Экономика предприятия. Экономика предприятия (организации)
 Скачать 3.02 Mb.
|
|
Федеральное государственное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «Астраханский государственный технический университет» Экономика предприятия (организации) Астрахань 2013 УДК 658 (075.8) ББК 65.291.Я73 Л 73 Рецензенты: доктор экономических наук, профессор Астраханского государственного университета Р. И. Акмаева Кафедра «Экономика и финансы» Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Астраханский филиал Кафедра «Экономика и управление предприятием» Астраханского государственного технического университета Л 73 Экономика предприятия (организации): учебное пособие / Т. Ф. Локтева: Астрахан. гос. техн. ун-т. – Астрахань: изд-во АГТУ, 2014. – IBSN Рассматриваются теоретические вопросы экономики предприятия (организации) и практические задания по закреплению теории. Соединение теории и практики дает возможность организовать изучение дисциплины «Экономика предприятия (организации)» наиболее рациональным методом. Учебное пособие является частью учебно-методического комплекса, так как включает лекционный материал, задачи (ситуации), вопросы и тестовые задания по каждой теме дисциплины. Учебное пособие разработано в соответствие ФГОС ВПО по направлению «Экономика» и рекомендуется для студентов, изучающих дисциплину «Экономика предприятия» (организации)» очной, заочной форм обучения преподавателей высшей школы, экономистов и менеджеров. содержание
Предисловие Экономика предприятия (организации) является базовой дисциплиной при подготовке студентов экономических направлений обучения. В ней закладываются основные понятия и терминология, необходимая для изучения экономических дисциплин, таких как финансы и кредит, планирование, менеджмент, бухгалтерский учет и аудит, статистика, экономический анализ и другие. Основная задача изучения этой дисциплины состоит в вооружении будущих экономистов знаниями о реальных процессах и механизмах производства и обращения товаров, позволяющими избегать ошибок и принимать правильные и эффективные решения, касающиеся хозяйственной деятельности предприятия. Профессиональный экономист как основное лицо в структуре хозяйственного управления должен обладать знаниями о реальных процессах и механизмах производства и обращения товаров и обладать навыками решения практических задач в этой области. Настоящее издание ставит своей целью систематизировать теоретические знания и получить практические навыки по дисциплине «Экономика предприятия (организации)». Практикум содержит краткий курс лекций, вопросы, задачи и тесты по основным темам дисциплины. При его составлении использовалась литература последних лет издания. Набор вопросов, задач и тестов, а также краткой теории дает возможность организовать изучение дисциплины «Экономика предприятия (организации)» наиболее рациональным образом, подкрепляя теоретические знания практическими навыками решения экономических задач (ситуаций) и путем тестирования. Практикум разработан в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по направлению 080100.62 «Экономика» с учетом всех компетенций, включаемых в дисциплину «Экономика предприятия (организации)». Практикум может быть использован в качестве учебного пособия студентами, обучающимися по направлению 080100.62 «Экономика». Введение Экономика предприятия (организации) – это образовательная и научная дисциплина, в которой излагаются методы и правила хозяйственной деятельности производственной организации. Знание экономики предприятия – необходимое условие для понимания происходящих социально-экономических процессов и решения любых хозяйственных задач. По проблемам развития экономики предприятий и различных отраслей и сфер деятельности опубликована обширная научная и учебная литература, подготовлен свод законов, нормативных актов и компьютерных программ. До настоящего времени нет общепринятого толкования понятия «экономика предприятия». В ряде случаев его связывают с хозяйствованием, а в других – с системой экономических отношений по поводу результатов производства. Отсутствие такого определения затрудняет организацию работы по выбору форм хозяйствования, понимания логики его ведения, определения места и роли предприятия в реализации основной экономической проблемы: удовлетворение потребностей в условиях дефицита ресурсов. В толковании сущности «экономика предприятия» следует исходить, прежде всего, из установления места и роли предприятия в решении основной экономической проблемы. Механизмы управления экономикой и ее звеньями (предприятиями, организациями) складывались на протяжении столетий. Потребность в экономических исследованиях возникла с переходом от ремесленных мастерских к крупному машинному производству. Промышленная революция дала толчок развитию экономической науки. Этот период знаменовался появлением теорий, касающихся вопросов организации производственного процесса, рациональной организации труда, оплаты труда и его производительности, получения прибыли и других. Значительное влияние на развитие экономики предприятия оказала буржуазная политическая