И порядок их разрешения
 Скачать 0.82 Mb.
|
Приложение 3Темы и порядок выполнения контрольной работы по курсу«Трудовые споры и порядок их разрешения»Методические указания по выполнению контрольной работы По курсу «Трудовые споры и порядок их разрешения» студенты выполняют одну контрольную работу. Контрольная работа состоит из трех теоретических вопросов, на которые необходимо дать развернутые ответы (объем каждого ответа – 0,5 – 1 стр.) и двух ситуационных задач. Решение ситуационной задачи предполагает дачу студентом однозначного, мотивированного ответа (со ссылкой на соответствующие статьи и пункты федерального законодательства) на сформулированный в задаче вопрос. Ответы на теоретические вопросы и решение ситуационных задач необходимо начинать с переписывания вопроса теоретического задания и условия ситуационной задачи. Контрольная работа выполняется студентами по вариантам исходя из последних цифр шифра зачетной книжки (например, вариант № 1 пишут студенты, шифр зачетной книжки которых заканчивается на цифру 1; вариант № 2 – на цифру 2 и т. д.). Контрольная работа выполняется студентом в рукописном формате в обычной школьной тетради либо в машинописном виде на листах бумаги форма А4. В последнем случае надлежит принимать шрифт Times New Roman 14, межстрочный интервал 1,5, параметры страницы – слава и снизу по 25 мм, справа и сверху по 20 мм. Все страницы контрольной работы, начиная со второй должны быть пронумерованы. Нумерация осуществляется внизу страницы по центры. В контрольной работе обязательно должны присутствовать титульный лист, план работы (с указанием вопросов и страниц) и список использованных источников и литературы. На титульном листе указывается фамилия, имя и отчество студента, наименование учебного заведения и факультета, номер группы, а также шифр зачетной книжки. Общий объем контрольной работы (без титульного листа) составляет 4-6 страниц. Вариант № 1 1. Перечислите категории индивидуальных трудовых споров, которые рассматриваются непосредственно в судах. 2. Какие органы разрешают коллективный трудовой спор? 3. Каковы последствия признания забастовки незаконной? Задача 1. Зинченко обратился в КТС организации, в которой он работал, с заявлением об отмене приказа директора об объявлении ему выговора за нарушение трудовой дисциплины. Однако КТС отказала в принятии заявления, пояснив Зинченко, что им не представлены доказательства соблюдения досудебного порядка разрешения трудового спора, установленного ч. 1 ст. 381 и ч. 2 ст. 385 ТК РФ. Права ли комиссия по трудовым спорам? Какие доказательства должны быть представлены Зинченко? Задача 2. Работник, уволенный по п. 2 ст. 81 ТК РФ, был восстановлен в должности начальника отдела судом. Каков порядок исполнения решения суда? Каким образом будет исполняться решение, если восстановление Смирнова в должности начальника отдела невозможно? Вариант № 2 1. Назовите сроки для обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам. 2. Кто такой посредник в коллективном трудовом споре, и каковы его функции? 3. Какова ответственность работодателя за нарушение законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров? Задача 1. Петрова работа кассиром в пункте обмена валюты банка, с ней был заключен договор о полной материальной ответственности. При обмене валюты клиент обманом изъял у Петровой 7000 долл. США. Попытка Петровой вместе с охранником задержать клиента успехом не увенчалась. Петрова достигла письменного соглашения с руководством банка о том, что она добровольно возмещает половину причиненного по ее вине материального ущерба, а банк отказывается от взыскания остальной части денег. В соответствии с соглашением Петрова внесла в кассу банка 3500 долл. США, однако работодатель обратился в суд с иском о взыскании оставшейся части ущерба. Петрова в судебном заседании просила суд отказать в удовлетворении исковых требований, мотивируя тем, что трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между работником и работодателем, тогда как между сторонами данного спора было достигнуто письменное соглашение. Суд, снизив размер ущерба, тем не менее довзыскал с Петровой 1500 долл. США. Законно ли решение суда? Задача 2. Работник 20 октября 2008 г. обратился в КТС с заявлением о взыскании доплаты за сверхурочную работу 10 апреля, 15-18 июня и 1 июля. Комиссия решением от 25 октября 2008 г. отказала в рассмотрении его заявления в связи с пропуском срока. Суд не стал рассматривать заявление вахтера, поскольку трудовой спор на предприятии не решался по существу. Правильно ли поступили указанные органы? Куда следует обратиться работнику после отказа суда? Вариант № 3 1. В каких случаях индивидуальные трудовые споры, подведомственные КТС, могут рассматриваться непосредственно в суде? 2. Какой представительный орган работников и в каких случаях несет ответственность по законодательству о порядке разрешения коллективных трудовых споров? 