Экзамен. Билеты (002). Экзаменационные билеты Билет1 Понятие трудовой деятельности. Виды трудовой деятельности

• Название: Экзаменационные билеты Билет1 Понятие трудовой деятельности. Виды трудовой деятельности
• Анкор: Экзамен
• Дата: 12.11.2021
• Размер: 237.74 Kb.
• Имя файла: Билеты (002).docx
• Тип: Экзаменационные билеты; #269896
• страница: 7 из 10

Работник обязан (ст. 214 ТК РФ):

• 
  соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
  
• 
  правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  
• 
  проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
  
• 
  немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
  
• 
  проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).
  
• 
  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  
• 
  соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
  
• 
  соблюдать трудовую дисциплину;
  
• 
  выполнять установленные нормы труда;
  
• 
  бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
  

Работник может быть уволен, если им нарушены требования по охране труда и это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

• 
  когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
  
• 
  недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  
• 
  умышленного причинения ущерба;
  
• 
  причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  
• 
  причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  
• 
  причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  
• 
  причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
  

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

2. 
   Пожарная техника.
   

Пожарная техника – это широкое понятие всех видов средств, с помощью которых производят тушение очагов возгорания, реализуется защита людей и материальных ценностей.

Первичные средства тушения пожаров

В эту категорию входят:

• 
  огнетушители;
  
• 
  пожарные краны в комплектации;
  
• 
  покрывала;
  
• 
  инвентарь: топоры, багры, ведра, ящики с песком, лопаты;
  
• 
  электроинструмент, которым разрезают кабели и провода.
  

Мобильная техника

В эту категорию входят все мобильные средства пожаротушения неручного типа:

• 
  автомобили;
  
• 
  поезда;
  
• 
  авиация;
  
• 
  катера, корабли;
  
• 
  мотопомпы на прицепах.
  

К средствам спасения относятся:

• 
  лестницы;
  
• 
  кубы, которые заполняются воздухом;
  
• 
  трапы;
  
• 
  прочие приспособления, по которым производится эвакуация людей из горящего здания.
  

3. Какова последовательность действий при оказании первой помощи пострадавшему?

1. Оценить ситуацию, прежде чем начать оказывать первую помощь пострадавшему, и определить:

• 
  что произошло;
  
• 
  что стало причиной произошедшего;
  
• 
  количество пострадавших;
  
• 
  сохраняется ли опасность для вас и пострадавшего (пострадавших);
  
• 
  можно ли кого-нибудь привлечь для оказания помощи;
  
• 
  следует ли вызывать «скорую помощь» и как это сделать.
  

Оценивая ситуацию, особое внимание следует уделить вопросу, сохраняется ли опасность для вас и пострадавшего и насколько эта опасность велика. Важно выяснить, есть ли доступ к пострадавшему (пострадавшим) и что нужно сделать, если этот доступ затруднен. При оценке ситуации необходимо сохранять хладнокровие и здравый смысл, чтобы принятое решение не оказалось ошибкой. Во многих ситуациях быстрая и точная оценка может оказаться жизненно важной для пострадавшего.

2. Обеспечить безопасность на месте происшествия, если в ходе оценки ситуации установлено, что существует опасность для вас и для пострадавшего. Для этого необходимо:

• 
  устранить источники опасности;
  
• 
  если устранить источники опасности самому не представляется возможным, позвать кого-либо на помощь;
  
• 
  если устранить опасность нельзя, переместить пострадавшего в безопасное место. Делать это нужно крайне осторожно.
  

Не рискуйте собой — иначе вы не сможете оказать помощь пострадавшему.

3. Оценить состояние пострадавшего (пострадавших):

• 
  если у пострадавшего несколько травм и повреждений, решить, какие из них представляют наибольшую опасность. В первую очередь требуют внимания повреждения, затрудняющие доступ кислорода в организм, особенно к головному мозгу;
  
• 
  если пострадавших несколько, решить, кто из них нуждается в помощи в первую очередь.
  

4. Оказать неотложную помощь пострадавшему (пострадавшим).

5. Вызвать «скорую помощь». Иногда своевременный вызов квалифицированной медицинской помощи может оказаться наиболее важным из всех предпринимаемых действий.

Если есть возможность, попросите кого-либо вызвать «скорую помощь», а сами оставайтесь с пострадавшим. Если такой возможности нет, вызовите помощь сами и сразу возвращайтесь к пострадавшему.

6. Зафиксировать информацию о времени, причинах и характере несчастного случая, состоянии пострадавшего (пострадавших), а также о принятых мерах по оказанию первой помощи, и передать эту информацию врачу «скорой помощи».

7. Контролировать состояние пострадавшего (пострадавших), периодически проверяя дыхание и пульс, до прибытия «скорой помощи». Целесообразно постоянно разговаривать с пострадавшим, объяснять ему, что вы собираетесь делать, причем разговаривать необходимо даже при подозрении, что пострадавший находится без сознания.

Билет№ 18

1. 
   Ответственность за несоблюдение требований охраны труда: дисциплинарная, административная, уголовная.
   

Дисциплинарная ответственность выражается в применении мер дисциплинарного взыскания к лицам, допустившим нарушение правил охраны труда. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Административная ответственность (статьи 5.27, 5.27.1 КОАП РФ) предусмотрена за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

• 
  на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
  
• 
  на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
  
• 
  на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
  

2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа:

• 
  на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей;
  
• 
  на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
  

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:

• 
  на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
  
• 
  на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
  
• 
  на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
  

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа:

• 
  на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
  
• 
  на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
  
• 
  на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
  

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет:

• 
  наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей;
  
• 
  на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
  
• 
  на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;
  
• 
  на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
  

Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи влечет:

предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей;

на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний -влечет наложение административного штрафа:

• 
  на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей;
  
• 
  на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей;
  
• 
  на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
  

4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечет наложение административного штрафа:

• 
  на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей;
  
• 
  на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей;
  
• 
  на юридических лиц - от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.
  

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 - 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет:

• 
  наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
  
• 
  на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
  
• 
  на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
  

Уголовная ответственность предусмотрена (ст. 143 УК РФ):

1. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека. Наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека. Наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц. Наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Статья 216. Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ

1. Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо крупного ущерба. Наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека. Наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц. Наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

2. 
   Что такое действующая электроустановка?
   

Действующая электроустановка — электроустановка или ее часть, которая находится под напряжением, либо на которую напряжение может быть подано включением коммутационных аппаратов. 

Коммутационный аппарат – это электрическое устройство служащее для пропускания электрической энергии и коммутации электрическое цепи.
3. Каковы правила нанесения прекардиального удара?

1. После того, как Вы убедились в отсутствии пульса на сонной артерии, необходимо прикрыть двумя пальцами мечевидный отросток.
2. Нанести удар кулаком по грудине выше своих пальцев, прикрывающих мечевидный отросток.
3. После удара обязательно проверить пульс на сонной артерии.