Экономика предприятия. Экономика предприятия (организации)
 Скачать 3.02 Mb.
|
|
Вопросы 1. Что понимают под оборотным капиталом? 2. Что включают в себя оборотные средства? 3. Каков состав нормируемых оборотных средств? 4. Что относят к ненормируемым оборотным средствам? 5. Как определяется величина оборотных средств в производственных запасах? 6. Как определить величину оборотных средств в незавершенном производстве? 7. Как рассчитывается норматив оборотных средств в запасах готовой продукции и расходах будущих периодов? 8. Как определяется общая потребность в оборотных средствах? 9. Какими показателями измеряется уровень использования материальных ресурсов? 10. Что характеризует показатель оборачиваемости оборотных средств? 11. Как определяется среднегодовая стоимость оборотных средств? 12. Как определяется показатель средней продолжительности оборота в днях? 13. Дайте понятия относительного и абсолютного высвобождения оборотных средств? 14. Какие методы используются в нормировании материальных ресурсов? 15. Что включает в себя норма допустимых материальных расходов? Задачи 1. В отчетном году при нормативе оборотных средств 110 млн. руб. было выпущено продукции на 630 млн. руб. Как должен измениться норматив оборотных, если на планируемый год предусматривается увеличение программы выпуска на 12 %, а коэффициент оборачиваемости оборотных средств возрастает на 25%? 2. В отчетном году товарная продукция по предприятию составила 125700 тыс. руб., а показатель материалоемкости – 69 коп. на 1 руб. В текущем году объем товарной продукции возрос на 7%, а материалоемкость на 1 коп. Определите абсолютную экономию, полученную в результате снижения материалоемкости. 3. На базе активного морского рыболовства в отчетном году материалоемкость производства составила 63 коп. на 1 руб. товарной продукции. В текущем году объем товарной продукции возрос на 8,2%, а общая сумма материальных затрат на 6,4%. Определите, как изменилась материалоемкость производства в текущем году по сравнению с отчетным (в относительном и абсолютном выражении). 4. По данным таблицы определите число оборотов и продолжительность одного оборота в днях всех оборотных средств и нормируемых оборотных средств за 1 квартал, если стоимость реализованной продукции на 1 квартал 90580 тыс. руб.
5. В отчетном году объем реализованной продукции составил 16680 тыс. руб., среднегодовые остатки оборотных средств были равны 5960 тыс. руб. Определите длительность одного оборота, число оборотов и коэффициент загрузки оборотных средств. 6. Плановая стоимость реализуемой продукции составила 72 млн. руб. Среднегодовой остаток оборотных средств запланирован в сумме 12 млн. руб. В результате ускорения оборачиваемости фактическая длительность оборота была доведена до 50 дней. Определите фактическое число оборотов и количество высвобожденных оборотных средств. 7. Годовой план реализации товарной продукции – 120 млн. руб. Среднегодовой остаток оборотных средств – 24 млн. руб. В результате ускорения оборачиваемости оборотные средства совершили фактически еще один дополнительный оборот. Определите плановый и фактический коэффициенты оборачиваемости, а также количество высвобожденных оборотных средств. 8. Годовая стоимость реализуемой продукции предприятия – 90 млн. руб. Среднегодовой остаток оборотных средств – 30 млн. руб. В результате перевода сборки на поточные методы длительность 1 оборота была сокращена на 10 дней. Определите плановую и фактическую длительность одного оборота; плановое и фактическое количество оборотов; количество высвобождаемых оборотных средств в результате ускорения их оборачиваемости. 9. Наличие оборотных средств характеризуется следующими данными в млн. руб.: на 1 января текущего года – 12,3; на 1 февраля – 12,2; на 1 марта – 12,5; на 1 апреля – 12,5; на 1 мая – 12,2; на 1 июня – 12,4; на 1 июля – 12,2; на 1 августа – 12,4; на 1 сентября – 12; на 1 октября – 12,5; на 1 ноября – 12,6; на 1 декабря – 12,8; на 1 января последующего года – 12,8. Определить средний остаток оборотных средств за год. 10. Годовой план реализации продукции установлен судостроительному предприятию в сумме 96 млн. руб. Среднегодовой остаток оборотных средств 12 млн. руб. В результате сокращения длительности производственного цикла изготовления продукции, длительность одного оборота уменьшилась на 8 дней. Определите плановый и фактический коэффициенты оборачиваемости, плановую и фактическую длительность одного оборота, объем высвобождаемых оборотных средств, увеличение продукции. 