Неверно
Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Менеджер» |
 «Окно Джогари» дает представление об информационном наполнении личности.
 Экстраверт контролирует свои эмоции.
Менеджера типа «пессимист» удовлетворяют средние достижения
|
Верно
Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Человек в организации» |
Ценности к чему-либо не определяются человеком по принципу «нравится – не нравится».
Личность – это то, чем люди отличаются друг от друга.
Неформальный статус роли определяется ее положением в иерархии организации
|
Верно
Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Менеджер» |
Функции менеджера и функции лидера идентичны.
Объектом процесса менеджмента является менеджер.
Термин «менеджмент» буквально означает «руководство людьми».
|
Верно
Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Менеджер» |
С целью смягчения ситуации в коллективе и улучшения процедуры взаимодействия «слепая зона» должна быть сужена, также как и «скрытая зона».
Объектом процесса менеджмента является менеджер.
Деятельность менеджеров по Р.Блейку и Д.Моутону протекает в «силовом поле» между вектором «производства» и вектором «человека».
|
Верно
Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Человек в организации» |
Интенсивность и динамика стимула в восприятии индивида относится к внутренним для него факторам.
Уровень глубины видения ситуации влияет на то, как воспринимающий смотрит на воспринимаемого человека.
Восприятие и мотивация – важные организационные начала поведения человека
|
Верно
Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Человек в организации» |
|
Скачать 1.4 Mb.