Чек-лист анализа фрагмента учебного занятия.. коллективный договор МКОО Прибрежненская СШ 2022. Коллективный договор
 Скачать 0.65 Mb.
|
|
ПРИЛОЖЕНИЕ к Положению о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам муниципальной казённой общеобразовательной организации Прибрежненская средняя школа имени командующего Воздушно-десантными войсками, генерал-лейтенанта Ивана Ивановича Затевахина муниципального образования «Старомайнский район» Ульяновской области длительного отпуска сроком до одного года ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ 1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы независимо от объема преподавательской работы: учитель; учитель – дефектолог; учитель – логопед; преподаватель – организатор основ безопасности жизнедеятельности; педагог дополнительного образования; воспитатель, музыкальный руководитель; инструктор по физической культуре. 2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при определенных условиях: социальный педагог; педагог - психолог; педагог - организатор; старший вожатый. Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего перечня, засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего перечня, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме - не менее 6 часов в неделю в ОО. Приложение 7 к Коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора МКОО Прибрежненская СШ им.генерал-лейтенанта И.И.Затевахина Общие положения 1.1. Комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора МКОО Прибрежненская СШ им.генерал-лейтенанта И.И.Затевахина (далее - Комиссия), образованная в соответствии со ст. 35 Трудового кодекса Российской Федерации, в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, действующим законодательством, соглашениями всех уровней, действие которых распространяется на организацию, настоящим Положением и заключенным коллективным договором. При формировании и осуществлении деятельности Комиссии стороны руководствуются следующими основным принципами социального партнерства: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений. Основные цели и задачи Комиссии Основными целями Комиссии являются: достижение согласования интересов сторон трудовых отношений. содействие коллективно-договорному регулированию социально - трудовых отношений в общеобразовательной организации (далее – ОО). Основными задачами Комиссии являются: развитие системы социального партнерства между работниками ОО и работодателем, направленной на обеспечение согласования интересов работников и работодателя по вопросам регулирования социально-трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений; ведение коллективных переговоров и подготовка проекта коллективного договора (изменений и дополнений); Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений Комиссия: ведет коллективные переговоры; готовит проект коллективного договора (изменений и дополнений); организует контроль за исполнением коллективного договора; получает по договоренности с представительными и исполнительными органами государственной власти и местного самоуправления информацию о социально-экономическом положении в регионе, в отдельных отраслях его экономики, необходимую для ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора (изменений и дополнений). Состав и формирование Комиссии При проведении коллективных переговоров о заключении и об изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности Комиссии интересы работников представляет Председатель трудового коллектива, интересы работодателя – директор ОО. Количество членов Комиссии от каждой стороны - не более 3 человек. Председатель трудового коллектива и Директор ОО самостоятельно определяют персональный состав своих представителей в Комиссии и порядок их ротации. Образуя Комиссию, стороны наделяют своих представителей полномочиями на: ведение коллективных переговоров; подготовку проекта коллективного договора (изменений и дополнений); организацию контроля за выполнением коллективного договора. Члены Комиссии Члены Комиссии: участвуют в заседаниях Комиссии в соответствии с регламентом Комиссии, в подготовке проектов решений Комиссии; вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии, для рассмотрения на заседаниях Комиссии. Полномочия членов Комиссии удостоверяется соответствующими решениями сторон социального партнерства, образовавшими Комиссию. Порядок работы Комиссии Заседание Комиссии считается правомочным, а голосование при принятии решений действительным при наличии более половины членов Комиссии каждой из Сторон. 5.2. Заседания комиссии оформляются протоколом, который ведет один из членов комиссии по поручению председателя. Протокол подписывается членами Комиссии. 5.3. Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовали все стороны. Порядок принятия решения стороной определяется сторонами самостоятельно. 5.4. Представители сторон, подписавших коллективный договор, в период его действия имеют право проявить инициативу по проведению переговоров по его изменению и дополнению к нему или заключению нового коллективного договора. 5.5. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся в порядке, установленном для его заключения (инициатива одной из сторон, переговоры, выработка согласованного проекта изменений и дополнений, доработка проекта, утверждение на общем собрании трудового коллектива, регистрация). Решение по представленному одной из сторон проекту изменений условий коллективного договора Комиссия принимает в течение месяца со дня его подачи. Редакционные изменения по отдельным позициям коллективного договора согласовываются Комиссией в течение двух недель со дня их представления в Комиссию. Обеспечение деятельности Комиссии Организационное и материально - техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляется работодателем. Приложение 8 к Коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке ведения коллективных переговоровмежду работниками МКОО Прибрежненская СШ им.генерал-лейтенанта И.И.