11. Рассчитайте норму оборотных средств предприятия по следующим исходным данным: - годовой объем переработки материала, тыс. т (стали) – 115; - цена стали за тонну руб. – 101000; - норматив запаса (дни) – 20; - транспортно-заготовительные расходы (%) – 12; 12. Чистый вес детали – 24кг. Норма расхода материала – 30кг. Фактический расход – 28кг. Определите плановый и фактический коэффициенты использования материала. 13. Определите норму запаса стали на плановый период (в тоннах). Интервал поставки 90 дней. Средний текущий запас - 45 дней, страховой – 8 дней. Среднесуточная потребность стали – 0,1 т. 14. Определите коэффициент использования материала при условии, что чистый вес детали – 8кг, а норма расхода материала на деталь – 10кг. 15. На станкостроительном заводе А. чистый вес изделий №182 составляет 1380кг, а норма расхода материала на одно изделие – 1780кг. На станкостроительном заводе Б., выпускающим такие же изделия, коэффициент использования материала - 0,85. Общий расход материала на заводе А – 320 тыс. т. Определите коэффициент использования материала на заводе А и натуральную величину экономии материала на этом же заводе, считая, что коэффициент использования материала такой же, как и на заводе Б. 16. Чистый вес детали, изготовленной из стали – 92кг. Норма расхода стали – 105кг, выпускается 8000 изделий в год. Поставки стали осуществляются один раз в квартал. Транспортный запас – два дня. Определите величину производственного запаса, и коэффициент использования стали. 17. В отчетном году при нормативе оборотных средств 120 000 тыс. руб. было выпущено продукции на 650 000 тыс. руб. Как должен измениться норматив оборотных средств, если на планируемый год предусматривается увеличение программы выпуска на 15 %, а коэффициент оборачиваемости возрастет на 25 %. 18. В первом квартале предприятие реализовало продукции на 10 млн. руб., среднеквартальные остатки оборотных средств составили 2,5 млн. руб. Во втором квартале объем реализации увеличится 12 %, а время одного оборота оборотных средств будет сокращено на 2 дня. Определите коэффициенты оборачиваемости оборотных средств: в первом и во втором квартале, длительность оборота, высвобождение оборотных средств. Сделайте выводы. Тесты 1. Оборотные средства переносят свою стоимость на готовую продукцию: а) полностью; б) частями. 2. Предметы труда, которые обладают стоимостью и переносят ее сразу в течение одного производственного цикла на готовую продукцию, одновременно меняя и свою натуральную форму, называются: а) оборотными средствами; б) основными фондами; в) оборотными фондами; г) средствами обращения. 3. Оборотные фонды включают в себя: а) производственные запасы; б) незавершенное производство; в) расходы будущих периодов; г) нормируемые оборотные средства; д) готовую продукцию. 4. Нормируемые оборотные средства включают в себя: а) готовую продукцию; б) товары; в) производственные запасы; г) товары отгруженные; д) незавершенное производство; е) расходы будущих периодов. 5. Фонды обращения включают в себя: а) расходы будущих периодов; б) готовую продукцию; в) товары; г) дебиторскую задолженность; д) денежные средства; е) товары отгруженные. 6. Производственные запасы, кроме малоценных и быстроизнашивающихся предметов оцениваются: а) по фактической стоимости произведенных затрат; б) методом ФИФО; в) по фактической себестоимости произведенных затрат; г) методом ЛИФО. 7. Отгруженные товары, сданные работы и услуги отражаются: а) по фактической полной стоимости; б) по нормативной полной стоимости; в) по фактической стоимости. 8. Норма – это: а) максимально допустимый расход материалов, необходимых для обработки и изготовления единицы продукции; б) полезный расход материала на изготовление единицы продукции; в) полезный расход материала плюс технологические отходы и безвозвратные потери. 9. Метод расчета норм, когда отдельные элементы нормы расхода материалов и вся норма рассчитывается на основании изучения, анализа, обобщения технологических, организационных, конструкционных условий потребления данного материала является: а) аналитически-расчетным; б) опытно-лабораторным; в) отчетно-статистическим; г) экспертным. 