Грань науки 2022. ГРАНЬ НАУКИ 2022. Издательский центр сфера Всероссийская научнопрактическая конференция грань науки 2022
 Скачать 4.38 Mb.
|
|
Список литературы 1. RUSSPASS – сервис планирования путешествий по России // https://russpass.ru 2. Скоболев В., Сухорукова Е. В России создадут цифровой профиль туриста // https://www.rbc.ru/technology_and_media/05/04/2021/6065c1079a79477f70e6d9c 3 3. Список всемирного наследия // https://whc.unesco.org/ru/list 4. Шатько Е.А. Анализ современного состояния развития туризма в Российской Федерации // https://moluch.ru/archive/245/56526 Всероссийская научно-практическая конференция «ГРАНЬ НАУКИ 2022» 264 5. Тарасова О.П., Чепурнов И.В. Система критериев и показателей как инструмент оценки качества дизайн-проекта // Дизайн и технологии. 2017. № 61. С. 123-133 // https://elibrary.ru/download/elibrary_32367279_32060220.pdf 6. Овчинникова Р.Ю. Дизайн-проектирование: теоретические основания и специфика // Омский научный вестник. 2012. № 1. С. 267–270 // https://elibrary.ru/download/elibrary_17914822_42460153.pdf 7. Агафонова А.В. Дизайн туристической открытки. История и практика формообразования. Автореферат диссертации на соискание ученой степеникандидата искусствоведения. – Тольтти, 2020. – 21 с. // https://kosygin- rgu.ru/aspirantura/files/defence/AgafonovaAV/%D0%90%D0%B2%D1%82%D0 %BE%D1%80%D0%B5%D1%84%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%82_%D0% 90%D0%B3%D0%B0%D1%84%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B 0.pdf © Р.Ю. Овчинникова, Е.А. Курочкина, 2022 УДК33 СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ПЕРСОНАЛА Окрестина О.Р Ст. преп.Сибирский государственный университет путей сообщения Лейс Е.А., Студент Сибирский государственный университет путей сообщения Аннотация: Стимулирование труда персонала является одним из главных элементов системы управления персоналом, а также ведущим в процессе работы специалистов в направлении управления сотрудниками. Умение мотивировать и стимулировать это навык руководителя побуждать своих сотрудников к выполнению поставленной задачи, направленной на достижение целей предприятия. Актуальность темы определена возрастающей ролью личности сотрудника, не только как комплекс функций и должности, а человека, объекта управления, который не может рассматриваться только как ресурс. Целью изучения данной статьи является исследование системы мотивации и стимулирования труда. Ключевые слова: Мотивация, стимулирование, персонал, управление, система, человеческий ресурс, эффективность, методы, вознаграждение. Любая современная организация главной задачей ставит анализ действующей системы управления и отбор действенных методов управления трудом, которые помогут способствовать улучшению человеческих ресурсов. Всероссийская научно-практическая конференция «ГРАНЬ НАУКИ 2022» 265 Важнейшим элементом, оказывающим влияние на качество и эффективность работы персонала, является стимулирование труда, определенная модель которого имеется в каждой современной организации. Проблемы изучения стимулирования, с позиции управления, на сегодняшний день особенно важны и интересны, поскольку дают возможность объяснить поступки человека в процессе его трудовой деятельности. Мы можем сказать, что если мотивация подталкивает участника трудового процесса к деятельности изнутри, то стимулирование привлекает его извне возможностью удовлетворения сформированных на данный момент времени потребностей и представляет собой взаимосвязанные принципы и факторы, которые побуждают сотрудников к высоким показателям трудовой деятельности. Таким образом, мы можем сформулировать термин «стимулирование». Стимулирование – это процесс регулирующего воздействия на работника факторов внешней среды с целью активизирования его трудовой активности. Нужно понимать, что процесс осуществления влияния системы управления на персонал опирается на использование различных сил воздействия, побуждающих к инициативной и целенаправленной деятельности, которыми являются, прежде всего, причины и стимулы. Сами по себе стимулы многообразны как по действию, так и по результату. Они не могут и не должны быть беспорядочно