письмо. ДА-1819.. Каждый участник рынка труда вынужден учитывать обстоятельства, продиктованные окружающей средой, т е. выполнять вполне определенные законы и нормы

• Название: Каждый участник рынка труда вынужден учитывать обстоятельства, продиктованные окружающей средой, т е. выполнять вполне определенные законы и нормы
• Анкор: письмо
• Дата: 27.06.2022
• Размер: 0.62 Mb.
• Имя файла: ДА-1819..doc
• Тип: Закон; #617203
• страница: 2 из 10

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 5

1 Теоретические основы эффективности труда сотрудников в торговле 7

1.1 Трудовые ресурсы торгового предприятия: сущность и состав 7

1.2 Категории и системы показателей эффективного использования трудовых ресурсов 10

1.3 Методика оценки эффективности использования трудовых ресурсов 13

2 Оценка эффективности труда персонала торгового предприятия ООО «Буян» 18

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Буян» 18

2.2 Оценка обеспеченности ООО «Буян» трудовыми ресурсами 21

2.3 Оценка показателей эффективности использования труда сотрудников 26

3 Пути повышения эффективности труда сотрудников торговли в ООО «Буян» 34

3.1 Направления совершенствования системы эффективного использования труда в ООО «Буян» 34

3.2 Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 36

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 41

ПРИЛОЖЕНИЯ 45

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Трудовые ресурсы играют огромную роль на предприятии. Они во многом определяют себестоимость, конкурентоспособность и качество товара.

Проблема эффективности использования ресурсов – одна из ключевых проблем в экономике фирмы. Эффективность использования ресурсов (трудовых, производственных, финансовых) способствует достижению больших результатов при меньших затратах труда, времени, средств. Поэтому изучение эффективности использования трудовых ресурсов является актуальной в настоящее время. От того насколько рационально на предприятии используются трудовые ресурсы будет зависеть его экономическая стабильность, платежеспособность и рентабельность.

Изучению производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов посвящены работы отечественных и зарубежных исследователей. Среди них Береславская В.Л., Гамова Э.М., Жубрин А.А., Гнеденко Н.П., Журкина Т.А., Краснопевцева И.В., Кузнецова М.Н., Ларькова А.С., Бесчастнова Н.В., Морозова С.Н., Кращенко С.А., Нефедов М.А., Пономарева Е.А., Мкртчян Н.А., Пынтиков А.С., Рачек С.В., Мирошник А.В., Синк Д.С., Шевченко О.П. и др. Существенный вклад в разработку проблемы измерения и оценки

Цель – изучить эффективность труда сотрудников в торговле: оценка и пути повышения

Задачи:

- рассмотреть трудовые ресурсы торгового предприятия: сущность и состав;

- изучить категории и системы показателей эффективного использования трудовых ресурсов;

- рассмотреть методику оценки эффективности использования трудовых ресурсов;

- дать организационно-экономичесую характеристику деятельности ООО «Буян»;

- провести оценку обеспеченности ООО «Буян» трудовыми ресурсами;

- проанализировать показатели эффективности использования труда сотрудников;

- рассмотреть направления совершенствования системы эффективного использования труда в ООО «Буян»;

- провести расчет экономической эффективности предложенных мероприятий.

Объект исследования: ООО «Буян».

Предмет исследования: изучение и анализ эффективности использования трудовых ресурсов организации на примере ООО «Буян».

Структура дипломной работы. Работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка источников. В первой главе работы рассматриваются теоретические и методологические аспекты эффективности использования трудовых ресурсов; выделены факторы повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

Во второй главе представлен анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ООО «Буян», в том числе анализ обеспеченности предприятия и анализ производительности труда. Третья глава посвящена проекту совершенствования эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ООО «Буян». В заключении сделаны основные выводы и подведены итоги.

В работе использованы анализ и обобщение литературы по теме исследования, структурные методы анализа, графические методы и методы математической статистики.

