Консапект. I. Право определение, сущность, признаки, функции. Социальные нормы
 Скачать 453.5 Kb.
|
|
Конечно с точки зрения романо - германской системы права это выглядит абсурдом. Хотя в европейских государствах вопрос об уголовной ответственности юридических лиц также поднимался, но континентальное право не пошло так далеко, как англосаксонское. Только некоторые европейские страны (например, Франция) начали вводить нового субъекта преступления – юридическое лицо, да и то, в достаточно «размытых», неконкретных формулировках. К настоящему дню, хотя проблема признания субъектом преступления юридических лиц в уголовном законодательстве многих государств остается открытой, подавляющее большинство зарубежных юристов склоняются к тому, что уголовную ответственность за преступные деяния может нести только вменяемое физическое лицо – человек. Но, есть страны, где все - таки законодатель определил уголовную ответственность юридических лиц, к примеру: США, Франция, Италия. Не признают уголовную ответственность юридических лиц такие страны как Япония, Швейцария, большинство стран восточной Европы. Меры государственного принуждения. Юридическая ответственность – это всегда государственное принуждение. Но государственное принуждение – это не всегда юридическая ответственность. Оно может проявляться в различных формах. К ним относятся: Принудительные меры воспитательного характера. Эти меры применяются к лицам, не достигшим 14 – летнего возраста и нарушившим нормы права. Такие лица не являются субъектами права и их деяния не содержат состава правонарушения. К ним применяются меры не юридической ответственности, а меры воспитательного характера. Принудительные меры медицинского характера применяются к лицу, совершившему уголовно наказуемое деяние в состоянии невменяемости, поскольку в действиях недееспособного лица отсутствует состав правонарушения. Такое лицо направляется на принудительное лечение в психиатрический стационар. Меры защиты – это меры государственного принуждения и защиты нарушенных прав (принудительное взыскание алиментов, взыскание долга и т. д.). В этом случае цель принуждения не наказание, а принуждение к исполнению юридической обязанности. Меры пресечения – это меры государственного принуждения в целях предупреждения и пресечения возможных правонарушений (задержание, личный досмотр, досмотр вещей и предметов и др.). В данном случае правонарушение отсутствует, а меры применяются для предупреждения правонарушения. Основания юридической ответственности. Юридическая ответственность осуществляется не по субъективному желанию должностного лица или органа, а имеет определенные основания. Их три: Норма права, запрещающая деяние и предусматривающая за него ответственность. Это нормативное основание. Правонарушение(состав правонарушения) как юридический факт – фактическое основание. Правоприменительный акт, определяющий конкретную меру государственного принуждения. Это конкретное основание. Принципы юридической ответственности. Юридическая ответственность осуществляется на основе определенных принципов. 1) Принцип законности, который проявляется в том, что ответственность осуществляется компетентными органами, на определенных законом основаниях, в определенном законом порядке и в соответствии с санкцией юридических норм. 2) Принцип справедливости. Наказание должно быть соразмерно содеянному, т. е. более тяжелое деяние должно повлечь и более строгое наказание. Нельзя характеризовать как преступление деяние, которое по своей тяжести носит характер проступка. 3) Принцип неотвратимости наказания предполагает, что любое правонарушение неизбежно должно повлечь ответственность. 4) Принцип целесообразности заключается в том, что при определении меры наказания соответствующий орган должен учитывать цели наказания в конкретном случае. Н – р, за одно и то же деяние мера ответственности к лицу, впервые совершившему его и к особо опасному рецидивисту не может быть одинаковой. 5) Принцип гуманизма. Процесс применения наказания и его меры должны быть гуманными. Они не должны унижать человеческое достоинство, носить характер истязания, причинять физические муки наказуемому. 6) Принцип равенства перед законом означает, что лица, совершившие правонарушение, равны перед законом независимо от пола, возраста, должности и т. д. 7) Принцип своевременности, т. е. ответственность за правонарушение должна наступать максимально быстро. Функции юридической ответственности. Функции юридической ответственности обусловлены целями, ради которых она осуществляется. Как социальное явление, юридическая ответственность носит характер самозащиты общества от посягательств на его устои. Эта цель определяет и основные функции ответственности. 1. Штрафная или карательная функция имеет цель воздать должное за содеянное, наказать правонарушителя. 2. Превентивная (предупредительная) имеет цель предупреждения совершения новых правонарушений. 3. Компенсационная (правовосстановительная) имеет цель восстановить нарушенное право, компенсировать материальный и моральный ущерб, причиненный правонарушением. Наиболее ярко она проявляется в гражданском праве. 4. Воспитательная функция. Юридическая ответственность имеет цель не только наказать правонарушителя, но и перевоспитать его. Эффективная борьба с нарушителями, своевременное и неотвратимое наказание виновных создают у граждан представление о незыблемости существующего правопорядка, укрепляют веру в справедливость и мощь государственной власти, уверенность в том, что их законные интересы и права будут надежно защищены. 5. Охранительная функция. Юридическая ответственность применяется в целях охраны прав, свобод граждан, охраны собственности и общественного порядка. 6. Регулятивная функция. Виды юридической ответственности. Юридическую ответственность можно классифицировать по различным основаниям. По отраслевому признаку различают: Уголовная ответственность возлагается на правонарушителя, совершившего преступление. Она осуществляется только судом. Ее основание, вид и мера предписаны нормами Уголовного закона, а конкретная мера закрепляется приговором суда. Административная ответственность наступает за совершение административного проступка. Возлагается административными и контрольно – надзорными органами ввиде штрафа, лишения специального права и т. д. Гражданско – правовая ответственность. Носит преимущественно восстановительный характер, но предполагает также и штрафы, выплаты долга и др. Дисциплинарная (трудовая). Это ответственность физического лица, связанная с выполнением трудовых, служебных, должностных обязанностей. Исключение, ограничение, освобождение от юридической ответственности. Право предусматривает условия исключения, ограничения и освобождения от ответственности. К обстоятельствам, исключающим преступность деяния относят: Невменяемость причинившего вред, необходимая оборона, крайняя необходимость, причинение вреда при задержании преступника, причинение вреда под влиянием физического или психического принуждения, при обоснованном риске, во исполнение законного приказа. Исключение ответственности предполагает, что она не наступает в силу указанных условий с момента совершения деяния. Освобождение – это когда субъект привлечен к ответственности или ответственность уже реализуется. В уголовном