Контрольные вопросы
Дайте определение понятию трудовой спор.
Разграничьте понятия трудовой спор, трудовое разногласие сторон и трудовое правонарушение, как они взаимосвязаны друг с другом?
С какого момента разногласия спорящих субъектов трудового права перерастают в трудовой спор?
По каким основаниям принято классифицировать трудовые споры?
Назовите известные Вам виды трудовых споров?
Есть ли отличия в порядке разрешения индивидуальных трудовых споров о праве и о законных интересах?
Приведите примеры трудовых споров, возникающих из правоотношений тесно связанных с трудовыми?
Какую практическую роль играет классификация трудовых споров на виды?
В чем отличие между причиной и условием возникновения трудовых споров?
Назовите известные Вам негативные факторы, служащие причинами возникновения трудовых споров?
Как Вы думаете, почему в современной России работники часто воздерживаются от защиты своих нарушенных трудовых прав?
Какие условия возникновения трудовых споров Вы знаете?
Глава II
ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
2.1. Понятие, классификация и виды разбирательства по индивидуальным трудовым спорам
Право на трудовые споры закреплено за работниками ч. 4 ст. 37 Конституции РФ. Право на индивидуальные трудовые споры выступает важнейшей гарантией соблюдения трудовых прав работников. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров регулируется главой 60 ТК РФ.
Индивидуальным трудовым спором, согласно ст. 381 ТК РФ, являются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором (ИТС) признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Классификация индивидуальных трудовых споров производится в зависимости от их подведомственности на:
рассматриваемые в общем порядке, когда спор рассматривается первоначально в комиссии по трудовым спорам, а затем его рассмотрение может быть перенесено в суд или решение КТС обжалуется в суде;
рассматриваемые непосредственно судом.
Органами по рассмотрение индивидуальных трудовых споров в настоящее время являются:
комиссии по трудовым спорам;
суды общей юрисдикции, а также мировые судьи.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел в судах, кроме того, определяется правилами Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ).
2.2. Разрешение индивидуальных трудовых споров путем переговоров с работодателем
Любой трудовой спор может разрешиться путём переговоров работника с работодателем. Для того чтобы закрепить результаты переговоров работника с работодателем документально, работнику необходимо
изложить свои требования в адрес работодателя в письменной форме в двух экземплярах и вручить их ему под расписку. Такие документы, как правило, должны вручаться лицу, ответственному за регистрацию входящей и исходящей корреспонденции (работнику канцелярии, секретарю и т. д.). При приёме соответствующего заявления на экземпляре заявителя должна быть сделана отметка о приёме его заявления и проставлен регистрационный номер входящей корреспонденции. Но лучше встретиться с работодателем лично, предварительно записавшись на приём и изложить ему свои требования в устной форме, но при этом, опять же необходимо подготовить письменный вариант своих требований в двух экземплярах и получить отметку на своём экземпляре об их приёме.
Разрешение индивидуального трудового спора путём переговоров с работодателем можно считать обязательной процедурой, что вытекает из положения ст. 385 ТК РФ. Иными словами, прежде чем обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд, работник должен принять все меры для разрешения спора путём переговоров с работодателем. При этом такие переговоры работник может вести как самостоятельно, так и с участием представителя. В роли такого представителя интересов работника может выступать профсоюзная организация, а если она отсутствует, то работник вправе привлечь к решению своих проблем представителей Федеральной инспекции труда или прокуратуры (обратиться в эти органы работник вправе и одновременно).
Обращение в Федеральную инспекцию труда или в прокуратуру будет являться привлечением данных органов для участия в переговорном процессе между работодателем и работником по существу индивидуального трудового спора. Эти органы будут уже осуществлять императивное воздействие на работодателя с целью устранить фактически имеющийся перевес позиции работодателя и уравнять возможности сторон в переговорном процессе. Участие органов Федеральной инспекции труда и прокуратуры в разрешении индивидуальных трудовых споров, не является основанием для прерывания сроков исковой давности, установленных ст. 392 ТК РФ для обращения в суд по вопросу разрешения индивидуальных трудовых споров.