сформированы, а должны представлять собой проверенную и актуальную систему. Система стимулирования предусматривает два важных элемента: 1. обособление в границах разряда или должности, в зависимости от трудовых достижений, личных и деловых качеств на основе периодической аттестации; 2. обособление в зависимости от качественных отличий в труде. Для стимулирования труда, для обеспечения необходимого уровня трудовой активности руководству организации необходимо определить набор благ, который будет положен в основу стимулирования персонала. Из этого мы можем вывести довольно интересную закономерность, такую как зависимость стимулов и антистимулов. Стимулы оказывают влияние на позитивные эмоции и хороший настрой человека. Например, это могут быть различные поощрения: материальные и нематериальные вознаграждения. К материальным вознаграждениям относятся: заработная плата, бонусы, штрафы, а также ДМС, оплата корпоративного обучения, отдых для детей, скидки на продукцию. К нематериальным стимулам относятся: карьерный рост, оплата транспортных расходов, комфортный график, поддержка наставников. Определенные методы стимулирования близко связаны с базовыми потребностями человека. В виде пирамиды их представил американский психолог Абрахам Маслоу. Всероссийская научно-практическая конференция «ГРАНЬ НАУКИ 2022» 266 Антистимулы (или демотиваторы) – это все то, что воздействует на отрицательные эмоции человека, такие как страх потерять что-то, что у него есть; желание избежать негативных результатов и их последствий. Причѐм, антистимулы не подразумевают угрозы и манипуляции, а означают карательный элемент, который поможет сохранить нужную трудовую дисциплину в коллективе с недостаточным уровнем внутренней мотивации. Часто стимулы и антистимулы в организации обозначаются, как метод ―кнута и пряника‖. Организации, достигшие внушительных результатов в побуждении своих сотрудников к качественному и эффективному труду, "доказывают, что стимулирование персонала – необходимое условие успешной деятельности всей организации. Совокупность задач для достижения целей стимулирования труда включает в себя изучение мирового опыта, существующих систем мотивации, разработку прикладных форм стимулирования с учетом внутренних и внешних условий деятельности организации, обеспечение доведения до коллектива принципов системы стимулирования. Стимулирование принято определять как процесс внешнего побуждения человека к тому или иному поведению или определенной деятельности. Данный подход позволяет выделить как минимум три основных особенности стимулирования: - во-первых, стимулирование представляет собой внешнее воздействие; - во-вторых, стимулирование представляет собой побуждение; - в-третьих, стимулирование направлено не на побуждение к любому поведению, а к определенной целенаправленной деятельности, также стимулирование придает динамику деятельности, приводя к формированию мотивов по отношению к ней. Список литературы 1. Трапицын С. Ю., Панфилова А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для вузов / С. Ю. Трапицын [и др.] ; под общей редакцией С. Ю. Трапицына. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 314 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-9916-8271-8. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/512020 2. Воробьева, А. Г. Оплата и стимулирование труда персонала : учебное пособие / А. Г. Воробьева. — Москва : РТУ МИРЭА, 2022. — 82 с. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/256808 3. Муратова В.И., Окрестина О.Р. Климат в коллективе как фактор эффективности труда: Статья в сборнике: Наука и инновации в современных условиях. Сборник статей международной научно-практической Всероссийская научно-практическая конференция «ГРАНЬ НАУКИ 2022» 267 конференции: в 5 частях. 2016. С. 39-42 https://elibrary.ru/item.asp?id=27501149 4. Михайлова, Е. Е. Учебно-методическое пособие по дисциплине «Мотивация и стимулирование труда персонала» : учебно-методическое пособие / Е. Е. Михайлова. — Нижний Новгород : ННГУ им. Н. И. Лобачевского, 2020. — 18 с. — Текст : электронный // Лань : электронно- библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/191736 5. Жуля Е.