Чек-лист анализа фрагмента учебного занятия.. коллективный договор МКОО Прибрежненская СШ 2022. Коллективный договор
 Скачать 0.65 Mb.
|
|
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 5.1. Режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем с учётом мнения или по согласованию с Председателем трудового коллектива, а также графиками сменности, утвержденными с учётом мнения или по согласованию с Председателем трудового коллектива. 5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Для педагогических работников: учителей – 18 часов, воспитателей – 36 часов, (ст. 91 ТК РФ). Для всех работников-женщин в сельской местности устанавливается сокращённая рабочая неделя 36 часов, при условии оплаты, как за 40 часов. В дошкольной группе с 10, 5 часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе, режим 36-часовой рабочей недели может быть увеличен с согласия работника и обеспечиваться путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в определённые часы в неделю по гибкому графику для каждого воспитателя либо путём замены каждым воспитателем в течение времени воспитателей, отсутствующих по болезни или по другим причинам, выполнения работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы. Работники могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия. При этом продолжительность таких работ не должна превышать для каждого Работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). 5.3. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье. Работник может быть привлечен к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласия и на основании письменного приказа (распоряжения) директора ОО, а в случаях, установленных трудовым законодательством, настоящим коллективным договором, соглашениями. 5.4. Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени конкретного работника, занятого на работах с вредными и (или опасными) условиями труда, которому трудовым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) может устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и настоящего коллективного договора с учётом результатов специальной оценки условий труда. 5.5. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы сокращается при пятидневной рабочей неделе: на один час - для всех Работников (ст. 95 ТК РФ); на 2 часа - для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), а также для отцов, воспитывающих ребёнка в возрасте до четырнадцати лет без матери (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет). 5.6. Перерывы для отдыха и питания предоставляются Работникам в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 108 ТК РФ). Работодатель предоставляет Работникам, работающим на открытом воздухе, в холодное время года (ниже -15°) перерывы для обогрева 10 минут через каждые 3 часа работы. Они включаются в рабочее время и подлежат оплате (ст. 109 ТК РФ). Работодатель оборудует отапливаемое помещение в месте проведения работ. 5.7. Работодатель предоставляет Работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). 5.8. Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска предоставляются Работникам ежегодный основной работникам, руководителю Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 г. № 466 О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках . 5.9. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым Работодателем. График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Преимущественным правом на получение отпуска в летнее или любое удобное для них время, помимо категорий Работников, установленных трудовым законодательством, пользуются следующие категории Работников: педагоги, воспитатели. Работодатель обязуется о времени начала отпуска известить Работника не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). 5.10. Супругам, работающим в ОО, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другому по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Супругам, работающим в ОО, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другому по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. 5.11. По желанию Работника ежегодный отпуск может быть разделён на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска, а также в иных случаях, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя (ст. 124 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и Работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо в случаях предупреждения работника о начале отпуска позднее чем за две недели, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. (ст. 124 ТК РФ). При увольнении работникам выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). 5.12. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность таких отпусков определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ), если иное не установлено трудовым законодательством. 5.13. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ): а) участникам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий - до 35 календарных дней в году; б) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; в) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с военной службой, - до 14 календарных дней в году; г) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; д) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней в году. е) работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работникам, имеющим ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матерям (отцам), воспитывающим ребёнка в возрасте до четырнадцати лет - 14 календарных дней в году. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ). 5.14.Предоставлять работникам гарантии при прохождении диспансеризации в соответствии со ст. 185.1 ТК РФ . Работники при прохождении диспансеризации в порядке,предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работники, достигшие возраста сорока лет, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе, досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста, и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем. В соответствии со ст. 262.2 ТК РФ предоставлять работникам, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. 6. Охрана труда и экологическая безопасность 6.1. Работодатель строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, экологической безопасности, санитарно-гигиенического благополучия работника. 6.2. Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда в ОО. 6.3. Работодатель обязуется: 6.3.1. Разработать и после согласования с Председателем трудового коллектива, утвердить соглашение администрации и трудового коллектива по охране труда в МКОО Прибреженнская СШ им.генерал-лейтенанта И.И.Затевахина, план по охране окружающей среды, план санитарно-оздоровительных мероприятий предусматривающий: а) вывод из эксплуатации травмоопасного оборудования, машин и механизмов; б) сокращение тяжелого физического труда, особенно для женщин; в) улучшение условий и охраны труда женщин и подростков; г) санитарно-бытовое обеспечение; д) строительство и реконструкцию санитарно-бытовых помещений; е) улучшение экологической обстановки. 6.3.2. Обеспечить приоритетность финансирования соглашения по охране труда и соответствующих мероприятий, предусмотренных коллективным договором, исходя из фонда оплаты труда. Контроль за выполнением мероприятий по охране труда осуществляют: от Работодателя Преподаватель-организатор ОБЖ, инспектор по охране труда, от трудового коллектива Завхоз. 6.3.3. Обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение административно-общественного контроля за состоянием условий и охраны труда и безопасности работ на участках и в подразделениях ОО. 6.3.4. Создавать и укреплять службы охраны труда и промышленной безопасности, оборудовать уголок охраны труда. 6.3.5. Обеспечивать беспрепятственный допуск Председателя трудового коллектива в целях проведения проверок условий и охраны труда, предоставлять информацию и документы, необходимые для осуществления им своих полномочий. Стороны исходят из того, что Председатель трудового коллектива пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда, а также на проведение независимой экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника. Для этого вправе привлекать техническую инспекцию труда и другие специализированные организации или соответствующих специалистов за счёт средств Работодателя. Заключение независимой экспертизы, проведённой технической инспекцией труда, является обязательным для исполнения Работодателем. 6.3.6. Разрабатывать и по согласованию с Председателем трудового коллектива утверждать Правила и Инструкции по охране труда. 6.3.7. Осуществлять обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на рабочем месте, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. 6.3.8. Запретить допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж, стажировку, обучение и проверку знаний требований охраны труда. 6.3.9. Организовать проведение обязательных периодических медицинских осмотров за счёт собственных средств. 6.3.10. Обеспечить работников сертифицированными спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ) в соответствии с установленными нормами. Организовать проведение стирки, химчистки, сушки и ремонта СИЗ, для чего создать обменный фонд или выдавать дежурную спецодежду на время её стирки и химчистки. 6.3.11. Проводить специальную оценку условий труда (далее - СОУТ) с обязательным участием Председателя трудового коллектива и инспектора по охране труда ОО. По результатам СОУТ устанавливать работникам социальные гарантии и компенсации за вредные и (или) опасные условия труда (сокращённая продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, повышение оплаты труда) с учётом отраслевых (межотраслевых) тарифных и регионального соглашений. Не допускать снижения социальных гарантий и компенсаций за вредные и (или) опасные условия труда по результатам СОУТ при условии сохранения на рабочих местах вредных производственных факторов, ранее выявленных при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. 6.3.12. Разрабатывать совместно с Председателем трудового коллектива и устанавливать работникам дополнительные льготы и компенсации, доплаты сверх предусмотренных законодательством за работу во вредных и особых условиях труда. 6.3.13. Участвовать на паритетных началах совместно с Председателем трудового коллектива в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства об условиях и охране труда, экологии, обязательств, установленных коллективным договором, соглашениями, изменений условий труда и установлением размера доплат за вредные и особые условия труда не ниже установленных трудовым законодательством. 6.3.14. Возмещать вред, причиненный работнику в результате несчастного случая или профессионального заболевания при исполнении им своих трудовых обязанностей, производить в размерах, сверх установленных законодательством Российской Федерации следующие выплаты: - возмещение фактических расходов на погребение в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством. 6.3.15. Обеспечить полноправное участие Председателя трудового коллектива, технической инспекции труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в расследовании всех несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 6.3.16. Создать условия для работы уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда и членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда, обеспечив их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами, а также освобождать их от работы с сохранением средней заработной платы и места работы на время обучения и выполнения ими общественных обязанностей. 6.3.17. Проводить в установленные сроки освидетельствование опасных производственных объектов на предмет их дальнейшей безопасной эксплуатации с участием органов государственного надзора и общественного контроля. 6.3.18. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе: - исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет с вредными и (или) опасными условиями труда; - устанавливать по просьбе работников, успешно осваивающих, имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования, по очно-заочной форме обучения индивидуальные режимы труда; - обеспечить гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством работникам, совмещающим работу с обучением. 6.3.19. Совместно с Председателем трудового коллектива, инспектором по охране труда, организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и выполнением соглашения по охране труда. 6.3.20. Регулярно рассматривать на совместных заседаниях с Председателем трудового коллектива вопросы выполнения соглашения по охране труда, состояния охраны труда в подразделениях и информировать Работников о принимаемых мерах в этой области. Обеспечивать Работников полной и достоверной информацией об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда. 6.3.21. Обеспечить ежегодно выполнение плана мероприятий по подготовке организации к работе в осенне-зимний период к 15 сентября текущего года. 6.3.22. Обеспечить выполнение плана мероприятий по охране окружающей среды. 6.3.23. Проводить экологические субботники. 6.3.24. Проводить месячник охраны труда в целях усиления работы по улучшению условий и охраны труда Работников, сокращению количества несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 6.3.25. Обеспечить проведение профилактических мероприятий, направленных на изменение отношений к проблеме ВИЧ и поведения каждого работника, в том числе через информирование и просвещение. 6.3.26. Не допускать дискриминацию работников, живущих с ВИЧ/СПИД. 6.3.27. Оказывать поддержку работникам, живущим с ВИЧ/СПИД путём предоставления в рамках законодательства Российской Федерации необходимых условий для консультирования, добровольного тестирования, а также лечения сопутствующих инфекций и доступа к антиретровирусному лечению. 6.3.28. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления ( ТК РФ ст. 312.9.). Работники могут исполнять свои должностные обязанности вне места нахождения работодателя, то есть удаленно. При этом стороны могут определить в дополнительном соглашении к трудовому договору конкретный адрес, где сотрудник должен будет работать удаленно. Работник, который работает удаленно, должен взаимодействовать с работодателем по телефону, электронной почте, а также с помощью Skype, Viber и WhatsApp, Zoom и др Работники должны находиться на связи со своим непосредственным руководителем, а также вышестоящим руководством на протяжении всего рабочего дня. |