Таким образом, проведение переговоров между работником и работодателем в случае возникновения индивидуального трудового спора является необходимым условием перед обращением работника в комиссию по трудовым спорам. Для обращения же работника в суд по поводу рассмотрения индивидуального трудового спора обязательное наличие факта проведения переговоров между работником и работодателем в не требуется.
2.3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам (КТС) представляет собой внесудебный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, действующий в организации. Право работников на рассмотрение их индивидуальных трудовых споров в КТС закреплено в ст. 382 ТК РФ. При этом распределение компетенции между КТС и судом таково, что защитой прав работника в трудовых отношениях занимается в первую очередь КТС. На суд возложена лишь задача защиты самого права по трудовому договору и рассмотрение других трудовых споров после или вместо КТС или когда КТС отсутствует.
Инициатива формирования КТС в организации может принадлежать как работникам, так и работодателю. При этом само формирование КТС должно осуществляться на паритетных началах из равного числа представителей обеих сторон. Число членов КТС также определяется совместным решением работодателя и представителя работников. Назначение представителей работников в состав КТС осуществляется путем их избрания на общем собрании (конференции) трудового коллектива организации или путем их делегирования профсоюзными организациями или иными представительными органами работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) трудового коллектива. Представители работодателя назначаются в состав КТС приказом руководителя организации.
По решению общего собрания работников КТС могут образовываться в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и КТС организации.
В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры только в пределах полномочий этих подразделений. Например, трудовой спор, связанный с переводом работника из одного структурного подразделения в другое, будет рассматриваться в КТС организации, так как данный вопрос входит в полномочия организации, а не структурного подразделения.
На первом заседании КТС избирается председатель и секретарь комиссии, на которых возлагается подготовка и созыв последующих заседаний. КТС, в том числе и КТС подразделения, имеет свою печать. На заседаниях КТС ведется протокол. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии (делопроизводство, хранение дел, выдача копий решений и выписок из протокола заседания) осуществляется работодателем. Для этого нередко приказом работодателя в состав комиссии специально назначается постоянный работник, который ведет регистрацию поступающих заявлений, оповещает о времени заседания КТС и т. д. В иных случаях ведение документации не только во время заседания КТС возлагается на ее секретаря.
Компетенция комиссии по трудовым спорам определена
ст. 385 ТК РФ. В отличие от ранее действовавшего КЗоТ РФ, Трудовой кодекс РФ не называет КТС первичным органом по рассмотрению трудовых споров. Предварительное рассмотрение спора в КТС не является обязательным условием, без соблюдения которого работник не может обратиться в судебные органы. За защитой своих прав работник может обратиться в суд, и минуя комиссию. На рассмотрение КТС индивидуальный трудовой спор поступает тогда, когда работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. КТС в данном случае призвано выступить арбитром между спорящими сторонами.
Как орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, КТС, разрешает все споры о труде, за исключением тех, для которых законом не установлены иные формы рассмотрения. Так КТС рассматривает споры о переводах на другую работу и об изменении иных условий трудового договора, об использовании полагающегося работнику отдыха, о наложении дисциплинарных взысканий, об оплате труда и другие, связанные с применением к данному работнику норм и правил, установленных законодательством, соглашениями, коллективным договором, положением об оплате труда, иными актами, принятыми в организации, а также иные споры, связанные с соблюдением условий трудового договора. В тоже время не могут рассматриваться в КТС споры по вопросам установления норм труда, норм обслуживания, должностных окладов и тарифных ставок, изменения штатов, присвоения тарифных разрядов и т. п. Неподведомственны КТС и некоторые другие споры, разрешение которых напрямую отнесено законом к компетенции суда или иных органов. В случае рассмотрения КТС неподведомственного ей спора, разрешаемого или непосредственно судом, или вышестоящим органом, ее решение будет признано незаконным.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС
установлен ст. 387-389 ТК РФ.
Для рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС может обращаться работник. Работодателю такого права закон не предоставляет.