А., Окрестина О.Р. Эффективное стимулирование и мотивация сотрудников на предприятии.: Статья в сборнике: Экономическое развитие общество в современных кризисных условиях. Сборник статей Международной научно-практической конференции. В 3-х частях. Часть 2. 2017. С. 222-227. Издательство: Общество с ограниченной ответственностью "Аэтерна" (Уфа) https://elibrary.ru/item.asp?id=29134620 © О.Р. Окрестина, Е.А. Лейс, 2022 УДК 004 ПЛАТФОРМА ARDUINO: ОБЗОР МИКРОКОНТРОЛЛЕРОВ Панов Роман Евгеньевич Студент Лесосибирский филиал ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет имени академика М.Ф. Решетнева» Научный руководитель – И.А. Петрова Аннотация: в статье рассмотрены микроконтроллеры Arduino, а так же приведены их характеристики. Ключевые слова: робототехника, Arduino, микроконтроллеры, электротехника, электрические устройства. ARDUINO PLATFORM: MICROCONTROLLERS OVERVIEW Panov Roman Evgenievich Lesosibirsky branch of the Federal State Budgetary Educational Institution of Higher Education «Siberian State University of Science and Technology named after Academician M.F. Reshetnev» Scientific supervisor– I.A. Petrova Abstract: the article discusses Arduino microcontrollers, as well as their characteristics. Keywords: robotics, Arduino, microcontrollers, electrical engineering, electrical devices. Всероссийская научно-практическая конференция «ГРАНЬ НАУКИ 2022» 268 Платформа Arduino является популярным электронным конструктором, на основе которого можно проектировать разные модели электронных устройств. Arduino обладает широким выбором комплектующих, необходимых для построения электронных устройств. Как правило, основой сборки электронного устройства является микроконтроллер – печатная плата с микропроцессором и вспомогательными компонентами на борту [2]. Рис. 1. Микроконтроллер Arduino Uno Для Arduino существуют разные виды плат, каждая из которых обладает своими характеристиками и может использоваться в реализации разных проектов. Основными характеристиками плат являются: Тип микропроцессора. Микропроцессор в платах Arduino играет важную роль. При включении собранного устройства процессор загружает байт из ячейки памяти и интерпретирует его как команду. На скорость работы процессора влияет его тактовая частота [3]. Частота микропроцессора. Частота определяет, сколько элементарных операций микроконтроллер может выполнить за секунду. Чем выше частота, тем быстрее выполняются вычисления, прописанные в программном коде платы [1]. Напряжение питания. Напряжение питания влияет на то, сколько подключенных компонентов сможет запитать печатная плата Arduino. В случае недостаточного питания, собранное устройство может работать некорректно [1]. Порты входа и выхода. Задача портов входа и вывода – это прием и передача сигналов, а также обеспечение питанием компонентов устройства. Порты входа и выхода в Arduino бывают цифровые и аналоговые, однако особенностью Arduino является то, что и аналоговые и цифровые порты могут работать с цифровым сигналом [1]. EEPROM память позволяет сохранять важные данные во время работы программы, например настройки работы системы, даже при отключении питания или при перезагрузке микроконтроллера, так как она является энергонезависимой [4]. Всероссийская научно-практическая конференция «ГРАНЬ НАУКИ 2022» 269 SRAM – оперативная энергозависимая память, которая нужна для хранения переменных во время работы устройства. Она очень быстрая, но полностью обнуляется при выключении питания [4]. Flash – это энергонезависимая память, предназначенная для хранения программы. Эта память больше подходит для чтения данных, чем для их записи. Предполагается, что запись в эту память ведется редко, только во время создания устройства или при обновлении прошивки [4]. USB. Наличие USB портов позволяет подключать плату Arduino к различным устройствам, с помощью которых можно осуществлять прошивку собранного устройства. То есть через USB порт осуществляется программирование микроконтроллера. [1]. UART. Приѐмопередатчик UART – это физическое устройство приѐма и передачи данных по двум проводам. Оно позволяет двум устройствам обмениваться