экономия такие ее теоретики как А. Смит, Д. Риккардо, Р. Оуэн. По мере развития производства и экономических связей в обществе, происходило усложнение производственных, организационных и экономических процессов на предприятии. Индустриальный способ организации производства и развитие рыночных отношений, основным элементом которых является спрос, предложение и цена, наложили свой отпечаток на развитие экономики в целом и экономики предприятия в частности. Появились новые экономические теории и науки, такие как: экономическая теория, менеджмент, маркетинг, планирование, финансы, организация производства и многие другие. Появление этих наук внесло существенный вклад, дополнило и позволило упорядочить содержание экономики предприятия как самостоятельной научной дисциплины. В СССР в начале прошлого века практически параллельно с зарубежными учеными советские ученые А.А. Богданов, А.К. Гастев, О.А. Ерманский, О.И. Непорент и другие разрабатывали теории организации производства, научной организации труда, планового ведения хозяйства, экономического стимулирования труда применительно к директивной экономике. В начале пятидесятых и конце шестидесятых годов прошлого века глубокое развитие получили такие направления отечественной экономической науки как планирование, управление, организация производства, экономика труда и другие. Ведущими учеными этого периода были С.Е. Каменицер, Ю.О. Любович, Д.М. Гвишиани, В.Г. Афанасьев и другие. С переходом нашей страны к рыночным отношениям изменился подход и к экономике предприятия. В условиях рыночной системы хозяйствования предприятие объективно становится основным звеном в ее реализации. Дело в том, что оно не только производит продукцию, пользующуюся спросом на рынке, но и создает рабочие места, обеспечивая занятость населения, начисляет заработную плату и так далее. Выплачивая федеративные и местные налоги, оно участвует в содержании государственных органов и поддержании социальных программ (образование и здравоохранение, культура и просвещение и т.д.). Каждое предприятие самостоятельно принимает решение в части того, что, сколько и как производить товаров (оказывать услуг), где и как их реализовывать и, наконец, как распределять полученный доход. По всем вопросам оно принимает решения в соответствии со своими интересами, отвечая своим имуществом за ошибки или неправильно выбранные действия. Интересами предприятия являются обеспечение достаточно приемлемого уровня жизни (в форме заработной платы и социального пакета) для своих работников, а также динамичное стабильное развитие производственной базы предприятия и выплаты соответствующих налогов. Экономика предприятия (организации) как образовательная дисциплина включает в себя комплекс знаний о средствах, законах и правилах ведения хозяйственной деятельности предприятия. Она включает в себя экономические, управленческие и организационные формы, методы и правила рационального ведения хозяйственной деятельности предприятия в условиях рыночных отношений. Предметом изучения дисциплины «Экономика предприятия» является производство, описание и объяснение всей хозяйственной деятельности предприятия. Экономика предприятия рассматривает хозяйственный процесс, как в целом, так и с точки зрения интересов отдельного предприятия. Предприятие функционирует в определенной макро- и микро-среде, изменяющиеся факторы которой оказывают влияние на деятельность предприятия. Предприятие в своей деятельности занимается не только хозяйственными проблемами, но и техническими, правовыми, социальными, психологическими, этическими вопросами. Эти проблемы находятся в области изучения социальных, правовых, и других специальных дисциплин, результаты и выводы которых необходимо учитывать при организации деятельности предприятия. В каждой из этих областей действуют свои законы и закономерности, однако главными из них, определяющими, являются социально-экономические, важнейшие из которых пронизывают все сферы деятельности предприятия, наполняя их смыслом и содержанием. Именно эти законы и закономерности в форме конкретных экономических понятий, категорий и механизмов реализации составляют содержание экономики предприятия как прикладной науки. Таким образом, разработка грамотных хозяйственных решений невозможно без знания экономических законов, наличия конкретных экономических знаний, навыков, умения использовать их на практике. Задачи экономистов в условиях рыночной экономики, независимо от того, в какой сфере деятельности они заняты, сводятся, в конечном счете, к организации хозяйственной деятельности на предприятии в соответствии с изменяющимися условиями (факторами) внешней среды и, в частности, с изменяющимся спросом и ростом требований к выпускаемой продукции (услугам). Экономика предприятия как любая другая наука имеет свои методы исследования. Большое значение в экономических исследованиях имеют методы статистического и сравнительного анализа. Эти методы позволяют накапливать и затем сопоставлять показатели производственно-хозяйственной деятельности предприятия, выявляя их динамику. Вероятностные и прогностические методы лежат в основе разработки стратегий развития предприятия. В теоретическом и прикладном анализе экономики предприятия используются математические модели и методы графического изображения. Основными объектами изучения экономики предприятия являются:
