курсовая работа информатика. Экономика управления стимулированием труда персонала в организации ао апх АгроЯрск

• Название: Экономика управления стимулированием труда персонала в организации ао апх АгроЯрск
• Анкор: курсовая работа информатика
• Дата: 04.02.2022
• Размер: 2.2 Mb.
• Имя файла: Kursovaya_tema_14_Stimulirovanie_truda_ispravlena__1 (1).rtf
• Тип: Курсовая; #351848
• страница: 1 из 6

Министерство сельского хозяйства российской федерации

Департамент научно-технологической политики и образования

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«Красноярский государственный аграрный университет»
Институт экономики и управления АПК
Дисциплина «Экономика управления персоналом»


КУРСОВАЯ РАБОТА
тема: Экономика управления стимулированием труда персонала в организации АО АПХ «АгроЯрск»

Выполнил

Студент (ка) группы М-33.1-17 z

Числавлева Оксана Михайловна

(Ф. И. О) (подпись)
Принял

преподаватель

Фролова Ольга Яковлевна, д.э.н

(Ф. И. О), должност (подпись)

Дата защиты

(подпись)

Красноярск 2021 г.

Содержание

Дисциплина «Экономика управления персоналом» 1

КУРСОВАЯ РАБОТА 1

тема: Экономика управления стимулированием труда персонала в организации АО АПХ «АгроЯрск» 1

Дата защиты 2

Красноярск 2021 г. 2

1Введение 1

2I. Организационно-экономический анализ деятельности организации. 3

3.1Организационно-управленческая структура организации 3

3.21.2. Анализ специализации предприятия. 11

3.41.3. Анализ системы стимулирования персонала в АО АПХ «АгроЯрск» 12

4II. Организационно-экономическое обоснование технологии управления персоналом. 18

4.12.1 Теория стимулирования персонала 18

5Выводы и предложения 28

Введение

3

I. Организационно-экономический анализ деятельности организации. 5

1.1 Организационно-управленческая структура организации 5

1.2. Анализ специализации предприятия. 8 1.3. Анализ системы стимулирования персонала в АО АПХ «АгроЯрск» 15

II. Организационно-экономическое обоснование технологии управления персоналом. 20

2.1 Теоретическое обоснование применения технологии управления персоналом. 20

2.2. Расчёт экономической эффективности стимулирования персонала АО АПХ «АгроЯрск 35

Выводы и предложения 25

Список используемой литературы 28

1. Введение

В сегодняшних условиях экономической нестабильности для российских предприятий становятся актуальны проблемы сохранения конкурентоспособности и выживания на рынке, которые, в свою очередь, зависят от показателей экономической эффективности деятельности компании.

В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер заработной платы.

Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель фонда заработной платы, который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на фонд оплаты труда может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.

Таким образом, учитывая актуальность темы, целью написания курсовой работы является анализ стимулирования труда, выявление плюсов и минусов исследуемого явления и поиск основных путей увеличения эффективности ее использования.

В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:

1. 
   Дать характеристику организационно-экономической деятельности организации.
   
2. 
   Провести организационно-экономическое обоснование мероприятий по стимулированию труда персонала АО АПХ «АгроЯрск».
   

Объектом исследования является подсистема управления мотивацией и стимулированием труда в АО АПХ «АгроЯрск».

Предметом исследования является стимулирование труда персонала.

В процессе исследования использовались такие методы, как экономико-математический, монографический, метод анализа и синтеза, статистический, расчетно-конструктивный, метод группировки полученных данных и другие.

Источниками данных для работы послужили данные первичной бухгалтерской отчетности за ближайшие три года, положение по оплате труда, устав предприятия и др.

Основой для написания данной работы служат Трудовой Кодекс Российской Федерации; монографии и публикации по теме эффективности использования и расходования средств на оплату труда в организациях; официальные Интернет-ресурсы.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, выводов и предложений, списка используемой литературы.