Управление в соцработе. Управление соц. F0 656358766 F1 Управление в социальной работе
 Скачать 225.17 Kb.
|
|
+: основные +: комплексные -: неординарные -: соответствующие данной организации -: специфические I: ТЗ 151 Тема 2-8-0 S: Социальные методы управления это +: управление на основе непосредственно поставленной социальной цели +: управление на основе социальных мотивационных механизмов -: управление на основе учета времени и территориальных аспектов -: управление на основе единоначалия -: управление на основе коллегиальности I: ТЗ 152 Тема 2-8-0 S: Методы социального моделирования позволяют -: улучшить систему коммуникационного воздействия в организации -: улучшить правовое оформление нормативных документов организации +: упорядочить социальные отношения в трудовом коллективе -: оптимально подобрать и расставить персонал I: ТЗ 153 Тема 2-8-0 S: Методы социального регулирования используются для -: установления правил, регулирующих деятельность подчиненных в организации -: выработки стандартных процедур административного воздействия -: контроля и надзора за деятельностью организации и отдельных работников +: упорядочения социальных отношений различных коллективов, групп и индивидуумов I: ТЗ 154 Тема 2-8-0 S: Социально-психологические методы управления отличаются -: социальными нормами воздействия и влияния -: целями и средствами управленческого воздействия -: моральным стимулированием работников достигших определенного профессионального успеха +: мотивационной характеристикой, определяющей направления воздействия I: ТЗ 155 Тема 2-8-0 S: Среди способов мотивации выделяют +: внушение +: убеждение +: подражание +: вовлечение -: принуждение I: ТЗ 156 Тема 2-8-0 S: Психологические методы управления направлены на -: обеспечение растущих социальных потребностей человека -: повышение трудовой активности личности и трудового коллектива -: повышение профессионализма среди работников +: регулирование отношений между работниками путем оптимального подбора и расстановки персонала I: ТЗ 157 Тема 2-8-0 S: Метод комлектования малой группы организации относится к +: психологическому методу +: социально-психологическому методу -: методу социального регулирования -: методу социального проектирования -: организационно-административному методу I: ТЗ 158 Тема 2-8-0 S: Метод гуманизации труда относится к -: методам социального нормирования -: методам социального регулирования -: социально-политическим методам +: психологическим методам I: ТЗ 159 Тема 2-8-0 S: Создание социальных образований и привлечение работников к участию в управлении предусмотрен -: методом социального регулирования -: методом гуманизации труда -: социально-психологическим методом +: социально-политическим методом +: организационно-административным методом I: ТЗ 160 Тема 2-8-0 S: Метод экономического стимулирования представляет собой способ управления +: опирающийся на экономические интересы работников -: опирающийся на профессиональный отбор и обучение людей в организации -: опирающийся на управление по результатам -: опирающийся на управление по целям I: ТЗ 161 Тема 2-8-0 Q: Экономическое стимулирование базируется на следующей иерархии принципов 1: взаимосвязь и согласование целей экономического стимулирования с целями организации 2: дифференциация экономического стимулирования по степени необходимости в структуре производства 3: согласование экономического стимулирования с другими методами мотивации 4: сочетание экономического стимулирования с экономическими санкциями I: ТЗ 162 Тема 2-8-0 S: Организационно-административные методы базируются на ### +: власти +: власт#$# I: ТЗ 163 Тема 2-8-0 Q: Организационно-административное воздействие осуществляется в следующей последовательности 1: прямое административное наказание обязательного характера для управляемого объекта 2: установление правил и стандартных процедур административного воздействия 3: разработка и внедрение рекомендаций по процессам организационно-административного воздействия 4: контроль и надзор за деятельностью организации и отдельных работников I: ТЗ 164 Тема 2-8-0 S: Организационно-административные методы проявляются в таких формах как +: обязательное предписание +: согласительные меры +: рекомендации пожелания -: учет интересов различных групп и индивидов -: моральное поощрение I: ТЗ 165 Тема 2-8-0 S: Организационно-административный подход это метод -: разъяснения -: рекомендации +: принуждения -: согласительных мер I: ТЗ 166 Тема 2-8-0 S: Самоуправление это -: власть, дисциплина и ответственность -: метод принуждения -: метод экономического стимулирования +: процесс превращения объекта управления в его субъект I: ТЗ 167 Тема 2-8-0 S: Самоуправление основано на -: централизации +: децентрализации +: демократическом централизме -: волюнтаризме -: харизматизме I: ТЗ 168 Тема 2-8-0 S: Одной из основных противоречий становления самоуправления в организации -: осуществление корпоратизма -: сохранение старых методов администрирования +: расширение самостоятельности -: различия в компетентности членов трудового коллектива I: ТЗ 169 Тема 2-8-0 S: Первая группа комплексной мотивации людей включает +: постановку перед работниками честных и достижимых целей +: модификацию поведения -: гибкий график работы +: переподготовку -: участие в достижении целей I: ТЗ 170 Тема 2-8-0 S: Вторая группа комплексной мотивации людей включает +: усовершенствование рабочих мест и расширение сферы деятельности работников -: переподготовку +: гибкий график работы +: телекоммуникации и домашние офисы +: сокращение рабочего времени, деление функциональной нагрузки как способ минимизирования увольнений I: ТЗ 171 Тема 2-8-0 S: Третья группа комплексной мотивации включает -: модификацию поведения +: расширение полномочий сотрудников -: переподготовку -: гибкий график работы +: участие в достижении целей I: ТЗ 172 Тема 2-8-0 S: Моделирование это -: создание прототипа или шаблона, который прилагается к различным конкретным объектам и явлениям -: предвидение качественных особенностей объекта управления -: констатация возможного будущего состояния объекта управления +: отражение специфических признаков функций и процессов предполагаемого объекта управления I: ТЗ 173 Тема 2-8-0 S: Характерной чертой кибернетического моделирования является тенденция к +: упрощению сложных объектов +: аппроксимации сложных объектов -: изоморфизму -: точности модели +: учету турбулентности открытых систем I: ТЗ 174 Тема 2-8-0 S: Математическое моделирование дает возможность -: смоделировать качественную сторону социальных явлений -: аппроксимировать моделируемый объект +: повысить точность модели -: установить общий шаблон модели V2: Регулирование и контроль в системе социальной работы I: ТЗ 175 Тема 2-9-0 S: Контроль, осуществляемый посредством фиксации юридических норм относится +: к прямому контролю -: к внутреннему контролю -: к косвенному контролю -: к контролю, основанному на широкой доступности I: ТЗ 176 Тема 2-9-0 S: Контроль, основанный на усвоенных человеком нормах и ценностях общества относится -: к прямому контролю +: к внутреннему контролю -: к косвенному контролю -: к контролю, основанному на широкой доступности I: ТЗ 177 Тема 2-9-0 S: Контроль, связанный с идентификацией себя с родителями - относится -: к прямому контролю -: к внутреннему контролю +: к косвенному контролю -: к контролю, основанному на широкой доступности I: ТЗ 178 Тема 2-9-0 S: Удовлетворение потребностей социально предосудительными способами повлечет за собой -: к прямому контролю -: к внутреннему контролю -: к косвенному контролю +: к контролю, основанному на широкой доступности I: ТЗ 179 Тема 2-9-0 S: Понятие "регулирование" в управлении это +: процесс устранения, сглаживания возмущений, отклонений в системе по отношению к установленной цели -: согласов. действий элементов внутри системы и внеш. систем по отношению к рассматр. системе для достиж. общих целей -: процесс соответствия принятых решений фактическому состоянию системы, выявляющих отклонения и их причины -: система и процесс выявления отклонений I: ТЗ 180 Тема 2-9-0 S: Понятие "координация" в управлении это +: согласов. действий элементов внутри системы и внеш. систем по отношению к рассматр. системе для достиж. общих целей -: процесс устранения, сглаживания возмущений, отклонений в системе по отношению к установленной цели -: процесс соответствия принятых решений фактическому состоянию системы, выявления отклонения