Основные экономические понятия, которые студент должен знать в процессе изучения экономики предприятия (организации) это - предприятие (организация), предпринимательская деятельность, продукция (работы, услуги), производственная программа, производственная мощность, производственная структура, организационная структура управления, основные фонды, оборотные средства, человеческие ресурсы, производительность труда, себестоимость, прибыль многие другие. Дисциплина экономика предприятия тесно связана с такими дисциплинами как «Макроэкономика», «Микроэкономика», «Маркетинг», «Менеджмент», «Бухгалтерский учет», «Анализ хозяйственной деятельности» и другими. Данное учебное пособие «Экономика предприятия (организации)» в отличие от существующих изданий объединяет в себе теоретическую и практическую подготовку студентов, позволяет им на практических задачах и ситуациях, тестах проверить и закрепить свои теоретические знания и получить практические навыки. 1. Предприятие – основное звено рыночной экономики Предприятие – это самостоятельно хозяйствующая единица, созданная в соответствии с законодательством для производства товаров и услуг с целью удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. Предприятие является открытой системой и имеет внутренние переменные (элементы), изменение которых приводит к изменению предприятия в целом. К факторам внутренней среды предприятия относят: цели, задачи, структуру управления и производства, технологию производства, трудовые ресурсы. Как на открытую систему на предприятие (организацию) воздействуют факторы внешней среды, которые разделяют на две группы: факторы прямого воздействия (микроокружение) и факторы косвенного воздействия (макроокружение). К факторам прямого воздействия относят: поставщиков, потребителей, конкурентов и государственные законы и акты. К факторам косвенного воздействия относят политику, экономику, культуру, технологию. Предприятие может быть коммерческим или некоммерческим. Основной целью коммерческого предприятия в отличие от некоммерческого предприятия является получение прибыли. Предприятие может заниматься предпринимательской деятельностью. Предпринимательская деятельность – самостоятельная инициативная деятельность, направленная на удовлетворение потребности в получении прибыли. Предприятие может создаваться как юридическими, так и физическими лицами, а так же их объединениями. Юридическое лицо – организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать или осуществлять имущественные и личные неимущественные права, выполнять обязанности, быть истцом в суде. Классификация предприятий осуществляется: - по отраслям: промышленность, строительство, торговля и т.д; - по организационно-правовым формам: хозяйственное товарищество и общество, унитарное предприятие и кооператив; - по размерам различают малые предприятия (в зависимости от отрасли число рабочих 50-100 чел.), средние (от 300 до 500 чел), крупные (500 чел), особо крупные (свыше 500 чел). Особое место в системе рыночной экономики отводится малым предприятиям. Преимущества малых предприятий: гибкость, высокая адаптивная способность к изменениям рыночной конъюнктуры, умение мыслить перспективно, готовность к риску, терпимость к «хаосу» (резким рывкам новейших технологий). Таким образом, важное преимущество малых предприятий заключается в том, что они могут успешно вести конкурентную борьбу. В числе других преимуществ малых предприятий важных для экономики страны в целом: - создание значительного числа новых рабочих мест и привлечение к своей деятельности свободного населения; - ускорение реализации научно-технических новшеств; - возрождение подсобных производств и народных ремесел; - содействие экономическому и социальному развитию малых городов и больших населенных пунктов; - как правило, высокий уровень социально-психологических отношений. Наличие достаточно большого числа малых предприятий позволяет интенсивно перестроить структуры хозяйственного комплекса страны. В России в соответствии с Гражданским кодексом РФ создаются следующие организационно-правовые формы предпринимательской (коммерческой) деятельности: хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия. Хозяйственные товарищества могут создаваться в форме полного товарищества и товарищества на вере (коммандитного). Полным является товарищество, участники которого (полные товарищи) заключили между собой договор о создании предприятия для совместного ведения определенной хозяйственной деятельности. Источником формирования имущества полного товарищества служат вклады его участников. Полному товариществу не требуется устав. Оно создается и действует на основе учредительного договора, который подписывается всеми его участниками. В учредительном договоре указываются наименование товарищества, место его нахождения, порядок