письмо. ДА-1819.. Каждый участник рынка труда вынужден учитывать обстоятельства, продиктованные окружающей средой, т е. выполнять вполне определенные законы и нормы

• Название: Каждый участник рынка труда вынужден учитывать обстоятельства, продиктованные окружающей средой, т е. выполнять вполне определенные законы и нормы
• Анкор: письмо
• Дата: 27.06.2022
• Размер: 0.62 Mb.
• Имя файла: ДА-1819..doc
• Тип: Закон; #617203
• страница: 9 из 10

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Трудовые ресурсы предприятия - это совокупность сотрудников различных профессионально квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Основная задача руководителя – эффективная работа организации, эффективное использование имеющихся трудовых, материальных и финансовых ресурсов. Поэтому в данной работе был проведен анализ эффективности использования трудовых ресурсов.

Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы, полученные при решении основных задач исследования.

В связи с высокими темпами производства в России остро встал вопрос дефицита трудовых ресурсов и их оптимального использования. Благодаря эффективной организации труда и рациональному управлению персоналом можно достичь высоких показателей производительности труда. Именно за счет рациональной организации труда предприятие получает экономию трудовых затрат, а значит выявляются резервы экономии фонда заработной платы и отчисления от него.

Эффективность труда сотрудников была рассмотрена на примере торгового предприятия ООО «Буян».

Рассматривая основные технико-экономические показатели деятельности ООО "Буян" было выявлено, что объем реализации уменьшился на 210944 тыс.руб. в 2015 г. сравнивая с 2014 г.

Валовая прибыль в 2015 г. возросла на 259 тыс. руб. (и составила 129% от уровня 2014 г.), прибыль от продаж на 17670 тыс. руб. (154,2% от уровня 2014 г.).

При анализе обеспеченности фирмы трудовыми ресурсами выявлено, что в отчетном периоде имеется повышение общей численности сотрудников к предыдущему 2014 году на 7 человек, но в сравнении с 2013 численность сотрудников уменьшилась на 17 чел., при этом это было заранее запланировано в связи с повышением видов оказываемых услуг.

Необходимо подчеркнуть, что на становление товарооборота ООО «Буян» в 2015 году в равнении с 2013 годом оказали влияние следующие факторы: падение численности торговых сотрудников, повышение количества дней, отработанных 1 торговым работником, повышение длительности рабочего дня, понижение среднечасовой выработки на 1 торгового работника.

Правильно организованный труд обеспечивает лучшее использование сырья, материалов, оборудования, энергетических затрат и тем самым влияет на снижение себестоимости продукции. Во всех экономических системах главной производительной силой является человек, персонал организации.

Своим трудом он создаёт материальные и духовные ценности. Чем выше человеческий капитал во всякой организации или фирме, тем лучше она работает. Люди, персонал служат на предприятии одновременно экономическим ресурсом и основным фактором производства. Без взаимодействия людей, сотрудников нет ни производства, ни потребления, ни рынка.

Таким образом, предложенная система проект совершенствования эффективности использования трудовых ресурсов позволит значительно улучшить эффективность деятельности ООО «Буян».

Благодаря правильно разработанной стратегии управления персоналом руководство предприятия ООО «Буян» может создать высокопрофессиональный коллектив, который существенно повысит конкурентоспособность компании. Разработанные рекомендации можно применять для совершенствования системы управления персонала не только в ООО «Буян», но и в других организациях в сфере торговли.

Таким образом, можно сделать вывод, что исследование выполнило поставленные задачи и внесло свой вклад в решение проблемы формирования основных направлений использования трудовых ресурсов организации ООО «Энергонефть Томск».

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. 
   Аверина О.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. – М.: КноРус, 2012. – 432 с.
   
2. 
   Агеева О.А. Бухгалтерский учет и анализ: учеб. для бакалавров. – М.: Юрайт, 2014. – 589 с.
   
3. 
   Алексеева А.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие. – М.: КноРус, 2011. – 712 с.
   