и их причины -: система и процесс выявления отклонений I: ТЗ 181 Тема 2-9-0 S: Понятие "контроль" в управлении это +: система и процесс выявления отклонений -: процесс устранения, сглаживания возмущений, отклонений в системе по отношению к установленной цели +: процесс соответствия принятых решений фактическому состоянию системы, выявления отклонения и их причины -: согласов. действий элементов внутри системы и внеш. систем по отношению к рассматр. системе для достиж. общих целей -: учет турбулентных завихрений в открытой системе I: ТЗ 182 Тема 2-9-0 S: Система управления социальной работой выделяет следующие направления регулирования +: отношения с клиентом, пациентом +: внутриколлективные отношения +: отношения "руководитель-группа (коллектив)" +: отношения с другими внешними структурами -: семейные отношения I: ТЗ 183 Тема 2-9-0 S: Обычно используют следующие методы контроля +: выборочный +: системный +: внезапный -: экономический -: организационный I: ТЗ 184 Тема 2-9-0 S: Основными разновидностями в практике управления организацией является -: контроль этических правил +: предварительный контроль +: текущий контроль +: последующий контроль -: правовой контроль V1: Уровни административного управления социальной работой V2: Общефедеральная система управления социальной работой I: ТЗ 185 Тема 3-10-0 S: Порядок создания деятельности, реорганизации, ликвидации учреждений и предприятий социального обслуживания регулируется -: Министерством труда и социального развития -: Муниципальной системы социальных служб -: Федеральной службой занятости +: Гражданским законодательством РФ I: ТЗ 186 Тема 3-10-0 S: Компонентами социальной службы России являются +: государственная система социальной службы федерального уровня +: государственная система социальной службы регионального уровня +: муниципальная система социальной службы +: совокупность предприятий и учреждений иных форм собственности и граждан -: Министерство образования и науки РФ I: ТЗ 187 Тема 3-10-0 S: Объектом управления в системе социальной работы являются +: социальные работники +: сотрудники служб, учреждений и предприятий социальной защиты -: руководители всех уровней социальной работы -: специалисты, которым делегированы определенные полномочия -: руководители высшего управленческого звена I: ТЗ 188 Тема 3-10-0 S: Субъектом управления социальной работы является +: руководители всех уровней социальной работы +: органы управления служб социальной защиты -: система взаимоотношений, складывающаяся при оказании социальной помощи клиентам -: социальные работники -: сотрудники служб, учреждений и предприятий социальной защиты I: ТЗ 189 Тема 3-10-0 S: Минтруд России является федеральным органом -: законодательной власти +: исполнительной власти -: судебной власти -: парламентской власти I: ТЗ 190 Тема 3-10-0 S: В структуру МТиСР входят +: департаменты +: управления -: ассоциации -: фонды -: отделы I: ТЗ 191 Тема 3-10-0 S: В Минтруде РФ образуются +: коллегия -: ученый совет +: научный совет -: методический совет +: учебный совет I: ТЗ 192 Тема 3-10-0 S: Министерство труда и социального развития осуществляет в установленном порядке руководство деятельностью +: Рострудинспекции +: Инспекции негосударственных пенсионных фондов -: Фонда Сороса +: Государственного фонда занятости населения РФ -: фонда М.С.Горбачева I: ТЗ 193 Тема 3-10-0 S: К структурным подразделениям МТиСР относятся департаменты +: оплаты труда и социального страхования +: по вопросам государственной службы -: жилищно-коммунального хозяйства +: по делам семьи, женщин и детей -: по делам несовершеннолетних V2: Региональные (территориальные) систему управления социальной работой I: ТЗ 194 Тема 3-11-0 S: Понятие регион включает в себя несколько составляющих +: физико-географическая структура +: экономическая -: техническая +: этническая -: экологическая I: ТЗ 195 Тема 3-11-0 S: При решении острых социальных проблем необходимо взаимодействие федеральных органов власти с +: органами власти субъектов федерации -: органов судебной власти +: органов местного самоуправления -: органами внутренних дел -: жилищно-коммунальным сектором I: ТЗ 196 Тема 3-11-0 S: Направления взаимодействия федеральных и региональных