3. Какой орган, и в каком порядке может признать забастовку незаконной? Задача 1. Анохин обратился в суд с иском о восстановлении на работе в качестве охранника в ООО «Щит». В судебном заседании представители ответчика иск не признали по тем основаниям, что Анохин состоял с ответчиком не в трудовых, а в гражданско-правовых отношениях. В частности, ответчик пояснил, что хотя форма охранника истцу и была выдана, трудовую книжку он в ООО не сдавал; выходил на дежурство 2-4 раза в месяц по звонку директора, объем работы ему определялся директором в устной форме; за смену Анохину выплачивалось 2000 тыс. руб.; истец находился в командировке в Новосибирской области с 18 марта 2007 г. по 17 апреля 2007 г., ему была выплачена компенсация всех предусмотренных законодательством командировочных расходов; оплату Анохин получал лично, нигде не расписывался; задолженности по оплате за выполнение им обязанностей охранника нет. Какое решение должен принять суд? Задача 2. Студент Государственного университета – Высшая школа экономики на период прохождения преддипломной практики был зачислен экономистом в планово-экономический отдел. Через некоторое время за допущенную им арифметическую ошибку в расчетах на студента было наложено дисциплинарное взыскание. Студент обратился в КТС, но в приеме заявления ему было отказано в связи с тем, что студенты-практиканты не являются штатными работниками. Обоснован ли отказ в приеме заявления? Составьте решение КТС. Вариант № 4. 1. Каковы сроки рассмотрения коллективного трудового спора? 2. Что такое забастовка? В каких случаях и в каком порядке она может быть проведена? 3. В каких случаях забастовка может быть признана незаконной? Задача 1. Старший научный сотрудник НИИ был уволен в связи с неизбранием по конкурсу на новый срок. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав в исковом заявлении, что при проведении конкурса на заседании Ученого совета не было кворума, поэтому его решение не имеет юридической силы Подлежит ли рассмотрению данный трудовой спор в суде? Задача 2. Забастовка авиадиспетчеров признана судом незаконной. Двое работников были уволены работодателем за нарушение трудовой дисциплины – отсутствие на работе в течение одного дня в ходе забастовки, семи работникам (в том числе председателю профкома, двум членам забастовочного комитета) объявлен выговор. Работники решили объявить забастовку с требованием восстановить уволенных работников на работе. Правомерны ли действия работодателя и работников? Вариант № 5. 1. Назовите виды и особенности трудового процессуального разбирательства. 2. Каков порядок исполнения судебных решений по трудовым спорам? 3. Какие основания классификации коллективных трудовых споров Вы знаете? Задача 1. Работница была принята на работу в ООО с испытательным сроком два месяца. По истечении одного месяца она была уволена как не выдержавшая испытание. Администрация отказалась выплатить ей заработную плату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, мотивируя это неудовлетворительным результатом испытания. Как могут быть защищены права работницы? Как следует разрешить спор? Задача 2. Бухгалтер была уволена с работы по п. 7 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия со стороны работодателя. Решением суда она была восстановлена на работе. Поскольку работодатель решение суда не оспорил, но и не исполнил, работнице был выдан исполнительный лист, который она предъявила в службу судебных приставов для принудительного исполнения решения суда. Одновременно работница просила суд взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула. Получив соответствующее решение и исполнительный документ, она направила последнее в банк для принудительного списания средств со счета. Какова процедура исполнения решения суда по делам о восстановлении на работе? Какие действия должны предпринять судебный пристав-исполнитель и банк? Вариант № 6. 1. Выделите причины и условия трудовых споров. 