Чек-лист анализа фрагмента учебного занятия.. коллективный договор МКОО Прибрежненская СШ 2022. Коллективный договор
 Скачать 0.65 Mb.
|
|
6.4. Председатель трудового коллектива обязуется: 6.4.1. Представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве. 6.4.2 Вносить предложения Работодателю по вопросам улучшения работы по охране труда, здоровья, условиям работы в ОО. 6.4.3. Контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту и оздоровление работников и членов их семей. 6.4.4. Контролировать исполнение законодательства о возмещении вреда работникам (а также членам семьи погибшего, умершего кормильца), получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев на производстве, а также законодательства о специальной оценке условий труда. 6.4.5. Осуществлять контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования в ОО по вопросам охраны труда и промышленной безопасности. 6.4.6. Контролировать исполнение законодательства о возмещении вреда работникам (а также членам семьи погибшего, умершего кормильца), получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев на производстве, а также законодательства о специальной оценке условий труда. 6.4.7. При выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью Работников, инспектор по охране труда вправе потребовать от Работодателя приостановки работ и немедленного устранения этих нарушений. 6.4.8. Принимать участие в организации экологических субботников. 6.4.9. Принимать участие в работе комиссии по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах. 6.5. Работники обязуются: 6.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда. 6.5.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. 6.5.3. Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда. 6.5.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры. 6.5.5. Извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления). 6.5.6. Поддерживать рабочее место в соответствии с требованиями Норм и Правил по охране труда в чистоте и порядке, участвовать в проводимых экологических субботниках. 6.5.7. В случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при не обеспечении необходимыми качественными средствами индивидуальной и коллективной защиты, имеют право отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений. 6.5.8. Вносить предложения по улучшению условий и охраны труда на рабочих местах и добиваться их реализации. 6.5.9. Знакомиться с результатами специальной оценки условий труда под роспись. 7. Условия и охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями Стороны договорились: 7.1. Проводить специальную оценку условий труда и требований охраны труда на рабочих местах, где запрещён труд женщин, на предмет возможности (технической) их модернизации с целью сделать допустимыми для Работников любого пола. 7.2. Разработать правила служебного продвижения Работников с учётом гендерного подхода. 7.3. Обеспечить перевод беременных женщин на дистанционный режим работы в рамках борьбы с распространением новой коронавирусной инфекцией. Работодатель обязуется: 7.4. Организовать временные рабочие места для женщин, подлежащих высвобождению. 7.5. Организовать надомный труд, дистанционную работу для женщин, труд которых в ОО временно не может использоваться. 7.6. Обеспечить трудоустройство беременных женщин, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением в переводе на более лёгкую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов. 7.7. Освобождать беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены в свободное от работы время. 7.8. Установить для женщин, имеющих детей в возрасте до 8-10 лет сокращенную 35 часовую рабочую неделю с сохранением средней заработной платы. 7.9. Освободить женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), по их заявлению, от ночных смен. 7.10. Не привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет, детей-инвалидов до 18 лет без их согласия. 7.11. Обеспечить предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, в летнее или другое удобное для них время года. 7.12. Предоставлять женщинам, имеющим ребёнка-первоклассника, дополнительный нерабочий день в первый учебный день сентября при совпадении его с рабочим днём, с сохранением средней заработной платы. 7.13. Распространить на отцов, воспитывающих детей без матери, а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних все гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством. 8. Социальные гарантии, компенсации и льготы 8.1. Работодатель обязуется: 8.1.1. Работникам в пределах средств на оплату труда оказывать материальную помощь в связи с тяжёлым заболеванием, требующим продолжительного и (или) дорогостоящего лечения, с выходом на пенсию, в случае смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников, с рождением ребенка в размерах, определённых нормативным актом ОО, но не более пяти тысяч рублей в календарном году. 8.1.2. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве, социальное страхование при приобретении профессиональных заболеваний работников в порядке от установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. 8.1.3. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ. 8.1.4. Обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот. 8.1.5. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях: при заключении трудового договора (г.10,11 ТК РФ); при переводе на другую работу (гл.12 ТК РФ); при расторжении трудового договора (гл.13 ТК РФ); по вопросам оплаты труда (гл.20-22 ТК РФ); при направлении в служебные командировки (гл.24 ТК РФ); при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ); при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл.19 ТК РФ); в связи с задержкой выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности при увольнении (ст.84.1 ТК РФ); при прохождении работниками диспансеризации (ст.185.1 ТК РФ); при сдаче крови и ее компонентов работниками (с.186 ТК РФ); в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. 8.1.6. Возмещать работникам не позднее, чем за 3 дня до отправления в командировку расходы, связанные со служебными командировками. В случае направления в служебную командировку Работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). 8.1.7. Выплачивать работникам выходное пособие в случае их увольнения по основаниям, в порядке и размерах, установленных ТК РФ. 8.1.8. Обеспечивать качественную и своевременную подготовку сведений о стаже и заработке Работников для государственного пенсионного страхования, включая льготное, а также полное и своевременное перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд. 8.2. Председатель трудового коллектива обязуется: 8.2.1. Добиваться от Работодателя предоставления ежемесячной информации о перечислении страховых взносов в Пенсионный фонд. 8.2.2. Активно участвовать в обеспечении сохранности архивных документов, дающих право работать, осуществлять контроль за расходованием средств, периодически информировать об этом Работников. 8.2.3. Осуществлять контроль документов по личному составу в ОО. 8.2.4. Активно работать в комиссии по пенсионным вопросам в целях оказания практической помощи в реализации пенсионных прав работников. 8.3. Работники имеют право: 8.3.1. Педагогические работники ОО, работающие и проживающие в сельской местности, рабочих посёлках (посёлках городского типа) Ульяновской области в соответствии с федеральным законодательством и Законом Ульяновской области от 30.12. 2005 № 167-ЗО «О мерах социальной поддержки педагогических работников, работающих и проживающих в сельской местности на территории Ульяновской области» пользуются правом на получение мер социальной поддержки в виде бесплатной жилой площади с отоплением и освещением. 8.3.2. Педагогическим работникам ОО Ульяновской области - молодым специалистам (далее - работникам государственных и муниципальных молодые специалисты) предоставляются меры социальной поддержки в соответствии с Законом Ульяновской области от 02.05.2012 № 49-ЗО «О мерах социальной поддержки отдельных категорий молодых специалистов на территории Ульяновской области». 8.3.3. Педагогическим работникам ОО Ульяновской области, проживающим в сельской местности, уволенными в связи с выходом на пенсию (не зависимо от вида пенсии), сохраняется право на получение мер социальной поддержки, если общий стаж работы в сельской местности составляет не менее 10 лет и к моменту выхода на пенсию они имели право на получение мер социальной поддержки. 9. Защита трудовых прав работников 9.1. Работодатель включает Председателя трудового коллектива в коллегиальные органы управления ОО (п. 3 статьи 16 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ст. 52 ТК РФ). 9.2. Председатель трудового коллектива осуществляет контроль за соблюдением работодателем и уполномоченными им лицами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профсоюзах, выполнением условий соглашений, настоящего коллективного договора. Работодатель обязан в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить Председателю трудового коллектива о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах (ст. 370 ТК РФ). 9.3. Работодатель создает условия для участия Председателя трудового коллектива в урегулировании разногласий между Работодателем и Работником. 9.4. В целях самозащиты трудовых прав Работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за Работником сохраняются все права, предусмотренные ТК РФ, соглашениями, настоящим коллективным договором (статьи 379 и 380 ТК РФ). 9.5. Работодатель и Председатель трудового коллектива образуют комиссию по трудовым спорам и организуют её работу. 10. Обеспечение прав и гарантий деятельности председателя трудового коллектива 10.1. Работодатель и Председатель трудового коллектива строят свои взаимоотношения на принципах социального партнёрства в сфере труда, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и другими законодательными актами. 10.2. Работодатель создаёт условия для осуществления деятельности Председателя трудового коллектива (ст. 377 ТК РФ). Работодатель обязуется: 10.3. Соблюдать права Председателя трудового коллектива, установленные законодательством и настоящим коллективным договором, соглашениями (глава 58 ТК РФ). 10.4. Не препятствовать Председателю трудового коллектива посещать рабочие места для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, а также выполнения условий коллективного договора, соглашений (ст. 370 ТК РФ, ст. 11 ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”). 