10. Величина оборотных средств в производственных запасах включает в себя: а) текущий запас; б) производственный запас; в) подготовительный запас; г) складской запас; д) страховой запас; е) транспортный запас. 11. В какой из частей оборотных средств важной составляющей расчета ее запаса является продолжительность производственного цикла: а) готовая продукция; б) производственные запасы; в) незавершенное производство. 12. Какими показателями измеряется уровень использования материальных ресурсов: а) материалоемкость; б) оборотоемкость; в) удельная материалоемкость; г) относительная материалоемкость. 13. Какой показатель характеризует число оборотов, совершенных оборотными средствами за отчетный период: а) оборачиваемость оборотных средств; б) коэффициент закрепления оборотных средств; в) рентабельность оборотных средств. 14. Продолжительность одного оборота в днях может определятся за следующий календарный период: а) месяц; б) квартал; в) неделя; г) полугодие; д) год. 15. Уменьшением фактической стоимости в данном периоде по сравнению с достигнутой оборачиваемостью за плановый период или фактически за прошлые годы характеризуется: а) абсолютным высвобождением оборотных средств; б) относительным высвобождением оборотных средств. 4. Трудовые ресурсы и производительность труда Персонал предприятия – это совокупность работников определенного профессионально-квалификационного состава. Весь персонал подразделяется на промышленно-производственный персонал (ППП) и непроизводственный персонал. ППП в соответствие с общероссийским классификатором подразделяется на две группы: рабочие и служащие. К рабочим относятся: основные рабочие, непосредственно воздействующие на предмет труда, изменяя его физический вид, форму, физические и химические свойства и вспомогательные рабочие, способствующие выполнению функций основными рабочими: слесари-ремонтники, уборщицы, шофера. Служащие подразделяются на 3 группы: - руководители – это работники, осуществляющие различные виды управленческой деятельности: начальники цеха, отдела, менеджер; - специалисты – работники, выполняющие одну или две функции строго определенного вида: бухгалтера, технологи, юристы; - собственно служащие – работники, выполняющие функции по учету, расчету, обработке и хранению документов: секретари, кассиры, учетчики, операторы. Для четкой организации работы на предприятии каждая категория ППП подразделяется по профессиям и специальностям. Под профессией понимают особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков. В свою очередь в пределах одной профессии различают одну или более специальностей (требует дополнительных специальных знаний). В зависимости от степени овладения специальностью или профессией устанавливается квалификация работников, которая отражается в тарифных разрядах для рабочих (с 1 – по 6) и в категориях для служащих (с 1 – по 3). Профессия, специальность, квалификация представляют собой качественную характеристику персонала, которая может быть дополнена его количественной характеристикой. Количественная характеристика персонала включает в себя списочную, явочную и среднесписочную численности персонала. Списочная численность работников – это количество всех работников на определенную дату. Явочная численность – число работников, явившихся на работу. Среднесписочная численность – это средняя величина, определяемая как частное от деления списочной численности за каждый день на количество дней в периоде, включая выходные и праздничные дни. Данная величина используется для расчетов показателей производительности труда, фонда оплаты труда, средней зарплаты, фондовооруженности и других показателей хозяйственной деятельности предприятия. Движение персонала на предприятии оценивается при помощи текучести кадров и рассчитывается как отношение численности работников, уволившихся по собственному желанию и уволенных из-за нарушения трудовой дисциплины к среднесписочной численности. Это отношение является коэффициентом текучести кадров (Ктек): Ктек = (Чсж + Чтд) / Чср, где Чсж – численность персонала, уволенного по собственному желанию; Чтд – численность