4. 
   Аскеров П.Ф., Цветков И.А. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности организации: учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 176 с.
   
5. 
   Береславская В.Л. Эффективность использования трудовых ресурсов и оптимизации оплаты труда / В.Л. Береславская, Э.М. Гамова, А.А. Жубрин // Экономический анализ: теория и практика, 2008. – № 14. – С. 50-55.
   
6. 
   Вахрушина М.А. Комплексный анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие. – М.: Вуз. учеб., 2011. – 463 с.
   
7. 
   Войтоловский Н.В. Экономический анализ. Основы теории. – М.: Юрайт, 2013. – 548 с.
   
8. 
   Гнеденко Н.П. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов нефтяной компании на основе стимулирования труда / Н.П. Гнеденко // Современные наукоемкие технологии, 2006. – № 5. – С. 70-71.
   
9. 
   Журкина Т.А. Поэтапное определение резервов повышении я эффективности использования трудовых ресурсов / Т.А. Журкина // Альманах современной науки и образования, 2012. – № 8. – С. 56-57
   
10. 
    Колосова Р.П. Экономика персонала: учебник / Р.П. Колосова, Т.Н. Василюк, М.В. Артамонова, М.В. Луданик. – М. : ИНФРА-М, 2010. – С. 651.
    
11. 
    Краснопевцева И.В. Оценка влияния роста производительности труда, обусловленного повышением качества рабочей силы, на экономические показатели работы промышленного предприятия / И.В. Краснопевцева // Вестник Казанского технологического университета, 2012.- № 1. – С. 198-203.
    
12. 
    Киреева Н.В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности: учеб пособие. – М.: Социальные отношения, 2012. – 512 с.
    
13. 
    Климова Н.В. Экономический анализ. Теория, задачи, тесты: учеб. пособие. – М.: Вуз. учеб.: ИНФРА-М, 2014. – 287 с.
    
14. 
    Лытнева Н.А. Бухгалтерский учет и анализ: учеб. пособие. – Ростов н/Д : Феникс, 2011. – 604 с.
    
15. 
    Любушин Н.П. Экономический анализ: учеб. для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 575 с.
    
16. 
    Левченко Т.М. Показатели и методы измерения производительности труда / Т.М. Левченко, А.Ф. Шуплецов // Успехи современного естествознания, 2011. – № 2. – С. 85-86.
    
17. 
    Лясников Н.В. Экономика и социология труда. – М. : КНОРУС, 2012. – С. 149.
    
18. 
    Масыч М.А., Каплюк Е.В. Анализ влияния показателей обновления основных фондов и заработной платы на рост производительности труда // Экономика и менеджмент инновационных технологий, 2014.- № 11 -(38).- С. 160- 165.
    
19. 
    Морозова С.Н., Кращенко С.А. Анализ производительности труда – показатель эффективности использования трудовых ресурсов // Вестник международного Института управления, 2014. -№ 5-6 (129-130).- С. 60-70.
    
20. 
    Маркарьян Э.А. Экономический анализ хозяйственной деятельности: электрон. учеб. – М.: КноРус, 2011. – 1 электрон. опт. диск (CD-ROM).
    
21. 
    Нефедов М.А. Совершенствование процесса использования трудовых русурсов путем повышения эффективности методов обучения на основе использования современных информационных систем / М.А. Нефедов// Качество науки – качество жизни, 2011. – № 2. – С. 36-37.
    
22. 
    Парушина Н.В. Экономический анализ: учеб. пособие. – М.: КноРус, 2013. – 304 с.
    
23. 
    Пынтиков А.С. Трудовые ресурсы и эффективность их использования / А.С. Пынтиков // Формирование гуманитарной среды в вузе: инновационные образовательные технологии. Компетентностный подход, 2013. – Т. 1. – С. 201-206.
    
24. 
    Рачек С.В. Производительность труда как основной показатель эффективности трудовой деятельности / С.В. Рачек, А.В. Мирошник // Современные проблемы науки и образования, 2013. – № 6. – С. 503.
    