Согласно ст. 386 ТК РФ, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный сроксо дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При этом пропуск работником трехмесячного срока, предусмотренного ст. 386 ТК РФ, не может служить основанием для отказа КТС рассматривать его заявление по существу. КТС в этом случае устанавливает причины пропуска работником срока давности. Придя к выводу о том, что срок давности пропущен работником по уважительной причине, КТС восстанавливает его и разрешает спор по существу; если же причина пропуска работником срока давности была неуважительной, КТС отказывает работнику в удовлетворении его требований, но не в рассмотрении поступившего заявления. В любом случае, заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации в специальном журнале, в котором фиксируются следующие данные:
дата подачи заявления;
фамилия, имя, отчество работника, подавшего заявление;
предмет (существо) спора;
все дальнейшее прохождение трудового спора от даты подачи заявления работника в КТС, даты и содержания принятого КТС решения, последующего разрешения спора в суде (если оно имело место) до исполнения решения КТС или суда по каждому спору.
В течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор. В пределах указанного десятидневного срока КТС может заседать по данному спору не один раз, прерываясь для выяснения дополнительных вопросов, доказательств и т. д. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. В их отсутствие рассмотрение спора допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя и отсутствии заявления работника о рассмотрении спора в его отсутствие, рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника либо его представителя без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает, однако, работника права в пределах срока установленного ст. 386 ТК РФ, повторно подать в КТС заявление о рассмотрении индивидуального трудового спора. Если на заседание КТС не явился представитель работодателя, заседание из-за этого не откладывается, и трудовой спор может быть рассмотрен.
Для участия в заседании по рассмотрению индивидуального трудового спора КТС вправе вызывать свидетелей, а также приглашать специалистов. К сожалению, закон не решает вопросов, связанных с необходимостью освобождения работников от работы в связи с их вызовом в КТС. Видимо, этот вопрос следует решать по аналогии с вызовом свидетелей и специалистов в суд. По требованию КТС руководитель организации обязан в установленный срок представить необходимые для рассмотрения спора документы (сведения о заработной плате работника, графики его работы и др.).
Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов комиссии, представляющих работников, и не менее половины, представляющих работодателя притом заседать они должны в равном количестве представителей от каждой стороны. Например, всего 10 членов КТС, по пять от каждой стороны. На заседание КТС явились четыре представителя от работников и три представителя работодателя. В таком случае один из явившихся представителей от работников в данном заседании КТС не участвует, хотя присутствовать на заседании он может. Возможность отвода членов КТС трудовым законодательством напрямую не предусмотрена, хотя по аналогии с гражданско-процессуальным законодательством, ни одна из сторон трудового спора не может быть лишена права заявить отвод конкретному члену комиссии, заинтересованному, по ее мнению, в принятии того или иного решения. В любом случае вопрос об отводе члена КТС должен быть поставлен до начала рассмотрения трудового спора в КТС. Решение КТС об удовлетворении заявления отвода или об отказе в нем должно быть оформлено протоколом заседания КТС. Что же касается отвода всего состава КТС, то это вряд ли целесообразно, поскольку в этом случае проще передать рассмотрение спора по существу в судебные органы.
На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии, либо его заместителем и заверяется печатью КТС. Закон не предусматривает специальной формы такого протокола. Она может быть произвольна. Копия протокола заседания КТС обычно вывешивается для всеобщего ознакомления работников.
Решение КТС принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
В решении КТС должны быть указаны:
наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя – индивидуального предпринимателя, а в случае когда ИТС рассматривается КТС структурного подразделения организации, – наименование структурного подразделения;
фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
даты обращения в КТС и рассмотрения спора;
существо спора, то есть содержание выдвинутых работником требований;
фамилии, имена, отчества членов КТС (избранных работниками и выделенных работодателем и присутствующих на заседании КТС от каждой стороны);
других лиц, присутствующих на заседании (членов представительного органа работников, уполномоченных представителей работодателя, свидетелей, специалистов и других лица);
существо решения и его обоснование со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт – его соответствующую статью, пункт;
результаты голосования.
Решение по трудовому спору должно быть мотивированным и основываться на законодательстве, коллективном соглашении, коллективном договоре, иных нормативных правовых актах, трудовом договоре, а также фактических обстоятельствах дела. Резолютивная часть решения должна быть сформулирована в обязывающей форме: обязать работодателя выплатить такую-то сумму работнику, восстановить работнику прежние нормы выработки и т. д. В решении по денежным требованиям должна быть указана точная сумма, причитающаяся работнику. При этом если при подсчете комиссией денежной суммы была допущена ошибка, в результате чего трудовой спор остался неразрешенным, КТС вправе повторно вернуться к рассмотренному трудовому спору для уточнения суммы, подлежащей взысканию.