2. Каков порядок обжалования и исполнения решений КТС? 3. Чем отличаются процедуры рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника и в трудовом арбитраже? Задача 1. Считая увольнение незаконным, работник обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил о восстановлении на работе и о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В процессе рассмотрения спора выяснилось, что работнику до увольнения было неверно начислено премиальное вознаграждение, размер которого имеет существенное значение для расчета среднего заработка за время вынужденного прогула. В связи с этим, истец заявил дополнительное требование о взыскании с работодателя недополученной суммы премиального вознаграждения за период, предшествовавший его увольнению. Определите подсудность данного трудового спора. Решите спор. Задача 2. В ходе коллективного трудового спора в организации была сформирована примирительная комиссия из семи представителей работодателя и четырех – работников. Спор комиссией урегулирован не был. Председатель профкома отказался принять участие в создании трудового арбитража, ссылаясь на то, что состав примирительной комиссии не соответствует требованиям, предъявляемым трудовым законодательством. Правомерны ли действия председателя профкома? Какова процедура создания примирительной комиссии и принятия, ею решений? Вариант № 7. 1. Назовите субъекты, уполномоченные рассматривать трудовые споры. 2. Расскажите о порядке образования и компетенции КТС. 3. Какова роль Службы по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров? Задача 1. Федеральный суд Кировского района Санкт-Петербурга 25 марта 2008 года вынес определение об оставлении искового заявления, полученного по почте, без движения. Заявителю предложено было устранить выявленные недостатки в срок до 11 апреля 2008 г. Определение суда было отправлено по почте 5 апреля 2008 года. Заявитель получил его только 13 апреля 2008 года. Однако суд 14 апреля 2008 года вернул заявителю все поданные им материалы, поскольку истец в срок, установленный судом, не устранил недостатки искового заявления. Оцените правомерность действий суда. Задача 2. Примирительная комиссия, созданная на предприятии для разрешения разногласий профкома и администрации по поводу введения дополнительной системы заработной платы (распределение части прибыли предприятия), не смогла выработать единого мнения. Было решено прибегнуть к услугам посредника. Профком предложил кандидатуру заведующего кафедрой экономики труда ГУ-ВШЭ, директор – начальника планового отдела соседнего предприятия. Поскольку стороны не смогли прийти к единому мнению по кандидатуре посредника, то Служба по урегулированию коллективных трудовых споров поручила эту работу бывшему директору данного предприятия. Узнав о таком решении, действующий директор предприятия согласился на кандидатуру профкома. Однако начальник Службы заявил, что завод не вправе отказываться от посредника, назначенного службой. Тогда на заводе решили обойтись без посредника. Создали трудовой арбитраж, который признал нецелесообразности введение новой системы. Поскольку профком пригрозил забастовкой, договорились еще раз рассмотреть вопрос в примирительной комиссии. Ее решением было ввести новую дополнительную систему заработной платы с 1 января следующего года. Директор предприятия заявил, что выполнять такое решение не будет. Предложите свой вариант разрешения спора. Вариант № 8. 1. Каков прядок и каковы сроки обращение в комиссию по трудовым спорам? 2. В чем специфика определения момент возникновения коллективного трудового спора? 3. Какие виды юридической ответственности предусмотрены за нарушение законодательства о забастовках? Задача 1. Приказом главного врача лечебно-профилактического учреждения с работы по пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья была уволена медсестра. Основанием для увольнения послужила медицинская справка о поставке ее на диспансерный учет с диагнозом «хроническая экзема левой кисти» и рекомендацией о ее нуждаемости в переводе на работу, не связанную с веществами, раздражающими кожу, сроком на один месяц. Какова процедура расторжения трудового договора по пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ? Правомерны ли действия работодателя? В каком порядке могут быть защищены трудовые права работника? Задача 2. Санкт-Петербургский городской суд признал незаконной предупредительную забастовку, проведенную членами профсоюза докеров ОАО «Петербургский морской порт», сославшись на нарушение работниками ч. 2 ст. 410 ТК РФ. Суд не признал надлежащими доказательствами наличия кворума на собрании показания свидетелей-участников собрания и видеозапись собрания, указав, что данное обстоятельство может подтверждаться только подлинными листами регистрации с подписями участников собрания или бюллетенями для голосования. Оцените законность судебного акта. Вариант № 9. 