Затевахина и работодателем по заключению коллективного договора (внесениюизменений и дополнений) 1. Общие положения Сторонами коллективного договора являются: Работодатель, в лице директора МКОО Прибрежненская СШ им.генерал-лейтенанта И.И.Затевахина и Работники, представленные в лице Председателя трудового коллектива МКОО Прибрежненская СШ им.генерал-лейтенанта И.И.Затевахина. Каждая из сторон знает и признает полномочия представителей другой стороны. Организация ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора (изменений и дополнений). Для ведения переговоров и подготовки проекта коллективного договора (изменений и дополнений) стороны на равноправной основе образуют постоянно действующую комиссию по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора (Далее Комиссия) из наделенных необходимыми полномочиями представителей, выдвинутых от каждой стороны по З человека. Началом переговоров считается день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров ответа с указанием представителей другой стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Сроки, место проведения и повестка дня заседаний Комиссии определяются решением сторон (их представителей в Комиссии). Участникам переговоров предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание проекта коллективного договора. Заседания Комиссии в обязательном порядке протоколируются. Работодатель должен предоставлять другой стороне имеющуюся у него информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. Представители сторон обязуются в ходе переговоров с пониманием относиться к доводам друг друга; внимательно выслушивать их, совместно искать возможные решения, позволяющие максимально удовлетворить интересы сторон. В ходе переговоров представители от каждой стороны вправе прерывать заседания, проводить консультации, экспертизы, запрашивать необходимые сведения, обращаться к посредникам для поиска компромиссов и выработки правильных решений. Общий срок ведения переговоров не должен превышать 60 календарных дней с момента их начала. Участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать полученные сведения, если они являются охраняемой законом государственной, коммерческой или служебной тайной. Лица, разглашающие эти сведения, привлекаются к установленной законодательством ответственности. Комиссия в течение календарного месяца разрабатывает проект коллективного договора и передает его на рассмотрение Председателю трудового коллектива и директору ОО. Председатель трудового коллектива и директор ОО рассматривают проект коллективного договора в недельный срок. Если в ходе переговоров представители сторон в Комиссии не смогли прийти к согласию по независящим от них причинам, ими составляется протокол, в который вносятся окончательно сформулированные предложения о мерах, необходимых для устранения этих причин, а также о сроке возобновления переговоров. Протокол направляется в органы, полномочные решить указанные в нем вопросы. При необходимости за счет работодателя приглашаются эксперты, посредники. На период до получения решения полномочного органа или рекомендаций посредника переговоры могут быть прерваны. В случаях, когда согласованные решения выработать не удается из-за позиции представителей сторон, для урегулирования разногласий используются примирительные процедуры в соответствии с действующим законодательством по разрешению коллективных трудовых споров. 1.13. По завершении переговоров проект коллективного договора (изменений и дополнений) в обязательном порядке передается для обсуждения на общее собрание трудового коллектива. Директор ОО обязан обеспечить Председателю трудового коллектива возможность доведения проекта коллективного договора (изменений и дополнений) до каждого работника, представлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения в нерабочее время собраний, консультаций, места для размещения стендов. 1.14. Комиссия с учетом поступивших в период предварительного обсуждения замечаний и предложений дорабатывает проект в течение трех дней и передает его представителям сторон коллективных переговоров. 1.15. Стороны обязаны заключить коллективный договор (изменения и дополнения) на согласованных условиях. 1.16. Согласованный сторонами коллективный договор (изменения и дополнения) выносится на утверждение общего собрания трудового коллектива. Оставшиеся несогласованными позиции оформляются протоколом разногласий, который включается в число приложений к коллективному договору. 1.17. В случае отказа общего собрания трудового коллектива утвердить коллективный договор (изменения и дополнения) директор ОО и Председатель трудового коллектива возобновляют коллективные переговоры для поиска удовлетворяющих обе стороны решений. Срок таких переговоров не может превышать 6 дней. 1.18. Текст коллективного договора (изменений и дополнений) доводится директором ОО до сведения работников в течение 14 календарных дней после его подписания. Для этих целей он размножается в необходимом количестве экземпляров, которое определяется по соглашению сторон. 1.19. Подписанный сторонами коллективный договор (изменения и дополнения) в семидневный срок направляется директором ОО в местный орган по труду для уведомительной регистрации. Гарантии и компенсации за время переговоров Лица, участвующие в переговорах, подготовке проекта коллективного договора (изменений и дополнений), а также специалисты, приглашенные для участия в этой работе, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года. Все затраты, связанные с участием в переговорах, компенсируются в порядке, установленном законодательством, коллективным договором. Оплата труда приглашенных по договоренности сторон экспертов и посредников производится по соглашению с ними директором ОО. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство. Приложение 9 к Коллективному договору
План мероприятий МКОО Прибрежненская СШ им.генерал-лейтенанта И.И.Затевахина по охране окружающей среды на 2022-2024 гг.
Приложение 10 к Коллективному договору
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||