Теоретической и методической основой исследования послужили научные работы отечественных и зарубежных ученых - экономистов, законодательные и нормативные документы.

1 Теоретические основы эффективности труда сотрудников в торговле

1.1 Трудовые ресурсы торгового предприятия: сущность и состав

Трудовые ресурсы – экономическая группа, характеризуемая как «носитель взаимоотношений, складывающихся в ходе формирования, распределения и применения этих ресурсов» [14, с. 22-23].

В этом понятии отражена общность социально-экономической и исторической сущности общества.

Трудовые ресурсы как основная производительная мощь общества представляют собой главный момент производства, рациональное применение которого обеспечивает увеличение уровня производства продукции его экономической производительности.

В совокупности ресурсов компании особое место занимают трудовые ресурсы. На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» больше употребляют термин «кадры» или же «персонал». Кадры, в широком понимании, есть основная производительная мощь общества.

От кадровой политики зависит чрезвычайно многое, в первую очередь, как разумно употребляется рабочая сила и эффективность работы фирмы. Персонал – это лицо фирмы, составляющая производная, без которой невозможно ее существование.

Неважно какая перспективная и уважающая себя фирма отводит формированию штата собственных сотрудников одно из основных направлений собственной политики [4, с. 123]. Трудовые ресурсы компании считаются основным ресурсом каждого предприятия, от качества и производительности применения которого во многом зависят последствия работы фирмы и его конкурентоспособность.

Трудовые ресурсы приводят в перемещение материально-вещественные составляющие производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.

Под трудовыми ресурсами предприятия принято подразумевать совокупность сотрудников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Совокупность сотрудников на предприятии образует коллектив. Взаимоотношения в коллективе, его сплоченность в значительной мере зависят от того, что собой представляют сами члены коллектива, каковы их личностные качества и культура общения, проявляющаяся в степени эмоциональной теплоты, симпатии или антипатии.

Трудовой коллектив формируется из отдельных сотрудников, наделенных разными психическими свойствами, обладающими различными социальными характеристиками. Члены трудового коллектива являются представителями различных темпераментов, половозрастных и этнических групп, обладают различными привычками, взглядами, интересами, которые по существу являются общностью или различием их социальных позиций.

Объединения людей на предприятии позволяет им эффективнее включаться в систему общественного производства, создавать более крупные и мощные социально-производственные системы по сравнению с индивидуальной системой труда.

Но когда деятельность становится коллективной, часто появляются проблемы в общении между сотрудниками, что приводит к потере ценных кадров и ухудшению качества работы. Межличностные отношения являются одной из главных проблем многих организаций. Это объясняется такими факторами как разница в возрасте, характер, недопонимание и т.п.

Персонал предприятия включает весь личный состав, работающих на предприятии, а именно:

– сотрудников списочного состава;

– лиц, принятых на работу по совместительству с других предприятий;

– лиц, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера.

В хозяйственной практике используются и такие понятия, как «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал». Трудовой потенциал является более широким понятием, чем трудовые ресурсы.

Трудовой потенциал является итоговым показателем, отражающим личностное участие сотрудников в деятельности организации.

Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется разрозненными показателями, отражающими отдельные стороны использования рабочей силы (рисунок 1.1).


Эффективность использования трудовых ресурсов



Показатели производительности труда

Частные

Часовая и годовая производительность труда




Многофакторные

Оплата труда + капитал



Общие

Оплата труда + капитал + материальные затраты


Рисунок 1 – Система показателей эффективности использования трудовых ресурсов [10, с. 651]
В новых экономических условиях возникает необходимость разработки системы параметров, которые бы более полно отражали степень использования трудового потенциала и выявили взаимосвязь между ними.

Эту систему можно представить в виде совокупности показателей, включающей уровень занятости трудоспособного населения, степень развития трудовых ресурсов, эффективность их использования.

Таким образом, трудовые ресурсы предприятия важная и основополагающая составляющая его части, влияющая в целом на эффективность деятельности. Обобщающим показателем эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда.