Экономика предприятия - УП (обе части). Экономика промышленного предприятия
 Скачать 2.25 Mb.
|
20.2. Практическая часть20.2.1. Контрольные вопросы 1. На какой основе строится бестарифная система оплаты труда? 2. В чем заключается суть системы оплаты труда на основе квалификационного уровня? 3. Какие системы участия работников в прибыли предприятия Вы знаете? 4. Что такое «мотивация труда»? 5. В чем заключается суть оплаты труда в зависимости от объема реализованной продукции? 6. В чем суть контрактной системы оплаты труда? 20.2.2. Задачи Задача 1. Распределите работников предприятия ООО «Фортуна» по квалификационным группам и определите их квалификационный уровень, если фактическая заработная плата работников за отчетный период представлена в табл., а минимальная заработная плата на предприятии за тот же период составила 140 тыс. руб.
Задача 2. Фонд оплаты труда цеха за месяц составил 17700 тыс. руб. Общее число заработанных баллов работниками цеха М = 16300,43. Определите фактическую заработную плату работников цеха по данным табл.
Задача 3. Определите экономию денежных средств за счет снижения доли зарплаты в условно чистой продукции. Расчет проведите по системе Ракера (табл.): В отчетном периоде объем условно чистой продукции составил – 8500 тыс. руб, а фонд оплаты труда за этот же период – 760 тыс. руб.
Задача 4. Определите объем денежных средств, направляемых на премирование работников в результате экономии заработной платы по системе Скэнлона, исходя из следующих данных: планируемый объем реализуемой продукции 44000 тыс. руб., фонд оплаты труда – 900 тыс. руб. Фактический объем реализованной продукции составил 50000 тыс. руб., а фонд заработной платы увеличился до 950 тыс. руб. Задача 5. На предприятии «Горизонт» менеджерам по продажам заработная плата установлена в размере 25% от стоимости проданной ими продукции, но не ниже 4000 руб. За декабрь менеджер реализовал продукцию на сумму 15000 руб. Определите заработок менеджера за месяц. Задача 6. Работник ООО «Горизонт» Иванов И.И. работает по совместительству на предприятии «Вымпел» с почасовой тарифной ставкой 25 руб./ч. За месяц он отработал 50 ч. Определите сумму заработной платы, полученную совместителем. Задача 7. Составьте примерную шкалу оплаты труда управленческого персонала в зависимости от объема реализованной продукции, если планировалось реализовать продукцию на 750 млн. руб., а фактический объем реализованной продукции увеличился за счет успешной маркетинговой деятельности на 10%.
Задача 8. За декабрь 2002 г. фонд заработной платы ООО «Горизонт» составил 67000 руб. Рабочий коллектив состоит из семи работников: директора, руководителя отдела сбыта и менеджера по продажам, трех сборщиков мебели и экспедитора. Коэффициенты трудового участия: директор – 1,4; руководитель отдела сбыта – 1,2; менеджер по продажам – 1,0; сборщики мебели – 1,1; экспедитор – 1,1. Задача 9. Работнику ООО «Горизонт» установлена заработная плата по системе плавающих окладов. Согласно штатному расписанию общий фонд оплаты труда предприятия в ноябре 2002 г. составил 80000 руб., а месячный оклад работника – 2500 руб. В декабре 2002 г. на выплату заработной платы направлено 90000 руб. Определите заработную плату работника предприятия в декабре 2002 г. Задача 10. С 09 по 25 декабря 2002 г. на предприятие была прекращена подача электроэнергии, что привело к простою сборочного цеха. Часовая тарифная ставка рабочего этого цеха составляет 55 руб./ч. при 8-ми часовом рабочем дне. Согласно приказу руководителя время простоя оплачивается в размере 2/3 часовой ставки. Определите месячный заработок рабочего – сборщика. Задача 11. С 09 по 25 декабря 2002 г. на предприятие была прекращена подача электроэнергии, что привело к простою сборочного цеха. В связи с простоем начальник сборочного цеха не работал эти дни. Месячный оклад начальника цеха 8000 руб. при 8-ми часовом рабочем дне. В декабре 2002 г. 23 рабочих дня. Согласно приказу руководителя время простоя оплачивается в размере 2/3 дневной ставки. Рассчитайте месячный заработок начальника сборочного цеха. Задача 12. Работник предприятия за день изготовил 50 деталей, 10 из которых были признаны годными на 80%. Расценка на изготовление одной детали составляет 5 руб./шт. Определите дневной заработок рабочего. Задача 13. Работник предприятия «Вымпел» был уволен с 8 декабря 2002 г. Суд признал увольнение работника незаконным и восстановил его на прежнем месте работы. Месячный оклад работника до увольнения составлял 5000 руб. Вынужденный прогул составил 12 рабочих дней. Определите сумму выплат за вынужденный прогул. 20.3. Тесты 1. Бестарифная система оплаты труда базируется на: а) повременной оплате; б) на сдельно-премиальной; в) доле участия работника в прибыли предприятия; г) квалификационном уровне работника; д) экономии денежных средств в результате снижения доли фонда оплаты труда в условно чистой продукции. 2. Квалификационный уровень устанавливается: а) на общем собрании работников предприятия; б) руководителем подразделения; в) руководителем предприятия; г) работниками бухгалтерии; д) самим работником. 3. Квалификационный уровень определяется, как: а) частное от деления заработной платы работника за соответствующий период на минимальный уровень заработной платы за этот же период; б) доля работника в прибыли предприятия; в) сумма баллов, заработанных работников за определенный период, умноженная на долю фонда оплаты труда, приходящуюся на оплату одного балла; г) произведение расценки за единицу продукции на количество произведенных изделий. 4. При контрактной системе оплаты труда: а) подписывается контракт между работодателем и наемным работником; б) принимается устное соглашение о размере заработка; в) зарплата работнику начисляется по распоряжению директора; г) сумма заработка утверждается на общем собрании членов коллектива. 5. Мотивация труда - это: а) побуждение работника к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей; б) материальное поощрение; в) моральное поощрение; г) принуждение работников трудиться. 6. Потребности – это: а) осознанное отсутствие чего-то, вызывающее побуждение к действию; б) внешнее побуждение к действию; в) внутренняя побудительная сила; г) минимальный размер заработной платы. 7. Мотив – это: а) осознанное отсутствие чего-то, вызывающее побуждение к действию; б) внешнее побуждение к действию; в) внутренняя побудительная сила; г) реальный размер заработной платы. 8. Стимул – это: а) осознанное отсутствие чего-то, вызывающее побуждение к действию; б) внешнее побуждение к действию; в) внутренняя побудительная сила; г) размер заработной платы. 9. Для какого типа производства рекомендуется к применению система оплаты труда Скэнлона: а) для отраслей с высокой трудоемкостью продукции, где велика доля затрат заработной платы в себестоимости; б) в капиталоемких отраслях; в) в наукоемких отраслях производства; г) в энергоемких отраслях экономики. 10. Для какого типа производства рекомендуется к применению система оплаты труда Ракера: а) для отраслей с высокой трудоемкостью продукции; б) в капиталоемких отраслях; в) в наукоемких отраслях производства; г) в энергоемких отраслях экономики. |