управления его деятельностью, размер и состав складочного капитала товарищества, порядок изменения доли каждого из участников. Здесь содержатся так же сведения об ответственности участников полного товарищества за нарушение обязанностей по внесению вкладов. Прибыль и убытки полного товарищества распределяются между его участниками пропорционально их долям в складочном капитале. Для определения размера налогов каждый участник прибавляет свою долю прибыли к имевшемуся у него доходу и с этой суммы платит налоги. Участники полного товарищества солидарно несут ответственность своим имуществом по обязательствам товарищества. Несколько иное положение в смешанном (коммандитном) товариществе (или товариществе на вере). Наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающими по обязательствам товарищества своим имуществом (полными товарищами), имеется один или несколько участников-вкладчиков (коммандитистов), которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкладов. Коммандитисты не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности. Товарищество на вере, как и полное товарищество, не имеет устава. Оно создается и действует на основе учредительного договора, который подписывается всеми полными товарищами. Следующая группа предпринимательских (коммерческих) предприятий – хозяйственные общества: общество с ограниченной ответственностью, общество с дополнительной ответственностью, акционерное общество, дочерние и зависимые общества. На начальном этапе перехода экономики России к рыночным отношениям широкое распространение получили товарищества с ограниченной ответственностью (ТОО). Гражданским кодексом сохранены основные принципы ТОО в форме общества с ограниченной ответственностью (ООО). Такое общество учреждается одним или несколькими лицами. Уставный капитал его разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов. В отличие от общества с ограниченной ответственностью участники общества с дополнительной ответственностью солидарно несут ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере стоимости их вкладов, определяемых учредительными документами общества. При банкротстве одного из участников его ответственность по обязательствам общества распределяется между остальными участниками пропорционально их вкладам. Широко распространенной формой предпринимательства в современных условиях являются акционерные общества. Большинство их создано путем приватизации государственных и муниципальных предприятий. Уставный капитал акционерного общества разделен на определенное число акций. Участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций. Акция – ценная бумага, свидетельствующая о внесении владельцем установленной суммы денег в уставный капитал акционерного общества и дающая право на получение ежегодного дохода – дивиденда из прибыли данного общества. Акции бывают: именные, на предъявителя, простые и привилегированные. Именная акция закрепляется за ее владельцем посредством внесения его фамилии в саму акцию и в книгу записей. Передача именной акции осуществляется путем передаточной надписи с отражением ее в соответствующей книге общества. Акция на предъявителя подобно деньгам принадлежит ее фактическому владельцу и не закреплена за конкретным лицом и может свободно продаваться (дариться, передаваться) другому лицу. Простые акции позволяют получать доход в зависимости от результатов деятельности общества и принимать участие в общем собрании акционеров. Привилегированные акции отличаются от простых установленной суммой дивиденда на акцию независимо от результатов его деятельности и первоочередностью возврата выплат по ней в случае ликвидации (реорганизации) общества. Однако держатели привилегированных акций не принимают участие в управлении акционерным обществом. Акционерные общества могут быть открытыми и закрытыми. Участники открытого акционерного общества могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров. Такое акционерное общество может проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и их свободную продажу. При этом оно обязано ежегодно публиковать для всеобщего сведения годовой отчет, бухгалтерский баланс, счет прибылей и убытков. В отличие от открытого в закрытом акционерном обществе акции распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц. Такое общество не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции. Акционеры закрытого акционерного общества имеют преимущественное право приобретения акций, продаваемых другими акционерами этого общества. Учредительным документом как открытого, так и закрытого акционерного общества служит устав, утвержденный учредителями. В нем помимо общих сведений должны содержаться условия о категориях выпускаемых обществом акций, их номинальной стоимости и количестве; о размере уставного капитала общества; о правах акционеров; о составе и компетенции органов управления общества, порядке принятия ими решений, о видах деятельности и др. Высшим органом управления акционерного общества является общее собрание акционеров. Исполнительные органы представлены правлением акционерного