И порядок их разрешения

• Название: И порядок их разрешения
• Дата: 22.11.2021
• Размер: 0.82 Mb.
• Имя файла: Trud spori.doc
• Тип: Учебное пособие; #278864
• страница: 12 из 13

Приложение 1

Вопросы к зачету по курсу

«Трудовые споры и порядок их разрешения»

1. 
   Понятие и сущность трудовых споров.
   
2. 
   Классификация и виды трудовых споров.
   
3. 
   Причины и условия возникновения трудовых споров.
   
4. 
   Органы и виды разбирательства по индивидуальным трудовым спорам.
   
5. 
   Разрешение индивидуальных трудовых споров путем переговоров с работодателем.
   
6. 
   Порядок формирования и правомочия комиссии по трудовым спорам.
   
7. 
   Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.
   
8. 
   Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах.
   
9. 
   Особенности рассмотрения трудовых споров о переводах и увольнении с работы.
   
10. 
    Особенности рассмотрения трудовых споров об оплате труда и материальной ответственности работника.
    
11. 
    Особенности рассмотрения трудовых споров о возмещении вреда причиненного жизни и здоровью работника.
    
12. 
    Порядок исполнения решений суда по индивидуальным трудовым спорам.
    
13. 
    Понятие и виды коллективных трудовых споров.
    
14. 
    Момент начала коллективного трудового спора и порядок
    выдвижения требований работников.
    
15. 
    Примирительные процедуры при разрешении коллективного трудового спора.
    
16. 
    Полномочия Службы по урегулированию коллективных трудовых споров.
    
17. 
    Порядок разрешения коллективного трудового спора примирительной комиссией.
    
18. 
    Порядок разрешения коллективного трудового спора с участием посредника.
    
19. 
    Порядок разрешения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
    
20. 
    Осуществление работниками права на забастовки при разрешении коллективного трудового спора.
    
21. 
    Правовые гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора и юридическая ответственность сторон.
    
22. 
    Ответственность работников и работодателей за нарушение установленного порядка разрешения трудовых споров.
    

Приложение 2

Итоговый тест по курсу

«Трудовые споры и порядок их разрешения»

1. Неотъемлемыми элементами трудового спора являются:

а) трудовое правонарушение;

б) различная оценка сторонами трудового правоотношения существа трудового разногласия;

в) поступление разногласия субъектов трудового права на рассмотрение юрисдикционного органа;

г) все вышеперечисленное.

2. Трудовое разногласие, связанное с установлением работнику нового срока отпуска по графику отпусков, относится к:

а) спорам о праве;

б) спорам о законных интересах;

в) все вышеперечисленное.

3. Трудовое разногласие, связанное нарушение сроков выплаты работнику заработной платы по сравнению со сроками, предусмотренными в коллективном договоре организации, относится к:

а) спорам о праве;

б) спорам о законных интересах;

в) все вышеперечисленное.

4. Причинами трудовых споров являются:

а) недостатки в организации производственного процесса и трудовой деятельности в организации;

б) незнание либо плохое знание сторонами трудовых отношений трудового законодательства;

в) недостатки действующего трудового законодательства, нечеткая формулировка отдельных норм, наличие пробелов в праве;

г) нежелание сторон трудовых отношений подчинять свои интересы нормам права и морали;

д) все вышеперечисленное.

5. Условиями возникновения трудовых споров являются:

а) недостатки в организации производственного процесса и трудовой деятельности в организации;

б) незнание либо плохое знание сторонами трудовых отношений трудового законодательства;

в) недостатки действующего трудового законодательства, нечеткая формулировка отдельных норм, наличие пробелов в праве;

г) нежелание сторон трудовых отношений подчинять свои интересы нормам права и морали;

д) все вышеперечисленное.

6. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:

а) комиссии по трудовым спорам;

б) трудовые арбитры;

в) органы государственной трудовой инспекции;

г) суды общей юрисдикции;

д) трудовые арбитры;

е) мировые судьи;

ж) все вышеперечисленное.

7. Предварительное проведение переговоров между работниками и работодателем является необходимым условием:

а) для обращения работника в суд;

б) для обращения работника в комиссию по трудовым спорам;

в) все вышеперечисленное.

8. Инициатива формирования комиссии по трудовым спорам в организации может принадлежать:

а) отраслевым профсоюзам;

б) работодателю;

в) работникам;

в) территориальным органам по труду;

д) все вышеперечисленное.

9. В компетенцию комиссии по трудовым спорам входит рассмотрение:

а) индивидуальных трудовых споров о переводах на другую работу;

б) индивидуальных трудовых споров о выплате заработной платы;

г) индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работе;

в) индивидуальные трудовые споры о наложении на работника дисциплинарного взыскания;

д) все вышеперечисленное.

10. Работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам:

а) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

в) в шестимесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

11. Индивидуальный трудовой спор должен быть рассмотрен комиссией по трудовым спорам:

а) в десятидневный срок со дня подачи работником заявления;

б) в пятнадцатидневный срок со дня подачи работником заявления;

в) в месячный срок со дня подачи работником заявления.

12. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению:

а) в течение трех дней с момента вступления в силу;

б) в течение пяти дней с момента вступления в силу;

в) в течение десяти дней с момента вступления в силу.

13. Непосредственно в суде рассматриваются следующие трудовые споры:

а) индивидуальных трудовых споров о переводах на другую работу;

б) индивидуальных трудовых споров о выплате заработной платы;

в) индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работе;

г) индивидуальные трудовые споры о наложении на работника дисциплинарного взыскания;

д) о возмещении работником материального ущерба, причиненного работодателю;

е) все вышеперечисленное.

14. Исковый срок для обращения работника в суд по делам об увольнении составляет:

а) один месяц;

б) три месяца;

в) шесть месяцев;

г) один год.

15. Исковый срок для обращения работника в суд по иным (кроме увольнений) делам составляет:

а) один месяц;

б) три месяца;

в) шесть месяцев;

г) один год.

16. Исковый срок для обращения работодателя в суд с иском к работнику составляет:

а) один месяц;

б) три месяца;

в) шесть месяцев;

г) один год.

17. Обязательным этапом разрешения коллективного трудового спора является:

а) рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;

б) рассмотрение коллективного трудового спора трудовым арбитром;

в) рассмотрение коллективного трудового спора посредником.

18. Срок рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией составляет:

а) не более пяти рабочих дней с момента издания приказа о ее создании;

б) не более семи рабочих дней с момента издания приказа о ее создании;

в) не более десяти рабочих дней с момента издания приказа о ее создании.

19. Срок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника составляет:

а) не более пяти рабочих дней со дня его приглашения;

б) не более семи рабочих дней со дня его приглашения;

в) не более десяти рабочих дней со дня его приглашения.

20. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме:

а) не позднее, чем за три календарных дня;

б) не позднее, чем за пять календарных дней;

в) не позднее, чем за десять календарных дней.