|
|
И порядок их разрешения
Контрольные вопросы
1. Какие обстоятельства подлежат выяснению при рассмотрении трудового спора об увольнении работника?
2. Перечислите действия, которые должен совершить работодатель в рамках восстановления на работе незаконно уволенного работника.
3. Предусмотрена ли возможность взыскания с работодателя компенсации морального ущерба за незаконное увольнение или перевод на другую работу?
4. Возможна ли выплата работнику заработной платы в неденежной форме, и если да, то с соблюдением каких требований?
5. Какие суды рассматривают трудовые споры о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю?
6. Перечислите обстоятельства, имеющие существенное значение для правильного разрешения дел о возмещении ущерба работнику, обязанность доказывания которые возложена на работодателя?
7. В каких случаях работник не может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю?
8. Вправе ли работодатель требовать с руководителя организации возмещения ущерба организации в полном размере, если в трудовом договоре, заключенном с ним отсутствует условие о полной материальной ответственности?
9. С какого момента суд может принимать исковые заявления о возмещении вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая на производстве?
10. Как определяется размер возмещения вреда, причиненного смертью работника?
11. Что является моментом исполнения исполнительного документа о восстановлении на работе работника?
12. Какие меры воздействия предусмотрены в отношении работодателя, не исполнившего исполнительный документ о восстановлении на работе незаконно уволенного работника?
Глава IV
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ
4.1. Понятие, предмет, причины и этапы разрешения коллективных трудовых споров
В соответствии с ч. 1 ст. 398 ТК РФ коллективными трудовыми
спорами признаются неурегулированные разногласия между работниками, работодателями и их представителями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях. Разногласия становятся спором, если стороны (их представители) не достигли соглашения путем непосредственных переговоров и у работников (их представителей) возникла необходимость обратиться в предусмотренные ТК РФ органы по разрешению коллективных трудовых споров.
Предмет коллективных трудовых споров, то есть круг вопросов, по которым между сторонами трудового правоотношения возникают разногласия, могут составлять права и законные интересы трудового коллектива или коллективов двух и более предприятий, учреждений, организаций.
Причиной коллективных трудовых споров могут быть практически любые аспекты условий труда как на стадии их установления, так и на стадии их применения, а именно – разногласия по вопросам изменения норм выработки, сдельных расценок, установления систем заработной платы, режима рабочего времени, отпусков, охраны труда и др. Эти условия могут устанавливаться в организации коллективными договорами, локальными нормативными актами, а за пределами организации – на уровне соглашений. При этом трудовые споры по вопросу применения законов и нормативных правовых актов (за исключением коллективных договоров и соглашений), даже если они затрагивают интересы всех работников организации, не могут рассматриваться в качестве коллективных. Также не признаются коллективными трудовыми спорами и разногласия по поводу задержки выплаты заработной платы, если ее регулярность и конкретные сроки выплаты предусмотрены коллективным договором. Работодатель в этом случае нарушает не коллективный договор, а нормы ТК РФ, предусматривающие обязанность выплачивать работнику заработную плату (ст. 56 ТК РФ) и соблюдать сроки выплаты (ст. 136 ТК РФ). Коллективный договор в данной ситуации лишь уточняет трудовое законодательство, определяя размер и конкретную дату выплаты заработной платы. Такой трудовой спор должен рассматриваться в порядке, предусмотренном для разрешения индивидуальных трудовых споров.
Таким образом, основным критерием отграничения коллективных трудовых споров от индивидуальных служит факт установления конкретной обязанности работодателя в коллективно-договорном акте (коллективного договоре, соглашении) или в законе.
К сторонам коллективного трудового спора в ТК РФ относятся не только работники и работодатели, но и их представители. Такими представителями работников в организациях являются выборные профсоюзные органы и иные уполномоченные работниками представители (стачком и др.), а выше организации – ассоциации профсоюзов и их представители. Поскольку представители выступают в интересах представляемой стороны (работников и работодателей), и не имеют особых интересов в споре, то в силу закона они не могут быть самостоятельной стороной коллективного трудового спора.
Основываясь на нормах Конвенций МОТ «О свободе ассоциации и защите права на организацию» № 87 и «О применении принципа права на организацию и на ведение коллективных переговоров» № 98, отечественный законодатель выделяет три этапа разрешения коллективного трудового спора:
примирительная комиссия;
посредник;
трудовой арбитраж.
При этом суд не назван в числе органов, рассматривающих коллективные трудовые споры. К его компетенции, согласно п. 59 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 г. № 2 относится лишь рассмотрение вопросов о законности проведения забастовок.
Правовое регулирование порядка разрешения коллективных трудовых споров в настоящее время осуществляется главой 61 ТК РФ и Федеральным законом
«О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11.1995 г. № 175-ФЗ.
|
|
|
Скачать 0.82 Mb.