праве основанием освобождения от ответственности является: раскаяние при совершении преступления небольшой тяжести, примирение сторон, истечение срока давности, амнистия, помилование, издание закона, отменяющего ответственность. Лицо, совершившее деяние, содержащее признаки преступления, может быть освобождено от уголовной ответственности, если будет признано, что ко времени расследования или рассмотрения дела в суде вследствие изменения обстановки совершенное деяние потеряло характер общественно опасного. Освобождение от уголовной ответственности и от применения наказания предусматривает, в частности, передачу несовершеннолетнего под надзор родителей или лиц, их заменяющих, либо специализированного государственного органа. Система права – это внутренняя структура права, состоящая из взаимосогласованных норм, институтов, подотраслей и отраслей права. Отрасль права – это совокупность норм, составляющая самостоятельную часть системы права и регулирующая специфическим методом качественно однородные общественные отношения. Отрасли подразделяются на материальные и процессуальные. К материальным относят гражданское, трудовое, уголовное, земельное право. К процессуальным – гражданское процессуальное, уголовно – процессуальное, административно – процессуальное и т. д. Институт права – это обособленная группа юридических норм, регулирующих общественные отношения конкретного вида. Следовательно, отрасль права – часть системы права, а правовой институт – часть отрасли права. Если отрасль права регулирует определенный род общественных отношений, то институт – определенный вид отношений внутри данного рода. Н – р, институт права собственности в гражданском праве, институт ответственности должностного лица в административном праве, институт избирательного права и нормы, регулирующие статус депутата, в конституционном праве. Система однородных институтов определенной отрасли права образует подотрасль права. При делении норм права на отрасли используют два критерия: предмет и метод правового регулирования. Предмет правового регулирования – это те общественные отношения, которые регулирует право (трудовые отношения являются предметом регулирования трудового права, семейные отношения – семейного права). Метод правового регулирования – это совокупность юридических средств, при помощи которых осуществляется правовое регулирование качественно однородных общественных отношений. Если предмет правового регулирования отвечает на вопрос, что регулирует право, то метод – как регулирует. Выделяют 4 метода регулирования: Императивный – это метод властных предписаний, основанный на запретах, обязанностях, наказаниях. Этим методом жестко регулируется поведение (действие) субъектов, которые ставятся в неравное положение, например, гражданин и административный орган. Этот метод характерен для уголовного, административного, налогового права. Диспозитивный – метод равноправия сторон, основанный на дозволениях. Этот метод присущ гражданскому, семейному, трудовому праву. Поощрительный – метод вознаграждения за определенное заслуженное поведение. Рекомендательный – метод совета осуществления желательного для общества и государства поведения. V. Трудовое право Трудовое право – это отрасль частного права, состоящая из правовых норм, которые регулируют отношения между работником и работодателем, независимо от форм собственности и хозяйствования. В данных отношениях могут участвовать представители работников (профсоюз, уполномоченные лица), представители работодателей, органов контроля и надзора, а также суда для рассмотрения индивидуальных и коллективных споров. Предметом трудового права являются отношения личного и имущественного характера, связанные с: · приемом лица на работу, · выполнением работником своих трудовых обязанностей, · оплатой труда, · изменением или прекращением трудовых правоотношений, · разрешением споров, конфликтов. В трудовых правоотношениях в Латвии могут участвовать граждане, лица без гражданства, иностранцы. Иностранцу для заключения трудового договора необходимо иметь временный вид на жительство с правом работы. Для получения вида на жительство необходимо подать в службу занятости заявление, к которому прикладываются рабочий вызов, проект трудового договора, нотариально заверенная копия документов, подтверждающих квалификацию и образование работника, регистрационное удостоверение и копия устава работодателя. В законе о труде определено понятие «работодатель» - это физическое, юридическое или полноправное персональное общество, которое на основании договора обеспечивает занятость хотя бы одного работника. Основным источником трудового права является «Закон о труде», принятый Сеймом 20 июня 2001 года, обнародован Президентом ЛР 6 июля 2001 года и вступил в силу 1 января 2002 года. «Закон о труде» - это основной нормативный акт, который регламентирует трудовые правоотношения между работником и работодателем, независимо от статуса и формы собственности, если трудовые правоотношения установлены на основании трудового договора. Закон о труде устанавливает принцип равноправия т. е. каждый обладает равным правом на труд, справедливые, безопасные и безвредные условия труда и справедливую оплату. При приеме на работу, повышении работника в должности, определяя условия труда, расторгая трудовые правоотношения запрещается любая прямая или косвенная дискриминация (раса, цвет кожи, пол, возраст, религиозные и политические убеждения, национальность, имущественное или семейное положение и т. д.). Ограничения допускаются в связи со здоровьем работника, беременностью и в послеродовый период, возрастные ограничение, указанные в законе. Работодатель осуществляет устный или письменный опрос претендента на работу, который называется рабочим интервью. В интервью запрещено задавать вопросы, не связанные с предлагаемой работой. Во время проведения интервью запрещается задавать вопросы о: · беременности, за исключением случаев, когда условия работы не подходят беременным женщинам, · семейном положении, · прежней судимости, · религиозной, национальной, партийной принадлежности, о принадлежности к профсоюзам или к общественным организациям. Если при возникновении трудовых правоотношений, расторжении трудового договора во время испытательного срока или при повышении работника в должности запрет на предпочтительные отношения нарушен, то лицо, права которого нарушены, имеет право требовать от работодателя возмещения либо по договоренности либо через суд. Заявление в суд подается в течение одного месяца со дня получения от работодателя отказа в заключении трудового договора, после получения предупреждения об увольнении, когда лицо узнало о нарушении запрета на предпочтительное отношение. Работник имеет право требовать прекращения нарушения запрета на предпочтительное отношение или, если нарушение происходит при установлении оплаты труда, работник имеет право требовать вознаграждения. Занятость несовершеннолетних. Закон о труде определяет 2 группы несовершеннолетних лиц: · дети (13 – 15 лет) и (15 – 18 лет), получающие основное образование, · подростки (15 – 18 лет), получившие основное образование. При приеме на работу детей работодатель должен получить согласие одного из родителей или опекуна. Работа несовершеннолетним предоставляется только в свободное