Надлежаще заверенные копии решения КТС вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения
(ст. 388 ТК РФ). Решение КТС может быть обжаловано сторонами трудового спора в суд в десятидневный срок со дня получения ими указанных копий. Там, где есть мировой судья, обжалование решения КТС адресуется этому судье.
Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам определен ст. 389 ТК РФ. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. Например, решение КТС было принято 3 декабря, 13 декабря истек установленный законодательством срок для его обжалования, и до 17 декабря решение должно быть исполнено сторонами. Если в установленный срок решение КТС не обжаловано в суд и не исполнено работодателем, то КТС по просьбе работника выдает ему удостоверение, являющееся исполнительным документом, с которым он в трехмесячный срок со дня его получения может обратиться к судебному приставу-исполнителю для исполнения решения КТС в принудительном порядке. Срок, в течение которого работник вправе обратиться в КТС за выдачей удостоверения на принудительное исполнение решения КТС, составляет один месяц со дня принятия комиссией соответствующего решения (ч. 2 ст. 389 ТК РФ). В случае пропуска работником по уважительным причинам срока обращения за выдачей удостоверения, КТС вправе восстановить пропущенный работником срок. Кроме того, если работник пропустил по уважительным причинам установленный законом трехмесячный срок для обращения к судебному приставу-исполнителю за исполнением решения КТС, то комиссия, выдавшая удостоверение, может также восстановить этот срок.
Решение о выдаче работнику удостоверения рассматривается на заседании КТС. Выданное работнику удостоверение заверяется подписью председателя КТС или его заместителя и печатью комиссии. При отсутствии у КТС своей печати удостоверение может быть заверено печатью организации. Удостоверение, однако, не выдается, если работник или работодатель обратились в установленный (десятидневный со дня вручения им копии решения) срок с заявлением о разрешении трудового спора в районный (городской) суд. При потере удостоверения работнику по его заявлению выдается дубликат.
Вопрос о выдаче дубликата удостоверения рассматривается на заседании КТС в присутствии работника и представителя работодателя.
В удостоверении, выданном КТС, должно быть указано:
наименование организации, КТС которой приняла решение по ИТС;
дата принятия решения по существу спора и о выдачи удостоверения;
фамилия, имя и отчество работника;
существо решения по ИТС.
Порядок обжалованиея решения комиссии по трудовым спорам определен ст. 390 ТК РФ. Как уже упоминалось выше, решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения им копии решения. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть ИТС по существу. Если в установленный срок жалоба не подана, то решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней, по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование решения. При этом право сторон на обращение в суд с жалобой на решение КТС не ограничивается какими-либо условиями. По любому основанию, как работник, так и работодатель вправе оспаривать в суде решение КТС.
Действующий Трудовой кодекс РФ сохранил также норму ст. 208 КЗоТ РФ о том, что в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в десятидневный срок, работник вправе передать его рассмотрение в суд. Доказательством несвоевременного рассмотрения трудового спора КТС будет являться выписка из журнала регистрации поступления заявлений в КТС, которую секретарь КТС, председатель или его заместитель обязаны выдать работнику, заверив ее подписью и печатью КТС.
В ней указывается дата приема заявления, дата выдачи выписки, а также тот факт, что на день выдачи выписки заявление работника КТС еще не рассмотрено. Если такую выписку работнику выдать отказываются, то обязанностью суда будет выяснить, рассмотрен ли данный спор в КТС или нет.
Таким образом, сегодня основная масса индивидуальных трудовых споров за некоторым исключением может рассматриваться в комиссиях по трудовым спорам, при этом законодателем предполагается, что перед рассмотрением индивидуального трудового спора в КТС, предварительно должны быть проведены переговоры между работником и работодателем по его существу.
2.4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
Подведомственность трудовых споров суду определена ст. 391 ТК РФ. Согласно п. 6 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ, мировой судья рассматривает по первой инстанции все дела, вытекающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о признании забастовки незаконной. Трудовые споры о восстановлении на работе или об отказе в приеме на работу рассматриваются районными (городскими) судами. Мировому судье подсудны также дела о переводе на другую работу, поскольку здесь трудовые отношения не прекращаются (ч. 1 ст. 171 ТК РФ). Дела о признании забастовки незаконной подсудны судам субъектов РФ (ч. 4 ст. 413 ТК РФ).
