письмо. ДА-1819.. Каждый участник рынка труда вынужден учитывать обстоятельства, продиктованные окружающей средой, т е. выполнять вполне определенные законы и нормы

• Название: Каждый участник рынка труда вынужден учитывать обстоятельства, продиктованные окружающей средой, т е. выполнять вполне определенные законы и нормы
• Анкор: письмо
• Дата: 27.06.2022
• Размер: 0.62 Mb.
• Имя файла: ДА-1819..doc
• Тип: Закон; #617203
• страница: 4 из 10

1.3 Методика оценки эффективности использования трудовых ресурсов

Исследование структуры штата и оценка трудового потенциала предприятия - важнейшая задача его руководства и ответственных специалистов. В рамках ее решения могут применяться методы, предполагающие исчисление такого показателя, как списочный состав сотрудников.

Списочный состав сотрудников предприятия должен включать в себя всех сотрудников, которые заняты на постоянную, сезонную или же временную работу - с момента их зачисления в штат организации. При этом в списочном составе сотрудников каждый день учитываются как присутствующие на работе специалисты, так и отсутствующие [18, 162].

Установленные законодательством правила учета сотрудников предполагают отражение в списке:

- сотрудников, которые явились на работу фактически, а также тех, которые не осуществляли своих трудовых функций по причине возникшего простоя;

- сотрудников, которые находятся в командировках при сохранении заработной платы в компании;

- сотрудников, которые не явились на работу по причине болезни;

- сотрудников, не явившихся на рабочее место по причине выполнения государственных обязанностей;

- сотрудников, принятых в штат на неполный день или неделю или же на полставки;

- сотрудников сельскохозяйственных организаций;

- специалистов, принятых в штат с испытательным сроком;

- сотрудников, выполняющих работу на дому;

- граждан, которые проходят учебу в ведомственных учреждениях;

- граждан, которые временно привлекаются на выполнение сельскохозяйственных работ при сохранении зарплаты по основной должности.

При этом в списочный состав в случае с учетом сотрудников, работающих в рамках неполного дня, не включаются сотрудники, которые по законодательству осуществляют трудовую деятельность в рамках сокращенного графика — например, в связи с несовершеннолетним возрастом, осуществлением работы во вредных условиях. Также по сокращенному графику могут работать женщины, которым предоставляются дополнительные перерывы в осуществлении трудовой деятельности для кормления ребенка.

В целом списочный состав сотрудников предприятия представлен 3 основными категориями специалистов [19, c.60]:

- работающими на постоянной основе или больше года по трудовому договору;

- оформленные временно — на срок, не превышающий 2 месяца, а в случае с замещением временно отсутствующего специалиста — не превышающий 4 месяца;

- работающими по сезонному контракту, который заключен на срок, не превышающий 6 месяцев. Но многое зависит от содержания договоров, устанавливающих правоотношения между конкретным работником и работодателем.

Можно отметить, что списочный состав сотрудников по состоянию на выходной или же праздничный день должна приниматься равной соответствующему показателю, фиксируемому в предыдущий рабочий день. Аналогично - если выходных или праздничных дней 2 и больше. Списочная численность по состоянию на каждый из них должна быть равной соответствующему показателю за рабочий день, предшествовавший первому выходному или праздничному.

Существует большое количество характеристик трудовых ресурсов, анализируемых кадровыми службами предприятий и иными заинтересованными структурами, имеющими отношение к бизнесу. Рабочая сила - это один из ключевых ресурсов любой организации, уровень квалификации и прочие значимые характеристики которой определяют конкурентоспособность бизнес-модели компании, поэтому ее оценке менеджеры фирмы могут уделять самое пристальное внимание [19, c.62].

В числе наиболее значимых характеристик рабочей силы: - прирост; - явочный состав; - фактически работающие специалисты. Под абсолютным приростом правомерно понимать разницу между показателем численности специалистов по состоянию на начало и конец того или иного отчетного периода.

В свою очередь, вычислив отношение между соответствующим показателем на конец и начало отчетного периода можно определить темпы прироста рабочей силы. Подобные показатели имеют значение если осуществляется количественная оценка трудового потенциала фирмы. Кроме того, кадровые службы предприятий могут решать задачи, связанные с планированием структуры штата исходя из отнесения специалистов к тем или иным категориям сотрудников. В числе самых значимых показателей, применяемых в данном случае - явочный списочный состав сотрудников. Он отражает количество сотрудников, которые являются на свое место работы в течение суток.

Данный показатель может определяться с учетом различных корректировок - например, тех, что учитывают предполагаемые неявки сотрудников на работу. Еще один важный параметр, характеризующий обеспеченность трудовыми ресурсами фирмы - количество фактически работающих специалистов. Оно имеет принципиальное отличие, в частности, от явочного количества - поскольку рассматриваемый параметр не включает такой показатель, как величина целодневных простоев, то есть, тех, в течение которых специалисты не приступали к осуществлению трудовой деятельности в течение всего рабочего дня по графику [7, c.23].

Главным и универсальным показателем, отражающим эффективность использования персонала торгового предприятия, является показатель производительности труда одного работника.

В целом производительность труда характеризуется, как результативность, другими словами, это результат труда работников, полученный на единицу затрат, который связан с использованием трудовых кадров предприятия. Если рассматривать данное определение в более узком понимании, то производительность труда определяется объемом произведенной работы, количеством продукции или услуг, которые были произведены одним работником за определенное количество рабочего времени.

Выработка находится по следующей формуле:

В=Т.О /Чсс (1)

Где:

В-выработка одного работника тыс. руб;

Т.О. – товарооборот, тыс. руб,

Чсс- среднесписочная численность, чел.

Важнейшим требованием при анализе производительности труда является обеспечение сопоставимости показателей среднего оборота на одного работника за анализируемые периоды по уровню цен на товары.

Поэтому для определения реальной динамики производительности труда необходимо предварительно рассчитать производительность труда за отчетный период в сопоставимых ценах исходя из индексов цен. Так как реализацию товаров осуществляет торгово-оперативный персонал, то выработка торговых работников находится в прямой зависимости от изменения производительности труда торгово-оперативных работников и их доли в общей численности торговых работников.

Таким образом можно сделать вывод, то кадры являются очен важной и ценной частью в производительности труда, умение кправлять пермоналом очень важное и в то же время сложная часть управления предприятием.

В следующей главе проведем анализ эффективности труда на примере торгового предприятия ООО "Буян".