Производство. Smirnova_ОПУБЛ_ИЗД. Экономика предприятия учебное электронное текстовое издание
 Скачать 1.63 Mb.
|
|
5.2. Оценка нематериальных активов Нематериальные активы, как и основные средства, оцениваются по первоначальной и остаточной стоимости. Но вот термин «восстановительная стоимость» по отношению к данному виду объектов не применяется. В ПБУ 14/2007 появляется оценка по так называемой текущей рыночной стоимости. Первоначальная стоимость нематериальных активов, приобретенных за плату, определяется как сумма всех фактических расходов на приобретение и приведение их в состояние, пригодное для использования в запланированных 69 целях. Первоначальная стоимость нематериальных активов, созданных самой организацией, рассчитывается как сумма всех фактических расходов на их создание, изготовление (израсходованные материальные ресурсы, оплата труда, услуги сторонних организаций, патентные пошлины, связанные с получением патентов, свидетельств, и т. п.). Остаточная стоимость представляет собой, как известно, первоначальную стоимость за вычетом износа. Разумеется, износ может быть только моральным. Текущая рыночная стоимость – это денежная сумма, которая могла быть получена в результате продажи объекта на дату ее определения. 5.3. Амортизация нематериальных активов Стоимость нематериальных активов, так же как и основных средств, переносится на стоимость готовой продукции путем начисления амортизационных отчислений. Амортизация нематериальных активов производится одним из следующих способов: линейным способом – исходя из первоначальной стоимости нематериальных активов и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования этого объекта; способом уменьшаемого остатка – исходя из остаточной стоимости нематериальных активов на начало отчетного года и нормы амортизации, исчисленной из срока полезного использования этого объекта; способом списания стоимости пропорционально объему продукции (работ) исходя из натурального показателя объема продукции (работ) в отчетном периоде. Применение одного из способов по группе однородных нематериальных активов производится в течение всего их срока полезного использования. При включении нематериального актива в состав имущества организация определяет срок его полезного использования. 70 Сроком полезного использования является выраженный в месяцах период, в течение которого организация предполагает использовать нематериальный актив с целью получения экономической выгоды (или для использования в деятельности, направленной на достижение целей создания некоммерческой организации). Для отдельных видов нематериальных активов срок полезного использования может определяться исходя из количества продукции или иного натурального показателя объема работ, ожидаемого к получению в результате использования активов этого вида. Нематериальные активы, по которым невозможно надежно определить срок полезного использования, считаются нематериальными активами с неопределенным сроком полезного использования. Срок полезного использования нематериального актива не может превышать срок деятельности организации. По нематериальным активам, по которым невозможно определить срок полезного использования, нормы амортизационных отчислений устанавливаются в расчете на 20 лет (но не более срока деятельности организации). Амортизационные отчисления по объекту нематериальных активов начинают начисляться и включаться в себестоимость готовой продукции с первого числа месяца, следующего за месяцем поступления объекта в коммерческую организацию, и начисляются до полного погашения стоимости этого объекта. Амортизационные отчисления по объекту нематериальных активов прекращают начисляться с первого числа месяца, следующего за месяцем полного погашения стоимости этого объекта или выбытия этого объекта. 71 6. ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА 6.1. Персонал предприятия и его структура В настоящее время в экономической литературе используются такие понятия, как «трудовые ресурсы», «рабочая сила», «персонал», «кадры», «человеческий капитал». Эти понятия взаимосвязаны, но между ними есть некоторые отличия. Рабочая сила – совокупность физических, интеллектуальных способностей человека, которые он может предложить на рынке труда и реализовать только в процессе трудовой деятельности. Трудовые ресурсы – это экономически активное население, предлагающее на рынке труда рабочую силу. Под кадрами обычно понимается постоянный, штатный состав работников, а персонал включает всех лиц, связанных трудовыми отношениями с предприятием, в том числе совместителей, лиц, выполняющих работы по договорам подряда, и др. Понятия «кадры», «персонал» относятся к деятельности конкретных предприятий. Человеческий капитал – это персонифицированная рабочая сила, конкретные работники, обладающие личными, индивидуальными характеристиками. В условиях рыночной экономики отношения, связанные с формированием персонала предприятий, регулируются через рынок труда. Это регулирование проявляется через трудовое законодательство, основными задачами которого являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства. Государственное регулирование охватывает отношения по организации и управлению трудом; трудоустройству; подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и 72 соглашений; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; разрешению трудовых споров и др. Государственное регулирование рынка труда осуществляется также через систему социальной защиты населения – службу занятости, социальное страхование, пенсионное обеспечение. Персонал предприятия можно подразделить на две группы: 1. Промышленно-производственный персонал – этоработники, связанные с основной деятельностью предприятия – процессом производства продукции, выполнения работ, оказания услуг, а также управлением производства, техническим, транспортным, материальным обеспечением производства и сбытом готовой продукции. 2. Непромышленный персонал – этоработники непроизводственной сферы: состоящие на балансе предприятия столовых, поликлиник, общежитий, спортивных сооружений и др. В составе промышленного производственного персонала (ППП) выделяют две группы работников: рабочие и служащие. Рабочие – это лица, занятые непосредственно в процессе создания продукции, оказания услуг, в обслуживании производственных процессов. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. Служащие – это группа, в которой выделяют следующие категории работников: руководители – лица, принимающие управленческие решения и организующие их выполнение (директора предприятий, их заместители, руководители структурных подразделений, отделов, служб); специалисты – работники, занятые инженерно-технической, экономической, юридической деятельностью, имеющие высшее или среднее профессиональное образование (инженеры, энергетики, диспетчеры, экономисты, юристы и др.); прочие служащие – работники, выполняющие отдельные операции в процессе управления: подготовку и оформление документов, учет, контроль, 73 хозяйственное обслуживание (лаборанты, агенты, табельщики, кассиры, секретари и др.). Функциональные обязанности всех категорий работников отражаются в должностных инструкциях, которые разрабатываются и утверждаются на каждом предприятии с соблюдением положений трудового законодательства. В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяется по профессиям, специальностям и уровню квалификации. Профессия – особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков (экономист, токарь). Специальность – вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует дополнительных специальных знаний и навыков (например, экономисты подразделяются на плановиков, маркетологов, финансистов, трудовиков и т. д; токари – на токарей-карусельщиков, токарей- расточников и т. д). Уровень квалификации характеризует степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. Состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп работников предприятия характеризуют структуру кадров. Основной показатель, характеризующий величину трудовых ресурсов предприятия (персонала), – это численность работников. Различают списочную, явочную и среднесписочную численность работников. Списочная численность работников – это показатель численности списочного состава работников на определенную дату с учетом принятых и выбывших. Явочная численность – это расчетное количество работников списочного состава, которые должны явиться на работу для выполнения производственных заданий. 74 Среднесписочная численность работников определяется каждый месяц исходя из данных о численности лиц, состоящих в списках предприятия за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни. Среднесписочная численность работников за квартал, год рассчитывается на основе среднесписочной численности работников по месяцам. Изменение численности и структуры персонала происходит вследствие приема на работу и увольнения работников. На предприятиях разрабатывают балансы движения персонала, в которых по каждой категории работников отражают следующие показатели: численность работников на начало года; прием на работу за год; выбытие за год с указанием причин (уход на пенсию, призыв на службу в вооруженные силы, увольнение по собственному желанию, увольнение по инициативе организации и др.); численность работников на конец года. Процессы движения (оборота) персонала изучают при помощи следующих показателей: коэффициент оборота по приему – отношение числа принятых за год работников к среднесписочной численности работников; коэффициент оборота по выбытию – отношение числа выбывших за год работников к среднесписочной численности работников; коэффициент замещения – отношение разности числа принятых и выбывших работников к среднесписочной их численности за год. Этот коэффициент может принимать положительные и отрицательные значения. Если разность в числителе коэффициента положительна, то это означает, что часть принятых на работу возмещает убыль рабочей силы, а часть используется на новых рабочих местах. Отрицательное значение коэффициента возникает в случаях, когда число выбывших превышает число принятых работников. Наряду с показателями численности персонала в процессе управления на предприятии используют показатели рабочего времени. Рабочее время – это 75 время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Фонд рабочего времени – это плановое количество дней или часов, которые должен отработать один работник в конкретном периоде (год, месяц). Различают календарный, номинальный, эффективный фонды рабочего времени. Календарный фонд рабочего времени равен числу календарных дней за определенный период. Номинальный фонд рабочего времени определяется как разность между календарным фондом рабочего времени и количеством времени, не используемого в праздничные и выходные дни. Эффективный фонд рабочего времени определяется как разность между номинальным фондом времени и временем невыходов на работу (отпуска, болезни, выполнение общественных и государственных обязанностей и др.). Эффективный фонд рабочего времени характеризует фактические затраты рабочего времени за определенный период в человеко-днях (человеко-часах). Для этого на предприятиях разрабатывают балансы рабочего времени (бюджеты рабочего времени). 