органов власти +: нормализация демографической ситуации +: формирование единого рынка труда -: защита информации -: управление персоналом -: охрана окружающей среды I: ТЗ 197 Тема 3-11-0 S: Качества региона -: изолированность +: целостность -: отдаленность +: комплексность -: техногенность I: ТЗ 198 Тема 3-11-0 S: В региональной социальной политике должны учитываться интересы +: этноса +: народностей -: властных структур +: нации +: культурных образований I: ТЗ 199 Тема 3-11-0 S: В систему социальных служб России входят +: государственная система социальных служб федерального уровня +: муниципальная система социальных служб -: зарубежные благотворительные фонды +: социальные службы регионального уровня -: религиозные благотворительные фонды I: ТЗ 200 Тема 3-11-0 S: Субъекты социальной работы +: государственные органы +: объединения работников +: объединения работодателей -: потребительские кооперативы +: общественные организации I: ТЗ 201 Тема 3-11-0 S: Уровни социальной работы +: социальное администрирование и планирование +: индивидуальный -: межличностный +: групповой -: супружеский I: ТЗ 202 Тема 3-11-0 S: Управление социальной защиты населения осуществляет поддержку +: пенсионеров +: инвалидов -: предпринимателей +: семей с несовершеннолетними детьми -: студентов I: ТЗ 203 Тема 3-11-0 S: Контрасты регионального развития +: базисные причины +: советское наследие -: природные особенности +: новые черты переходного периода -: национальные особенности I: ТЗ 204 Тема 3-11-0 S: Дистанция между регионами в уровне заработной платы зависит от +: отраслевой структуры экономики -: психологии населения +: географического положения -: межнациональных отношений -: развития промышленности I: ТЗ 205 Тема 3-11-0 S: Региональная оценка бедности опирается на следующие индикаторы +: показатели уровня бедности -: политическая система +: базовые экономические показатели +: демографические и географические факторы -: экологию региона I: ТЗ 206 Тема 3-11-0 S: Типы регионов по уровню развития +: депрессивные +: кризисные -: северные +: благополучные -: катастрофические I: ТЗ 207 Тема 3-11-0 S: Государственное финансирование социальной сферы в России осуществляется за счет средств + федерального бюджета +: региональных и местных бюджетов -: зарубежных благотворительных фондов -: из внебюджетных фондов -: частных лиц I: ТЗ 208 Тема 3-11-0 S: Для сокращения разрыва между "богатыми" и "бедными" региона осуществляется перераспределением бюджетных средств через -: пенсионный фонд -: фонд социального страхования +: фонд финансовой поддержки региона -: государственный фонд занятости -: российский фонд социальных реформ I: ТЗ 209 Тема 3-11-0 S: Кабардино-Балкарская Республика относится к числу -: кризисных регионов -: благополучных регионов +: депрессивных регионов -: неблагоприятных регионов V2: Администрирование в социальных службах I: ТЗ 210 Тема 3-12-0 S: Термин "управление" имеет следующие значения +: активное +: регулирующее +: направляющее -: пассивное +: контролирующее I: ТЗ 211 Тема 3-12-0 S: Методы принятия решений +: групповые методы +: общие методы -: индивидуальные методы +: методы воздействия на принятие решения I: ТЗ 212 Тема 3-12-0 S: Факторы, влияющие на процесс принятия решения +: информационные +: мотивационные +: характерологические -: экологические +: технологические -: политические I: ТЗ 213 Тема 3-12-0 S: Типы управленческих решений +: рутинный +: селективный -: необдуманный +: адаптационный +: иновационный I: ТЗ 214 Тема 3-12-0 S: Стили руководства +: директивный +: директивно-коллегиальный +: коллегиальный +: коллегиально-либеральный -: директивно-либеральный +: либеральный I: ТЗ 215 Тема 3-12-0 S: Виды функций управлений +: общие -: абстрактные +: конкретные -: описательные -: фрустрационные I: ТЗ 216 Тема 3-12-0 S: Существуют следующие виды управления социальной работой -: технико-технологический -: биологический -: международный +: социальный I: ТЗ 217 Тема 3-12-0 S: Методы управления +: административные +: экономические +: социальные -: политические +: психологические I: ТЗ 218 Тема 3-12-0 S: Организационные отношения разделяются на +: субординационные -: личные +: координационные +: контрольные +: линейные |