Главная страница

1369912 Готовая работа (1). Формирование ценовой политики фирмы. Анализ ценовой политики предприятия (организации)


Скачать 381.5 Kb.
НазваниеФормирование ценовой политики фирмы. Анализ ценовой политики предприятия (организации)
Дата01.12.2021
Размер381.5 Kb.
Формат файлаdoc
Имя файла1369912 Готовая работа (1).doc
ТипРеферат
#287688
страница3 из 10
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

2.Анализ ценовой политики фирмы «Акконд»

2.1.Экономическая характеристика фирмы «Акконд»


ПАО “Акконд” ведет постоянно работу по расширению ассортимента выпускаемой продукции, выпуская молочную и кондитерскую продукцию.

Уставный капитал ПАО «Акконд» составляет 50 тыс. руб. На момент государственной регистрации 100% уставного капитала оплачено путем внесения учредителем на расчетный счет Общества наличных денег в сумме 50000 рублей.

Организационная структура ПАО «Акконд» приведена на Рис. 4.


Директор




Зам. директора по производству

Коммерческий директор

Финансовый директор





Главный инженер

Отдел снабжения и сбыта

Бухгалтерия







Начальник цеха

Склад

Финансовый отдел







Производственный цех

Транспортный участок

Отдел кадров




Рис. 4. Организационная структура ПАО «Акконд»

На основании данных Рис. 4 видно, что организационная структура предприятия линейно-функциональная. Высшим органом исполнительной власти на предприятии является директор. Директор имеет в подчинении заместителя директора по производству, коммерческого директора и финансового директора. Заместитель директора по производству руководит процессом производства продукции и имеет в подчинении главного инженера, которому подчиняется начальник цеха, осуществляющий непосредственное руководство цехом по производству кондитерской продукции. Основные технико-экономические показатели ПАО «Акконд» приведены в таблице 1.

Таблица 1

Основные технико-экономические показатели ПАО «Акконд» за 2017-2019 годы

Показатели

Значение

Изменения

Темпы прироста (снижения), %

2017 год

2018 год

2019 год

2018/

2017

2019/

2018

2019/

2017

2018/

2017

2019/

2018

2019/

2017

Выручка от реализации, тыс. руб.

843325

1030053

793607

186728

-236446

-49718

22,14

-22,95

-5,90

Себестоимость продукции, тыс. руб.

765406

893678

735571

128271

-158107

-29836

16,76

-17,69

-3,90

Прибыль от реализации, тыс. руб.

77918

136375

58037

58457

-78339

-19882

75,02

-57,44

-25,52

Прибыль до налогообложения, тыс. руб.

67803

124049

46879

56246

-77171

-20925

82,95

-62,21

-30,86

Чистая прибыль, тыс. руб.

51531

94277

37503

42747

-56775

-14028

82,95

-60,22

-27,22

Фонд заработной платы, тыс. руб.

38808

54408

43440

15600

-10968

4632

40,20

-20,16

11,94

Количество работников, чел.

145

177

133

32

-44

-12

22,07

-24,86

-8,28

Рентабельность продукции, %

10,18

15,26

7,89

5,08

-7,37

-2,29

49,90

-48,30

-22,50

Затраты на рубль продукции, руб./руб.

0,91

0,87

0,93

-0,04

0,06

0,02

-4,41

6,83

2,12

Выработка на одного работника, тыс. руб./чел.

5816,03

5819,51

5966,97

3,48

147,46

150,94

0,06

2,53

2,60

Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.

22,30

25,62

27,22

3,31

1,60

4,91

14,85

6,25

22,04

На основании данных таблицы 1 видно, что в целом за анализируемый период произошло снижение выручки от реализации предприятия на 5,90%, а себестоимость продукции снизилась лишь на 3,90%. Это объясняется падением объемов производства предприятия в 2019 году в связи с экономическим кризисом. Более быстрое снижение выручки по сравнению со снижением выручки от реализации привело к снижению прибыли предприятия от реализации. За анализируемый период прибыль от реализации снизилась на 25,52%. Это привело к снижению рентабельности продукции предприятия на 22,50%. Затраты на рубль реализации выросли за анализируемый период на 2,12% в связи с более низкими темпами снижения затрат по сравнению с темпами снижения выручки предприятия.

Таким образом, анализ рост производительности труда на предприятии, выразившийся в росте выработке значительно ниже темпов роста средней заработной платы, что свидетельствует о крайне неэффективной политике предприятия в области заработной платы.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10


написать администратору сайта