от учебы время. Если ребенок занят в сфере культуры, искусства, рекламы, необходимо получить письменное согласие одного из родителей или опекуна и разрешение инспекции труда. Для получения такого разрешения работодатель должен в госинспекцию труда подать заявление, где указаны данные о ребенке, месте работы, рабочеем времени и времени отдыха, сроке работы, результатах проверки рабочего места. Работодатель не имеет права отправлять несовершеннолетних в командировки без письменного согласия одного из родителей или опекуна, а также привлекать к работе в выходные, праздничные дни и к сверхурочной работе. Рабочее время несовершеннолетних: Дети: · во время учебы – не более 2 часов в день или 10 часов в неделю, · в дни каникул– 4 часа в день или 20 часов в неделю. Подростки: - 7 часов в день или 35 часов в неделю. Если несовершеннолетний продолжает получать среднее профессиональное образование и работает, то его рабочее время не должно превышать 7 часов в день или 35 часов в неделю. Отпуск несовершеннолетних составляет 1 месяц и предоставляется летом или по желанию работника в любое другое время. Отпуск не делится на части. Работодатель имеет право с несовершеннолетним, если это практикант, заключить двусторонний трудовой договор на определенное время или, трехсторонний договор: работодатель, практикант, предприятие, направляющее практиканта. Оплата труда несовершеннолетних. Детям работодатель платит зарплату в соответствии с проделанной работой. Подросткам, которые заняты 35 часов в неделю, устанавливается зарплата не менее минимальной. Трудовой договор. Трудовые правоотношения возникают из двусторонних юридических актов, представляющих собой волеизъявление лица, желающего получить работу именно на данном предприятии, учреждении, организации и органа управления этого предприятия. Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнить определенную работу и распоряжения работодателя, соблюдать правила внутреннего распорядка. Работодатель обязуется выплачивать установленную зарплату и обеспечить справедливые, безопасные, не наносящие вреда здоровью условия труда. Трудовой договор составляется в двух экземплярах. Один хранится у работника, другой у работодателя. Трудовой договор считается заключенным с того момента, когда работник и работодатель заключили соглашение о выполняемой работе и размере зарплаты. Если работник или работодатель приступили к выполнению обязанностей, оговоренных трудовым договором, то у обеих сторон возникают и права и обязанности даже в том случае, если трудовой договор не заключен письменно. Трудовой договор заключается на неопределенное и на определенное время. На определенное время договор заключается только в случаях: · для выполнения сезонных работ (максимум 10 месяцев), · для замещения временно отсутствующего или временно отстраненного от выполнения своих трудовых обязанностей, · временные работы, которые на предприятии обычно не выполняются, · для выполнения неотложных работ, · для выполнения работ, при которых договор на неопределенный срок обычно не заключается. Договора на определенное время заключают в общих случаях сроком на 3 года, включая продление. На сезонные работы заключается договор на срок не более 10 месяцев. В общих случаях трудовой договор заключается на неопределенное время. Трудовой договор (ТД) считается заключенным на неопределенное время: · если в ТД не указан срок, · в связи с обстоятельствами невозможно заключение договора на определенный срок, · если временно отсутствующий или временно отстраненный не может приступить работе, · если после окончания срока Трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения. Если возникает спор о сроке, на который заключен трудовой договор, работник может обратиться в суд с иском в течение 1 месяца после окончания трудовых правоотношений. Внесение изменений в ТД. Изменения вносятся только по согласованию обеих сторон, любые изменения должны быть оформлены письменно. Работодатель имеет право расторгнуть трудовые правоотношения, предупредив работника за 1 месяц письменно. Если работник не согласен с изменениями, он может обратиться в суд с иском. Если изменения трудовых правоотношений вызваны уменьшением зарплаты работника, то в этом случае работодатель обязан в течение 1 месяца после внесения изменений выплачивать работнику предыдущий средний заработок. Если основанием для изменений является нарушение работником правил трудового распорядка или невыполнение обязанностей, то работодатель выплачивать средний заработок не обязан. Изменения в трудовой договор работодатель обязан внести по требованию беременной или кормящей матери. Составные части трудового договора. 1. Стороны (работник, работодатель). Реквизиты сторон. 2. Должность, основная характеристика обязанностей. Должность указывается по классификатору профессий (код). 3. Дата начала трудовых правоотношений. 4. Срок, на который заключен трудовой договор. 5. Продолжительность рабочего времени (сколько часов в день, неделю). 6. Период ежегодного оплачиваемого отпуска. 7. Сроки для расторжения ТД. 8. Размер зарплаты и порядок ее выплаты (наличные или через банк, повременная или аккордная – взависимости от выполненной работы). 9. Рабочее место. 10. Оговариваются правила трудового распорядка. 11. Время отдыха. Время отдыха. Это период времени, в течение которого работник не выполняет свои трудовые обязанности и которое он имеет право использовать по своему усмотрению. Виды времени отдыха: · перерывы в рабочее время, · ежедневный отдых, · еженедельный отдых, · праздничные дни, · отпуска. Перерыв в рабочее время работодатель устанавливает при следующих условиях: · не позднее чем через 4 часа после начала рабочего дня, · не защитывается в рабочее время, · предоставляется, если работник занят более 6 часов в день, · не может быть менее 30 минут. Если перерыв не может быть предоставлен полностью, то он должен быть поделен по частям (не менее 15 минут) и работодатель должен работника обеспечить обедом. Дополнительный перерыв предоставляется двум категориям работников: женщинам, имеющим маленьких детей и если работа связана с риском. Эти перерывы защитываются в рабочее время. Работодатель должен обеспечить ежедневный отдых в общих случаях – 12 часов в сутки. Детям – 14 часов в сутки. Еженедельный отдых не может быть менее 42 часов подряд. Этот вид отдыха зависит от длительности рабочей недели: 5 или 6 – дневная рабочая неделя. В выходной день работник может привлекаться к работе если это связано с деятельностью предприятия, при форсмажорных обстоятельствах, для выполнения срочной работы, для технических служб. В таких случаях работникам предоставляется выходной в другой день или предоставляется оплата в двойном размере. Несовершеннолетние, беременные и кормящие женщины к работе в выходной день не привлекаются. Виды отпусков. 1. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на него есть у каждого работника, который находится в правовых отношениях с работодателем, независимо от того, на какой срок (определенный или неопределенный) заключен договор и если отношения длятся не менее 6 месяцев. Отпуск не может быть менее 4 календарных недель, может делиться на части. Денежная компенсация отпуска не допускается. Дополнительные отпуска. Такой отпуск предоставляется работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка – инвалида в размере 3 рабочих дней, а также работникам, условия работы которых связаны с особым риском. Отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен по требованию работника. Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком Отпуск отцу ребенка (10 дней втечение 2 месяцев после рождения ребенка). Если мать умерла при родах или до 42 дня жизни ребенка или до этого срока отказалась от ухода за ребенком, то отцу ребенка или опекуну предоставляется отпуск до 70 дня жизни ребенка. Учебный отпуск. Для сдачи госэкзамена или защиты диплома предоставляется оплачиваемый отпуск не менее 20 рабочих дней. Время, которое защитывается в период времени, дающий право на ежегодный отпуск: 1. Время, когда работник фактически выполнял свои трудовые обязанности. 2. Время, когда он не выполнял трудовые обязанности, но за ним сохранялась средняя зарплата (время простоя). 3. Работник не выполнял работу по уважительной причине: · время нетрудоспособности, · дородовый, послеродовый отпуск, · кратковременное отсутствие на работе, · вынужденный прогул (незаконное увольнение). В это время не входит время отпуска по уходу за ребенком. Особенности предоставления отпусков: · работникам, состоящим в трудовых правоотношениях менее 1 года, предоставляется отпуск после 6 месяцев с момента заключения трудового договора, · беременные женщины имеют право требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от продолжительности трудовых правоотношений до родов или после по ее желанию, · работникам, имеющим детей в возрасте до 3 лет предоставляется отпуск по их желанию в любое удобное время, · если усыновлен ребенок до 2 –х месячного возраста, то отпуск дается как по родам, если старше 2 месяцев, то 14 дней. Оплата труда. Оплатой труда является регулярно выплачиваемое вознаграждение работнику за проделанную работу, включающее в себя заработную плату и доплаты, установленные нормативными актами, коллективным или индивидуальным трудовым договором, а также премии или другие вознаграждения за работу Определяя зарплату работодатель обязан соблюдать запрет на предпочтительное отношение. И за одну и ту же работу устанавливается одинаковая оплата труда как для мужчин, так и для женщин. Детям работодатель платит зарплату в соответствии с выполненной работой. Подросткам, которые заняты 35 часов в неделю, устанавливается зарплата не менее минимальной. Зарплата не должна быть ниже минимальной. Систему оплаты труда, доплат и премий работодатель устанавливает в соответствии с нормативными актами и коллективным трудовым договором. Если на предприятии меняется система оплаты, работодатель обязан предупредить работников об этом за 1 месяц письменно. По требованию работника работодатель обязан в течение 5 дней выдать справку об оплате труда и о выплаченных налогах. Есть два вида оплаты труда: · аккордная оплата расчитывается за проделанную работу независимо от времени, за которое она проделана, · повременная выплачивается за фактическое отработанное время (оклад или тарифная ставка), за рабочие дни, независимо от количества проделанной работы. Выплачивается 1 – 2 раза в месяц. Прекращение трудовых правоотношений. При прекращении трудовых правоотношений работодатель должен соблюдать нормы, предусмотренные законом о труде, условиями коллективного трудового договора и индивидуального трудового договора. Трудовые правоотношения могут быть прекращены: по согласию сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя, по требованию третих сторон (требование приговора суда, по требованию профсоюза, с работниками моложе 18 лет, если он выполняет работу, угрожающую его безопасности, здоровью или нравственности), со смертью работодателя, если трудовые правоотношения имели личный характер, со смертью работника. Договор о прекращении трудовых правоотношений по взаимному согласию должен быть составлен в письменной форме, ограничений по этому основанию закон не предусматривает. Инициатива работника. Работник имеет право предупредить о расторжении трудового договора за 1 месяц, если в договоре не указан другой срок; за один день, если работник занят на временной работе. Если работник подал заявление об увольнении, то отозвать предупреждение о расторжении договора он не имеет права, это решает работодатель. По инициативе работодателя. во время испытательного срока, в случаях, предусмотренных законом о труде – нарушение трудовой дисциплины, противоправные действия на рабочем месте, если в рабочее время работник находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, сокращение численности работников и др., на основании решения суда при наличии важной причины. Такой причиной может быть обстоятельство, которое противоречит нравственности и справедливости. Этот вопрос решает суд. При увольнении по этому основанию работодатель не обязан выплачивать выходное пособие. Основания для увольнения, можно разделить на три части: основания, связанные с поведением работника, основания, связанные со способностями работника – у работника не хватает навыков для выполнения данной работы, по состоянию здоровья, основания, связанные с производственной необходимостью – если восстановлен работник, ранее выполнявший эту работу, сокращение численности, ликвидация работодателя. Расторжение трудовых правоотношений может осуществляться при: сокращении численности работников, ликвидации юридического лица, коллективном увольнении. Последствия незаконного увольнения. В случае незаконного увольнения работник имеет право в течение 1 месяца обратиться в суд о признании увольнения не законным. Если суд восстановит работника в должности, то работодатель обязан выплатить среднюю зарплату за вынужденный прогул. VI. Гражданское право. Латвия входит в романно - германскую правовую семью, частное право Латвии наиболее близко к германскому типу. Что значит частное право? Частное право регулирует сферу отношений между частными лицами, регулирует отношения равных с правовой точки зрения сторон, например, землевладельца и арендатора, продавца и покупателя, работодателя и работника. Частное право содержит понятия, которые определяют полномочия и обязательства, которые вытекают из отношений между гражданами. Частное право содержит принципы, на основании которых разрешают различные конфликты интересов. Основными отраслями частного права являются гражданское право, трудовое право и торговое, или коммерческое право. Гражданское право - это самая объемная часть частного права. Гражданское право регулирует такие отношения между людьми, как право - и дееспособность физических и юридических лиц, представительство и опека лиц, семейные отношения, наследование, имущественные и договорные отношения, обязательственное право, возмещение ущерба и т. п. Обычно законы, касающиеся гражданского права, являются очень объемными и в единый закон их объединить невозможно. Публичное право регулирует отношения, которые подчинены государственной власти и где применяется метод власти и подчинения, когда одной стороной правовых отношений является государство (или местное самоуправление). Это может быть связано с каким-либо распоряжением, разрешением или запретом, который издан органом публичной власти. Например, повышение налогов или призыв на военную службу. О публичном праве речь идет и в случае, если рассматриваются правовые отношения между различными органами публичной власти (например, между государством и местным самоуправлением). К публичному праву относятся конституционное, административное, уголовное, муниципальное, финансовое, таможенное право. Гражданское право – это отрасль права, которая регулирует имущественные и личные неимущественные отношения субъектов на основе юридического равенства сторон. Основу современного гражданского права Латвийской Республики составляет Гражданский закон 1937 г., восстановленный в силе в 1992 г. (Закон "О Гражданском законе Латвийской Республики 1937 года" от 01.01.01 г.) и действующий с рядом поправок. Гражданский закон состоит из Введения и четырех частей: 1) семейное право; 2) наследственное право; 3) вещное право; 4) обязательственное право. Каждая из частей делится на главы, некоторые из глав включают подразделы. Всего в Гражданском законе около 2400 статей. Общая часть гражданского права состоит из 7 блоков: 1) Основные положения. 2) Лица (физические и юридические). 3) Субъекты и объекты гражданского права. 4) Сделки. 5) Представительность и доверенность. 6) Исчисление сроков. 7) Исковая давность. Принципы гражданского права. Гражданское право, как и другие отрасли права действует на основании определенных приципов. В чем они выражены? Основные принципы гражданского законодательства выражают сущность гражданско – правовых отношений и особенности гражданского законодательства Латвии. Гражданский закон закрепляет принципы: · равенства участников гражданских правоотношений, · принцип равной значимости, неприкосновенности и одинаковой защиты всех видов и форм собственности, · свободы договора, · принцип недопустимости произвольного вмешательства кого - либо в частные дела, · беспрепятственного осуществления гражданских прав, · принцип свободного перемещения товаров, услуг, финансовых ресурсов по всей территории Латвии с возможностью вывоза за пределы Латвии и др. В этих принципах выражается суть гражданско - правовых отношений, их основополагающие черты и признаки. С одной стороны, они объединяют нормы гражданского права в единое целое, в самостоятельную отрасль, а с другой, отличают данную отрасль от других отраслей права. Поэтому любая норма гражданского права не может противоречить его принципам, например, закреплять неравноправное положение участников имущественных отношений либо нарушать свободу договора, предоставив органам государственной власти право контроля за этой стороной деятельности физических и юридических лиц. В противном случае норма представляет собой либо законотворческую ошибку, либо норму административного права, или другой отрасли публичного права, метод правового регулирования которых характеризуется неравенством участников правоотношений и наличием государственного контроля. Источники гражданского права. К источникам гражданского права относят законы, подзаконные нормативно - правовые акты, правовые обычаи, обычаи делового оборота, судебные прецеденты и нормы международного права. Основным источником гражданского права является «Гражданский закон ЛР». На основании норм гражданского закона возникают гражданские правовые отношения. Гражданские правоотношения - Это основанные на нормах гражданского права общественные отношения, составляющие предмет гражданского права. Гражданское правоотношение это не что иное, как само общественное отношение, урегулированное нормой гражданского права, оно имеет отличительные особенности. В предмет гражданского права входят как имущественные, так и личные неимущественные отношения. Гражданское право имеет дело прежде всего с имущественными отношениями, лежащими в сфере экономических интересов общества. Правовое регулирование в сфере личных неимущественных отношений не приводит к созданию каких-либо новых общественных отношений, а лишь придает определенную форму уже существующим личным неимущественным отношениям, которые становятся одним из видов гражданских правоотношений. Входящие в предмет гражданского права общественные отношения регулируются методом юридического равенства сторон. Поэтому в большинстве случаев гражданские правоотношения устанавливаются по воле участвующих в них лиц. Типичным для гражданского права основанием возникновения правоотношения является договор или сделки, т. е. акты свободного волеизъявления субъектов. Это с неизбежностью отражается и на характере гражданских правоотношений. Наиболее существенной чертой гражданских правоотношений является равенство их сторон, их юридическая независимость друг от друга. Ни одна из сторон в гражданском правоотношении не может повелевать другой стороной и диктовать ей свои условия только в силу занимаемого ею положения. Если управомоченная в гражданском правоотношении сторона вправе требовать определенного поведения от обязанного лица, то только в силу существующего между ними договора или прямого указания закона. Например, заказчик вправе требовать от подрядчика выполнения работы, но той, которую подрядчик согласится выполнить в соответствии с заключенным между ними договором. Даже в тех случаях, когда гражданское правоотношение устанавливается помимо воли его участников, они также находятся в юридически равном положении. Например, в случае причинения вреда деликтное (связанное с гражданским правонарушением) обязательство возникает независимо от желания причинителя вреда. Однако и в этом гражданском правоотношении стороны находятся в юридически равном положении и подчиняются только закону. Юридическое равенство сторон является неотъемлемым свойством гражданского правоотношения. С утратой этого свойства меняется и природа правоотношения. Из гражданского оно превращается в другое правоотношение. Например, приобретая в собственность квартиру у местной администрации, гражданин вступает в гражданское правоотношение и находится в юридически равном с местной администрацией положении. Однако ситуация меняется, если местная администрация распределяет жилье между гражданами, пострадавшими от природного бедствия. В данном правоотношении местная администрация выступает уже как орган, обладающий властными полномочиями по отношению к гражданину, такие отношения исключают юридическое равенство сторон. Поэтому данное правоотношение по своей юридической природе является не гражданско - правовым, а административным. Более ясное представление о гражданском правоотношении можно получить, рассматривая его не только как единое целое, но и в виде отдельных составляющих его элементов, к числу которых относятся содержание, форма, субъекты и объекты правоотношения. Объекты гражданского права. Под объектом правоотношения обычно понимают то, на что данное правоотношение направлено и оказывает определенное воздействие. Т. е. объекты гражданских прав – это материальные и нематериальные блага, по поводу которых возникают гражданские правоотношения. Специфика гражданского имущественного правоотношения заключается в том, что его участники своим поведением воздействуют не только друг на друга, но и на определенные материальные блага. Поведение субъектов гражданского правоотношения, направленное на различного рода материальные блага, и составляет объект гражданского имущественного правоотношения. При этом необходимо различать поведение субъектов гражданского правоотношения в процессе их взаимодействия между собой и их поведение, направленное на материальное благо. Первое образует содержание гражданского имущественного правоотношения, а второе - его объект. Например, взаимодействие подрядчика и заказчика составляет содержание правоотношения, которые возникают из договора подряда, а деятельность подрядчика по выполнению предусмотренных договором работ - объект данного правоотношения. В отличие от имущественного, в личном неимущественном правоотношении в качестве объекта выступает поведение сторон, направленное на различного рода нематериальные блага, такие, как честь, достоинство и деловая репутация, имя человека, наименование юридического лица и т. д. Однако в любом гражданском правоотношении объект представлен поведением его участников, направленным на какие-либо блага, способные удовлетворять потребности человека. Как осуществляется защита гражданских прав? Имущественные права защищаются посредством возмещения причиненных убытков. Защита же личных неимущественных прав осуществляется другими способами. Так, в случае опубликования в газете сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию гражданина, выплата ему денежной компенсации сама по себе не восстановит его пошатнувшуюся репутацию. Однако репутация гражданина будет восстановлена, а его личное неимущественное право защищено, если по решению суда газета опубликует опровержение. К объектам гражданских правоотношений также относят разного рода информацию. Что же можно отнести к материальным благам? Материальные блага: · результаты каких – то действий, · вещи, · услуги. Вещи делятся на: · материальные, · нематериальные, · движимые, · недвижимые, · главные, · второстепенные, · вещи, которые находятся в гражданском обороте, · вещи ограниченные в обороте, · вещи, изъятые из оборота. К нематериальным благам относят: · жизнь и здоровье, · право на имя, · честь, достоинство, деловая репутация, · неприкосновенность частной жизни, · право на свободу выбора места жительства и др. К объектам гражданских правоотношений относят также ценные бумаги: · акции, · чеки, · векселя, - коноссамент (товарно – транспортная накладная в морских перевозках). Субъекты гражданского права. Субъектами гражданского права являются физические и юридические лица. Физические лица – это граждане, лица без гражданства, иностранцы. Юридические лица – это коммерческие и предпринимательские общества; общественные, религиозные организации; государство и органы местных самоуправлений. В гражданских правоотношениях на каждой стороне могут выступать по нескольку лиц. Замена одних субъектов гражданского правоотношения другими, при которой от одного к другому переходят субъективные права и обязанности, называется правопреемством. Для физического лица выделяют 3 основных элемента, с помощью которых лицо является полноправным участником гражданских правоотношений. К ним относятся: · правоспособность, · дееспособность, · деликтоспособность. Гражданская правоспособность – это способность лица иметь гражданские права и нести обязанности. Правоспособность возникает с момента рождения человека, может ограничиваться только на основании закона и прекращается со смертью человека. Иногда закон признает возможность иметь гражданские права за еще не родившимся человеком (н – р, ребенок умершего отца, родившийся после его смерти, признается наследником по закону). Дееспособность – это способность лица своими сознательными действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их. Это реализуемая правоспособность. Дееспособность предполагает, что лицо должно понимать значение своих действий, управлять ими и предвидеть их последствия. Полная дееспособность физического лица наступает при достижении совершеннолетия (18 лет в Латвии), а также при вступлении в брак лица, не достигшего совершеннолетия, если это допускает закон. Ограничивается в судебном порядке и прекращается либо со смертью лица либо в связи с признанием судом лица недееспособным. Дееспособность может быть ограничена в отношении лиц, которые злоупотребляют спиртными напитками, наркотическими веществами, ведут распутный образ жизни, в результате чего семья становится на грань нищеты. Неполной дееспособностью обладают несовершеннолетние от 15 до 18 лет. Они могут приобретать гражданские права и обязанности с согласия родителей или опекунов. Без согласия роителей они могут распоряжаться своим заработком, стипендией, вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими, совершать мелкие бытовые сделки, не требующие нотариального удостоверения. Несовершеннолетние в возрасте до 15 лет могут совершать мелкие бытовые сделки с согласия законных представителей. Абсолютная недееспособность признается за людьми, страдающими слабоумием, душевными болезнями и малолетние дети, не достигшие 7 – летнего возраста. Объявить безвести пропавшее лицо умершим может только суд в следующих случаях: по истечении 10 лет с конца того года, когда о пропавшем безвести получены последние сведения, если безвести пропавший к моменту получения о нем последних сведений достиг 70 лет и после получения таких сведений прошло не менее 5 лет, если лицо пропало на поле боя и в течение 2 лет после окончания войны о нем нет сведений, если лицо находилось на погибшем корабле или самолете или попало в другие смертельно опасные условия и в течение 6 месяцев о нем нет сведений. Заявление об объявлении пропавшего лица умершим подается в суд по месту его последнего жительства. Суд публикует извещение в газете “Latvijas vestnesis”. Юридические лица. Юридическое лицо - это признанная государством в качестве субъекта права организация, которая обладает обособленным имуществом, по своим обязательствам отвечает этим имуществом и выступает от своего имени в гражданских исках. Для признания организации юридическим лицом необходимо обладать следующими признаками: Существует независимо от состава участников. Несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам закрепленным за ним имуществом. Вправе от своего имени совершать сделки, разрешенные законом. Имеет имущество, обособленное от имущества его участников. Выступает в качестве истца и ответчика от своего имени. Имеет наименование общества, юридический адрес, печать, расчетный счет в банке. Юридическое лицо создается на основании учредительного договора или устава, на основании только договора или по решению собственника имущества. Правоспособность юридического лица возникает в момент регистрации, или в момент получения лицензии, или в указанный в лицензии срок. Правоспособность прекращается: · по истечении срока действия лицензии, · при завершении ликвидации юридического лица, · при достижении поставленной цели. Правоспособность и дееспособность юридического лица определяется местонахождением его правления. В Латвии среди коммерсантов юридическими лицами является общество капитала: · общество с ограниченной ответственностью (SIA), · акционерное общество, · общество с дополнительной ответственностью. К неюридическим лицам относят индивидуальных коммерсантов и два вида персонального общества: полное общество и коммандитное общество. Содержание гражданского правоотношения включает в себя: Субъективное гражданское право, которое реализуется ввиде меры возможного поведения управомоченного