1. Что является моментом возникновения индивидуального трудового спора? 2. Каковы этапы рассмотрения коллективных трудовых споров? 3. При соблюдении, каких условий забастовка будет признана законной? Задача 1. В связи с производством капитального ремонта складского помещения приказом по организации старший кладовщик был переведен на другую работу комплектовщиком сроком на два месяца с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы. Согласие на такой перевод старший кладовщик дал в письменном виде. За указанный срок ремонтные работы закончены не были из-за отсутствия необходимых строительных материалов. Старший кладовщик потребовал восстановить его в прежней должности, указав, что обусловленный приказом срок перевода истек, а на более длительный перевод он согласия не давал. Оцените обоснованность требований работника. Разрешите спор. Задача 2. В коллективном договоре организации в одном из пунктов было зафиксировано правило, согласно которому работники обязались не проводить забастовки для разрешения коллективных трудовых споров в течение срока действия коллективного договора, если работодатель выполняет принятые на себя обязанности. Тем не менее, работники провели однодневную забастовку в поддержку требований о повышении заработной платы. Директор обратился в суд с требованием о признании забастовки незаконной, ссылаясь на нарушение работниками условий коллективного договора. Разрешите спор. Какое решение должен принять суд, если аналогичная норма содержится в областном трехстороннем соглашении? Вариант № 10. 1. Раскройте правила подсудности индивидуальных трудовых споров? 2. В чем состоят особенности исполнения решения КТС? 3. Каков порядок проведения забастовки? Задача 1. Командир воздушного судна был уволен по пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. При рассмотрении дела в суде, куда он обратился с иском о восстановлении на работе, истец ссылался на то, что трудовые обязанности не нарушал, факт нахождения на борту воздушного судна в нетрезвом состоянии подтвердил. Судом было установлено, что истец и члены его экипажа по пути из Омска в Санкт-Петербург употребляли спиртные напитки, находясь не в кабине пилота, а в пассажирском салоне. При этом самолетом управлял другой экипаж. Истец же должен был управлять воздушным судном на обратном пути из Санкт-Петербурга в Омск. Разрешите спор. Изменится ли решение, если истец употреблял спиртное в кабине пилота? В помещении, где стюардессы разогревают обед для пассажиров? Задача 2. Группа работников организации, не получившая в срок заработную плату, собралась обратиться в суд с требованием о взыскании заработной платы, о чем поставила в известность директора. Последний пригласил к себе этих работников на беседу, в ходе которой юрисконсульт разъяснил работникам действующее законодательство. Согласно пояснениям юриста, требования работников не будут рассмотрены судом по мотивам несоблюдения досудебного порядка рассмотрения спора. Предварительно ими должна быть создана КТС, куда и следует обратиться с требованием о взыскании заработной платы. Кроме того, директор показал работникам платежные документы на выдачу заработной платы с отметками банка о принятии, а юрист пояснил, что и решения суда, и постановления КТС, и платежные документы работодателя на выдачу заработной платы оплачиваются банком в одну очередь, ранее всех иных требований. Поэтому предъявление требований в КТС или суд не ускорит получение заработной платы, но лишь повлечет за собой дополнительные расходы для работодателя. Прав ли юрисконсульт? Какова процедура исполнения решений органов, рассматривающих трудовые споры?  Учебное издание Балашов Алексей Игоревич ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ Учебное пособие для высших учебных заведений   1 Служба по урегулированию коллективных трудовых споров была создана при Министерстве труда и социального развития в 1992 г. в соответствии с Указом Президента РСФСР от 15.11.1991 г. № 212 «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)». В настоящее время она функционирует в составе Федеральной службы по труду и занятости. |