (адам)	700
Бір адамға келетін орташа жылдық еңбек өнімі		3210

Тапсырма 5.5. Шағын кәсіпорында 15 адам жұмыс істейді. Еңбек ақы төменгі жүйені қолданып есептелінеді:

а) 5 маманға – күндеп төлейді;

б) 7 адамға негізгі жұмысшыларына – кесімді;

в) 3 адамға, сату бөлімінің менеджерлеріне –кесімді-прогрессивті түрімен төлейді.

1. 
   қаңтар айына (жұмыс күні 20) барлық жұмыскерлер категорияларына еңбек ақыны және айлықтан ұсталатын сомаларды есептеңіздер;
   
2. 
   жұмыскерлер категориясына сәйкес еңбек ақының диаграмма құрамын салыңыздар.
   

5.6. кестеде тапсырманың бастапқы деректері көрсетілген.

Есептеу қорытындыларын 5.6, 5.7, 5.8, 5.9 кестелер 5.6, 5.7, 5.8, 5.9- кестелеріне енгізіңіздер.

2. 
   кесте – 5.5 Тапсырманың бастапқы деректері
   

Қызметкерлер	Жұмыс істеген күндер	Айлық (мың тг.)	Өнім саны (бірлік)	Нормадан тыс сатылды (бірлік)
1	16	90	123	15
2	18	65	138	10
3	20	100	143	8
4	19	70	128
5	15	85	145
6			141
7			144

Ескерту: істелген жұмыс күндері түзету коэффициентіне көбейтіледі.

2. 
   кесте – Күндеп төлеудегі еңбек ақынаң есептелуі
   

№	ФИО	Айлық, теңге	Жұмыс істелген күндер	Есептелді (теңге)	Зейнетақы қорына есептелді (теңге)	Әлеумет- тік салық (теңге)
1
2
3
4
5
	Барлығы

2. 
   кесте – Тура кесімді тәсіл бойынша есептелген еңбекақы
   

№	ФИО	Кесімді баға, теңге	Өнім саны	Есептелді (теңге)	Зейнетақы қорына есептелді (теңге)	Әлеуметтік салық (теңге)
1
2
3
4
5
	Барлығы

Норма бойынша саны – 100 дана.

Норма бойынша еңбек ақы – 40000 теңге.

2. 
   кесте – Кесімді –прогрессивті тәсілмен есептелген еңбек ақы
   

Нормадан тыс баға (теңге)	Сатылды (дана)	Есептелді (теңге)	Зейнетақы қорына есептелді (теңге)	Әлеуметтік салық (теңге)
800
800
800
	Барлығы

Тапсырма 5.6. Бригаданың айлық еңбек ақысы 285 000 теңге. Бригада мүшелерінің істеген жұмыс сағаттарына және жұмыстарының күрделілігіне сәйкес еңбек ақыларын есептеңіздер (түзету коэффициенттеріне бір айлық еңбек ақыға көбейтіледі).

2. 
   кесте – 5.6 тапсырманың бастапқы деректері
   

	Ауысым жұмысы істелінеді	Істелінген сағаттар	Тариф коэффициенті	Еңбек ақы (тг)
4-разрядты жұмысшы	19		1,3
5-разрядты жұмысшы	22		1,82
6-разрядты жұмысшы	10		2,0

Тапсырма 5.7. 4 қызметкердің 1 кварталдағы «жұмыс уақытын есептейтін табелін» жасап, кестені толтырыңыз (әр айды жаңа бетке толтырыңыз). Беттерді қаңтар, ақпан, наурыздан белгілеңіздер. Әр қызметкерлерге істеген күндер санын (8), ауырғанын (Б), еңбек демалысында болған күндерін (В) – деп белгілеңіз. Жұмыс істеген күндерінің еңбек ақысының сомасын есептеңіз.

2. 
   кеесте – Каңтар айындағы жұмыс уақытын есептейтін табель
   

Ф.И.О.	Айлық тг.	1	2	...	31	Істеген жұмыс күндері	Ауырған күндер	Отпуск	Есептелінді
		в	8	0	8

Практикалық жұмысты қорғауда қойылатын сұрақтар:

1. 
   Кәсіпорынның өндіріс жұмыскерлері құрамына кіретін жұмыскерлер категориясы.
   
2. 
   Мамандық деген не?
   
3. 
   Жұмыскерлердің айналу көрсеткіштерін және оларды есептеу тәсілін айтыңыз.
   
4. 
   Еңбек өнімділігі қалай табылады және оның өсу жолдары.
   
5. 
   Еңбек ақы деген не? Оның негізгі төлеу проценттерін атаңыз.
   
6. 
   Өндірісте еңбек ақының қандай түрлері қолданылады?
   
7. 
   Кесімді және күнделікті төлеу еңбек ақысының айырмашылығы
   

неде?