Экзамен. Билеты (002). Экзаменационные билеты Билет1 Понятие трудовой деятельности. Виды трудовой деятельности

• Название: Экзаменационные билеты Билет1 Понятие трудовой деятельности. Виды трудовой деятельности
• Анкор: Экзамен
• Дата: 12.11.2021
• Размер: 237.74 Kb.
• Имя файла: Билеты (002).docx
• Тип: Экзаменационные билеты; #269896
• страница: 3 из 10

Охрана труда  — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В Конституции РФ (ст. 37) закреплено право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Провозглашенный ст. 210 приоритет сохранения жизни и здоровья работников по отношению к любым другим результатам трудовой деятельности является общечеловеческим принципом, соответствующим Всеобщей декларации прав человека. Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах, декларациям и конференциям МОТ, международным обязательствам России, принятым в рамках Конвенции СНГ о правах и основных свободах человека, и основанным на положениях ст. 7 и 37 Конституции РФ. Закрепление именно этого принципа в ТК РФ выдвигает на первое место обязанность организаторов производства и иных видов трудовой деятельности обеспечить безопасные и благоприятные условия труда его участников.

Особое значение приобретает закрепленный в ст. 20 метод решения задач в области охраны труда. Метод разработки и реализации федеральных целевых отраслевых целевых программ улучшения условий труда.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

• 
  в целях поддержания трудовой дисциплины;
  
• 
  в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
  
• 
  в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
  
• 
  в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
  
• 
  в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
  

К принудительному труду относятся:

• 
  нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;
  
• 
  требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты
  
• 
  либо работа угрожает жизни или здоровью работника.
  

Принудительный труд запрещён.

Регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

• 
  Трудовым Кодексом;
  
• 
  иными федеральными законами;
  
• 
  указами Президента Российской Федерации;
  
• 
  постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
  
• 
  конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
  
• 
  актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
  

Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать  Трудовому Кодексу.

Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить  Трудовому Кодексу и иным федеральным законам.

Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить  Трудовому Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, законам и иным нормативным правовым актам субъектов Российской Федерации.

В случае противоречий между  Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется  Трудовой Кодекс.

Если вновь принятый федеральный закон противоречит Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в  Трудовой Кодекс.

2. 
   Защита от поражения электрическим током.
   

Общие способы защиты от поражения электрическим током:

• 
  Ø уменьшение рабочего напряжения электроустановок;
  
• 
  Ø выравнивание потенциалов (заземление, зануление);
  
• 
  Ø электрическое разделение цепей высокого и низкого напряжения;
  
• 
  Ø увеличение сопротивления изоляции токоведущих частей (рабочей, усиленной, дополнительной, двойной и т. п.);
  
• 
  Ø применение устройств защитного отключения и средств коллективной защиты (оградительных, блокировочных, сигнализирующих устройств, знаков безопасности и т. п.), а также изолирующих средств защиты.
  

Напряжение до 42 В переменного и 110 В постоянного тока при непродолжительном воздействии не вызывает значительных поражений. Поэтому везде, где это возможно, следует применять электроустановки с рабочим напряжением, не превышающим приведенных значений, что не требует дополнительных средств защиты.

Однако наиболее часто используются электроустановки с напряжением 220… 380 В. Такое напряжение опасно для жизни человека, что вызывает необходимость применять дополнительные средства защиты.

Дополнительными средствами защиты считаются:

• 
  защитное заземление — преднамеренное соединение металлических нетоковедущих частей электроустановки с землей;
  
• 
  зануление — преднамеренное электрическое соединение с нулевым защитным проводником металлических нетоковедущих частей, которые могут оказаться под напряжением. Считается основным средством обеспечения электробезопасности в трехфазных сетях с заземленной нейтралью напряжением до 1000 В.
  

Средства защиты от действия электрического тока

1. Устройства защитного отключения — приборы, обеспечивающие автоматическое отключение электроустановок при возникновении опасности поражения током (например, устройства, реагирующие на напряжение корпуса относительно земли и на перекос фаз в аварийных ситуациях).

2. Изолирующие средства защиты предназначены для изоляции человека от частей электроустановок, находящихся под напряжением:

• 
  основные изолирующие средства для обслуживания электроустановок напряжением до 1000 В:
  
• 
  дополнительные изолирующие средства:
  

1. 
   изолирующие штанги,
   
2. 
   изолирующие и измерительные клещи,
   
3. 
   указатели напряжения,
   
4. 
   диэлектрические перчатки,
   
5. 
   слесарно-монтажный инструмент с изолирующими ручками,
   
6. 
   средства для ремонтных работ под напряжением (изолирующие лестницы, площадки и др.);
   

1. 
   диэлектрические галоши, коврики,
   
2. 
   изолирующие подставки.
   

