Чек-лист анализа фрагмента учебного занятия.. коллективный договор МКОО Прибрежненская СШ 2022. Коллективный договор
 Скачать 0.65 Mb.
|
|
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР муниципальная казённая общеобразовательная организация Прибрежненская средняя школа имени командующего Воздушно-десантными войсками, генерал-лейтенанта Ивана Ивановича Затевахина муниципального образования «Старомайнский район» Ульяновской области __________________________________________________________ (полное наименование организации) на 2022-2024 год/годы Представитель Работодателя: Представитель Работников:
с. Прибрежное, 2022 г. 1. муниципальная казённая общеобразовательная организация Прибрежненская средняя школа имени командующего Воздушно-десантными войсками генерал-лейтенанта Ивана Ивановича Затевахина муниципального образования « Старомайнский район» Ульяновской области (МКОО Прибрежненская СШ им. генерал-лейтенанта И.И.Затевахина) _____________________________________________________________ (полное наименование организации с указанием сокращённого наименования при его наличии) 2. Погодина Надежда Михайловна, 8(84230)73-3-54, nmp77@mail.ru __________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (полностью), телефон, электронный адрес работодателя (представителя работодателя), индивидуального предпринимателя) Председатель трудового коллектива Сайгина Марина Владимировна, 8(84230)73-5-40, nmp77@mail.ru __________________________________________________________________________'>__________________________________________________________________________ (фамилия, имя отчество (полностью), телефон, электронный адрес председателя первичной профсоюзной организации) 3. 433441, Россия, Ульяновская область, Старомайнский район, село Прибрежное, улица Советская, дом 2 ИНН 7318340202 КПП 731801001 БИК 017308101 Отделение Ульяновск Банка России// УФК по Ульяновской области г.Ульяновск Единый казначейский счет 40102810645370000061 Казначейский счет 03231643736420006800 л/с 03573303230 в Управлении финансов МО «Старомайнский район» ОКВЭД 80.21 ОКПО 25395844 ОГРН 10 27 30 11 09 550 ОКТО 73242835000 ОКТМО 73642435 ОКПФ 75404 ОКОГУ 4210007 ОКФС 14 ______________________________________________________________________ (реквизиты, почтовый индекс, адрес организации, индивидуального предпринимателя) образование 4. _____________________________________________________________________ (отрасль народного хозяйства) муниципальная казённая организация 5. _______________________________________________________________________ (организационно-правовая форма организации) образовательная деятельность по основным общеобразовательным программам дошкольного, начального общего образования, основного общего образования и среднего (полного) общего образования, дополнительного образования детей и взрослых 6. _______________________________________________________________________ (основные виды деятельности) 05.10.2000 г, ОГРН 1027301109550 Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №7 по Ульяновской области 7. _______________________________________________________________________ (дата, номер и место выдачи свидетельства о государственной регистрации, свидетельства индивидуального предпринимателя) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий коллективный договор муниципальной казённой общеобразовательной организации Прибрежненская средняя школа имени командующего Воздушно-десантными войсками генерал-лейтенанта Ивана Ивановича Затевахина муниципального образования «Старомайнский район» Ульяновской области полное наименование организации (далее – коллективный договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, заключённым между Работниками муниципальной казённой общеобразовательной организации Прибрежненская средняя школа имени командующего Воздушно-десантными войсками генерал-лейтенанта Ивана Ивановича Затевахина муниципального образования «Старомайнский район» Ульяновской области (далее – Работники) И работодатель в лице его представителя - директора Погодиной Надежды Михайловны (далее – Работодатель) в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (далее - трудовое законодательство). 1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются: Работодатель муниципальной казённой общеобразовательной организации Прибрежненская средняя школа имени командующего Воздушно-десантными войсками генерал-лейтенанта Ивана Ивановича Затевахина муниципального образования «Старомайнский район» Ульяновской области в лице директора Погодиной Надежды Михайловны, (должность, Ф.И.0. руководителя организации, работодателя - индивидуального предпринимателя или уполномоченных ими лиц в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами и локальными нормативными актами организации ) действующий на основании Устава (доверенности, иных учредительных документов и локальных нормативных актов) (далее - Работодатель) и Работники, представленные общим собранием трудового коллектива муниципальной казённой общеобразовательной организации Прибрежненская средняя школа имени командующего Воздушно-десантными войсками генерал-лейтенанта Ивана Ивановича Затевахина муниципального образования «Старомайнский район» Ульяновской областив лице председателя трудового коллектива Сайгиной Марины Владимировны (Ф. И. О.). 1.3. Коллективный договор заключён полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях: регулирования социально-трудовых отношений в общеобразовательной организации (далее - ОО), максимально способствующих её стабильной и производительной работе, успешному долгосрочному развитию, росту её общественного престижа и деловой репутации; установления дополнительных социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение Работников по сравнению с трудовым законодательством, соглашениями; повышения уровня жизни Работников и членов их семей; создания благоприятного психологического климата в коллективе; практической реализации принципов социального партнёрства и взаимной ответственности сторон. 1.4. Работодатель и Работники признаютпредседателя трудового коллектива единственным представителем интересов Работников, а при проведении коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров и в других случаях, установленных трудовым законодательством, интересы всех Работников. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех Работников ОО, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству. 1.5. Настоящий коллективный договор разработан с учётом положений Соглашения между Федерацией организаций профсоюзов Ульяновской области, объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области на 2013-2015 годы от 24.12. 2012г. № 280-ДП, Дополнительного Соглашения от 20.02. 2015г. № 11-ДП к вышеуказанному Соглашению и Регионального Соглашения между Ульяновским областным объединением организаций профсоюзов «Федерация организаций профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 10.06. 2015г. № 75-ДП (далее Региональное Соглашение № 75-ДП. 1.6. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения после обсуждения на общем собрании трудового коллектива. 