данными на различных скоростях. На Arduino и Arduino-совместимых платах UART обозначается символами RX и TX рядом с соответствующими выводами. На Arduino UNO/Piranha UNO это 0 и 1 цифровые выводы [1]. Актуальный список базовых плат приведен в таблице 1: Таблица 1. Список моделей микроконтроллеров Arduino. Тип платы Процессо р Напряже ние В Частот а процес сора Мгц Входы/выходы EEPR OM Кб SRAM Кб Flash Кб USB Анало говые Цифров ые LilyPad USB ATmega 32U4 3.3/3.8… 5 8 4/0 9/4 1 2,5 32 - Mega 2560 ATmega 2560 5/7…12 16 16/0 54/15 4 8 256 Тип B Micro ATmega 32U4 5/7…12 16 12/0 20/7 1 2.5 32 Micro MKR 1000 SAMD21 Cortex- M0+ 3.3/5 48 7/1 8/4 - 32 256 Micro Uno ATmega 328P 5/7…12 16 6/0 14/6 1 2 32 Type B Zero ATSAMD 21G18 3.3/7…12 48 6/1 14/10 - 32 256 2×Mi cro Due ATSAM 3X8E 3.3/7…12 84 12/2 54/12 - 96 512 2×Mi cro Leonardo ATmega 32U4 5/7…12 16 12/0 20/7 1 2,5 32 Micro Nano ATmega 168; 5/7…9 16 8/0 14/6 0.512 ; 1 1; 2 16; 32 Mini Всероссийская научно-практическая конференция «ГРАНЬ НАУКИ 2022» 270 ATmega 328P MKRZer o SAMD21 3.3 48 7 (ADC 8/10/1 2 bit)/1 (DAC 10 bit) 22/12 - 32 256 Да Yun Rev 2 ATmega3 2U4; Atheros AR9331 5; 3.3V 16; 400 12/0 20 1 2.5; 64 Мб DDR2 32; 16 Да Uno WiFi Rev2 ATmega4 808 5/7…12 16 6/0 14 0,256 6 48 Да Nano 33 IoT SAMD21 3.3/3.6… 21 48 8/1 14 - 32 256 Да Nano 33 BLE nRF52840 3.3/3.6… 21 64 8/0 14 - 256 1 Да Nano 33 BLE Sense nRF52840 3.3/3.6… 21 64 8/0 14 - 256 1 Да При выборе платы для устройства необходимо руководствоваться возможностями установленного на ней микроконтроллера. Отдельные единицы отличаются размерами доступной памяти, скоростью работы ядра и оснащением функциональными блоками, такими как интерфейсы, таймеры, генераторы PWM и т. д. Также стоит обратить внимание на выводы платы, поскольку некоторые из них не имеют разъемов, но предназначены для припайки. В завершение стоит упомянуть веб-сайт пользователей Arduino с адресом https://www.arduino.cc/, где можно найти актуальные версии программ, многочисленные приложения, форум пользователей и базу знаний. Там же представлены схемы и электрические параметры плат Arduino, описания и спецификации параметров. Список источников 1. TME EU // Текст статьи «Arduino – микроконтроллеры для всех» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: https://www.tme.eu/ru/news/library-articles/page/42541/Arduino- mikrokontrollery-dlia-vsekh/ (23.12.2022). Всероссийская научно-практическая конференция «ГРАНЬ НАУКИ 2022» 271 2. Arduino Plus // Текст статьи «микроконтроллеры Arduino для чайников» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: https://arduinoplus.ru/mikrokontrolleri-arduino-dlya-chainikov/ (23.12.2022). 3. All Arduino ru // Текст руководства «Микроконтроллеры Arduino для начинающих» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: https://arduinoplus.ru/mikrokontrolleri-arduino-dlya-chainikov/ (23.12.2022). 4. Arduino ru // Текст руководства «Память в Arduino» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: https://arduino.ru/Tutorial/Memory (23.12.2022). 5. Wiki iArduino // Текст руководства «UART – универсальный асинхронный приемопередатчик» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: https://wiki.iarduino.ru/page/serial-protocols-uart/ (23.12.2022). © Р.Е. Панов, 2022 УДК 314.172 ВЛИЯНИЕ КОРОНОВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ COVID-19 НА ЕСТЕСТВЕННЫЙ ПРИРОСТ НАСЕЛЕНИЯ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ Пилипенко М.С. студентка 5 курса ФГБОУ ВО «ЮУрГГПУ», г. Челябинск Рябых И.Г. ст. преподаватель каф. «ГиМОГ» ФГБОУ ВО «ЮУрГГПУ», г. Челябинск Шамгунова Р.