Все изолирующие средства защиты, кроме штанг, предназначенных для наложения временных заземлений, ковриков и подставок, должны подвергаться электрическим испытаниям после изготовления и периодически в процессе эксплуатации.

Приказом Минэнерго России от 30.06.2003 г. № 261 утверждена Инструкция по применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках. Инструкция содержит классификацию и перечень средств защиты для работ в электроустановках, требования к их испытаниям, содержанию и применению.

Технические способы и средства применяют раздельно или в сочетании друг с другом так, чтобы обеспечивалась оптимальная защита.

Требования безопасности при эксплуатации электроустановок на производстве должны устанавливаться нормативно-технической документацией по охране труда, утвержденной в установленном порядке.

Для обеспечения безопасности работ в действующих электроустановках должны выполняться следующие организационные мероприятия:

• 
  назначение лиц, ответственных за организацию и безопасность производства работ;
  
• 
  оформление наряда или распоряжения на производство работ;
  
• 
  осуществление допуска к проведению работ;
  
• 
  организация надзора за проведением работ;
  
• 
  оформление окончания работы, перерывов в работе, переводов на другие рабочие места;
  
• 
  установление рациональных режимов труда и отдыха.
  

Для производства работ на электроустановках необходимо оформить наряд-допуск.

3. 
   Виды обеспечения по страхованию.
   

1. Обеспечение по страхованию осуществляется:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на:

медицинскую помощь (первичную медико-санитарную помощь, специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь) застрахованному, осуществляемую на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;

приобретение лекарственных препаратов для медицинского применения и медицинских изделий;

посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;

проезд застрахованного и проезд сопровождающего его лица в случае, если сопровождение обусловлено медицинскими показаниями, для получения медицинской помощи непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности, включая медицинскую реабилитацию, для санаторно-курортного лечения в медицинских организациях (санаторно-курортных организациях),

санаторно-курортное лечение в медицинских организациях (санаторно-курортных организациях), включая оплату медицинской помощи, осуществляемой в профилактических, лечебных и реабилитационных целях на основе использования природных лечебных ресурсов, в том числе в условиях пребывания в лечебно-оздоровительных местностях и на курортах, а также проживание и питание застрахованного, проживание и питание сопровождающего его лица в случае, если сопровождение обусловлено медицинскими показаниями, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодно оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно;

изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов;

обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт;

обеспечение транспортными средствами при наличии соответствующих медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к вождению, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;

профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования.

2. Оплата дополнительных расходов, предусмотренных подпунктом 3 пункта 1 настоящей статьи, за исключением оплаты расходов на медицинскую помощь (первичную медико-санитарную помощь, специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь) застрахованному непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, производится страховщиком, если учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что застрахованный нуждается в соответствии с программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания в указанных видах помощи, обеспечения или ухода. Условия, размеры и порядок оплаты таких расходов определяются Правительством Российской Федерации.

Обеспечение застрахованного товарами, работами, услугами, предусмотренными подпунктом 3 пункта 1 настоящей статьи и включенными в перечень отдельных видов товаров, работ, услуг, приобретаемых с использованием электронного сертификата, может быть осуществлено с использованием электронного сертификата с учетом положений Федерального закона "О приобретении отдельных видов товаров, работ, услуг с использованием электронного сертификата" в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Физическим лицам, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду страхователем, в период отбывания ими наказания обеспечение по страхованию предоставляется в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с оказанием медицинской помощи (за исключением медицинской реабилитации) и социальной реабилитацией в соответствии с абзацами вторым, третьим, седьмым и восьмым подпункта 3 пункта 1 настоящей статьи.

Если застрахованный одновременно имеет право на бесплатное или льготное получение одних и тех же видов помощи, обеспечения или ухода в соответствии с настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, ему предоставляется право выбора соответствующего вида помощи, обеспечения или ухода по одному основанию.

3. Вред, причиненный жизни или здоровью физического лица при исполнении им обязательств по гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа, в соответствии с которыми не предусмотрена обязанность заказчика по уплате страховых взносов страховщику, возмещается причинителем вреда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Билет№ 7

1. 
   Правоотношения по трудовому праву (понятие, содержание, система, основания их возникновения, изменения и прекращения).
   

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

-избрания на должность;

-избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

-назначения на должность или утверждения в должности;

-направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

-судебного решения о заключении трудового договора;

-признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.