25. 
    Савченко Н.Н. Показатели производительности труда в технико- экономическом анализе стратегических решений / Н.Н. Савченко // Современные вызовы контроллингу и требования к контроллерам сборник научных трудов VI международного конгресса по контроллингу. Москва, 2015. – С. 226-232
    
26. 
    Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие для вузов. – Минск: Новое знание, 2012. – 703 с.
    
27. 
    Скамай Л.Г. Экономический анализ деятельности предприятия: учеб. для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 296 с.
    
28. 
    Шадрина Г.В. Экономический анализ. Теория и практика. – М.: Юрайт, 2014. – 515 с.
    
29. 
    Акулич В.В. Анализ трудовых ресурсов // Справочник экономиста. – 2004. – № 6. – С. 54–58. 1
    
30. 
    Паламарчук А.С. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы // Справочник экономиста. – 2010. – № 6. – С. 74–84.
    
31. 
    Береславская В.А. Эффективность использования трудовых ресурсов и оптимизации оплаты труда // Экономический анализ: теория и практика. – 2008. – № 14. – С. 50–56.
    
32. 
    Власова Е.А. Анализ показателей движения трудовых ресурсов в российской экономике // Вопросы статистики. – 2010. – № 5. – С. 44–50.
    
33. 
    Кирпичев В.В. Генезис категории «трудовые ресурсы» // Экономический анализ: теория и практика. – 2011. – № 19. – С. 61–68.
    
34. 
    Кондратова И.Г. Анализ использования трудовых ресурсов как важнейшей части ресурсного потенциала организации // Экономический анализ: теория и практика. – 2010. – № 1. – С. 32–37.
    
35. 
    Миролюбова А.А. Организация работ по анализу труда и заработной платы с использованием системного подхода // Экономический анализ: теория и практика. – 2007. – № 6. – С. 51–60.
    
36. 
    Павлова С.Н. Информационное обеспечение при прогнозировании потребности в специалистах в отрасли региона // Региональная экономика: теория и практика. – 2011. – № 23. – С. 44–49.
    
37. 
    Шатова А.В. Диагностика состояния и использования трудовых ресурсов организации / А.В. Шатова // Бухгалтерский учет, анализ, аудит и налогообложение: проблемы и перспективы Сборник статей III Всероссийской научно-практической конференции, 2015. – С. 181-184.
    
38. 
    Шаш Н.Н. Показатели и способы измерения производительности труда и возможность их применения на предприятиях / Н.Н. Шаш, А.И. Бородин // Ученые записки Петрозаводского государственного университета. Серия: Общественные и гуманитарные науки, 2015. – Т. 1. – № 3. – С. 96-101.
    
39. 
    Шаш Н.Н. Производительность труда персонала промышленных предприятий: исследование структуры и факторов влияния / Н.Н. Шаш, А.И. Бородин, А.Н. Сорочайкин // Вестник Самарского государственного экономического университета. 2013. – № 12 (110). – С. 129–136
    
40. 
    Шаш Н.Н. Развитие человеческого капитала организации в рамках институциональной модели социально-трудовых отношений / Н.Н. Шаш, А.И.Бородин // Журнал экономической теории, 2014. – № 2. – С. 105–113.
    
41. 
    Шаш Н.Н. Управление интеллектуальным капиталом развивающейся компании / Н.Н. Шаш. – М.: Магистр: ИНФРА-М, 2014. – 368 с.
    
42. 
    Швецкая В.М. Теория бухгалтерского учета / В.М. Швецкая. – Издательство: Дашков и Ко, 2014. – 257 с. 37.
    
43. 
    Шевченко О.П. Повышение показателей производительности труда путём эффективной организации труда и рационального управления персоналом // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития, 2014. № 12. – С. 55-59.
    
44. 
    Экономика труда: учебн. пособие / В.А. Вайсбурд. – М.: Омега-Л, 2012. – С. 96.
    
45. 
    Фалько С. Как эффективно использовать трудовые ресурсы // Экономика и жизнь. – 2009. – № 16. – С. 16