лица. Субъективную гражданскую обязанность. Это мера необходимого поведения обязанного лица. В процессе гражданско - правового регулирования общественных отношений их участники наделяются субъективными правами и обязанностями, которые в дальнейшем и предопределяют поведение участников в рамках существующих между ними правоотношений. Как и любое общественное отношение, гражданское правоотношение устанавливается в результате взаимодействия между людьми. В правоотношении взаимодействие его участников осуществляется в соответствии с принадлежащими им субъективными правами и возложенными на них обязанностями. К примеру, в правоотношении купли - продажи продавец передаст проданную вещь покупателю в собственность на условиях и в те сроки, которые определены договором между ними, а покупатель уплачивает продавцу деньги в размере и в сроки, установленные этим же договором. Входящие в предмет гражданского права общественные отношения в результате их правового регулирования не исчезают, а лишь приобретают правовую форму, с помощью которой упорядочивается их содержание. Поэтому содержание гражданских правоотношений образует взаимодействие их участников, которое осуществляется в соответствии с их субъективными правами и обязанностями. Особенностью субъективных гражданских прав и обязанностей является то, что они носят либо имущественный, либо личный неимущественный характер. Так, право собственности - это имущественное право, предоставляющее его обладателю юридически обеспеченную возможность по своему усмотрению владеть, пользоваться и распоряжаться принадлежащими ему вещами. Право на защиту чести, достоинства и деловой репутации - это личное неимущественное право, которое предоставляет управомоченному лицу юридически обеспеченную возможность требовать опровержения порочащих его честь, достоинство и деловую репутацию сведений. Классификация гражданских правоотношений. Правоотношения делят по различным основаниям. 1) По социальному содержанию это имущественные и неимущественные правоотношения. 2) По юридическому содержанию выделяют: · абсолютные, когда лицу, обладающему субъективным гражданским правом, противостоят неопределенный круг обязанных лиц; · относительные, когда права определенных лиц противостоят обязанностям конкретных лиц, основанные на гражданско – правовом договоре (купли – продажи, поставки, перевозки и др.). Однако, деление гражданских правоотношений на абсолютные и относительные носит в значительной степени условный характер, поскольку во многих гражданских правоотношениях сочетаются как абсолютные, так и относительные элементы. Например, арендное правоотношение носит относительный характер. Однако право арендатора может быть нарушено и защищается от нарушений со стороны не только арендодателя, но и других окружающих арендатора лиц. 3) Вещные и обязательственные правоотношения. В зависимости от способа удовлетворения интересов управомоченного лица различают вещные и обязательственные правоотношения. Практическое значение такой классификации состоит в различной правовой регламентации поведения лиц в вещных и обязательственных правоотношениях. В вещном правоотношении интерес управомоченного лица удовлетворяется за счет полезных свойств вещей путем его непосредственного взаимодействия с вещью. Вещные правоотношения реализуются действиями самого управомоченного лица. Поэтому его юридический интерес будет вполне удовлетворен, если никто из окружающих лиц не будет препятствовать поведению управомоченного лица. Так, юридический интерес собственника будет удовлетворен, если никто не будет ему препятствовать по своему усмотрению владеть, пользоваться и распоряжаться принадлежащими ему вещами. В силу этого в вещных правоотношениях обязанные лица выполняют пассивную роль, воздерживаясь от определенных действий. В обязательственном же правоотношении интерес уполномоченного лица может быть удовлетворен только за счет определенных действий обязанного лица по предоставлению управомоченному лицу соответствующих материальных благ. Обязательственное же правоотношение реализуется путем совершения определенных действий обязанным лицом. Поэтому юридический интерес управомоченного в обязательственном правоотношении лица может быть удовлетворен лишь посредством совершения обязанным лицом действий в его пользу. Так, интересы продавца будут удовлетворены тогда, когда покупатель передаст ему определенную договором денежную сумму за проданную вещь. В силу этого в обязательственных правоотношениях обязанные лица совершают определенные активные действия по предоставлению материальных благ управомоченному лицу. Юридические факты. Это жизненные обстоятельства, с которыми нормы гражданского права связывают возникновение, изменение или прекращение гражданских правоотношений. Содержащиеся в гражданском законодательстве правовые нормы сами по себе не порождают, не изменяют и не прекращают гражданских правоотношений. Для этого необходимо наступление предусмотренных правовыми нормами обстоятельств, которые называются гражданскими юридическими фактами. Поэтому юридические факты выступают в качестве связующего звена между правовой нормой и гражданским правоотношением. Без юридических фактов не устанавливается, не изменяется и не прекращается ни одно гражданское правоотношение. Например, ГЗ ЛР предусматривает возможность установления, изменения или прекращения правоотношения аренды. Однако для того, чтобы указанное гражданское правоотношение возникло, необходимо заключение договора, предусмотренного в другой статье. Возникшее правоотношение аренды может быть изменено на правоотношение купли - продажи, если стороны придут к соответствующему соглашению и изменят лежащий в основе правоотношения договор. Наконец, правоотношение аренды может быть прекращено досрочно по требованию арендодателя при наступлении одного из юридических фактов. Поскольку юридические факты лежат в основе гражданских правоотношений и влекут за собой их установление, изменение или прекращение, их называют основаниями гражданских правоотношений. Все многочисленные юридические факты в гражданском праве в зависимости от их индивидуальных особенностей подвергнуты классификации, которая позволяет более свободно ориентироваться среди множества юридических фактов и четко отграничивать их друг от друга. Это способствует правильному применению гражданского законодательства субъектами гражданского права и правоохранительными органами. В зависимости от волевого момента юридические факты подразделяются на: · действия, · события. Они являются основанием для возникновения гражданских прав и обязанностей. Но далеко не все события и не все действия порождают гражданско - правовые последствия, а лишь те из них, с которыми нормы гражданского права связывают эти последствия. Поскольку гражданское право регулирует общественные отношения людей, из действий которых и складываются эти отношения, то вполне естественно, что основную массу юридических фактов в гражданском праве образуют действия людей. Действия зависят от воли человека и делятся на: Правомерные действия, которые соответствуют требованиям гражданского законодательства. Подавляющее большинство юридических фактов в гражданском праве составляют правомерные действия. Однако юридическое значение правомерных действий в гражданском