письмо. ДА-1819.. Каждый участник рынка труда вынужден учитывать обстоятельства, продиктованные окружающей средой, т е. выполнять вполне определенные законы и нормы
 Скачать 0.62 Mb.
|
|
Каждый участник рынка труда вынужден учитывать обстоятельства, продиктованные окружающей средой, т.е. выполнять вполне определенные законы и нормы. Рыночное пространство является многоступенчатым комплексом, прежде всего разделяющимся на микро – макроуровневые компоненты. При этом необходимо учитывать, что участниками рынка как такового являются не только индивиды, но и государство, так как вопросы соотношения социальной организации и самоорганизации, необходимости и случайности возникают регулярно. Изменения, происходящие на современном рынке труда, неоднозначны. Параллельно с увеличением производительных сил стали проявляться проблемы, связанные со статусом и ролью человека на рынке труда. Помимо этого актуализировались вопросы реальной стоимости рабочей силы и действительного статуса человека в социуме в целом. Бесспорно, человеческий труд имеет особую значимость в жизнедеятельности всего общества. Именно поэтому одной из первостепенных задач современной социологии в настоящее время является объяснение тех явлений и процессов, которые происходят на рынке труда постиндустриального общества, развитие которого на данном этапе сопряжено с процессами глобализации во всех сферах жизнедеятельности. Многие вопросы, от решения которых зачастую зависит обстановка на рынке труда, находятся в компетенции социологии. В настоящее время обострилась потребность в институционализации рынка труда. На этот запрос социологические науки должны прежде всего отреагировать созданием специализированной концепции институционализации рынка труда с позиций экономической социологии. Социологический подход, предполагающий восприятие рынка труда как социального института, опирается на концепции классической социологии. В их рамках были выработаны методологические подходы, различающиеся вниманием к структурным или функциональным характеристикам рынка труда. Современная социология в состоянии скомпилировать и переработать должным образом знания о рынке труда, наработанные другими науками таким образом, чтобы данный социальный институт был задействован в процессе создания соответствующей демократической общественной системы. Изучение имеющихся на данный момент концептуальных подходов к организации рынка труда как социального института позволяет сделать вывод, что формирование рынка в РФ находится на начальной стадии. В настоящее время российский рынок труда – это комплекс целого ряда региональных и локальных рынков, до сих пор не являющийся органичным целым, так как каждый из этих рынков обладает своими сугубо специфическими особенностями. Социологическая наука рассматривает задачи, стоящие перед современным рынком труда, на трех различных уровнях - социетальном, институциональном и организационном. При этом особое внимание акцентируется на том, что важнейшим творческим участником всех процессов является человек, поскольку здесь задействованы его личностные характеристики (прежде всего интеллект и жизненный опыт), его мотивы к осуществлению трудовой деятельности. Поскольку изучение методологии и самих процессов, связанных с развитием рынка труда, не входят в компетенцию экономической теории, формированием социологии рынка призвана заниматься экономическая социология. Рынок труда представляет собой многогранную систему социальных взаимосвязей. Подчеркнем, что для анализа функционирования данной системы используются те же показатели и характеристики (т.е. единицы измерения), которые применяются в процессе исследования социальной системы в целом. Для формирования соответствующих социальных институтов и упрочения их эффективности крайне важно предельно точно сформулировать те понятия, термины и суждения, которые имеют непосредственное отношение к ряду общих классов явлений. В данном контексте под институтом следует подразумевать исторические продукты, чьи базовые нормы и косвенные ценности транслируются от одного поколения к другому, при этом влияя на организацию взаимоотношений между различными социальными субъектами. С точки зрения социологии социальный институт является оригинальной моделью трудовой деятельности индивида, базирующейся на определенных правилах и нормах. При этом значимую роль играет осуществление жесткого контроля за соблюдением данных установлений. Одним из наиболее значимых социальных институтов выступает рынок труда, который в любой стране, и в частности в России, формируется в соответствии с уникальными особенностями ее исторического опыта и развития, укоренившихся социальных традиций и менталитета местного населения. Для методологии исследования специфики рынка труда в современном мире большое значение имеет теория социальных действий, рассматривающая рынок труда в первую очередь как поле социальных действий его акторов, находящихся между собой в состоянии обмена. Следовательно, мы будем рассматривать рынок труда как систему организации социальных отношений между работодателями и наемными работниками, функционирование которой обусловливается социальной, социокультурной и экономической конкретикой определенного общества. АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ЦЕНТРОСОЮЗА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ» КАЗАНСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему: «Эффективность труда сотрудников в торговле: оценка и пути повышения (на материалах ООО «Буян») »
Работа допущена к защите
« » декабря 2016 г. | ||||||||||||||||||||||||||||||||