персонала, уволенного за нарушение трудовой дисциплины; Чср – среднесписочная численность персонала. Приемлемым уровнем Ктек является его величина в размере от 1,5 до 4,5%. В настоящее время средний Ктек по промышленным предприятиям колеблется в размере от 8-12 %. По данным о наличии кадров в целом и по категориям и группам персонала можно рассчитывать показатели, характеризующие оборот кадров: - коэффициент интенсивности оборота по приему (Кп) – отношение принятых работников (Чп) к среднесписочному числу (Чср): Кп = Чп/Чср. - коэффициент оборота по выбыванию (Кв) – отношение числа выбывших (Чв) к среднесписочному числу работников: Кв = Чв / Чср. - коэффициент замещения (Кз) – отношение разности принятых и выбывших к среднесписочному составу: Кз = (Чп – Чв) / Чср. - коэффициент постоянства кадров (Кпс) – отношение лиц, состоящих в списочном составе весь календарный год (Чк) к среднесписочной численности: Кпс = Чк / Чс. К этим коэффициентам относят и коэффициент текучести кадров. Персонал предприятия может сам увольняться и его может увольнять руководитель предприятия по различным причинам. В связи с этим существуют следующие виды увольнения работников с предприятия: - добровольные (можно избежать): чаще всего указывают на неудовлетворенность характером работы, зарплатой или условиями, отдаленностью от дома, отсутствием перспектив, надеждой устроиться на лучшее место. - добровольные (неизбежные): в связи с выходом на пенсию, с беременностью и рождением ребенка, с обострением хронических заболеваний и увольнение в связи с состоянием здоровья или смертью работника. - по инициативе администрации, которое происходит из-за непригодности (неэффективности, дисциплинарных нарушений, опозданий, плохих отношений с коллегами), сокращение, по истечении срока контракта или спада в отрасли. Предприятие должно стремиться к сохранению высокопрофессиональных работников и в то же время стремиться к снижению затрат на оплату труда в себестоимости продукции и этого можно добиться только за счет совершенствования организации их труда. В основе совершенствования труда и обеспечения эффективного использования трудовых ресурсов лежит его нормирование. Целью нормирования труда является определение необходимых затрат и результатов труда, установление соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования. Нормирование на предприятии обеспечивает: - определение плановой трудоемкости изготовления изделия в целом и его частей; - расчет необходимой численности работников как по профессиям, так и по квалификации; - расчета заработной платы и материального поощрения; - оценку эффективности от внедрения новой техники; - обоснование плана повышения производительности труда; - расчет производственных программ производственных звеньев (цехов, участков, рабочих мест); - определение количества необходимого оборудования. Нормы труда являются основой планирования и организации производства оплаты труда, стимулирования его производительности. Основное место в нормирование труда отводится норме времени. Норма времени – продолжительность рабочего времени, необходимого для изготовления единицы продукции или единицы работ при определенных организационно-технических условиях. Норма времени состоит из подготовительно-заключительного времени и нормы штучного времени, которая включает в себя оперативное время, время обслуживания, время на отдых и личные надобности, время перерывов, предусмотренных технологией. Норма выработки определяет количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником за единицу времени (час, смену, месяц). Норма обслуживания – количество производственных объектов, которое работник соответствующей квалификации должен обслужить в единицу рабочего времени. Эффективность использования работников на предприятии оценивается показателем производительности труда. В практической деятельности предприятий этот показатель называется выработкой и определяется как отношение объема произведенной продукции к затратам труда. Выработка (В) определяется как: В = Впр / Т, где Впр – объем произведенной продукции за определенный календарный период (день, месяц, квартал, год); Т – затраты труда на ее изготовление (трудоемкость) за определенный календарный период (человеко-часы, человеко-дни). Выработка может измеряться за различный период времени, поэтому различают: часовую выработку, дневную и годовую. В зависимости от единиц измерения объема продукции и затрат труда различают следующие методы измерения производительности труда: - натуральный. При этом методе выработка или производительность определяется как отношение ОП в натуральных показателях (штуках, тоннах, метрах) к среднесписочной численности рабочих или ППП: В = Впр / Чср. - стоимостной. Количество продукции измеряется в денежном выражении и используется данный метод на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию. Он может быть рассчитан по формуле, но вместо натуральных показателей измерения объема выпущенной продукции берутся стоимостные (рубли). Достоинство стоимостного метода позволяет соизмерять разнородные виды продукции и поэтому является универсальным методом, но необъективным, так как подвержен влиянию изменения цен. - трудовой. Предполагает использование показателя трудоемкости в качестве измерителя продукции. Показатель трудоемкости продукции широко используется наряду с выработкой в качестве измерителя суммы всех затрат труда на производство единицы продукции. По характеру и назначению затрат труда различают нормированную, фактическую и плановую трудоемкость. В зависимости от состава трудовых затрат различают: технологическую трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления, которые являются составными частями полной трудоемкости. При изучении вопросов производительности труда необходимо знать факторы ее роста, представляющие ее движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень и динамика. На уровне предприятия выделяют следующие факторы роста производительности труда: - регионально-экономические; - экономико-географические; - структурных сдвигов; - ускорения НТП; - организационные; - социальные. Под влиянием этих факторов у предприятия могут возникнуть резервы роста производительности труда, которые являются неиспользованными возможностями предприятия. Они возникают только при появлении соответствующего фактора. Численность персонала и размер оплаты его труда определяют существенную часть издержек производства. Поэтому в условиях рыночных отношений предприятия стремятся установить оптимальную численность работников, чтобы минимизировать эксплуатационные расходы и тем самым обеспечить свою конкурентоспособность. Численность рабочих сдельщиков (Чраб.сд.) рассчитывается на основе трудоемкости производственной программы и выработки, при этом учитывается снижение нормированной трудоемкости и планируемый процент выполнения норм. Расчет проводится по формуле: Чраб.сд.= Т/ Тэф*Кн, где Т – плановая трудоемкость производственной программы, нормо-час.; Тэф – плановый эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, час.; Кн – плановый коэффициент выполнения норм. Численность рабочих, труд которых не нормируется (повременщиков) (Чпов) определяется: Чпов = Фа * Нч *N * Кяв, где Фа – количество обслуживаемых агрегатов; N – количество смен в сутки; Нч – норма численности; Кяв – коэффициент перевода явочной численности в списочную численность; Кяв = Ткаленд / ТФномин, где Фкаленд – календарный фонд времени; Фномин – номинальный фонд времени. Также численность рабочих-повременщиков может быть вычислена по формуле: Чраб = Фобс / Нобс , где Фобс – количество единиц оборудования (площадей),подлежащих обслуживанию; Нобс – норма обслуживания. Численность служащих планируется на основе нормативного метода, и предприятие самостоятельно устанавливает норматив численности на основе математической зависимости факторов между численностью отдельных категорий и технико-экономическими показателями: Нч. упр = 0,44 + 0,002 Чупр.пл + 0,002 Фа, где Чупр.пл – плановая численность ППП; Фа – стоимость активной части ОПФ. Трудовые ресурсы предприятия на современном этапе развития экономики предприятия являются главным фактором основным источником прибавочной стоимости предприятия и источником эффективности его хозяйственной деятельности. Качественный и количественный анализ использования трудовых ресурсов на предприятии позволяет оценить насколько серьезно руководство предприятия подходит к использованию своих трудовых ресурсов и их потенциала и выбирать пути его улучшения. |