праве далеко не одинаково. Неправомерные действия противоречат требованиям закона или других нормативных актов. Поэтому совершение неправомерного действия влечет за собой применение предусмотренных гражданским законодательством санкций к правонарушителю. Так, действие, причиняющее вред другому лицу, влечет за собой установление обязательства по возмещению причиненного вреда. По своему юридическому значению все правомерные действия делятся на: · юридические акты, · юридические поступки. Юридические акты – действия, которые совершаются с целью создания правовых последствий. К числу юридических актов относятся административные акты и сделки, договора, судебные решения по установлению гражданских прав и обязанностей. Административные акты всегда совершаются с намерением вызвать соответствующие административно - правовые последствия. Поэтому большинство административных актов являются основанием административных правоотношений и не принадлежат к числу гражданско - правовых юридических фактов. Вместе с тем некоторые административные акты совершаются с намерением вызвать не только административные, но и гражданско - правовые последствия. Например, выдача гражданину ордера на жилое помещение местной администрацией порождает не только административное правоотношение между местной администрацией и жилищной организацией, но и гражданско - правовое отношение между гражданином и жилищной организацией по заключению договора жилищного найма. В отличие от административных актов сделки совершаются с целью вызвать только гражданско - правовые последствия. К числу сделок относятся различные договоры (купля - продажа, дарение, подряд, имущественный наем, аренда, заем и т. д.), а также объявление конкурса, завещание и другие правомерные действия, которые совершаются субъектами гражданского права с целью вызвать определенные гражданско - правовые последствия. Общим между сделками и административными актами как юридическими фактами гражданского права является то, что они представляют собой правомерные действия и совершаются со специальным намерением вызвать соответствующие гражданско-правовые последствия. Вместе с тем между ними имеются и различия. Во-первых, административные акты могут быть совершены только органом государственной власти или местного самоуправления, в то время как сделки совершаются субъектами гражданского права. Во - вторых, административные акты, направленные на установление гражданских правоотношений, всегда порождают и определенные административно - правовые последствия, тогда как сделки вызывают исключительно гражданско - правовые последствия. В – третьих, орган, совершивший административный акт, направленный на установление гражданско – правового отношения, никогда сам не становится участником этого правоотношения, в то время как лицо, совершившее сделку в целях установления гражданского правоотношения, непременно становится участником данного правоотношения. Юридические поступки – это действия, которые вызывают определенные правовые последствия независимо от намерения лиц, совершивших юридический поступок. К юридическим поступкам относятся находка вещей, клада, приобретение собственности в связи с давностью, создание произведений науки, искусства, литературы и другие результаты интеллектуальной деятельности. К примеру, авторское правоотношение возникает в момент создания писателем произведения в доступной для воспроизведения форме независимо от того, стремился ли он при написании произведения к приобретению авторских прав или нет. Находка потерянной вещи порождает обязательство по ее возврату потерявшему даже в том случае, если у нашедшего вещь нет никакого желания возвратить эту вещь ее владельцу. События – это такие обстоятельства, которые наступают независимо от воли людей, но с которыми закон связывает возникновение правовых последствий. Это рождение и смерть человека, стихийные бедствия. Основанием гражданского правоотношения может служить единичный юридический факт. Например, для установления обязательства купли - продажи достаточно заключения договора между продавцом и покупателем. Такие обстоятельства называются простыми юридическими фактами. Основание некоторых гражданских правоотношений образуют два, а иногда и более юридических фактов, возникающих либо одновременно, либо в определенной последовательности. Например, для установления жилищного обязательства в отношении муниципального жилого помещения требуется выдача ордера и заключение на его основе договора жилищного найма. Такие основания гражданских правоотношений называется сложным юридическим составом или сложным юридическим фактом. По характеру правовых последствий юридические факты делятся на: · правообразующие, · правоизменяющие, · правопрекращающие. Совокупность юридических фактов, необходимых для возникновения, изменения или прекращения гражданских правоотношений называется юридическим составом. Среди всех юридических фактов, установленных Гражданским законом Латвии, наиболее распространенным являются сделки. Субъектами, которые совершают сделки, могут быть физические и юридические лица. Юридической сделкой является совершенное разрешенным образом действие по установлению, изменению или прекращению юридических отношений. При совершении сделок выделяют: · участников сделки, · предмет сделки, · волеизъявление, · составные части сделки, · форма сделки. Признаки сделки. · Сделка – это юридический факт, действие, связанное с волей человека. · Сделка совершается физическим или юридическим лицом. Это участники сделки. · Участники сделки должны обладать правоспособностью и дееспособностью. Если сделку совершает неправоспособное или недееспособное лицо, то сделка считается не действительной. · Органы государства и самоуправлений юридические сделки совершают через своих законных представителей. Предметом сделки могут быть имущество, услуги, которые составляют объект гражданских правоотношений. Предметом сделки не может быть то, что изъято из частного оборота, если предмет сделки не определен. Нельзя совершать действия, которые противоречат добрым нравам, религии, законам. Волеизъявление. Сделка может быть заключена только при проявлении свободной воли участников сделки. Проявление такой воли может выражаться: · словами устно или письменно, · знаками, имеющими значение слов, как например, жесты брокера на бирже, · безмолвно, например, заключен договор на ежемесячные поставки какого то товара. Если к определенному сроку указанному в договоре, получатель не сообщит об отказе, поставки будут продолжены. В сделках выделяют составные части: · существенная часть, · естественная, · случайная. Существенная часть – это то, без чего сделка невозможна: предмет сделки и цена. Естественную часть сделки составляют ее прямые последствия. Случайная часть – это дополнительные условия к сделке. Формы сделки: · устная, · письменная. В устной форме сделки совершаются при ее немедленном осуществлении или если она осуществляется с помощью жестов, как в случае с брокерами. В письменной форме осуществляется большинство сделок между организациями, между гражданами. В них указываются условия сделки и это облегчает работу суда при разрешении споров. Сделки с недвижимостью совершаются только в письменной форме. Такие сделки заверяются нотариусом. Классификация сделок. · |