6.2. Оплата труда на предприятии Понятие « заработная плата » используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд плату в соответствии с заранее оговоренными условиями. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества выполняемой работы, условий труда, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата – выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление. Заработная плата – часть издержек предприятия, возмещающая затраты труда работника. Различают номинальную и реальную заработную плату [24]. 76 Номинальная заработная плата – денежная сумма, которую получает работник за свой труд в течение определенного времени. Реальная заработная плата характеризует количество приобретаемых на нее товаров, услуг при сложившемся уровне потребительских цен, тарифов. Как социально-экономическая категория заработная плата имеет большое значение как для работника, так и для работодателя. Для работника это важнейший источник дохода, стимул к труду. Для работодателя это одна из статей расходов, но одновременно важный рычаг управления эффективностью труда. Сущность заработной платы раскрывается через функции, которые она выполняет. Основные функции заработной платы: 1) воспроизводственная (обеспечение воспроизводства рабочей силы); 2) стимулирующая (повышение заинтересованности в результатах труда); 3) социальная (реализация принципа социальной справедливости); 4) учетно-производственная (характеризует долю затрат на оплату труда в общих затратах на производство и реализацию продукции). Существуют определенные принципы организации заработной платы на предприятиях: безусловное соблюдение трудового законодательства; дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности, интенсивности, условий труда, квалификации работников; материальное стимулирование повышения эффективности труда, достижения высоких конечных результатов деятельности предприятия; систематическое повышение реальной заработной платы, индексация заработной платы в соответствии с темпами инфляции; обеспечение более высоких темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы работников. Из заработной платы каждого работника удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ) по ставке 13 %. 77 Фонд оплаты труда является объектом обложения страховыми взносами, зачисляемыми в следующие фонды: Пенсионный фонд Российской Федерации – 22 %; Фонд социального страхования Российской Федерации – 2,9 %; Федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 5,1 % [14]. Общий размер страховых взносов в 2017 году составляет 30 % от начисленного фонда оплаты труда. Приведенный размер ставок страховых платежей применяется до достижения заработка работника 624 тыс. руб. в год. С выплат, превышающих указанную сумму, страховые взносы не взимаются. Сумма страховых взносов включается в себестоимость производимой продукции. Кроме страховых взносов, предприятия обязаны уплачивать взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Эти взносы также включаются в себестоимость продукции наряду со страховыми взносами. Размер взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний зависит от класса профессионального риска. Класс профессионального риска определяется исполнительным органом Фонда социального страхования РФ при постановке на учет страхователя в соответствии с отраслевой принадлежностью предприятия. 6.3. Тарифная система оплаты труда Тарифная система – это совокупность норм и нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников в зависимости от квалификации, интенсивности, условий труда, территориального расположения предприятия, занимаемой должности. 78 Тарифная система включает следующие основные элементы: 1. Тарифно-квалификационные справочники. Например, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), который содержит характеристику работ по их сложности и требования к рабочим для получения определенного тарифного разряда. Кроме того, существуют квалификационные справочники должностей (КСД) руководителей, специалистов и служащих производственных отраслей, квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы. Тарифные разряды характеризуют уровень квалификации рабочих и сложности выполняемых работ. 2. Тарифные сетки – это инструменты дифференциации оплаты труда для работников различных разрядов с учетом отраслевой принадлежности предприятия. Тарифная сетка содержит тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты: для первого разряда коэффициент равен 1, для последующих разрядов коэффициенты возрастают. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты труда работ (рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты работ (рабочих), отнесенных к первому разряду. 3. Тарифная ставка – выраженный в денежной форме размер оплаты труда рабочего в единицу времени. Тарифная ставка может быть часовой, дневной, месячной. Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного государством. 4. Районные коэффициенты к заработной плате являются механизмом компенсации различий условий труда и жизни в различных природно- климатических условиях, в частности в районах Крайнего Севера, в пустынях и безводных местностях, в высокогорных районах и др. 5. Доплаты и надбавки к заработной платевключают оплату при отклонении от нормальных условий труда, оплату работы в сверхурочное время, оплату работы в праздничные дни, оплату за работу в ночное время и др. |