Я. ст. преподаватель каф. «ГиМОГ» ФГБОУ ВО «ЮУрГГПУ», г. Челябинск Аннотация: Новый вид коронавирусной инфекции COVID-19 оказал существенной влияние на демографическую ситуацию России в целом, а в частности и Оренбургской области. Коронавирусная инфекция в сочетании с веденными противоковидными мерами оказали влияние на все демографические показатели: привели к снижению рождаемости, увеличению смертности, сокращению брачности в период с 2020 по 2021 год и увеличению разводов. Ключевые слова: пандемия коронавируса, демографическая ситуация, избыточная смертность, заболеваемость, летальность. Всероссийская научно-практическая конференция «ГРАНЬ НАУКИ 2022» 272 С 2020 по 2022 год в Оренбургской области фиксируется увеличение показателей смертности, которые превышают показатели 90-х годов. У Оренбургских экспертов 2020 году появился новый термин «избыточная смертность», показывающий превышение количества умерших с начала пандемии над средним количеством смертей за последние пять лет. Избыточная смертность в коронавирусный период в Оренбургской области с апреля 2020 года по октябрь 2022 года составила 15 323 человека, кроме того, по данным Росстата от коронавируса в этот период скончались 11 276 человек [1]. Увеличение показателей смертности напрямую связано с заболеваемостью коронавируса, который пришел в область в мае-июне 2020 года. Полные данные по летальности от вируса 2019-nCoV можно будет получить только после прекращения существования данного вируса. Пока вирус продолжает существовать и смертность от него не прекращается, можно подсчитать только промежуточные показатели летальности за период с мая 2020 по декабрь 2022 года. Летальность от заболевания рассчитывается как отношение числа умерших от болезни к числу переболевших за определенный промежуток времени [2]. На конец 2022 года уровень летальности от COVID-19 в Оренбургской области составляет 2,91% (отношение числа погибших от болезни на число переболевших (3605/124077=2,91%)) [3]. Показатели по уровню летальности необходимы для медиков, для демографов нужны показатели по уровню смертности от болезни. Уровень смертности от болезни вычисляется как отношение числа умерших от болезни к средней численности населения за определенный период времени в определенной местности [4]. Данный показатель в Оренбургской области с июня 2020 по декабрь 2022 года составляет 0,002%. Данный показатель рассчитывался как отношение количества смертей от подтвержденных случаев коронавируса к средней численности населения Оренбургской области в период с 2020 по 2022 год. (3605/1920839=0,002%). Если сравнить уровень смертности в Оренбуржье от заболеваний сердечно-сосудистой системы, как лидера среди причин смертности, и уровень смертности от коронавируса за аналогичный период, то смертность от заболеваний сердечно-сосудистой системы в несколько раз превзойдет показатели смертности от COVID-19. Уровень смертности от заболеваний сердечно-сосудистой системы в Оренбуржье составляет 1,2%. Данное сравнение показывает, что сам COVID-19 незначительно повысил показатели смертности населения по сравнению с хроническими неинфекционными заболеваниями. Если рассчитать смертность от заболеваний сердечно- сосудистой системы с 2015 по 2020 год, этот показатель составит 1,6%, а за период 2020 по 2022 год этот же показатель составил 1,2%. Тут видна зависимость: на фоне роста смертности от коронавируса происходит увеличение смертности от других заболеваний, которые начали Всероссийская научно-практическая конференция «ГРАНЬ НАУКИ 2022» 273 прогрессировать на фоне коронавируса, в частности и от заболеваний сердечно-сосудистой системы. Смертность населения России на 75% связана с хроническими неинфекционными заболеваниями (ХНИЗ), большую часть из которых составляют смертность от заболеваний сердечно-сосудистой системы, болезни системы кровообращения и злокачественных новообразований в период. Но по данным Оренбургстата в Оренбургской области в период с 2020 по 2022 год не наблюдается повышение первичной заболеваемости по данным категориям болезней [4]. Такая особенность наблюдается не потому, что население стало меньше болеть, а потому, что люди банально не обращались в период пандемии в больницы, боясь там заразиться коронавирусной инфекцией, а также из-за загруженности больниц, перепрофилированием отделений под «красные» зоны, население не обращалось к врачам, что привело к снижению статистических показателей по первичной заболеваемости в данный период. С 2015 года в Оренбургской области фиксируется повышение показателей смертности по отдельным группам заболеваний. Оренбургстат приводит следующие данные. Таблица 1 Распределение умерших по причинам смерти 2015-2022 гг. (в тыс. чел) |