1.7. Работодатель обязуется информировать Работников, их представителей о результатах финансово-экономической деятельности работодателя и о выполнении коллективного договора по итогам работы не реже двух раз в год: за полугодие и год. 1.8. Работодатель обязуется, в течение 3-х дней после подписания, ознакомить с содержанием настоящего коллективного договора, изменений и (или) дополнений к нему всех Работников ОО, а также всех вновь поступающих Работников при их приёме на работу до подписания трудового договора, обеспечивать доступность и гласность содержания, выполнения условий коллективного договора (путём проведения собраний, конференций, отчётов должностных лиц, через информационные стенды, многотиражную газету и др.) (ст. 68 ТК РФ). Если вступление в силу коллективного договора (изменений и (или) дополнений к нему, его отдельных положений) способно повлечь изменение определённых сторонами условий трудовых договоров с работниками (работником), работодатель обязан ознакомить работников с такими изменениями не позднее чем за 2 месяца до их введения, если иные сроки не установлены трудовым законодательством. 1.9. Для ведения коллективных переговоров по подготовке, заключению, дополнению и (или) изменению коллективного договора и контроля за его выполнением образуется комиссия, деятельность которой осуществляется в соответствии с положениями “О Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора МБОО Дмитриево Помряскинская СШ” и “О порядке ведения коллективных переговоров между работниками МБОО Дмитриево Помряскинская СШ и работодателем по заключению коллективного договора (внесению изменений и дополнений)”. 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение качества оказываемых образовательных услуг населению, повышение производительности труда на основе внедрения новой техники и технологии, прогрессивных форм организации и оплаты труда. В этих целях: Работодатель обязуется: 2.1. Добиваться стабильной деятельности ОО, повышения культуры производства, дисциплины труда, уровня оплаты труда Работников, их профессионализма, не допускать случаев снижения размера оплаты труда, тарифных ставок (окладов). 2.1.1. В случае заболевания работников, обеспечить проведение тестирования на COVID-19 и вакцинации за счет средств работодателя. 2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. 2.3. Обеспечивать Работников необходимыми материалами, инструментами, иными средствами и предметами, необходимыми для выполнения работы, надлежащего качества. 2.4. Создавать условия для роста производительности труда и освоения передового опыта, достижений науки и техники. 2.5. Создавать условия для обеспечения полной занятости Работников. 2.6. Обеспечить подготовку (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительное профессиональное образование работников. 2.7. В случае ухудшения финансового состояния ОО, подачи кредитором (кредиторами) в суд заявления о признании ОО банкротом, немедленно извещать Председателя трудового коллектива в целях принятия совместных мер по стабилизации ситуации и минимизации негативных последствий для работников. 2.8. Представлять Председателю трудового коллектива бесплатно необходимую информацию: для ведения коллективных переговоров не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса членов трудового коллектива; для контроля за выполнением коллективного договора не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса членов трудового коллектива; по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; о предстоящей реорганизации, ликвидации, изменении подведомственности ОО, изменении ее структуры, передачи ОО, её подразделений, имущества в аренду, доверительное управление и т.д. не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, если иной срок не установлен трудовым законодательством; о введении технологических изменений, которые повлекут за собой изменение условий труда работников, в срок не позднее чем за два месяца; о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников; об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; о результатах производственно - хозяйственной деятельности, инвестиционной политики; об изменении показателей развития качества образования; о назначении (заключении трудовых договоров) и прекращении трудовых договоров с руководителями и заместителями руководителя ОО, её подразделений; о предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудовых договоров с работниками не позднее, чем за два месяца; о введении технологических изменений производства; о предстоящем высвобождении Работников не позднее, чем за 2 месяца, а при массовом высвобождении Работников, не менее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий; по другим вопросам, предусмотренным трудовым законодательством, учредительными документами работодателя, настоящим коллективным договором, соглашениями. 2.9. Содействовать инициативе работников в части создания первичных профсоюзных организаций, создавать условия, обеспечивающие деятельность ППО и Профсоюзного комитета в соответствии с трудовым законодательством, соглашениями, настоящим коллективным договором. 2.10. Учитывать мнение Председателя трудового коллектива и согласовывать с ним проекты текущих и перспективных планов и программ Работодателя. 2.11. Своевременно выполнять предписания органов государственного контроля (надзора), муниципального контроля, представления соответствующих правовых и технических инспекций (инспекторов) труда по устранению нарушений трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. 2.12. Создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении ОО, в формах: учёта мнения Председателя трудового коллектива и согласования с ним локальных нормативных актов в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также настоящим коллективным договором (ч. 2, 3 ст. 8 ТК РФ); обязательного участия Председателя трудового коллектива в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе Работодателя и высвобождением работников; проведения с Председателем трудового коллектива консультаций по вопросам принятия локальных нормативных актов; предоставления информации по вопросам, непосредственно затрагивающим права и законные интересы работников, в том числе о средней и минимальной заработной плате работников, ее индексации и т.д.; обсуждения с Председателем трудового коллектива вопросов о работе организации, внесения предложений по её совершенствованию; обсуждения с Председателем трудового коллектива планов социально-экономического развития ОО; участия Работников (их уполномоченных представителей) в ведении коллективных переговоров по разработке и заключению коллективного договора, его принятии и изменении и (или) дополнении, в том числе посредством участия в принятии коллективного договора (изменений и (или) дополнений к нему) на общем собрании трудового коллектива; в иных формах, определённых трудовым законодательством, учредительными документами Работодателя, настоящим коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами; 2.13. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права работников. |