10.5. Представлять Председателю трудового коллектива по его запросу не позднее двух недель со дня получения запроса бесплатно полную и достоверную информацию, предусмотренную ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами ОО, настоящим коллективным договором, соглашениями, в том числе по вопросам: реорганизации или ликвидации ОО; введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; подготовки и дополнительного профессионального образования работников; необходимым для ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; непосредственно затрагивающим интересы работников (статьи 22, 37, 51, 53 ТК РФ, ст. 17 ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”). 10.6. Безвозмездно предоставлять Председателю трудового коллектива помещения для работы, а также для проведения заседаний, собраний, хранения документов; предоставить возможность размещения информации в доступном для всех Работников месте; предоставлять Председателю трудового коллектива в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи (телефон, телефакс, электронную почту и т.п.) и оргтехники по согласованному перечню. 10.7. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной техники, обеспечить унифицированными программными продуктами, необходимыми для уставной деятельности Председателя трудового коллектива. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана указанных объектов осуществляются Работодателем. 10.8. Производить ремонт помещений и технических средств, обеспечивать расходными материалами, печатание и тиражирование информационных материалов, необходимых для работы Председателя трудового коллектива, не ограничивать пользование внутренними средствами радиовещания (ст. 377 ТК РФ, ст. 28 ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”). 10.9. Предоставить Председателю трудового коллектива возможность участия в работе коллегиального руководящего органа ОО с правом голоса (ст. 53 ТК РФ). 10.10. Расследовать и учитывать в ОО все несчастные случаи, происшедшие с освобождёнными, штатными и не освобождёнными от основной работы работниками при выполнении ими своих обязанностей. 10.11. Предоставлять в бесплатное пользование Председателю трудового коллектива здания, помещения, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха, культурно-просветительной и физкультурно-оздоровительной работы, обеспечив при этом оплату их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (ст. 377 ТК РФ). 11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА Стороны договорились, что: 11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его написания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. 11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора. 11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников трудового коллектива. 11.4. Рассматривают в месячный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением. 11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, использует все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайних мер разрешения -забастовок. 11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством. 11.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 6 месяцев срока действия данного договора. 12. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА Трудовым Кодексом РФ и Законом РФ (О коллективных договорах и соглашениях) определяет три вида нарушений: за уклонение от участия в переговорах (ст.54 ТК РФ, ст.25 ФЗ КДиС); за не предоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора (ст.54 ТК РФ, ст.27 ФЗ КДиС); за нарушение и невыполнение коллективного договора (ст.55 ТК РФ). 12.1. В случае совершения подобных правонарушений виновные в том лица, представляющие работодателя или собрание трудового коллектива, подвергаются штрафу, налагаемому в судебном порядке. Размер штрафа и порядок его взыскания определяется кодексом РФ об Административных правонарушениях. 12.2. Дела о наложении штрафов рассматриваются судом по заявлению полномочного представителя трудового коллектива либо работодателя, соответствующих органов по труду, либо по инициативе прокурора. 12.3. В случае нарушения работодателем, либо трудовым собранием условий коллективного договора, потерпевшей стороной направляется представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается работодателем, либо выборным органом трудового коллектива в недельный срок. 12.4. В случаях отказа устранить эти нарушения или недостижение соглашений в указанный срок в соответствии со ст.26 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» стороны имеют право обратиться в суд для привлечения лиц, представляющих работодателей, виновных в нарушении или невыполнении обязательств по коллективному договору, либо потребовать от работодателя применения к этим лицам дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения (ст.195 ТКРФ), либо прибегнуть к разрешению трудового спора в соответствии и Федеральным законом РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (ст.2. п.1). 13. Заключительные положения 13.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами (ст. 43 ТК РФ). 13.2. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования ОО, расторжения трудового договора с директором ОО, при реорганизации в форме преобразования. 13.3. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) ОО коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации. 13.4. При смене формы собственности ОО коллективный договор сохраняет своё действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. 13.5. При ликвидации МКОО Прибрежненская СШ им.генерал-лейтенанта И.И.Затевахина коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ). |