Законодатель различает две группы индивидуальных трудовых споров, рассматриваемых судами:
индивидуальные трудовые споры, прошедшие досудебную стадию их разрешения;
индивидуальные трудовые споры, непосредственно (то есть без рассмотрения их в КТС) подведомственные суду.
В круг индивидуальных трудовых споров, которые могут быть рассмотрены как КТС, так и судом, относятся:
споры, решение КТС по которым не удовлетворило работника или работодателя и они обжаловали это решение в суд;
споры, по которым вынесено решение, противоречащее законам или иным нормативным правовым актам, и по этому основанию с заявлением в суд обратился прокурор;
споры, по которым своевременно, в установленный ст. 387 ТК РФ срок, КТС не приняла решения, а работник обратился в суд;
споры, подведомственные КТС, но в организации КТС не создана;
споры, которые в соответствии с законодательством могут быть рассмотрены КТС, но работник, минуя ее обратился за разрешением возникшего спора прямо в суд.
К исключительной компетенции суда отнесены трудовые споры, перечисленные в ч. 2 ст. 391 ТК РФ. При этом инициатива обращения в суд по таким спорам может принадлежать как работнику, так и работодателю.
По заявлению работника непосредственно в судах рассматриваются трудовые споры:
о восстановлении на работе независимо от оснований
прекращения трудового договора;
об изменении даты и формулировки причины увольнения;
о переводе на другую работу;
об оплате за время вынужденного прогула;
о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
неправомерными действиями (бездействием) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
Кроме того, непосредственно в суде рассматриваются ИТС:
об отказе в приеме на работу;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации (например, по мотивам беременности женщины или наличия у нее детей);
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц.
По заявлению работодателя непосредственно в суде рассматриваются только ИТС о возмещении работником материального ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Заявления (иски) в суд по трудовым спорам подаются по их территориальной подсудности. Согласно ГПК РФ иски о восстановлении на работе подаются по месту нахождения работодателя (его филиала, представительства) или по месту жительства истца-работника.
Часть 1 ст. 392 ТК РФ устанавливает исковые сроки для
обращения работника в суд с индивидуальным трудовым спором.
Для работника предусмотрено два исковых срока:
по делам об увольнении – месячный срок со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или выдачи ему трудовой книжки, поскольку именно эти документы подтверждают его увольнение и основание этого увольнения;
по другим индивидуальным трудовым спорам – трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его права.
Для обжалования работником в суд решения КТС установлен
не исковой, а процессуальный десятидневный срок со дня получения работником копии решения КТС.
По всем требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.
Часть 2 ст. 392 ТК РФ установила также срок для обращения
работодателя в суд с иском к работнику – один год со дня обнаружения причиненного ему работником материального ущерба.
При этом если работник или работодатель пропустили установленные для них исковые сроки для обращения в суд с заявлением по ИТС, то это не является основанием для отказа суда в принятии заявления. Суд в судебном заседании рассматривает причины пропуска искового срока, и если устанавливает, что этот срок был пропущен по уважительной причине, то может восстановить данный срок и рассмотреть трудовой спор по существу. На практике суды часто восстанавливают для работника исковой срок, особенно по делам об увольнениях, и крайне редко идут на восстановление искового срока для работодателя, поскольку в годичный его период у работодателя не находится уважительной причины для его пропуска.
Трудовые споры суд рассматривает в составе одного судьи,
а споры об увольнениях – в коллегиальном составе с участием народных заседателей. При этом, если все участники спора об увольнении не возражают против единоличного рассмотрения этого спора, то он может быть рассмотрен одним судьей. Мировой судья все подведомственные ему трудовые споры разрешает единолично по нормам ТК РФ и ГПК РФ.
В случае признания судом увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе. Суд также принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. При этом обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению ИТС, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах (ст. 398 ТК РФ).
По заявлению работника суд может также принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении ему морального вреда.
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, а также работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения суд выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
|
Скачать 0.82 Mb.