общества, возглавляемым председателем. Гражданским кодексом впервые определены дочерние и зависимые общества. Дочерним признается хозяйственное общество, если другое (основное) хозяйственное общество или товарищество в силу преобладающего участия в его уставном капитале либо иным образом имеет возможность определять решения, принимаемые таким обществом. Дочернее общество не отвечает по долгам основного общества (товарищества). В то же время основное общество (товарищество) отвечает солидарно с дочерним обществом по сделкам, заключенным последним во исполнение его указаний. Несколько иной экономический статус имеет зависимое хозяйственное общество. Зависимым признается хозяйственное общество в случае, если другое, преобладающее или участвующее, общество имеет более 20% голосующих акций акционерного общества или 20% уставного капитала общества с ограниченной ответственностью. Товарищество от общества отличается тем, что товарищество – объединение лиц, общество - объединение капиталов. Кооператив – объединение лиц с целью совместного производства и сбыта продукции, закупки и потребления товаров и услуг, строительства и эксплуатации жилых домов и т.д. Имущество кооперативов формируется на долевой основе за счет взносов его членов в уставный капитал, производимых в денежной и материальной формах. Источниками образования имущества служат также продукция кооператива и доходы, получаемые от ее реализации и иных видов деятельности. Высшим органом управления кооператива является общее собрание. Исполнительные органы представлены правлением, возглавляемым председателем. Обязательным в кооперативе является личное трудовое и иное участие его членов в деятельности кооператива, а так же объединение имущественных паевых взносов его участников. Унитарное предприятие – коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество унитарного предприятия неделимо и не может быть распределено по долям между работниками предприятия или другими лицами. В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия. Имущество государственного или муниципального унитарного предприятия находится соответственно в государственной или муниципальной собственности. Оно принадлежит такому предприятию только на правах хозяйственного ведения или оперативного управления. Унитарное предприятие, основанное на праве оперативного управления, называется Федеративным казенным предприятием. В процессе своей деятельности предприятия могут интегрироваться в следующие организационные формы: Картель - форма объединения предприятий, участники которого, сохраняя производственную и хозяйственную самостоятельность, заключают между собой соглашение, например, о ценах, рынках сбыта. Трест - форма объединения, при которой предприятия, входящие в него полностью теряют свою производственную, коммерческую и юридическую самостоятельность и действуют по единому плану. Характеризуется наиболее высокой степенью централизации. Холдинговая компания - форма объединения предприятий путем скупки контрольных пакетов акций, ограничиваемая лишь финансами. Во главе такой компании стоит компания-держатель акций, входящих в контрольные пакеты. Капитал холдинговой компании существует преимущественно для приобретения контрольных пакетов акций. Синдикат - форма объединения предприятий, целью которого является совместная организация коммерческой деятельности (их также называют ассоциацией). Предприятия, входящие в синдикат сохраняют хозяйственную и юридическую самостоятельность. Концерн - форма объединения предприятий и организаций на основе общности интересов. Концерн предполагает делегирование части прав членов компании коллегиальному органу управления, проведение единой экономической политики, централизацию части финансов, некоторых функциональных служб и д.р. Консорциум - одна из организационных форм временного объединение банков или промышленных предприятий для решения разовых задач (проведения крупных финансовых или коммерческих операций, реализации крупных научно-технических проектов). Участники консорциума полностью сохраняют свою юридическую и хозяйственную самостоятельность и только по части совместной деятельности они подчиняются общему выбранному руководителю. Конгломерат - объединение предприятий разных отраслей. Образуется путем поглощения и слияния многочисленных предприятий. Ассоциация - добровольный союз людей предприятий, организаций, имеющих единые интересы. Ассоциации, как правило, являются юридическими лицами. Отрасль – группа качественно однородных хозяйственных единиц (предприятий, организаций, учреждений), характеризующимися особыми условиями производства в системе общественного разделения труда, однородной продукцией и выполняющих общую (специфическую) функцию в национальном хозяйстве. Национальное хозяйство – результат экономического и социального развития общества, развития специализации и кооперации труда, международного сотрудничества с другими странами. Все эти формы объединений создаются с целью повышения конкурентоспособности предприятий, эффективности их производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности. |